Mobbing-Archiv

Antifolterabkommen gebilligt

2008-10-28T01:41:00.001-07:00

Das Parlament Nr. 24/25 - 9./16. Juni 2008, Seite 10:

Antifolterabkommen gebilligt

RECHT Einstimmigkeit herrscht im Bundestag selten. Und dann handelt es sich um Grundsätzliches. Das war auch am 5. Juni der Fall, als der Bundestag einen Gesetzentwurf der Bundesregierung zur Antifolterkonvention der Vereinten Nationen (16/8249, 16/9468) billigte. Damit ist die Voraussetzung erfüllt, ein von Deutschland im September 2006 unterzeichnetes UN-Zusatzprotokoll zum Antifolterübereinkommen zu gratifizieren.

Das UN-Dokument wurde Ende 2002 von der UN-Generalversammlung verabschiedet und bislang von 61 Staaten unterzeichnet. 34 Staaten haben es bereits ratifiziert. Das Zusatzprotokoll sieht unter anderem die Einrichtung eines nationalen Präventionsorgans vor. Damit soll der präventive Schutz vor Folter oder erniedrigender Behandlung effektiver werden. Auch international soll ein Präventionsmechanismus etabliert werden - in Form eines Unterausschusses der Vereinten Nationen. Er soll nach dem EU-Vorbild Besuchs- und Empfehlungsrechte in den Mitgliedstaaten erhalten. Das angenommene Gesetz sieht zudem die Einrichtung einer Bundesstelle zur Verhütung von Folter sowie einer Länderkommission vor.

Abgelehnt wurde im Plenum ein Antrag der Grünen (16/8760, 16/9411), in dem sie eine „effektive“Umsetzung des UN-Zusatzprotokolls und ein absolutes Folterverbot forderten. Ute Granold (CDU) bezeichnete den Antrag als „Schaufensterpolitik“. Er sei absolut haltlos.

„Wir treten international entschlossen für die Einhaltung der Menschenrechte ein und legen dort den Finger in die Wunde, wo Menschenrechte eklatant verletzt werden, unabhängig davon, ob das in Russland, Kuba, Venezuela, Nordkorea oder im Iran der Fall ist“, so Granold. Florian Toncar (FDP) ging auf die sensible Frage des Geldes ein. Der Bund finanziere „im Wesentlichen“ nur eine neue Stelle eines wissenschaftlichen Mitarbeiters. Das Geamtbudget für den Präventionsmechanismus betrage 300.000 Euro. „Das ist ausgesprochen wenig“, so Toncar. Christoph Strässer (SPD) meinte zur Finanzierung: Die Länder seien nur bereit gewesen über dieses Thema zu reden, „wenn sie mit nicht mehr als insgesamt 200.000 Euro belastet werden“. Die lange Vorlaufzeit bis zur Ratifizierung, die vorher die FDP und Grünen angesprochen hatten, quittierte der Sozialdemokrat Strässer selbstkritisch mit einer Fragen: „Wer hat eigentlich 2002 bis 2005 regiert?“

Volker Beck (Grüne) sagte zur Verzögerung der Umsetzung bei den Ländern: „Das liegt aber nicht daran, dass die Länder Bedenken hätten, was die Zielrichtung der Konvention angeht.“ Die Länder hätten Bedenken, dass durch die neuen Strukturen mehr Bürokratie entstehen könnte. Michael Leuert von der Linksfraktion äußerte in der Debatte die Befürchtung, die Koalition könnte sich beim internationalen Folterverbot mit „einer gewissen Symbolpolitik“ begnügen. (bes

Die aktuelle Antimobbingrundschau 26

2008-10-28T01:36:00.000-07:00

„Die aktuelle Antimobbingrundschau (AMR)“
Nr. 26

Inhaltsverzeichnis:
1. Denkmäler von fragwürdiger Art
2. Reaktionen der Funktionäre auf den Artikel zu VW und 50 Jahre Baunatal ?
3. Mobbing ist Folter
4. Aus der Presse
6. Büchertipps
7. Vorschau auf die AMR 27
Anlage 1, auch zum Verteilen gedacht
Anlage 3 und 3 a, Antifolterabkommen
Anlage 4 a, Bundesrichter arbeitslos wegen Mobbing?
Anlage 4 b, Armut

Ob Bundesrichter oder Arbeitnehmer, wir mobben jeden, schnell und effektiv: Der Nächste bitte.
1. Denkmäler von fragwürdiger Art
Und wenn sich Opfer gegen Mobbing wehren, müssen Sie oft gleichzeitig Tag für Tag erleben, wie Politik und Justiz die Opfer schützen. Im Fall von Hardy R. ist das besonders auffällig, denn sogar der Bundespräsident verleiht wohl einem der Täter das Bundesverdienstkreuz. Für was eigentlich? Und wenn man herrn Köhler schreibt, dann hat er nicht mal den Anstand zu antworten, denn was sollte er auch schon zur Rechtfertigung vorbringen?
Armes Deutschland, armer Köhler, im Geiste und im Handeln.
Lesen Sie dazu bitte den Kommentar und den Brief an den Bundespräsidenten im Anhang.
„Am 27. Juni 2008 feiert Herr Horst Brandstätter (Alleininhaber der Fa. Geobra Brandstätter, besser bekannt unter dem Namen „Playmobil“) seinen 75. Geburtstag.
Natürlich feiert ein solch reicher Mann im großen Stil und mit viel Pomp. Er feiert seinen „Ehrentag“ dieses Jahr in seinem Denkmal. ....
...... Geld hat Herr Brandstätter in Mengen.
Erst recht seit dem in der Firma Geobra Brandstätter nach „Gutsherrenart“ entlohnt wird, willkürlich und rechtswidrig eine 40 Stunden Woche ohne Lohnausgleich wieder eingeführt wurden ist und man Diejenigen, die ihr gutes Recht einfordern, gnadenlos aus dem Unternehmen mobbt.
Über Wert und Unwert eines Denkmals lässt sich trefflich streiten. Diese Entscheidung liegt im Auge des Betrachters. Wissen wie aber auch Hintergrundwissen sind für eine solche Einschätzung notwendig.
Für mich wird dieses „Denkmal“ wohl eher ein Mahnmal sein.
Ein Mahnmal dafür, dass Menschlichkeit für manchen Hochdekorierten „Wirtschaftslenker“ nur eine leere Worthülse ist.
Zirndorf, den 23. Mai 2008
Sehr geehrter Herr Bundespräsident Köhler,
Eingangs meines Schreibens möchte ich Sie, Herr Bundespräsident Köhler, aus Ihrer Website unter der Suche „Bundesverdienstkreuz“ zitieren:
„Das Bundesverdienstkreuz ist nicht nur ein Stück Metall auf dem Markt der Eitelkeiten, sondern ein Zeichen für mehr Mitgefühl, Menschlichkeit und Miteinander statt Gegeneinander.“............
Mit freundlichen Grüßen
Hardy R.
Was WIR in jedem Falle erleben dürfen, werden die Sonntagsreden einiger „Vertreter des öffentlichen Lebens“ sein.........
Die sich damit nur outen, dass sie nicht mehr auf dem Boden des Grundgesetzes stehen. Die damit deutlich machen, dass sie für Folter, also für psychischer Gewalt am Arbeitsplatz, sind und ihnen die Menschenrechte völlig wurst sind.

Ein Fall für den Verfassungsschutz??? (Vorsicht Satire)“

2. Reaktionen der Funktionäre auf den Artikel zu VW und 50 Jahre Baunatal ?

„Getroffene Hunde bellen bekanntlich“, diese alte Volksweisheit sollte man als Opfer nie vergessen. Auf die AMR 25 bekamen wir als erste Reaktion diese Mail und sie braucht eigentlich nicht kommentiert zu werden. Gewisse Reaktionen sprechen immer für sich selber, gerade wenn es um den Wesensgehalt der „Würde eines Menschen geht“, im Falle von Rainer Beutler haben da ganze Horden von Tätern, Funktionären und Möchtegerndemokraten das Grundrecht außer Kraft gesetzt. Einfach bitte nochmals den Artikel in der AMR 25 lesen. Er ist auf der Interseite
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/index.php?id=307 hinterlegt.
„Sehr geehrter Herr Gambler, wir bitten Sie die Email-Adresse: info@bw-verdi-oldenburg.de aus Ihrem Verteiler zu streichen.
Mit freundlichen Grüßen
Barbara Krinke
Bildungswerk ver.di, in Niedersachsen e. V., Donnerschweer Str. 84, 26123 Oldenburg, Tel.:..........., Fax: ............. e-mail:.............., Bitte beachten Sie, dass sich meine Mail-Adresse geändert hat und speichern Sie diese in Ihrem Adressbuch“
Wir werden die neue Mail natürlich nicht speichern und haben den Wunsch der Dame gerne erfüllt und sie aus dem Verteiler gelöscht und ihre persönlichen Daten unkenntlich gemacht. Wir hoffen, die Täter im Falle Rainer Beutler verfahren mit uns genauso.
3. Mobbing ist Folter
Zu recht weist S.D. auf die Tatsache hin, dass die Bundesregierung sich gerne um Menschenrechte kümmert, wo sie nicht zuständig ist. Unabhängig davon werden aber mit diesen Ländern glänzende Geschäfte gemacht. Und gegen Folter im eigenen Land ist man eh nicht, denn da beschützt und pflegt man die Täter, die täglich ihr krankhaftes Treiben im Schutz der Politik betreiben können. Die bekanntesten Beispiele der letzten Zeit sind Anne Will und der gesamte Bundessozialgerichtshof in Kassel.
S.D. meint:
Das Parlament Nr. 24/25 - 9./16. Juni 2008, Seite 10:
„Wir treten international entschlossen für die Einhaltung der Menschenrechte ein und legen dort den Finger in die Wunde, wo Menschenrechte eklatant verletzt werden, unabhängig davon, ob das in Russland, Kuba, Venezuela, Nordkorea oder im Iran der Fall ist“, so Ute Granold (CDU).
Das glaub ich ja vielleicht noch, dass wir „inter-national“ entschlossen für die Einhaltung der Menschenrechte eintreten … bla bla bla …
Aber warum treten wir nicht erst mal „INTERN-national“ für die Einhaltung der Menschenrechte ein, zum Beispiel in den zahlreichen deutschen Mobbing-Firmen?
Immer schön auf andere Schurken-Staaten zeigen und dabei ganz vergessen, wie in manchen deutschen Unternehmen die Mitarbeiter jahrelang mit typischen Foltermethoden gequält werden, bis sie an den gleichen schweren psychischen Traumata leiden, wie die Opfer von inter-nationaler Folter!
Aber wir habens ja – die Solidargemeinschaft (also auch Du) zahlt doch gerne Hundertausende EUR für Behandlung, Arbeitslosigkeit und Rente (pro Opfer)! Die Kassen sind doch voll, oder?"

4. Aus der Presse
a). „Der Fall ist wohl einmalig in der deutschen die Justizgeschichte: Prof. Dr. Wolfgang Meyer, Vorsitzender Richter am Bundessozialgericht (BSG) in Kassel, klagt vor dem Verwaltungsgericht gegen das Bundesgericht. Der dienstälteste Richter und Senatsvorsitzende am BSG will erreichen, dass er und seine Kollegen wieder arbeiten dürfen. "Wir haben seit Januar dieses Jahres nichts mehr zu tun", sagte Meyer unserer Zeitung. "Ich bin praktisch in den einstweiligen Ruhestand versetzt worden."
Da kann sich dann jeder wohl seinen Reim selber drauf machen, Mobbing-Opfer wissen was das heißt: „Wir haben seit Januar dieses Jahres nichts zu tun“.“ Und man versteht langsam mehr und mehr, warum sich die Politik gegen einen klare Antimobbinggesetzgebung so sträubt, denn die Politik bedient sich selber gerne der dreckigen und schmutzigen Handwerksutensilien um unliebsame Gegner auszuschalten, in dem Falle macht man einen ganzen Bundesgerichtshof platt, auch so kann man das Grundgesetz umgehen.
Wie sagt „Erika“, sorry, Frau Merkel, Tochter des roten Kasners so treffend: "Wir haben wahrlich keinen Rechtsanspruch auf Demokratie und soziale Marktwirtschaft auf alle Ewigkeit" (entnommen dem Forenbeitrag von Annett K.) Die Richter in Kassel bekommen das nun vorgeführt von FDJ-Uckermark-Angieee. Putin dürfte sich freuen über seine ehemaligen Musterschüler aus der DDRäää. Anlage 4 a
b). „Irland ist das einzige EU-Land, das das Volk über den Vertrag von Lissabon abstimmen ließ.“ SZ v. 13.06.08 http://www.sueddeutsche.de/,tt1m1/ausland/artikel/714/180161/?page=1#readcomment
c.) Waldenconnection hat sich getroffen oder die neue Kuschelgruppe Oskar/Andrea
Waldenconnection hat sich getroffen
Parteilinke der SPD und Mitglieder der Linkspartei haben sich im Restaurant "Walden" getroffen. Dabei handelt es sich um ein Treffen der "Denkfabrik", ein Zirkel junger, linker Sozialdemokraten.
Ein Treffen von Politikern verschiedener Parteien ist zwar nichts neues nur wird hier vermutet schon lockere Übungsabende für spätere Bündnisse sind. Unter anderem nahm Andrea Nahles, Vizeparteichefin der SPD, dran teil.
Besonders die Parteirechten der SPD sind von diesem Treffen nicht sehr angetan und schiessen besonders gegen Frau Nahles.
Für mich ist eins klar, hier wird der Zusammenschluss von SPD und Linkspartei geplant, da nur beide zusammen eine Chance haben an die Regierung zu kommen.
Einzeln sind beide zu schwach, da sie bei der nächsten Wahl kaum noch Unterschiede in Programm und Stimmen haben.
"Freiwald"
d.) Armut kann man nicht nur durch Unfähigkeit verursachen, wie es die deutsche Politik auch mit Hilfe einer Familienministerin ständig macht. Der Armutsreport 2007/2008 fehlt immer noch. Nein, man muss nur dreist genug sein, dann kann man sogar aus der „Wassersuppenküche für Arme“ eine Politshow machen, man muss eben nur Mitglied einer christlichen Vereinigung sein, dort bekommt man die passende Moral dafür verabreicht. Armes Deutschland, arme Christen. Anlage 4 b
5. Ein ehrlicher Richter
Ein Richter gibt zu: "Ich war von 1973 bis 2004 Richter am Landgericht Stuttgart und habe in dieser Zeit ebenso unglaubliche wie unzählige, vom System organisierte Rechtsbrüche und Rechtsbeugungen erlebt, gegen die nicht anzukommen war/ist, weil sie systemkonform sind. Ich habe unzählige Richterinnen und Richter, Staatsanwältinnen und Staatsanwälte erleben müssen, die man schlicht "kriminell" nennen kann. Sie waren/sind aber sakrosankt, weil sie per Ordre de Mufti gehandelt haben oder vom System gedeckt wurden, um der Reputation willen.....In der Justiz gegen solche Kollegen vorzugehen, ist nicht möglich, denn das System schützt sich vor einem Outing selbst - durch konsequente Manipulation. Wenn ich an meinen Beruf zurückdenke (ich bin im Ruhestand), dann überkommt mich ein tiefer Ekel vor 'meinesgleichen'."
Frank Fahsel, Fellbach, in der "Süddeutschen Zeitung", 9.4.2008 - Quelle: Nation & Europa 5/2008
http://www.rsv.daten-web.de/RSV_Fischer/SZ_09.04.08_Konsequente_Manipulation.pdf"
6. Büchertipps
1. Die Ausgeschlossenen von Prof. Bude.
2. Harald Bulling und der Gedichtband, Meine Zeit, erschienen im Hofhaus Verlag Berlin, ISBN 3-00-015851-0, in der Reihe „Gedichte Heute“,
3. Bernd Späker : Die Idioten da oben, Mobbingroman der unter der ISBN 978-3-89969-065-1 bestellt werden kann.

7. Vorschau auf die AMR 27
Wir stellen den Solidaritaetskreis.net vor, so wie die Bewegung der Volksgewerkschaft. http://www.volksgewerkschaft.de/

Wichtige Links für Selbstständige und Kleinunternehmen:
http://www.infohier.com/goforcash ---sollte man sich zweimal durchlesen ---
www.jeansfee.com, was für Nebenberufler?

Joblinks
http://www.infohier.com/goforcash ---sollte man sich zweimal durchlesen ---

Techniktipps
http://www.youtube.com/watch?v=LXy7uokE4IM&eurl=http://www.truveo.com/Waterfuel-car-unveiled-in-Japan-first/id/1000629613

Hitparade
No. 1. http://www.myvideo.de/watch/4374402/Der_TELEKOM_Song
No. 2. http://www.neubauten.org/listen.php?track=Stuhl
No. 3. http://www.imeem.com/people/Q8hM31//music/qjU9m55-/krondon_steady_mobbing/

Die besten und kreativsten Links des Jahres 2008:
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
www.solidaritaetskreis.net
http://www.volksgewerkschaft.de/
http://www.mensch-trau-dich.de/
http://www.aktive-mitglieder-volksgewerkschaft.de/
http://www.wdr6-kultur.de/newupload.wdr6

Die AMR hat jetzt zusätzlich auch ein Archiv auf http://www.wdr6-kultur.de und steht dort samt den Texten in den Anlagen jedem zur Verfügung.

Anlage zur AMR 26, zu Punkt 3

2008-10-28T01:34:00.000-07:00

Bundesrichter arbeitslos
Bundessozialgericht: Ganzer Senat hat nichts zu tun - Vorsitzender strengt Klage an

Kassel. Der Fall ist wohl einmalig in der deutschen die Justizgeschichte: Prof. Dr. Wolfgang Meyer, Vorsitzender Richter am Bundessozialgericht (BSG) in Kassel, klagt vor dem Verwaltungsgericht gegen das Bundesgericht. Der dienstälteste Richter und Senatsvorsitzende am BSG will erreichen, dass er und seine Kollegen wieder arbeiten dürfen. "Wir haben seit Januar dieses Jahres nichts mehr zu tun", sagte Meyer unserer Zeitung. "Ich bin praktisch in den einstweiligen Ruhestand versetzt worden."
" Der mit drei Berufs- und zwei ehrenamtlichen Richtern besetzte vierte Senat des BSG war bis 2006 für die Rentenversicherung für Angestellte zuständig. Dann wurden die Senate 5a und 5b mit der Rentenversicherung betraut.
Dem vierten Senat blieben laut Meyer nur einige wenige Fragen im Zusammenhang mit dem Wiedervereinigungsrecht. Nach Auffassung des Senatsvorsitzenden hat die Streichung der Zuständigkeit politische Gründe. Sein Senat habe wiederholt Gesetze wegen Zweifel an deren Verfassungsmäßigkeit dem Bundesverfassungsgericht zur Prüfung vorgelegt. Karlsruhe habe die Zweifel bei einem Großteil der Gesetze geteilt und diese gekippt.
Wie aus Justizkreisen verlautete, bearbeitetet früher jeder Richter des vierten Senats pro Jahr 20 Revisions- sowie bis zu 80 Beschwerdeverfahren. Zuletzt hätten dem gesamten Senat nur noch ein einziges Revisions- und 15 Beschwerdeverfahren vorgelegen. Seither sind die Bundesrichter zum Nichtstun verdammt. Und das bei einem beachtlichen Salär. Die arbeitslosen Richter sollen im Monat zusammen zwischen 25 000 und 30 000 Euro erhalten. Meyer: "Da freut sich der Steuerzahler."
Die Klage soll erreichen, dass der Geschäftsverteilungsplan des BSG geändert wird. Der wird vom Präsidium des Bundesgerichts alljährlich neu aufgestellt und verteilt die Sachgebiete. Warum dabei nicht berücksichtigt wurde, dass dem vierten Senat Anfang 2008 die Arbeit ausgehen würde, dazu wollte sich BSG-Sprecher Dr. Thomas Voelzke nicht äußern. Er bestätigte lediglich das Klageverfahren.
Wann in der Sache ein Urteil gefällt wird, ist nach Angaben des Verwaltungsgerichts Kassel nicht absehbar. Gleiches gilt auch für die Entscheidung über die Verfassungsbeschwerde, die Meyer in Karlsruhe eingelegt hat. Der Bundesrichter sieht durch das unfreiwillige Nichtstun seine richterliche Unabhängigkeit verletzt.
Hintergrund: Oberstes Bundesgericht für Soziales
Das Bundessozialgericht (BSG) in Kassel ist das oberste Bundesgericht der Sozialgerichtsbarkeit. Das BSG entscheidet als Revisionsgericht über Urteile der Sozialgerichte und Entscheidungen der Landessozialgerichte. Das BSG besteht aus 14 Senaten, die jeweils mit drei Berufsrichtern und zwei ehrenamtlichen Richtern besetzt sind. Die Senate sind jeweils für ein Sachgebiet zuständig, so zum Beispiel für die Kranken-, die Renten- und die Arbeitslosenversicherung. (ket)
Von Peter Ketteritzsch
http://www.hna.de/politikstart/00_20080613171000_Bundesrichter_arbeitslos.html

Anlage zur AMR 26, zu Punkt 1

2008-10-28T01:33:00.001-07:00

Denkmäler von fragwürdiger Art

Am 27. Juni 2008 feiert Herr Horst Brandstätter (Alleininhaber der Fa. Geobra Brandstätter, besser bekannt unter dem Namen „Playmobil“) seinen 75. Geburtstag.

Natürlich feiert ein solch reicher Mann im großen Stil und mit viel Pomp. Er feiert seinen „Ehrentag“ dieses Jahr in seinem Denkmal.
Sein Denkmal ist ein völlig verglaster Protzbau, der noch immer keinem wirklichen Zweck zugeführt werden konnte. Ein Denkmal oder Mahnmal eben, wie es schon einige, gerade im Raum Nürnberg gibt, dessen Zweck und Grund ihres Bestehens wohl eher fragwürdig ist.

Nun beim Bau jenes HOB – Centers (nomen est omen, HOB = Horst Brandstätter) wurde nicht gekleckert sondern geklotzt. Dies galt besonders in finanzieller Hinsicht.

So wurden unter anderem im Vorfeld des Baues, viele teure 1:1 Modelle gebaut um der mangelhaften Vorstellungskraft der Entscheidungsträger etwas auf die Sprünge zu helfen. Ein Höhepunkt dieser teuren Modellorgie war sicherlich der Bau eines 1:1 Modells einer Männertoilette. Jeder der vielen Entscheidungsträger konnte sich somit ganz klar vorstellen, welches Bild er beim Wasserlassen abgibt.

Geld spielte, wie bereits erwähnt nur eine untergeordnete Rolle. Geld hat Herr Brandstätter in Mengen.
Erst recht seit dem in der Firma Geobra Brandstätter nach „Gutsherrenart“ entlohnt wird, willkürlich und rechtswidrig eine 40 Stunden Woche ohne Lohnausgleich wieder eingeführt wurden ist und man Diejenigen, die ihr gutes Recht einfordern, gnadenlos aus dem Unternehmen mobbt.

Über Wert und Unwert eines Denkmals lässt sich trefflich streiten. Diese Entscheidung liegt im Auge des Betrachters. Wissen wie aber auch Hintergrundwissen sind für eine solche Einschätzung notwendig.
Für mich wird dieses „Denkmal“ wohl eher ein Mahnmal sein.
Ein Mahnmal dafür, dass Menschlichkeit für manchen Hochdekorierten „Wirtschaftslenker“ nur eine leere Worthülse ist.

Ein Mahnmal dafür, dass in diesem heutigen Deutschland, mal wieder ganz legal die Menschenrechte mit Füssen getreten werden können.

Ein Mahnmal dafür, dass Geld- und Wirtschaftsinteressen immer wieder das Grundgesetz und die Menschenrechte aushebeln können.

WIR dürfen gespannt sein, welche Ehren solchen Vertretern eines Manschester Kapitalismus neuer Art an ihren Geburtstagen zuteil werden wird.
Der Bundespräsident Horst Köhler hat dies ja bereits schon vorgemacht: Folgender Brief macht dies deutlich. Dieser Brief blieb bis heute unbeantwortet.

Zirndorf, den 23. Mai 2008

Sehr geehrter Herr Bundespräsident Köhler,

Eingangs meines Schreibens möchte ich Sie, Herr Bundespräsident Köhler, aus Ihrer Website unter der Suche „Bundesverdienstkreuz“ zitieren:

„Das Bundesverdienstkreuz ist nicht nur ein Stück Metall auf dem Markt der Eitelkeiten, sondern ein Zeichen für mehr Mitgefühl, Menschlichkeit und Miteinander statt Gegeneinander.“

Gestern habe ich zufällig erfahren, dass Herr Horst Brandstätter, der Alleininhaber der Firma Geobra Brandstätter in Zirndorf (besser bekannt als „Playmobil“), in diesem Jahr das Bundesverdienstkreuz 1. Klasse von Ihnen verliehen bekommen haben soll.

Ich konnte dies kaum glauben!

Mit der Verleihung jener hohen Auszeichnung an Herrn Horst Brandstätter stellen Sie selbst den Grundgedanken Ihres, oben stehenden, Zitats in Frage.

 Wissen Sie denn nicht, wie Mitarbeiter im Unternehmen des Herrn Brandstätter behandelt werden?

 Wissen Sie denn nicht, dass psychische Gewalt am Arbeitsplatz (Mobbing) in diesem Unternehmen als Instrument der Mitarbeiterführung bzw. Mitarbeiterdisziplinierung massiv und ohne jede Rücksicht, eingesetzt wird?

 Wissen Sie denn nicht, dass man in der Firma des Herrn Brandstätter nach „Gutsherrenart“ entlohnt wird und Arbeitnehmerrechte ausgehebelt werden, wo immer dies möglich ist, man noch nicht einmal vor Lügen vor Arbeitsgerichten zurückschreckt?

 Wissen Sie denn nicht, dass man Mitarbeiter, die zu Recht, auf geltendes Deutsches Recht hinweisen und dies auch gegenüber Vorgesetzten einfordern, verhöhnt werden und man sie auf ein im Unternehmen Geobra Brandstätter geltendes „Playmobilgesetz“ hinweißt?

 Wissen Sie denn nicht, dass Herr Horst Brandstätter eine seiner wichtigsten Pflichten als Unternehmer gegenüber seinen Mitarbeitern, nämlich seine Fürsorgepflicht, grob vernachlässigt, indem er seine Geschäftsführer unkritisch und unkontrolliert gegen Mitarbeiter vorgehen lässt, sie verleumden lässt und sie in den sozialen Abstieg treiben lässt?

Über die Verleihung des Bundesverdienstkreuzes 1. Klasse an Herrn Horst Brandstätter bin ich, als eines seiner Opfer, ebenso bestürzt und enttäuscht wie wütend.

Diese Verleihung des Bundesverdienstkreuzes 1. Klasse an Herrn Horst Brandstätter schmälert das Ansehen dieser hohen Auszeichnung und somit auch die besondere Ehre aller anderen Ausgezeichneten in der öffentlichen Wahrnehmung.

Gibt es in diesem Land denn keine verdienstvollen Mitbürger mehr, die sich in besonderem Maße uneigennützig und neuerdings oft durch Staatbürokratie behindert, für Demokratie, Gerechtigkeit und Wohlergehen der Menschen in diesem Land verdient gemacht haben? Muss man stattdessen auf eine Person wie Herrn Horst Brandstätter zurückgreifen?

Für alle Opfer von psychischer Gewalt am Arbeitsplatz (Mobbing) ist die Verleihung des Bundesverdienstkreuzes an Herrn Horst Brandstätter eine, von Ihnen verabreichte, schallende Ohrfeige. Denn sie müssen jetzt feststellen, dass in diesem Land ihre Peiniger nicht nur straffrei davonkommen. Nein! Sie werden auch noch von Ihnen hoch dekoriert. Wie kann man nur so gedankenlos sein?

Ich kann gar nicht ausdrücken, wie maßlos enttäuscht ich von dieser Ihrer Entscheidung bin und spreche hiermit meinen Protest aus.

Mit freundlichen Grüßen

Hardy R.

Was WIR in jedem Falle erleben dürfen, werden die Sonntagsreden einiger „Vertreter des öffentlichen Lebens“ sein.
Die sich damit nur outen, dass sie nicht mehr auf dem Boden des Grundgesetzes stehen. Die damit deutlich machen, dass sie für Folter, also für psychischer Gewalt am Arbeitsplatz, sind und ihnen die Menschenrechte völlig wurst sind.

Ein Fall für den Verfassungsschutz??? (Vorsicht Satire)

Anlage zur AMR 26, zu Punkt 2

2008-10-28T01:32:00.001-07:00

Sankt Gallen/Berli(25.06.2008) - Die Berliner Polizei hat im vergangenen Jahr fast eine Mio. Telefongespräche überwacht. Nach Angaben der Justizverwaltung wurden dabei die Telefone von über 1.100 Berliner Bürgern angezapft.

Im Vergleich zum Vorjahr, in dem 540 Berliner von derartigen Abhöraktivitäten betroffen waren, ist dies ein deutlicher Anstieg. Wie die Berliner Morgenpost berichtet, wurde ein Großteil der Anschlüsse von den Behörden bis zu vier Wochen lang abgehört, zwei davon allerdings über die Dauer von zehn Monaten. In einem Fall hörte die Polizei sogar 14 Monate lang mit. Aus Anwaltskreisen wird die gegenwärtige Flut an Abhöraktionen heftig kritisiert. Der Anfangsverdacht, der einen Bürger in das Fadenkreuz der Fahnder bringt, sei vielfach zu gering. Als Konsequenz könne die Überwachung beinahe jeden Bewohner der Bundeshauptstadt treffen, stellen Vertreter der Anwaltschaft fest.

"Es reicht inzwischen schon ein ganz geringer Anfangsverdacht, um grundrechtswidrig in die Privatsphäre einzudringen", kritisiert Peter Zuriel, Vorsitzender der Vereinigung Berliner Strafverteidiger, gegenüber der Berliner Morgenpost. "Ich kann Herrn Zuriel in seiner Kritik nur zustimmen. Der zu niedrige Anfangsverdacht ist in diesem Zusammenhang ein grundsätzliches Problem", bestätigt Nicole Friedrich, Fachanwältin für Strafrecht und Vorstandsmitglied der Vereinigung Berliner Strafverteidiger. Er sei mitverantwortlich dafür, dass die zuständigen Ermittlungsrichter in Berlin an einer Unmenge von derartigen Verfahren ersticken würden. "Die Richter sind hoffnungslos überlastet. Sie sind nicht in der Lage, jeden Antrag genau zu überprüfen", schildert Friedrich. Als Resultat werde ein Verdacht in aller Regel einfach bestätigt und eine Abhöraktion der Polizei somit genehmigt.

"Die gesetzlichen Regelungen für eine polizeiliche Telefonüberwachung sind in § 100a und 100b der Strafprozessordnung festgelegt", erklärt Friedrich. Demnach darf ohne das Wissen des Eigentümers das Telefon abgehört werden, wenn der Verdacht einer erheblichen Straftat besteht. "Voraussetzung für eine Überwachung ist aber, dass die Tatsachen diesen Verdacht ausreichend begründen", ergänzt Friedrich. Das Gesetz listet insgesamt 20 Tatbestände auf, nach denen abgehört werden darf, darunter Friedens- und Hochverrat, Geldwäsche, Sexualstraftaten, Hehlerei, Mord und Totschlag. Plänen des Bundesinnenministeriums zufolge soll die Telefonüberwachung zur Bekämpfung des Terrorismus bald weiter vereinfacht werden. Ein entsprechender Entwurf für das so genannte BKA-Gesetz soll dem Bundeskriminalamt zudem eine Zuständigkeit bei der Bekämpfung des Terrorismus einräumen.

Die Berliner Justiz rechtfertigt die hohe Zahl abgehörter Telefonate mit dem Umstand, dass wir heute in einer Kommunikationsgesellschaft leben. Laut Justizstaatssekretär Hasso Lieber würden gerade Drogenhändler in der Regel über mehrere Handys verfügen, die unter verschiedenen Namen angemeldet seien. So erkläre sich letztendlich auch die Verdopplung der abgehörten Personen. Man überlege derzeit, ob Richter, die über die Genehmigung einer Telefonüberwachung entscheiden, eine Prämie ausgezahlt bekommen sollten. "Damit würden wir dokumentieren, dass die Ermittlungsrichter einen schweren Job machen und ihre Leistung anerkennen", meint Lieber. "Eine Prämienauszahlung halte ich nicht für sinnvoll. Man sollte sich eher um eine Verbesserung der personellen Ausstattung der Richter bemühen", kontert Friedrich.
http://www.schweizmagazin.ch/news/336/ARTICLE/4591/2008-06-25.html

Anlage zur AMR 26, zu Punkt 3

2008-10-28T01:30:00.001-07:00

Lehrjahre sind keine Herrenjahre.
Dieser Spruch aus den 60er und 70er Jahren gegen die Initiativen von Lehrlingen gegen unmenschliche Arbeitsbedingungen taucht in den letzten Jahren immer wieder auf. Seit Hartz IV haben sich nachweisliche alle gesellschaftlichen Bedingungen verschlechtert. Unglaublich was sich heutzutage im Bereich Ausbildung abspielt. Arbeitszeiten von 16 Stunden pro Tag scheinen heute wohl keine Ausnahme mehr zu sein. Belästigung, Schikane und Mobbing sind in unserem Land in der Zwischenzeit so selbstverständlich geworden, dass man eigentlich nur noch fragen muss, warum haben wir eigentlich ein Grundgesetz, Jugendämter und eine Gewerbeaufsicht?
Und was machen unsere Politikerinnen und Politiker in ihren Wellnessoasen, sie schauen weg wie immer, oder fahren nach China und sonst wo hin und fordern Menschenrechte ein. Welche Menschenrechte fordern sie eigentlich ein? Chinesische Arbeitsbedingungen haben wir doch hier genug, und wenn es mal eine oder ein Auszubildende(r) wagen sollte, seine Meinung über die sozialen Verhältnisse frei zu äußern, na dann lesen sie mal nach bei Dr. Azubi oder lassen sich mal den Bericht in der Sendung Monitor vom 13.032008 - https://www.wdr.de/tv/monitor/beitragsuebersicht. - erklären. Oder was einer jungen Küchenhelferin in einem Nürnberger Nobelrestaurant - Nobelfolterkeller wäre wohl besser – geschehen ist, kann man unter dem folgenden Link nachlesen. Die Zeitung aus Nürnberg hat ihren Artikel sachgemäß betitelt mit: Sadistischer Chefkoch: Folter mit kochendem Öl.
http://www.abendzeitung.de/nuernberg/1332
Welche Menschenrechte wollen nun die deutschen Politiker einfordern, die, die sie im eigenen Land durch Wegschauen galant übergehen, also Folter, sexuelle Belästigung, Mobbing, Schikane, Löhne unterhalb von Hartz IV (Die neue Armut) und so weiter. Eigentlich müsste durch Deutschland schon längst ein Heer von UN-Menschenrechtsbeobachter unterwegs sein, damit endlich das Ausmaß erfasst wird.
Und unsere neue Nationalhymne sollte mit dem Text beginnen:
Wo sind sie nur geblieben
Die Menschrechte im Land von Goethe und Schiller
Und wieder war es mal keiner gewesen
Wie immer
Nur blöde, diesmal gibt es keinen Adolf
Dem man alles in die Schuhe schieben kann
hg

AZUBIS GEMOBBT und AUSGEBEUTET

MONITOR-WDR: (Monika Wagener)
"Lehrjahre sind keine Herrenjahre", das wissen die meisten jungen Leute, die heutzutage eine Ausbildung anfangen. Doch was sich derzeit in so vielen Ausbildungsbetrieben abspielt, lässt nicht nur die Gewerkschaften Alarm schlagen. Auch Berufsschullehrer sind erschrocken. In einigen Branchen, vorneweg im Gastgewerbe, sind 16 Stunden-Tage an der Tagesordnung, 7-Tage-Wochen keine Seltenheit. Die Jugendlichen stehen vor dem Zusammenbruch, haben aber Angst, keine andere Lehrstelle zu finden. Politik und Arbeitgeber leugnen, dass es Probleme gibt.
[url]http://www.wdr.de/tv/monitor/beitragsuebersicht.phtml[/url]

Man bräuchte von Seiten der Politik und Justiz nur unabhängige Kontrollen einführen, und die Sklaventreiber zur Rechenschaft ziehen, und das Problem wäre bald gelöst.
Stattdessen hat der WDR die Industrie- und Handelskammer befragt, die gewisse Ausnahmen einräumt, aber von flächendeckender Ausbeutung nichts wissen will. Dabei wird jeder 2. Azubi in diesem Lande als Billiglöhner ausgebeutet.

Wieder ein Beispiel mehr, das wir hier keine Gewaltenteilung haben, sondern einen kapitaldiktatorisch korrupter Sumpf auf allen Ebenen.

Auch wenn das einige nicht gerne hören, aber es gibt gewisse Parteien, bei denen hat es so etwas in der Vergangenheit nicht gegeben, und diese Missstände würde es auch in Zukunft nicht geben.

Wenn die Menschen vor die Wahl gestellt werden, Freiheit und Reichtum für Wenige, auf Kosten der Allgemeinheit, oder Einschränkung der selbigen, zum Wohle aller Menschen, was werden diese Menschen dann wohl wählen?

Anlage zur AMR 26, zu Punkt 4

2008-10-28T01:27:00.000-07:00

Faule Ostereier für 180 000 Menschen durch Hartz IV.
Eine aktuelle Anfrage einer der fünf „Wellnessparteien“ im Abgeordnetenhaus von Berlin hat ergeben, das aktuell über 180 000 Menschen von Hartz IV leben oder Zuschüsse zu ihrer Rente oder dem Lohn beantragen mussten. Tendenz radikal steigend, gerade was die Anträge auf Zuschüsse zum Arbeitslohn betrifft. Eine erschreckende Tendenz, wenn man dabei eine Aufschlüsselung der Zuschussantragssteller nach Berufsgruppen vornimmt.
Alleine 33 000 Lehrer sind auf Hartz IV Zuschüsse angewiesen um auf ein Monatseinkommen zu gelangen, das ihnen ihre Existenz sichert. Hintergrund dafür sind die vielen Teilzeitstellen, damit will man mit aller Macht die Ausgaben senken, jedoch verschiebt diese von einer Behördenkasse in die andere, und somit immer zu Kosten der Solidargemeinschaft.
Im Klartext hat man einmal in Berlin zu wenig Lehrer, Schulklassen mit 30 und mehr Schülern sind keine Seltenheit. Die Lehrer für diese Klassen sind überfordert, werden oft krank und werden durch Teilzeitkräfte ersetzt. Alleine die Kosten für Krankheit, Verwaltungsaufwand für Teilzeitersatzlehrer und Hartz IV Zuschüsse weisen dieses Sparsystem an für sich schon Schwachsinn heraus, denn unterm Strich kommen Mehrkosten heraus. Nur fällt dies nicht so auf, da einmal die Krankenkassen belastet sind, dann wieder die Hartz IV Töpfe und unterschiedliche Verwaltungskassen, oft auch eben auf verschiedenen Ebenen wie Kommune, Land oder Bund.
Auf der Strecke bleiben die Schulkinder, also die Zukunft und Bildungschancen der Kinder, dann Lehrer die nur noch auf ihre Pension hoffen und Teilzeitkräfte, die für einen Apfel und ein Ei sich völlig frustriert in den Fängen einer Bürokratie - die eben auch durch eine Partie wie die „LINKEN“ vom Schaumschläger Gysi aufgebaut worden ist – gefangen fühlen.
Osterei dieser Art kennen wir nur zur genüge aus den letzten 20 – 30 Jahren, nur heute haben diese faulen Eier immer eine Henne zur Mutter, die von Hartz IV.
Und so kann man heute beobachten, wie immer mehr Berufsgruppen und soziale Schichten in die Klauen eines Systems rutschen, das nur noch Angst und Neid produziert.

Anlage zur AMR 26, zu Punkt 4

2008-10-28T01:25:00.000-07:00

Studie: Einer von drei Deutschen bezieht staatliche Hilfen
Einer von drei Deutschen deckt heutzutage seinen Lebensunterhalt ganz oder teilweise mit staatlicher Hilfe.
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Der Anteil der Leistungsempfänger kletterte zwischen 1980 und 2006 um 15,7 Prozentpunkte auf 37,4 Prozent, wie das Institut der deutschen Wirtschaft Köln in einer am Dienstag veröffentlichten Studie ausrechnete. Bei den 18- bis 64-Jährigen war es jeder Vierte. Dagegen sank der Anteil der Erwerbstätigen an der Bevölkerung um 2,7 Punkte auf 40,1 Prozent. Die Zahl der von den Jobcentern betreuten Bezieher von Arbeitslosengeld II machte demnach mehr als zehn Prozent aus.
Zu den staatlichen Leistungen zählt die Studie neben dem Arbeitslosengeld II auch das Wohngeld, das Bafög und die Altersgrundsicherung. Mit eingerechnet wurden außerdem beitragsabhängige Lohnersatzleistungen wie Arbeitslosengeld I, Kurzarbeitergeld und Frührente.
Nicht berücksichtigt sind Kinder-, Eltern- und Krankengeld. Das Verhältnis zwischen Eigenverantwortung und staatlicher Fürsorge sei in Deutschland in eine Schieflage geraten, folgert die Studie.

Mittelschicht in Deutschland rapide geschrumpft
Die Mittelschicht in Deutschland ist einer Studie zufolge in den vergangenen Jahren rapide geschrumpft. Gehörten im Jahr 2000 noch 62 Prozent der Menschen zur Gruppe der Durchschnittsverdiener, so waren es 2006 nur noch 54 Prozent, wie aus einer Untersuchung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) hervorgeht.
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Zugleich sei in den vergangenen Jahren das Risiko gestiegen, von der Mittelschicht in die unteren Einkommenschichten abzurutschen. Vom derzeitigen Aufschwung profitieren die Deutschen laut einer anderen Studie kaum. Der Sozialverband VdK startete eine Kampagne gegen Armut in Deutschland. In den 80er Jahren habe die Mittelschicht in Westdeutschland stabil etwa 64 Prozent der Bevölkerung umfasst, geht aus der DIW-Studie hervor. Nach der Wiedervereinigung hätten im Jahr 1992 immer noch rund 62 Prozent aller Deutschen in West und Ost zur Mittelschicht gezählt. Bis zum Jahr 2006 sei der Wert aber auf 54 Prozent gesunken, das seien rund 44 Millionen Menschen. Parallel dazu seien die Einkommen der Deutschen im Schnitt bis zur Jahrtausendwende nur verhalten gestiegen und seither sogar gefallen.
Bis 2006 wuchs der Studie zufolge vor allem die Gruppe der Geringverdiener. Besonders stark sei diese Entwicklung seit 2000, als die anschließende Wirtschaftskrise die Zahl der Arbeitslosen und Sozialhilfeempfänger stark steigen ließ. Verschärft wurde der Trend laut DIW, weil durch die Hartz-Reformen viele Arbeitslose auf niedrige Einkommensniveaus abrutschten. Zudem sei die Gefahr für ein Abgleiten von der Mittelschicht in die Armut gestiegen.
Laut Studie sind vor allem Familien mit minderjährigen Kindern immer stärker davon bedroht, aus der Mittelschicht abzurutschen. Für die Definition des Begriffs Mittelschicht geht das DIW von dem Einkommen aus, das die obere Hälfte der Deutschen von der unteren Hälfte trennt. Als Mittelschicht gelten Menschen, die zwischen 70 Prozent und 150 Prozent des Durchschnittswertes verdienen. Der Sozialverband VdK startete eine Kampagne gegen die Armut von Kindern und Älteren in Deutschland. Die bundesweite "Aktion gegen Armut" mit rund 10.000 Plakaten solle Politik, Wirtschaft und Gesellschaft aufrütteln, erklärte VdK-Präsident Walter Hirrlinger in Berlin. Seine Meinung nach müssten die Regelsätze für Hartz IV um mindestens 20 Prozent angehoben werden.

Erneut nur Mini-Rentenerhöhung in Sicht
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Berlin (dpa) - Die rund 20 Millionen Rentner in Deutschland müssen sich erneut auf eine nur geringe Erhöhung ihrer Ruhestandsbezüge einstellen. Zur Jahresmitte könnte es eine Anpassung in der Größenordnung von 0,5 Prozent geben.

Die deutschen Senioren bekommen voraussichtlich wieder nur eine Mini-Erhöhung ihrer Rente.
© dpa
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Einen entsprechenden Bericht der "Bild"-Zeitung wollten aber weder das Bundessozialministerium noch die Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV) bestätigen.
Mit einer solch geringfügigen Erhöhung würden die Rentner erneut auch nicht annähernd einen Ausgleich für die Inflationsrate von 2,3 Prozent im vergangenen Jahr bekommen. FDP und die Partei Die Linke machten die Bundesregierung für die Entwicklung verantwortlich. Scharfe Kritik kam auch von Sozialverbänden.
Der Sprecher des Bundesarbeitsministeriums, Stefan Giffeler, sagte: "Es sind aktuell keine Aussagen über die Rentenanpassung 2008 möglich." Die Datengrundlage zu deren Berechnung sei noch nicht ausreichend. Mit dem Ergebnis sei "im Verlauf des Monats März" zu rechnen.
Unter Berufung auf vorläufige interne Berechnungen der Deutschen Rentenversicherung sollen die Renten der "Bild"-Zeitung zufolge zum 1. Juli nur um etwa 0,5 Prozent steigen. Damit würde die Erhöhung ähnlich niedrig ausfallen wie 2007. Damals betrug das Plus 0,54 Prozent. Davor hatte es drei Renten-Nullrunden in Folge gegeben.
Erneut nur Mini-Rentenerhöhung in Sicht
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Auch die Deutsche Rentenversicherung wies den Bericht als verfrüht zurück. "Wir können die Zahlen nicht bestätigen", sagte ein DRV- Sprecher. Um die Höhe der Rentenanpassung zu berechnen, fehlten noch Zahlen des Statistischen Bundesamtes. Diese erwarte man "frühstens Mitte März".
Der Rentenexperte der SPD-Bundestagsfraktion, Anton Schaaf, nannte die Medienberichte mit Blick auf die fehlende Datengrundlage "reine Spekulation". Sollte die Erhöhung tatsächlich so gering ausfallen, müsse über eine Änderung der Rentenformel nachgedacht werden. "Der Druck dafür wird größer", sagte Schaaf der Deutschen Presse-Agentur dpa.
Für die Rentenanpassung ist jeweils die Lohnentwicklung des Vorjahres maßgebend. Sie wird aber durch Korrektur- oder Dämpfungsfaktoren in der Rentenformel nach unten modifiziert. Die Löhne stiegen 2007 im statistischen Durchschnitt um 1,4 Prozent.
Der Rentenexperte der Unions-Fraktion, Peter Weiß (CDU), sagte dazu, den Rentnern sei "ein höherer Aufschlag zu wünschen". Bei 1,4 Prozent Lohn-Plus zeichne sich aber ab, "dass nach der Rentenformel die Rentenerhöhung relativ bescheiden ausfällt".
Der rentenpolitische Sprecher der FDP-Fraktion, Heinrich Kolb, sagte, die Rentner müssten "für eine falsche Politik der Bundesregierung" büßen. Auch 2008 drohe "eine reale Nullrunde". Der Vizevorsitzende der Links-Fraktion, Klaus Ernst, kritisierte, die Rentner würden "dauerhaft vom Aufschwung abgekoppelt". "Der minimale Anstieg der Renten ist Resultat der von Union, SPD, Grünen und FDP durchgesetzten Rentenreformen und also politisch gewollt."
Der Sozialverband Deutschland (SoVD) bedauerte, dass die Renten unter Berücksichtigung der Teuerung erneut real sinken werden. "Die Rentner haben immer weniger in der Tasche", sagte SoVD-Präsident Adolf Bauer. Er forderte eine Rentenanpassung mindestens in Höhe der Inflationsrate und die dazu nötige Änderung der Rentenformel. Auch die Volkssolidarität äußerte heftige Kritik.

Die aktuelle Antimobbingrundschau 25

2008-10-28T01:20:00.000-07:00

Inhaltsverzeichnis:
1. Reaktionen auf die letzte AMR
2. Baunatal und die IGM
3. Korruption wächst und wächst in Deutschland
4. Aus der Presse
5. Büchertipps
6. Vorschau auf die AMR 26

„Wenn ihr starker Arm es will, mobben auch dich die Funktionäre mit.“

1. Reaktionen auf die letzte AMR
Auf die AMR 24 sind viele Reaktionen erfolgt, so unterschiedlich wie die sozialen Verhältnisse in unserem Land.
Offensichtlich unterschätzt man in Deutschland die Macht des Mobs erheblich, wenn sogar ein Kollege von Gazpromschröder, der in der legendären Stasihierarchie in Potsdam in einer Topposition saß und heute über so eine wichtige Frage wie die Energie mitentscheiden darf der Chef vom Exbundeskanzler ist, dann weiß man um die Macht in Deutschland.
Blogger ihr seid gefragt. Da haut es einem schon glatt das Blech vom Dach.
a) Hallo,
ich erhalte ständig Ihre Mails, ohne Sie bestellt zu haben. Da mir das Löschen zu viel wird, bitte ich, meine Adressen aus Ihrem Verteiler zu streichen:
heinz-maas@bistum-aachen.de
kommunikation@bistum-aachen.de
bistum-aachen@bistum-aachen.de
Alternativ könnte ich Ihre Adresse bei uns komplett sperren lassen, dann kommt keine Mail mehr durch.
Herzliche Grüße
Heinz Maas
Bischöfliches Generalvikariat
Kommunikation Presse Öffentlichkeitsarbeit
Postfach 10 03 11 52003 Aachen
Klosterplatz 7 52062 Aachen
tel.: +49 (0) 241 452-458 fax: +49 (0)241 452-436
mailto:heinz.maas@bistum-aachen.de
http://www.kirche-im-bistum-aachen.de und
http://www.fachstelle-aachen.de
„Willst Du nicht mein Bruder sein, so schlag ich dir den Schädel ein“ hg

b) Auszug aus dem hervorragenden Artikel von G. J., zugeschickt den Chemtrailers, Danke.
>>Am vergangenen Sonntag, dem 1. Juni war Oskar Lafontaine in der ARD Sendung "Anne Will" eingeladen
Lafontaine sagte zum bayerischen Ministerpräsidenten Günter Beckstein (CSU): „Und noch etwas – ich will Sie einmal aufklären: Sie haben eine überzeugte Jungkommunistin zur Kanzlerin gewählt. Ist Ihnen das überhaupt klar? Denn Frau Merkel war FDJ-Funktionärin für Propaganda und Agitation."
Der Vorsitzende der CDU-Fraktion in Berlin, Friedbert Pflüger hat jetzt als Konsequenz inzwischen den Rauswurf von Anne Will gefordert. Er sagte: „Die Sendung zeichnet sich immer mehr durch Un- und Halbwahrheiten und bewusste Verzerrung von Sachverhalten aus.“
Pflüger weiter: „Die Talkshow sollte durch Frank Plasbergs ‚Hart aber Fair‘ ersetzt werden. Der hat das Zeug zum harten, aber fairen Fragestellen, da kommt der Journalismus nicht missionarisch-ideologisch daher. Anne Will hat nicht gehalten, was sich viele – auch ich – von ihr versprochen haben. Er wolle sich als Mitglied des Rundfunkrates des RBB Berlin für eine Ablösung von Frau Will einsetzen."<< G.J.
www.united-mutations.org
In Anlage 1 befindet sich der gesamte Artikel.
hg

c.) Zu dem Thema passt auch auf „myvideo“ der neue Telekomsong, der Song sagt alles über den Zustand in diesem Land und der Spitzelmanie. Man kann das Video auch über „google“ unter Eingabe des Begriffs Telekomsong sich ansehen, sollte der Link nicht aufgehen.
Der TELEKOM-Song
http://www.myvideo.de/watch/4374402/Der_TELEKOM_Song

2. IGM und VW feiern 50 jähriges Jubiläum in Baunatal, Kassel am 12.06.08
Das Mobbing-Opfer Rainer Beutler - Googeln sie mal bitte mit dem Namen – hatte schon 1996 die IGM, also seine Gewerkschaft auf die Missstände und Korruptionsverdachtsmomente bei VW hingewiesen. Doch da war ihm wohl die Macht des „Systems“ VW noch nicht so vertraut. Die Gewerkschaft spielt in dem System, das dann unter Volkers, Betriebsratsvorsitzender und Hartz zur legendären Berühmtheit gelangt ist, eine zentrale Rolle, wenn es um die Ausschaltung von ethnischen Dissidenten geht, jene also, die weltweit gegen Korruption und Schikane sich zur Wehr setzen.
In den USA hat man schon lange dafür eine Hotline eingerichtet und schließt sogar Unternehmen vom Aktienhandel an der Börse aus, wenn Sie „Whistleblowers“ abmobben. Bei uns sieht das paradiesisch für die Täter aus.
Im Falle von Rainer Beutler hat erstmal die Gewerkschaft nichts gemacht und ihn ins Leere laufen lassen. Als er dann noch mit Verbesserungsvorschlägen ankam, die das Unternehmen von allen Mitarbeitern eingefordert hat, da wurde dann erstmal richtig Stimmung gegen ihn gemacht. Vorne weg die Gewerkschaft, jene legendäre IGM, die ohne mit der Wimper zu zucken, das süße Leben der Hartz-Freunde gedeckt hat.
„Wenn ihr starker Arm es will, mobben auch dich die Funktionäre mit.“
Schon 1996 hätte also der „Sumpf“ um Hartz und Volkers, die vielen, vielen Vorteilsannahmen und Vergünstigen für diese vielköpfige Spaßtruppe aufgeklärt werden können, wenn es eben demokratische Strukturen innerhalb dieser IGM gegeben hätte und Funktionäre ihre Satzung beachten würden, doch das ist heue ein Luxus geworden.
Noch etwas lehrt uns der Fall Rainer, dass wir in Deutschland intelligentes Feuer haben, denn einmal brannte es bei seinem Haus links, dann nach gewisser Zeit rechts, jeweils eben eine Wiese. Und die anonymen Anrufe, doch dazu braucht man eine Staatsanwaltschaft, denn diese sollte eigentlich vom Gesetz her ermitteln. Hat sie ja auch versucht, doch dann sind ihr aber so viele Ordner abhanden gekommen, seltsam, wie Staatsanwälte mit Beweisen heutzutage umgehen, wenn man da den „Sachsensumpf“ und die führende Rolle des Kanzleramtchefs „de Maizière“, der mal so schnell 50 Ordner mit möglichen Beweismitteln schreddern ließ. Klasse, wie sich die Jungs so den berühmten A... aufreißen, wenn man Beweise loswerden will.
Rainer kennt das, doch an diesem Tag der großen Reden, also am 12.06.08 wird davon keine Rede sein, warum wohl?
Man lese nur wiederum unter Punkt 1 die Inhalte zu „Erika“ und dann schließen sich so Netzwerke nach und nach lückenlos.
Anmerkung: Die Mobbing-Beauftragte bei VW und zuständig für die Autostadt, in der man Detelf Lengsfeld platt gemobbbt hat, und die Dame in im Regen hat stehen lassen, erhält wohl nun dafür ihre Anerkennung. Sie ist ins Personalmanagement berufen worden. Feine Sache, oder?
http://www.mobbing-gegner.de/

3. Korruption wächst und wächst in Deutschland
Die SZ hat Online eine Rubrik eröffnet. Hier kann jeder Mitmachen, feine Sache und nicht schlecht von der Idee her:
Hier der Text und der Link, der hoffentlich aufgeht.
>> Pssst! Haben Sie auch schon mal ...?
Die kleine Bestechung zwischendurch ist längst Alltag. Wissen doch alle, die draußen arbeiten. Oder? Haben Sie es auch schon getan? Bei der Arbeit? Im Ausland? Vielleicht, weil sonst gar nichts mehr voran gegangen wäre? Oder waren Sie gar ein – Opfer? Und können uns von kuriosen Bestechungsversuchen erzählen? Schreiben Sie es auf! Ganz anonym. Garantiert. Aber bitte: Nennen Sie keine Namen! http://www.sueddeutsche.de/app/wirtschaft/korruption/ <<
hg.

4. Aus der Presse
a.) Curare hat eine neue Webanschrift, bitte weiterleiten:
http://www.curare-ev.org/39994.html
b.) „Rüstet die Welt sich zu Tode? Militärausgaben steigen in zehn Jahren um 45 %. Die Kriege in Afghanistan und im Irak sorgen dafür, dass alleine die USA fast die Hälfte der weltweiten Rüstungsausgaben (zu) verantworten haben.“
http://magazine.web.de/de/themen/nachrichten/2623358,cc=000335752000026233584xuPg6.html
Waffen statt Brot nennt man diese Politik, oder: „Willst Du nicht mein Bruder sein, so schlag ich dir den Schädel ein“ hg

C.) Niedriglohndebakel

In einem bestechenden Artikel im Schweizmagazin wird eine Seite des Aufschwungs in Deutschland analysiert, vor der sich alle fürchten. Danach hat sich für 6,5 Millionen Menschen der gepriesene Aufschwung Deutschland >2000 Plus< zum Verhängnis entwickelt, denn sie sind Niedriglohnbezieher und gehören somit zur „neuen Einkommensgruppe >Überleben ohne Perspektive Zukunft<. Nach Angaben des Instituts für Arbeit und Qualifikation (IAQ)* (Anlage 3 und 3 a)

6. Büchertipps
Die Ausgeschlossenen von Prof. Bude.
Harald Bulling und der Gedichtband, Meine Zeit, erschienen im Hofhaus Verlag Berlin, ISBN 3-00-015851-0, in der Reihe „Gedichte Heute“,
Bernd Späker : Die Idioten da oben, Mobbingroman der unter der ISBN 978-3-89969-065-1 bestellt werden kann.

6. Vorschau auf die AMR 26
Neu im Pott der Korruption- und Mobbing die Deutsche Post AG. Da kommt Freude auf, der Name Zumwinkel und der Sumpf aus Brandenburg bürgen für Qualität, gerade wenn die Täter auch noch subventioniert werden.
Zu Erika gibt es auch Neues und wir freuen uns auf die neuesten Ausgaben des Schweiz Magazin, denn dort ist man der Auffassung, dass Täter nicht geschützt werden sollen, gerade wenn sie aus der Rotkohlfarm von Erich Mielke kommen. Klare und demokratische Einstellung, die dort wohl zur Ethik des Journalismus gehören, denn in der Redaktion vertritt man wohl die Ansicht, keine Stasimitarbeiter in öffentliche Ämter, dem kann man ja nur zustimmen, oder?
Und wir stellen den Solidaritaetskreis.net vor, so wie die Bewegung der Volksgewerkschaft. http://www.volksgewerkschaft.de/

Wichtige Links für Selbstständige und Kleinunternehmen:
http://www.infohier.com/goforcash ---sollte man sich zweimal durchlesen ---

Joblinks
http://www.infohier.com/goforcash ---sollte man sich zweimal durchlesen ---

Die besten und kreativsten Links des Jahres 2008:
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
http://blog.mobbing-gegner.de/index.php?/archives/539-Mobbing-am-Scheideweg-Was-taugt-der-Rechtsweg.htm
http://www.curare-ev.org/39994.html
http://www.sueddeutsche.de/app/wirtschaft/korruption/
www.solidaritaetskreis.net
http://www.volksgewerkschaft.de/
http://www.mensch-trau-dich.de/
http://www.aktive-mitglieder-volksgewerkschaft.de/

Die aktuelle Antimobbingrundschau 24

2008-10-28T01:16:00.000-07:00

Inhaltsverzeichnis:
1. Chefarzt muss erneut seinen Recht vor dem LAG suchen
2. Die Ausgeschlossenen
3. Aus der Presse
4. Wenn die Staatsanwälte schweigen oder die, die mit ihrem kleinen Phallus spielen!
5. Büchertipp
6. Vorschau auf die AMR 25
Anlage zu 1, Düsterhöft
Anlage zu 2, Bude und 1 von 3.
Anlage zu 3, RCDS

Bist du nicht willig und korrupt,
so mobben wir dich kaputt!

1. Chefarzt muss erneut seinen Recht vor dem LAG suchen.
Der Fall hat es in sich und zeigt die ganze Tragweite einer unfähigen Arbeitsrechtsprechung in Deutschland. Seit 2005 versucht nun dieser Mann mit der letzten Kraft eines Mobbing-Opfers – wir Opfer wissen was das heißt – sein Recht zu bekommen. Dreh und Angelpunkt wie immer ist das LAG, eine Institution die es in sich hat. Nach drei Instanzen und dem letzten Richterspruch des BAG, dass das LAG keine sachgerechte und inhaltliche Verhandlung geführt – ist fast immer der Fall und die Opfer haben darunter zu leiden - muss nun der Arzt erneut vor dieses LAG. Dies alleine ist schon ein Skandal an für sich, denn warum spricht das Bundesarbeitsgericht kein neues Urteil? Weil die Politik dies verbietet, jene Damen und Herren Volksvertreter, die immer behaupten, wir hätten die beste Rechtssprechung und man könne sich vor Gericht gegen Mobbing wehren. Offenbar kennen diese Damen und Herren nicht die vorbildliche Rechtssprechung in Europa, sonst würden sie so einen „Mist“ nicht verbreiten, anders kann man dies in seiner Betroffenheit nicht formulieren. Und man wird den Eindruck nicht los, dass viele, all zu viele Politiker an so etwas wie sozialer Schizophrenie leiden, denn wenn es um ihre Interessen geht, siehe das Stalkergesetz, dann läuft eine Maschinerie an, da staunt selbst der Insider.
Von daher ist der Prozesstermin am 12.06.2008 ein zentraler Meilenstein im Kampf gegen Mobbing und für den Artikel 1 unseres Grundgesetzes, nachdem die „Würde des Menschen unantastbar ist“, offenbar gilt das nicht für Rechtsprechung im Arbeitsrecht, von dem wir doch alle betroffen sind.
Hier der Termin zur nächsten Verhandlung vor dem LAG Hamm am 12.06.08, Jörg hat den Artikel verfasst und WIR hoffen viele, ja sehr viele gehen zu diesem Termin und dann haben die Richter ein Problem, sie müssen in viele, ja viele Augen schauen. Und eine Verbreitung dieses Textes ist erwünscht und unsere große Hoffnung.
„Mobbing am Scheideweg | Was taugt der Rechtsweg?
Chefarzt - Mobbing
Chefarzt - Mobbing in einer katholischen Klinik – Prozeß geht weiter. Nach deutlicher Zurechtweisung aller Vorinstanzen durch das Bundesarbeitsgericht, wird der Fall „Chefarzt-Mobbing “ vor dem Landesarbeitsgericht Hamm nunmehr unter entscheidungserheblichen Auflagen des Revisionsgerichtes weiterverhandelt werden müssen.
Der erneute Kammertermin findet am 12.06.2008 im Landesarbeitsgericht Hamm - Saal 5 – um 11.00 Uhr, Markerallee 94, 59071 Hamm statt. – Das neue Aktenzeichen lautet: 16 Sa 103/08.
Der Fall eines gemobbten Oberarztes für Neurochirurgie einer katholischen Einrichtung ging durch die Medien, wie kaum ein anderer Fall und zeigt, dass das Bundesarbeitsgericht nicht mehr gewillt ist, Mobbing-Urteile ohne Bezug auf die juristische Realität durchgehen zu lassen.
Verwunderlich und zugleich interessant ist, dass die gleiche Richterin des für den Betroffenen desaströsen Vorurteils mit der Zurechtweisung des Bundesarbeitsgerichtes umgehen muss. Offenbar wird keine Besorgnis der Befangenheit seitens des Präsidiums des Landesarbeitsgerichtes Hamm in dieser Sache gesehen. Denn der Geschäftsverteilungsplan des LAG sieht genau diese Regelung vor, die einen nachdenklich stimmen sollte.
Der Mobbing-Gegner bittet an dieser Stelle insbesondere die lokalen und überregionalen Printmedien, sowie die Programme des Hörfunks und des Fernsehens über diesen hochspannenden Prozess unnachgiebig und objektiv zu berichten.
Sich.-Ing. J. Hensel“
http://blog.mobbing-gegner.de/index.php?/archives/539-Mobbing-am-Scheideweg-Was-taugt-der-Rechtsweg.htm, dort sind alle Unterlagen zu dem fall hinterlegt.
2. Die Ausgeschlossenen
Nach der Diskussion zwischen Prof. Dr. Heinz Budde und Andreas Siekmann zum Kunstobjekt für die „documenta 12“ September 2007 l`exclusive oder das Karussell der Ausgegrenzten, ist nun das Buch von dem renommierten Makrosoziologen selber erschienen. Der Titel besagt schon alles: Die Ausgeschlossenen. (Anlage 3). Prof. Bude beschreibt darin den Zustand unserer Gesellschaft, in dem immer mehr vom „Wohlstand“ der Gesellschaft durch Arbeitslosigkeit ausgegrenzt werden, egal, welche Qualifikation sie haben. Dazu passt auch der Artikel in Anlage 3a hinterlegt, dass „einer von drei Deutschen staatliche Hilfe bezieht“, oder auf des Pudels Kern gebracht, jeder Dritte braucht stattliche Kohle um überleben zu können. Und Mobbingopfer wie Hardy Riedel müssen so etwas Tag für Tag durchstehen. Von daher sind Kunstobjekte genauso wichtig wie das Buch von Prof. Bude, denn nur wenn alle Kulturbereiche zusammenwirken, kann diese soziale Schizophrenie beendet werden. Bude spricht von Exklusion, Andreas Siekmann nennt seine künstlerische Darstellung der sozialen Verhältnisse in der Bundesrepublik „l`exclusive oder das Karussell der Ausgegrenzten“.
Erinnert sei hier auch deshalb nochmals an die Aktion von Rainer B. und Harald B., bekannt als Mobbing-Opfer und Neodadaisten B & B, die unter erheblichen Schikanen der „documenta 12 – Leitung“ auf das Schicksal der Mobbingopfer aufmerksam machten.
http://picasaweb.google.com/Jetzt.helfen.wir/Dokumenta2007/photo#5170994981481688258
Prof. Bude kommt in seiner Beobachtung der gesellschaftlichen Entwicklung unter dem Begriff „Exklusion“ zu der Erkenntnis, dass diese Ausgrenzungstendenzen zu einer festen gesellschaftlichen Zukunftsentwicklung gehören, die immer irrtümlich oder wissentlich mit der Globalisierung in einen Topf geworfen wird.
Ein Buch, das man lesen sollte und muss, für Politiker sollte das zur Prüfung gehören, bevor sie ein Parlament in diesem lande betreten dürften.
3. Aus der Presse
Und wo Korruption, Mobbing und Kriminalität nicht durch Gesetze sanktioniert wird, da laufen dann alle Werte menschlicher und sozialer Formen des Zusammenlebens und Kommunizieren gegen Betonwände aus Dummheit und sozialer Schizophrenie. Das erste Beispiel dafür ist der Vorschlag des bisher auf Kosten der Allgemeinheit lebenden Vorsitzenden der legendären Vereinigung aller Jungchristen, die der CDU sich zugehörig fühlen, Ludewig, ein Namen den man sich merken sollte.
In der „Zeit*“ ist ein Artikel erschienen, der wohl alles über die neue CDU sagt, die „Christlich Demokratische Union“. Danach schlägt der RCDS-Vorsitzende Ludewig vor, dass Rentner und „Hartz-IV-Bezieher“ nur noch eine Stimme haben, um an Wahlen teilzunehmen, dafür die „Leistungsträger“ zwei Stimmen haben sollen. „Allein mit Hartz-IV-Bezieher und Rentnern könne der soziale Ausgleich nicht funktionieren“. Das also ist Christentum 2008, mal gespannt was FDJ-Uckermarkangie als quasi Parteimama und künftige Frühpensionsempfängerin dazu sagt. Mehr dazu auf WIR, der Internetzeitung der Bürgerrechtsbewegten. http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/

Und neue Brisanz erhält Dank weniger wie Madoc, AnetteK. oder Internetjournalisten der Schweizzeitung die Auseinandersetzung um den Linken Fraktionsvorsitzenden im Deutschen Bundestag, Gregor Gysi. Dazu bitte folgende Internetseiten lesen,
http://www.schweizmagazin.ch/news/336/ARTICLE/4283/2008-05-29.html
http://www.sueddeutsche.de/deutschland/artikel/756/177219/?page=2#readcomment
denn offenbar ist Gysi mehr oder weniger auch zum Mobbingopfer auserkoren worden, egal ob man ihn mag oder nicht und schon gar nicht seine Parteifreunde aus Niedersachsen versteht, die uns mitgeteilt haben
„Sehr geehrte Damen und Herren,
bitte streichen Sie uns aus Ihrem Mailverteiler.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Horstmann
DIE LINKE. Niedersachsen“ So was nennt man wohl heute Solidarität, doch wie gesagt und geschrieben, für uns Opfer zählen Ideologien, Gruppen oder Parteien nichts, bei uns steht der Mensch, seine Würde und seine Gesundheit im Vordergrund.
Doch nun die aktuelle Zusammenfassung, die ist von hg und sicherlich noch nicht vollständig:
War Merkel „Erika“?
Man darf die Hoffnung nie aufgeben, und es zeigt auch, welche Macht in einem Forum stecken kann, wenn man sich um die Wahrheit kümmert.
Nun wissen wir zum Komplex Gysi, Bahro, Havemann und Merkel, das uns etwas verschwiegen wird.
So weist Madoc zurecht in der SZ darauf hin, wie jemand Mitglied im Eliteclub der DDR, der „Akademie der Wissenschaften“ ohne die übliche Verpflichtungserklärung für das MfS werden konnte. Dann war sie in der Nomenklatura der DDR mit einer wichtigen Funktion betreut worden, nämlich auch „Mitglied der FDJ Kreisleitung“, den so genannten Einpeitschern der Parolen vom jeweils letzten Parteitag der SED. Und sie hatte auch noch die Funktion der „Vorsitzenden(den) (Sekretärin) der FDJ Leitung an der Akademie der Wissenschaften“ besetzt.
Damit ist sie dann wohl auch an das Auslandsstudium im der SU, dem Paradies aller Kommunisten Moskauer Prägung heran gekommen. Auch hier für war eine Verpflichtungserklärung obligatorisch und der KGB hatte da auch noch sein geschultes Auge drauf.
Schon an hier sind die Aussagen von Frau Merkel absolut unglaubwürdig. Der Spiegel berichtet dann noch am 30.09.2005, dass FDJ-Uckermarkangieee ein Büro neben einem Sohn von Robert Havemann hatte, wie günstig und zeitsparend. Und dem WDR liegt ein Foto vor, oder besser gesagt lag wohl eines vor, dass eine junge Frau zeigte, die Havemann über den Gartenzaun hinweg beobachtet. Und laut dem Spiegel wurden damals von Erich Mielke`s Rotkohlfarmer junge Leute zur Bespitzelung von Robert Havemann eingesetzt, was Kosten von 750 000 Mark gekostet haben soll. So ist das mit uns Deutschen, wir erfassen sogar die Kosten für den Unrat, den wir produzieren. Bei uns hat eben alles sein Preis, und welchen hatte „Erika“?
„Erika“, wer ist „dat“ denn? Im Forum der Frankfurter Rundschau postet Annett K. dass wohl schon „lange bekannt“ ist, dass Stasi-Erika und Ukcermarkangie ein und dieselbe Person sind. Also muss ja nun mal Frau Birthler mit der Wahrheit rüberkommen oder ist die mal wieder im Schredder gelandet? Dann können wir nur noch auf die Bloggerinnen und Blogger hoffen, und wir haben schnell das Puzzle zusammen.
Ich habe jetzt schon das sichere Gefühl, dass Gysi der Schaumschläger nicht Täter sondern Opfer war, und trotz seiner üblen politischen Umgangsformen, als Mensch und Bürger das Recht hat, nicht ständig von der Parteifreundin von FDJ-Ucklermarkangieee, nämlich der Birthler belästigt und besudelt zu werden. Das ist nicht deren Aufgabe, sondern die hat für den korrekten Zugang der Akten durch die Opfer zu sorgen. Als Stasiopfer muss ich mich an der Stelle Birthler immer zusammenreißen, dass so was überhaupt in so eine wichtige Position eingesetzt werden konnte, haut einem glatt das Blech vom Dach.
Nun fragt Annett K. zu Recht, was bringt das heute noch?
Für mich als Stasiopfer viel, denn ich habe keinen Bock der Merkel ihr Beamtenspitzengehalt zu bezahlen, kaum ein andere Beamter dürfte in Deutschland mehr Gehalt bekommen, als FDJ-Uckermarkangie. Reicht schon, dass sie es überhaupt in so eine zentrale Position in der Bundesrepublik bringen konnte.
Blogger seid mutig.
http://www.blogger.com/publish-confirmation.g?blogID=2076731334299661654&postID=7430090766534277228×tamp=1212445917340&javascriptEnabled=true

4. Wenn die Staatsanwälte schweigen, oder die, die mit ihrem kleinen Phallus spielen!
Die Diskussion auf dem Forum
„Darunter befindet sich auch der frühere Siemens-Chef Klaus Kleinfeld, der in der vergangenen Woche an die Spitze des weltweit drittgrößten Aluminiumproduzenten Alcoa berufen worden war. Kleinfeld droht im schlimmsten Fall ebenso wie seinem Vorgänger bei Siemens, Heinrich von Pierer, eine Geldbuße in Höhe von einer Million Euro. Das ist die maximale Geldbuße, die nach dem Ordnungswidrigkeiten-Gesetz wegen Verletzung der Aufsichtspflichten gegen die Inhaber oder Vorstände von Unternehmen verhängt werden kann.
Die Staatsanwaltschaft hat bislang - von einer Ausnahme abgesehen - Stillschweigen bewahrt, wie viele und welche frühere Topmanager im Verdacht stehen, ihren Amtspflichten bei Siemens nicht ausreichend nachgekommen zu sein. Die Strafverfolger hatten vor einer Woche nur mitgeteilt, dass sie ein Verfahren gegen den ehemaligen Konzernchef Pierer eingeleitet haben und "weitere ehemalige Mitglieder von Vorstand und Aufsichtsrat" im Visier hätten“
16.05.2008 11:01:45
Medusa04: @hitsmifo
P.S.: Weiss übrigens jemand, was aus den ganzen Steuerhinterziehern a la Zumwinkel und Co. geworden ist?
Das würde mich allerdings auch interessieren!
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/426/174903/
5. Büchertipps
Die Ausgeschlossenen von Prof. Bude.
Von Harald Bulling der Gedichtband, Meine Zeit, erschienen im Hofhaus Verlag Berlin, ISBN 3-00-015851-0, in der Reihe „Gedichte Heute“,
und von Bernd Späker : Die Idioten da oben, Mobbingroman der unter der ISBN 978-3-89969-065-1 bestellt werden kann.

6. Vorschau auf die AMR 25
VW, 50 Jahre Baunatal, wo war die IG-Metall, Rainer Beutler, Detlef Lengsfeld und die Mobbing-Beauftragte bei VW, Staatsverschuldung wächst, Hartz IV Empfängeranzahl steigt rapide, Niedriglohnsektor, Mindestlohn von 10 Euro und wieso, wo ist der Armutsreport geblieben, und und...

Wichtige Links für Selbstständige und Kleinunternehmen:

Joblinks

Die besten und kreativsten Links des Jahres 2008:
Arian Group Feat Chris De Burgh -
http://uk.youtube.com/watch?v=xnijfUVULBk&feature=related
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
http://blog.mobbing-gegner.de/index.php?/archives/539-Mobbing-am-Scheideweg-Was-taugt-der-Rechtsweg.htm
https://www.forum.fr-online.de/forum
http://www.welt.de/wissenschaft/article1839295/Mobbing_und_Stress_machen_immer_mehr_Schueler_krank.html
http://www.welt.de/wissenschaft/article1537160/Jeder_Achte_von_Mobbing_im_Job_betroffen.html
http://www.elo-forum.net/arbeit%11beruf/arbeit%11beruf/-200805301802.html

Anlage zur AMR 24, zu Punkt 3

2008-10-28T01:14:00.000-07:00

RCDS-Vorschlag: Rentner und Arbeitslose als Wähler zweiter Klasse?
© ZEIT online, Tagesspiegel | 23.05.2008 13:20
Der Vorsitzende des CDU-nahen Studentenverbands RCDS will die Stimmrechte von Rentnern und Arbeitslosen einschränken. Die Leistungsträger müssten gegenüber Hartz-IV-Beziehern und Rentnern gestärkt werden, meint Gottfried Ludewig - und erntet scharfe Kritik.
Der RCDS-Vorsitzende Ludewig hat ein Thesenpapier an sämtliche Vereinigungen der CDU geschickt. In dem Papier mit dem Titel "Drei Thesen zur Stärkung der Leistungsträger" heißt es: "Diejenigen, die den deutschen Wohlfahrtsstaat finanzieren und stützen, müssen in diesem Land wieder mehr Einfluss bekommen. Die Lösung könnte ein doppeltes Wahl- und Stimmrecht sein." Allein mit "Hartz-IV-Beziehern und Rentnern" könne der soziale Ausgleich in Deutschland nicht funktionieren.
Der 25-jährige Ludewig, der auch CDU-Mitglied ist, erklärte, dass er mit dem Papier eine Diskussion darüber in Gang setzen will, wie die Leistungsträger zu stärken sind. Mit seiner E-Mail an die CDU-Vereinigungen will er darauf aufmerksam machen, dass das, was umverteilt werden kann, zuerst erarbeitet werden muss. Ludewig räumte zugleich ein: "Dass das Bundesverfassungsgericht ein doppeltes Wahlrecht vermutlich nicht zulassen würde, ist eine andere Frage."

Anlage zur AMR 24, zu Punkt 2

2008-10-28T01:10:00.000-07:00

Niedriglohndebakel
In einem bestechenden Artikel im Schweizmagazin wird eine Seite des Aufschwungs in Deutschland analysiert, vor der sich alle fürchten. Danach hat sich für 6,5 Millionen Menschen der gepriesene Aufschwung Deutschland >2000 Plus< zum Verhängnis entwickelt, denn sie sind Niedriglohnbezieher und gehören somit zur „neuen Einkommensgruppe >Überleben ohne Perspektive Zukunft<. Nach Angaben des Instituts für Arbeit und Qualifikation (IAQ)*
sind jetzt 22,2% Geringverdiener und der Anteil wächst rapide, eine Folge der Politik um die Gruppe Gazpromschröder, Afghanenfischer, Bordellkönig Hartz und die berühmt berüchtigte Christin Merkel, deren Vergangenheit mehr und mehr die neue Philosophie in diesem Land und ihre wahren Herren erkennen lässt.
„Die Daten der Studie zeigen die Entwicklung des Niedriglohnsektors zwischen 1995 und 2006 auf. Verglichen mit den kontinental-europäischen Ländern Dänemark, Frankreich und Niederlande weist Deutschland gemessen an den Werten von 2006 demnach bereits den höchsten Niedriglohnanteil auf und liegt auch über dem Wert von Großbritannien (21,7 Prozent).
Und das Vorbild dieser Niedriglohnphilosophie kommt aus dem Land der unbegrenzten Möglichkeit und wird vom Musterknaben Deutschland fast schon übertroffen. „Zudem nähert sich der Anteil in Deutschland langsam jenem der USA an, wo der Niedriglohnanteil bei 25 Prozent liegt.“
Und wir erkennen nun auch, warum die große Koalition so wichtig war, denn „(a)llein zwischen 2004 und 2006 nahm die Niedriglohnbeschäftigung um zehn Prozent zu“, komisch, dass sich alle wundern warum keiner mehr SPD wählt. Die scheinen wohl auch mehr und mehr an sozialer Schizophrenie zu leiden, die Nomenklatura der DDR nicht, denn sie hat mit FDJ-Uckermarkangie eine Legende von Erich in der ersten Linie und schon damals galt die Losung:
Vorwärts immer, rückwärts nimmer, und das haben die wirklich auch erreicht. Und Vorwärts für die DDR hieß am Ende 1989 Zusammenbruch in allen gesellschaftlichen Bereichen.
Nur was heißt das 2008 bitte?
Und dass 10 Euro kein Spottstundenlohn sind, sondern ein absolutes muss zeigt auch dieses: „Darüber hinaus betrifft der Anstieg von Niedriglöhnen aber laut der Erhebung alle Beschäftigungsformen. Vor allem in den Beschäftigungsgruppen der Minijobber, Jüngeren, gering Qualifizierten, Ausländern und Frauen zeichnet sich ein hoher Anteil gering entlohnter Personen ab. Im Vergleich zwischen Männern und Frauen stellen letztere knapp 70 Prozent aller Niedriglohnbezieher dar. 2006 lag die Niedriglohnschwelle in Deutschland bei 9,13 Euro pro Stunde.“
Und das nennt sich nun Aufschwung, mal sehen, wen wir für diese Botschaft jetzt köpfen, Anne Will geht ja nicht mehr. Vielleicht den Sandmann? Nein, denn der schläfert ja alle geschickt ein, nur in der SPD denkt man über seinen Kopf nach, Kurt soll jetzt gehen, ja, der Beck. Losung Angie: Keiner neben oder über mir, der meine Erfolge nicht zu schätzen weiß?
Armes Deutschland.
http://www.schweizmagazin.ch/news/336/ARTICLE/4403/2008-06-06.html
*) http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2008/report2008-01.pdf
hg.

6.5 Millionen Niedriglohnarbeiter in Deutschland.
Sankt Gallen/Essen/Gelsenkirchen (06.06.2008) - Die Zahl der Niedriglohnbeschäftigten in Deutschland hat sich in den vergangenen Jahren signifikant erhöht und liegt mittlerweile bei 22,2 Prozent (2000: 17,5 Prozent). Rund 6,5 Mio. Menschen sind demnach Niedriglohnbezieher, wie aktuelle Daten des Instituts für Arbeit und Qualifikation (IAQ) zeigen. Während der Anteil der Geringverdienenden zugenommen hat, ist der durchschnittliche Stundenlohn am Niedriglohnsektor gesunken. Verglichen mit anderen kontinental-europäischen Ländern weist Deutschland damit den größten Niedriglohnanteil auf.

"Wir sehen, dass die Niedriglohnbeschäftigung auch in den vergangenen Jahren trotz des Wirtschaftsaufschwunges zugenommen hat", sagt IAQ-Direktor Gerhard Bosch. Zurückgeführt wird dies unter anderem auf die Ausweitung der Leiharbeit und das Wachstum der Minijobs, zudem würden immer mehr Tätigkeiten in Unternehmen ausgelagert, in denen tarifvertragliche Standards fehlen oder nicht eingehalten werden. Auch für 2008 sieht Bosch keine Umkehr dieses Trends. Zwar finde eine Lohnerhöhung in tariflich abgedeckten Arbeitsmarktbereichen statt, in anderen Bereichen würden die Löhne jedoch weiter zurückgehen, wodurch die Schere noch größer werde. "Es gibt eine zunehmende Ungleichheit in der Einkommensstruktur, wobei der größere Teil nach unten verschoben wird", so Bosch.

Die Daten der Studie zeigen die Entwicklung des Niedriglohnsektors zwischen 1995 und 2006 auf. Verglichen mit den kontinental-europäischen Ländern Dänemark, Frankreich und Niederlande weist Deutschland gemessen an den Werten von 2006 demnach bereits den höchsten Niedriglohnanteil auf und liegt auch über dem Wert von Großbritannien (21,7 Prozent). Zudem nähert sich der Anteil in Deutschland langsam jenem der USA an, wo der Niedriglohnanteil bei 25 Prozent liegt. Allein zwischen 2004 und 2006 nahm die Niedriglohnbeschäftigung um zehn Prozent zu. Deutschland weise zudem die höchste Wachstumsrate der vergangenen Jahre sowie einen hohen Wert an qualifizierten Niedriglohnbeschäftigten auf. Demnach haben rund drei Viertel aller Niedriglohnbezieher eine abgeschlossene Berufsausbildung oder einen akademischen Abschluss.

Darüber hinaus betrifft der Anstieg von Niedriglöhnen aber laut der Erhebung alle Beschäftigungsformen. Vor allem in den Beschäftigungsgruppen der Minijobber, Jüngeren, gering Qualifizierten, Ausländern und Frauen zeichnet sich ein hoher Anteil gering entlohnter Personen ab. Im Vergleich zwischen Männern und Frauen stellen letztere knapp 70 Prozent aller Niedriglohnbezieher dar. 2006 lag die Niedriglohnschwelle in Deutschland bei 9,13 Euro pro Stunde. Deutliche Unterschiede hinsichtlich dieser Grenze zeigen sich jedoch bei einer differenzierten Berechnung zwischen Westdeutschland (9,61 Euro) und Ostdeutschland (6,81 Euro). Dies deute darauf hin, dass der Anstieg der Niedriglohnbeschäftigung zu einer weiteren Ausdifferenzierung der Löhne nach unten führe, so die Studienautoren.

Ein Weg, um dem Wachstum des Niedriglohnsektors entgegenzusteuern, sei die Kombination aus der Einführung eines Mindestlohnes mit allgemein verbindlichen Tarifverträgen, erläutert Bosch. "Der Mindestlohn hat die Funktion, den unteren Rand der Einkommensgrenze abzusichern. Er ist aber nicht ausreichend, um auch das Einkommen für qualifizierte Leute im mittleren Bereich zu sichern." Rund 1,9 Mio. Beschäftigte würden heute in Deutschland weniger als fünf Euro pro Stunde verdienen, so Bosch. Zudem müssten die Leiharbeit sowie die Arbeitsbedingungen für Minijobs neu geregelt werden. Letztere wäre das Einfallstor für den Niedriglohn, rund 80 Prozent der Minijobber würden gering entlohnt werden.
http://www.schweizmagazin.ch/news/336/ARTICLE/4403/2008-06-06.html

Anlage zur AMR 24, zu Punkt 1

2008-10-28T00:57:00.000-07:00

Diskriminierung am Arbeitsplatz
Die Feindschaft im Büro wird teuer
Von Jochen Zenthöfer
Im Berufsleben geht es nicht immer kollegial zu
27. November 2007
Arbeitgeber beobachten das Urteil mit Argwohn, die Betroffenen jubeln: "Endlich bekam mal ein Mobbing-Opfer Recht vor dem Bundesarbeitsgericht", freut sich "Tom" im Mitgliederforum von mobbing-gegner.de. Und er hat recht. Das Bundesarbeitsgericht hat zugunsten eines Mobbing-Opfers entschieden, und damit einige Hürden eingerissen, die von der Rechtsprechung in der letzten Zeit aufgebaut worden waren (Urteil vom 25. Oktober 2007 - Az. 8 AZR 593/06).
Bisher war es äußerst schwierig, Verletzungen oder Schäden durch Diskriminierung am Arbeitsplatz überhaupt zu beweisen. So meinte das Oberlandesgericht Stuttgart, dass bei an sich rechtmäßigem Handeln - wie einer Beurteilung - Mobbing nur dann anzunehmen ist, wenn dahinter "ausschließlich ein Schikanewillen steht". Beweisbar war das in der Regel nicht. Deshalb hat die neue Entscheidung des BAG so große Bedeutung. Das Gericht hat die Beweisführung erleichtert - und Streit im Büro könnte für Arbeitgeber ein wirtschaftliches Risiko werden.
Als der Chef- den Oberarzt mobbte
Das Gericht hatte den Fall eines Oberarztes zu entscheiden, der Chefarzt werden wollte. Seine Bewerbung wurde abgelehnt. Ein Externer schaffte den Sprung auf die prestigeträchtige Stelle. Eine schwierige Situation für beide - aber auch eine Situation, die täglich hundertfach im Arbeitsleben auftritt. Der Streit war also nicht von Beginn an programmiert. Trotzdem hielten es beide nicht miteinander aus. Nach vielen Reibereien und einem erfolglosen "Konfliktlösungsverfahren" wurde der Oberarzt wegen einer psychischen Erkrankung arbeitsunfähig. Er fehlte mehr als ein halbes Jahr.
Nach seiner Rückkehr setzte sich die krankmachende Atmosphäre fort. Zwei Monate später war der Oberarzt abermals dienstunfähig. Nun begann sein langer gerichtlicher Kampf um Anerkennung - und um Schmerzensgeld von seinem Arbeitgeber. Das Krankenhaus bestritt "Mobbing-Handlungen" seitens des Chefarztes. Der Arbeitgeber habe durch das Konfliktlösungsverfahren alles in seiner Macht Stehende getan, um das Verhältnis der Streithähne zu entspannen. Aus diesem Grund wies das Arbeitsgericht die Klage des Oberarztes ab. Auch beim Landesarbeitsgericht hatte er kein Glück. Dieses stellte zwar fest, dass der Chefarzt "mobbingtypische Verhaltensweisen" gezeigt habe, die auch den zwischenmenschlichen Umgang betroffen hätten. Schadensersatz gebe es dafür jedoch nicht. Der Grund: Der Chefarzt konnte nicht vorhersehen, dass der Kläger aufgrund der Auseinandersetzungen psychisch erkranken werde.
Auf die Höhe des Schmerzensgeld kommt´s nun an!
Ein erfahrener Mediziner soll nicht erkennen, dass "mobbingtypische Verhaltensweisen" krank machen? Dass diese Argumentation vor dem BAG nicht tragen würde, war vielen Beobachtern klar. Tatsächlich stellte das Gericht klar: Der Chefarzt hat die psychische Erkrankung seines Kollegen schuldhaft herbeigeführt. Für den Schmerzensgeldanspruch habe das Krankenhaus einzustehen, da der Chefarzt - so das Juristendeutsch - sein "Erfüllungsgehilfe" sei. Wie hoch das Schmerzensgeld ausfällt, muss nun die Vorinstanz, das Landesarbeitsgericht, entscheiden.
Von dieser Bewertung hängt ab, ob sich Klagen von Mobbing-Opfern in Zukunft häufen werden. Bislang blieben sie rar und erfolglos. "Das wird sich nun ändern", sagt der Freiburger Rechtsanwalt Florian Braune aus der Kanzlei Abletshauser, Gröger & Kollegen. Er verweist auf die Rechtslage: Nach Paragraph 75 Betriebsverfassungsgesetz sind "alle im Betrieb tätigen Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit zu behandeln". Der Arbeitgeber muss also durch eine entsprechende Organisation der Betriebs- und Arbeitsstrukturen Mobbing ausschließen. Das bedeutet: Er darf selbst nicht aktiv mobben, er darf aber auch nicht - passiv duldend - mobben lassen. Vielmehr ist er verpflichtet, Abhilfe zu schaffen, bis hin zur Abmahnung und Kündigung eines mobbenden Mitarbeiters. Und in Zukunft "werden Rechtsanwälte noch deutlicher auf den Anspruch auf Schmerzensgeld drängen", sagt Braune: "Dem BAG sei Dank!" Entschädigungssummen amerikanischer Art erwartet Rechtsanwalt Braune zwar nicht, "aber ein Schmerzensgeld im höheren fünfstelligen Rahmen".
Mobbing wird zur monetären Größe
Das Bundesarbeitsgericht stellte aber auch klar, dass Mobbing-Opfer nicht die Entlassung ihrer Peinigers verlangen können. Wenn Arbeitgeber spüren, dass unkalkulierbare Schmerzensgeldforderungen auf sie zukommen können, werden sie künftig eher bereit sein, leitende Mitarbeiter auch nach deren Fähigkeiten in Mitarbeiterführung zu prüfen. So wird Mobbing von einer "soft skill"-Thematik zur monetären Größe im Unternehmen. Und für Arbeitgeber wird die Prävention deutlich an Bedeutung gewinnen.
Die neue Rechtsprechung hilft Opfern nur vor Belästigungen am Arbeitsplatz. Einschüchterungen, Nötigungen oder Verletzungen können aber auch nach der Arbeit weitergehen. Hier hat der Gesetzgeber Abhilfe geschaffen mit einem vor wenigen Monaten eingeführten neuen Straftatbestand. Paragraph 238 des Strafgesetzbuches verbietet "Stalking", also das beharrliche Verfolgen und Belästigen einer anderen Person, zum Beispiel indem man sie ständig anruft, für sie Waren im Internet bestellt oder sie bedroht. Wer sich so verhält, heißt es im Gesetz, und die "Lebensgestaltung" des Betroffenen dadurch "schwerwiegend beeinträchtigt", dem drohen bis zu drei Jahre Gefängnis.
Opfer müssen frühzeitig Beweise sammeln
Stalking und Mobbing können zusammentreffen, wenn ein Arbeitskollege das Opfer sowohl im Büro als auch zu Hause ständig belästigt. Gibt es also auch Schadensersatzansprüche gegen Stalker oder gar gegen den Arbeitgeber? In einem Aufsatz für die neueste Ausgabe der "Neuen Juristischen Wochenschrift" (NJW) bejaht der Habilitand Thorsten Keiser einen solchen Anspruch und stützt ihn auf Paragraph 826 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Die Vorschrift lautet: "Wer in einer gegen die guten Sitten verstoßenden Weise einem anderen vorsätzlich Schaden zufügt, ist dem anderen zum Ersatz des Schadens verpflichtet." Bisher wurde die Norm restriktiv ausgelegt und nur in einigen wenigen Fallgruppen angewandt. Stalking sei besonders verwerflich, argumentiert Keiser, und damit als sittenwidrig anzusehen. Der Schädiger bringe schließlich durch sein Verhalten eine massive Missachtung der Selbstbestimmungsrechte des Opfers zum Ausdruck. Wenn das Opfer auch eine psychische Gesundheitsschädigung nachweisen könne, habe es auch noch weitergehende Schadensersatzansprüche.
Damit die Opfer von Stalking und Mobbing ihre Ansprüche künftig auch praktisch umsetzen können, sollten sie frühzeitig Beweise sammeln. Wer eine psychische Beeinträchtigung durch fremde Verhaltensweisen behauptet, muss zwei Dinge beweisen: Zum einen die "schädigende Handlung" selbst, dabei hilft ein "Mobbing-Tagebuch" zur Dokumentation aller Verletzungen. Zum anderen muss man die zurechenbaren psychischen Folgen belegen, die in der Regel von einem sachverständigen Arzt oder Psychiater aufgenommen und dem Gericht vorgetragen werden. Eine gute Vorbereitung verkürzt das ohnehin schon belastende Gerichtsverfahren. Ein Mobbing-Opfer bringt es im Online-Forum auf den Punkt: "Wollen wir hoffen und selbst dafür sorgen, dass dieses Urteil Schule macht."
Text: F.A.Z., 24.11.2007, Nr. 274 / Seite C2
Bildmaterial: Getty

Die aktuelle Antimobbingrundschau 23

2008-10-27T04:39:00.000-07:00

Inhaltsverzeichnis:
1. Playmobil, einstürzende Wände und das Mobbing-Opfer
2. Wie korrupt ist die LINKE?
3. Warum antwortet Westerwelle nicht?
4. Nochmals der Buchtipp
5. Vorschau auf die AMR 24
6. Aktuell aus dem Internet zur Datenspeicherung
Anlage 1, Einsturz im FunPark und Playmobil und der Fall Hardy Riedel
Anlage 2, Korrupter Linker
Anlage 3, FDP & Westerwelle
Die These: Korruption bedingt Mobbing und Mobbing bedingt Kriminalität

1. Playmobil, einstürzende Wände und das Mobbing-Opfer
Das Denken in Deutschland oft eine Glückssache ist, wissen wir aus der Erfahrung im Umgang mit Politikern. (Vgl. dazu Punkt auch Punkt 2.) Dass aber Mitarbeiter gemobbt werden, nur weil sie sich um das Thema Arbeitsschutz in ihrem Unternehmen kümmern, zeigt der Fall Hardy Riedel auf und sollte von jedem nochmals nachgelesen werden. Den Aktuell kam es zu einem folgen schweren Unfall auf dem Freizeitpark von Playmobil, bei dem zum Glück niemand zu Schaden kam. Doch was ist schon das Glück in einer Arbeitswelt wert, wo Mobbing und Schikane herrscht.
Die Geschichte des Mobbing-Opfers Hardy Riedel ist auf www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com oder www.mobbing-gegner.de nachzulesen und die aktuellen Meldungen im Anhang
In der nächsten Ausgabe berichten wir mehr dazu, denn Hardy Riedel wendet sich an eine der wichtigsten Persönlichkeiten in unserer Demokratie.
2. Wie korrupt ist die LINKE?
Der Vorgang spielte sich wie so viele Geschichten in dem berühmt berüchtigten Sumpf von Brandenburg ab. Ein Abgeordneter der Linken im Landtag und ehemaliger Bürgermeister in Neuruppin wurde nun wohl rechtskräftig verurteilt und das selbige soll wohl nächste Woche rechtswirksam werden. Angeblich will der Herr dann auch sein Mandat niederlegen. Bleiben dann für die LINKE immer noch die Fragen offen:
Wie halten wir es mit dem Kostenfragen? Wer muss eigentlich das bezahlen, dass dieser Abgeordnete lange geleugnet hat, viele Kosten daher für die Ermittlung entstanden sind?
Was geschieht mit dieser 12 Monaten Schutzfrage für kriminell gewordene Abgeordnete?
Gibt es diese nur in Brandenburg?
Was haben andere Bundesländer eigentlich für Regelungen?
Was geschieht eigentlich mit Richtern, wie wegen Befangenheit abgelehnt worden sind?
Dürfen diese so weitermachen, nachdem Motto: Erwischt worden, aber weiter gehts?
Fragen über Fragen, die man nun wohl wieder unter den berühmten Teppich kehrt, von daher wundert es einen nicht, dass Korruption Deutschland so erfolgreich ist.

3. Warum antwortet Westerwelle nicht?
Kennen wir ja alle, Politiker haben es sich schon längst angewöhnt, Briefe der Bürger an sie nicht mehr zu beantworten. Ist ja auch logisch, bei den vielen Nebenjobs die man hat.
Auch der Chef der FDP antwortet nicht, wenn ihm ein Bürger, Mobbingopfer bei der Post AG, schreibt. Insbesondere wenn sich Hr. Westerwelle mal erklären lassen muss, dass man nicht mit Mobbing spielt wie ein kleiner Junge seine „Doktorspielchen“ spielt. Wir haben nun den Brief hier und veröffentlichen ihn gerne.
Wer ähnliche Erfahrungen gemacht hat, gerade zu Mobbing, kann bei uns, Harry Gambler und die AMR die Briefe einer breiten Öffentlichkeit vorstellen.
Auszug aus Anlage 1.
Westerwelle live oder „Mobbinghandlung gegen Frau Metzger“, im „Zickenkrieg“ zu Hessen 2008. Ein Auszug hier, in der Anlage ist der ganze Brief zu finden:
„Dort nämlich, wo gemobbt wird, läuft im Hintergrund, wenn auch oft für die Opfer schwer vor Gericht nachweisbar Korruption ab. Können sie es aber mal nachweisen, dann missachten gerade Arbeitsrichter eine klare und eindeutige Beweisaufnahme und die Opfer werden mit einem Zerrüttungsprinzip erneut schikaniert. Und das zeigt uns die fatale Wirkung unserer Rechtsordnung, denn die Täter können mobben und sich bereichern, die Opfer können sich ja fast kaum wehren, auf welches Antimobbing- oder Antikorruptionsgesetz können sie denn zurückgreifen?“
Harry Gambler sagt nur eines, Korruption und Mobbing sind siamesische Zwillinge. Die AMR wird dieses Thema jetzt aufgreifen und eine Linie im Krieg am Arbeitsplatz aufzeichnen, den die Wissenschaft außer Acht gelassen hat: Korruption bedingt Mobbing und diese wiederum die Kriminalität. Der komplette Brief ist im Anhang 4 nachzulesen.
hg

4. Der Buchtipp
In der Zeit meiner Krankheit habe ich wieder die Gedichte entdeckt, Kurt Tucholsky und einen unbekannten Autor von heute, Harald Bulling mit seinem Gedichtband, Meine Zeit, erschienen im Hofhaus Verlag Berlin, ISBN 3-00-015851-0, in der Reihe „Gedichte Heute“.
In unserer schnelllebigen Zeit, in der Alles in SMS-Zeit und Klickmentalität stattfinden muss, sind Gedichte wieder das mittel um die Kurzzeitmenschen zur Besinnlichkeit anzuhalten.
Aus dem Vorstellungstext des Gedichtbandes und des Autors ein kurzer Auszug:
„ 2003 war ein heißes Jahr, das unser Leben alle stark beeinflusst hat.....(so der) Irakkrieg, seine Vorbereitung und schließlich der Verlauf...werden kritisch beleuchtet“.
Mal gespannt, ob mein Brief an den Autor fruchtet und wird bald Gedichte zum Thema Mobbing in den Händen halten können.
hg

5. Vorschau auf die nächste Ausgabe
Neues gibt es zu Rainer und seinem Fall zu berichten, VW bleibt aktuell. Auch die Möglichkeit, dass man bei den Aktiengesellschaften über die Hauptversammlung geht wird aktuell. Neues gibt es zur Korruption bei der Post zu berichten, der Petitionsausschuss hat nun geantwortet, schlecht für die Staatsanwälte, die müssen nun ran. Der Armutsreport wird in den nächsten Wochen uns beschäftigen, in dem sich viele Opfer wieder finden werden, nur die Täter hat man davor geschützt.
Und keine Hoffnung ist am Horizont zu sehen, dass sich die Politik in diesem Land ändert und sich der Schutz der Würde des Menschen annimmt.
Dazu gibt es auch Neues von dem Künstler Andreas Siekmann, der sich dem Thema Ausgrenzung angenommen hat und auf der letzten „documenta“ in Kassel Rainer B. und Harald B. die Möglichkeit gegeben hat, das Thema Mobbing in die Öffentlichkeit zu bringen. Weiterhin das neue Buch von Prof. Budde zum Thema Ausgrenzung, langsam finden wir in dieser Gesellschaft offene Ohren.

6. Aktuell aus dem Internet zur Datenspeicherung
Bürgerrechtler rufen für Samstag, den 31. Mai 2008 bundesweit zur
Teilnahme an Aktionen gegen die ausufernde Überwachung durch Wirtschaft
und Staat auf. Im ganzen Land werden besorgte Bürgerinnen unter dem
Motto "Freiheit statt Angst - Stoppt den Überwachungswahn!" auf die
Straße gehen.
Im Rhein-Main-Gebiet ruft daher ein breites Bündnis aus Organisationen und Parteien zu einer großen und bunten Demonstration in Frankfurt auf. Treffpunkt ist die Alte Oper um 14.00 Uhr.
Der Überwachungswahn greift um sich. Staat und Unternehmen registrieren,
überwachen und kontrollieren uns immer vollständiger. Egal, was wir tun,
mit wem wir sprechen oder telefonieren, wohin wir uns bewegen oder
fahren, mit wem wir befreundet sind, wofür wir uns interessieren, in
welchen Gruppen wir engagiert sind - der "große Bruder" Staat und die
"kleinen Brüder" aus der Wirtschaft wissen es immer ganz genau.
Nach der Vorratspeicherung der gesamten elektronischen Telekommunikation
seit Januar 2008 stehen nun mit der heimlichen Online-Durchsuchung von
Computern, der elektronischen Gesundheitskarte und geheimdienstlichen
Befugnissen für das BKA (BKA-Novelle) weiter verschärfte
Überwachungsbefugnisse auf der unersättlichen politischen Agenda. Dabei
bewirkt die zunehmende elektronische Erfassung und Überwachung der
gesamten Bevölkerung keinen verbesserten Schutz vor Kriminalität, kostet
Millionen von Euro und gefährdet die Privatsphäre aller BürgerInnen. Wo
Angst und Aktionismus regieren, bleiben gezielte und nachhaltige
Maßnahmen zur Stärkung der Sicherheit ebenso auf der Strecke wie ein
Angehen der wirklichen, alltäglichen Probleme der Menschen.
Hinzu kommt: Wer sich ständig überwacht und beobachtet fühlt, kann sich
nicht mehr unbefangen und mutig für seine Rechte und eine gerechte
Gesellschaft einsetzen. Es entsteht allmählich eine unkritische
Konsumgesellschaft von Menschen, die "nichts zu verbergen" haben und dem
Staat gegenüber - zur vermeintlichen Gewährleistung totaler Sicherheit -
ihre Freiheitsrechte aufgeben. Eine solche Gesellschaft wollen wir nicht!
Um gegen Sicherheitswahn und die ausufernde Überwachung zu protestieren,
gehen wir am Samstag, den 31.Mai 2008 in Frankfurt am Main unter dem
Motto "Freiheit statt Angst - Stoppt den Überwachungswahn!" auf die
Straße. Treffpunkt ist die Alte Oper um 14:00 Uhr. Der Protestmarsch
durch die Stadt wird unter anderem über den Bahnhofsplatz führen, bevor
er mit einer Abschlusskundgebung wieder vor der Alten Oper enden wird.
Wir rufen alle Bürgerinnen und Bürger auf, an der Demonstration
teilzunehmen. Die Politiker sollen sehen, dass die Bürger für ihre
Freiheiten wieder auf die Straße gehen! Auf der Demoseite
(http://www.FreiheitstattAngst.de) finden sich jeweils die neuesten
Infos und Verweise auf die lokalen Aktionen.

Wichtige Links für Selbstständige und Kleinunternehmen:

Joblinks:

Die besten und kreativsten Links des Jahres 2008:
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
http://www.treffpunkt-volksgewerkschaft.de/
http://www.detmar-hoeffgen.de/

Anlage zur AMR 23, zu Punkt 1

2008-10-27T04:36:00.000-07:00

Einsturz im FunPark
Teil von Lärmschutzwand brach ein - ,Keine Gefahr’
ZIRNDORF - Auf dem Gelände des Playmobil FunParks ist ein zehn Meter langes Teilstück einer gerade erst fertig gestellten Lärmschutzwand eingebrochen. Nach Angaben des Unternehmens waren Besucher des Freizeitparks zu keinem Zeitpunkt in Gefahr.
Nach den Worten von Unternehmenssprecherin Gisela Kupiak ereignete sich der Vorfall bereits in der Nacht zu Donnerstag. Schon tagsüber hätten Mitarbeiter an der betroffenen Stelle der Schallschutzwand «Verformungen« festgestellt und den Bereich vorsichtshalber gesperrt. Stunden später brach die Wand in sich zusammen.
Zu den möglichen Ursachen will sich das Unternehmen noch nicht äußern. «Das wären Spekulationen«, heißt es. Ein Gutachter soll in den nächsten Wochen prüfen, wie es dazu kommen konnte, obwohl laut Kupiak «sämtliche Planungen, Berechnungen und Arbeiten durch Experten und Fachfirmen unter Berücksichtigung der gelten Gesetze und Normen durchgeführt wurden«.
Im Anschluss soll zudem untersucht werden, ob der restliche Teil der Mauer ebenfalls gefährdet ist. Kupiak hält das für unwahrscheinlich. Dennoch habe man sich entschieden, den «sicheren Weg zu gehen«, und sowohl die Einsturzstelle als auch den stehenden Teil mit einem zwei Meter hohen Bauzaun abgesperrt.

Die insgesamt 350 Meter lange Schallschutzwand wurde im Jahr 2007 am Ostrand auf einer nach wie vor ungenutzten Fläche des FunParks hochgezogen. Für Besucher sei dieser Teil «nicht begehbar«. Eine Gefährdung «war und ist vollständig ausgeschlossen«, betont Gisela Kupiak.
Nach ihren Worten erfüllt Playmobil mit dem Bau der Mauer eine Auflage des Landratsamtes: Eine für die Zukunft geplante Erweiterung des Freizeitparks werde andernfalls nicht gestattet, da im Osten ein Wohngebiet angrenzt.
Abgesehen von einigen Glaselementen besteht der größte Teil der Mauer laut Kupiak aus Kunststoffmodulen, die mit verdichteter Erde verfüllt wurden, um eine Begrünung zu ermöglichen. Das Bauwerk kostete 1,2 Millionen Euro. Der Schaden betrage allerdings «nur einen Bruchteil« diese Summe.
Johannes Alles
10.5.2008
Mittwoch, 14. Mai 2008
Playmobil und der Fall Hardy R.
Aktuelles gibt es zum Fall Hardy R. und seiner Mobbinggeschichte zu berichten.
Zur Erinnerung: Einmal hat sich Hardy R. vor Jahren unter anderem auch um die
Spielgerätesicherheit bei Playmobil gekümmert. Später musste er sich dann mit
Mobbing beschäftigen, als Folge seiner umsichtigen Handlungsweise. Seine
Geschichte ist hier, bei WIR unter Mobbing nachzulesen, außerdem auf dem
mobbing‐gegner.de.
Doch wie immer, wenn es um den Schutz und die Würde des Menschen geht in
unserem Land, hat man ihn nicht angehört, sondern nach dem alten Prinzip
gehandelt: Willst du keine schlechte Nachrichten hören, dann bringe den Boten
solch schlechter Nachrichten um. Die Griechen waren für diese Art von Mobbing
bekannt und berühmt.
Zurück zu Hardy R.: Aktuell kam es zu einem Zwischenfall auf dem Gelände vom
Playmobil Fun Park in Zirndorf. Aus der dortigen Lokalzeitung (Fürther Nachrichten)
folgender Absatz:
"Auf dem Gelände des Playmobil FunParks ist ein zehn Meter langes Teilstück einer gerade erst
fertig gestellten Lärmschutzwand eingebrochen. Nach Angaben des Unternehmens waren Besucher
des Freizeitparks zu keinem Zeitpunkt in Gefahr.(Johannes Alles)"
Der ganze Artikel ist hier zu finden. Interessanterweise behauptet man in diesem
Artikel, die Schallschutzwand wäre erst am Donnerstag den 8.Mai 2008eingestürzt.
Zitat: Nach den Worten von Unternehmenssprecherin Gisela Kupiak ereignete sich der Vorfall
bereits in der Nacht zu Donnerstag. Schon tagsüber hätten Mitarbeiter an der betroffenen Stelle der
Schallschutzwand «Verformungen« festgestellt und den Bereich vorsichtshalber gesperrt. Stunden
später brach die Wand in sich zusammen. Zitat Ende.
Doch bereits am Mittwoch den 7. Mai 2008 konnte man hier die Bilder des
Einsturzes betrachten.
Da fragt man sich schon: Welchen Zweck soll die bewusst falsche Datierung des
Vorfalles erfüllen?
So stellt sich auch die Frage, warum reagiert Politik und Unternehmen nicht, wenn
Mahner in Punkto Sicherheit wie Hardy R. sich zu Wort melden? Weshalb wurde
anstatt Aufklärung und Behebung benannter Missstände voranzutreiben, Hardy R.
aus dem Betrieb gemobbt?
Warum hat die Politik, insbesondere die Bundestagsabgeordnete Marlene Rupprecht
von der SPD und Christian Schmidt von der CSU, weggeschaut?
Warum haben die Arbeitsgerichte hier nicht ihre Aufgaben wahrgenommen?
Insbesondere schreibt das § 57 im Arbeitsgerichtsverfahrensgesetz dies eindeutig
vor.
Warum schauen alle nach China, wenn die Missstände bei uns so groß sind?
Warum wird das Leben eines Familienvaters mutwillig und gezielt zerstört, obwohl
er sich nur um die Belange seiner Kolleginnen, Kollegen und die Gäste des
Playmobil Fun Parks gekümmert hat?
Mobbing statt Aufklärung, das ist das Prinzip Deutschland im Jahre 2000, 2001 und
2005 , 2006 und 2008 und immer mehr und immer menschenverachtender geht der
Mob vor.
Doch was machen bitte die Volksvertreter?
Sie schauen weg und erhöhen dafür ohne moralische Bedenken auch noch ihre
Diäten.
Armes Deutschland, oder?

Anlage zur AMR 23, zu Punkt 2

2008-10-27T04:27:00.000-07:00

http://www.tagesspiegel.de/berlin/Brandenburg-Neuruppin;art128,2530686
Vorteilsnahme
Neuruppiner Ex-Bürgermeister verurteilt
Im ersten Prozess hatte Otto Theel alle Vorwürfe bestritten. Jetzt räumte der ehemalige Bürgermeister von Neuruppin ein, von einem Hotelinvestor ein Darlehen erbeten zu haben.

14.5.2008 17:15 Uhr

NEURUPPIN/POTSDAM - Der ehemalige Neuruppiner Bürgermeister und heutige Landtagsabgeordnete Otto Theel (Linke) ist wegen Vorteilsnahme im Amt zu einer neunmonatigen Haftstrafe auf Bewährung verurteilt worden. Theel habe im neu aufgerollten Prozess vor dem Landgericht Neuruppin den Vorwurf im Wesentlichen eingeräumt, sagte ein Gerichtssprecher am Mittwoch. Die Kammer habe dies als Teilgeständnis gewertet. Die Bewährungsdauer sei auf drei Jahre festgesetzt worden. Zudem müsse Theel eine Geldstrafe in Höhe von 3000 Euro in die Staatskasse zahlen. Theel kann binnen einer Woche Berufung gegen das Urteil einlegen. Der Politiker betonte, er werde die Woche nutzen und sich mit seinem Anwalt beraten.

Theel musste sich wegen Subventionsbetrugs und Korruptionsverdachts vor Gericht verantworten. Ein erster Prozess war im Januar wegen der möglichen Befangenheit eines Richters geplatzt. Damals hatte er noch alle Vorwürfe bestritten. Der heute 67-Jährige war von 1994 bis 2004 Bürgermeister in Neuruppin.

Er hatte im November 2003 bei einem Hotelinvestor ein Darlehen über 70.000 Euro für seinen damals verschuldeten Sohn erbeten. Im Gegenzug soll Theel das im Jahr 2000 eingeleitete Bauvorhaben protegiert haben. So soll er im September 2004 versucht haben, durch falsche Angaben bei der Investitionsbank des Landes die maximale Förderung für das Hotel herauszuholen.

Neues Verfahren wegen Subventionsbetrug?

Bei der Verhandlung am Mittwoch räumte Theel den Angaben zufolge ein, den Investor um einen Kredit für seinen Sohn gebeten zu haben. Nach Ansicht des Gerichts musste ihm klar sein, dass der Investor damit das "Wohlwollen" des Bürgermeisters erwartete. Deshalb verurteilte ihn die Kammer wegen Vorteilsannahme.

Der Vorwurf des Subventionsbetrugs könnte in einem abgetrennten Verfahren weiter untersucht werden. Sollte Theel allerdings keine Rechtsmittel gegen seine Verurteilung wegen Korruption einlegen, sei eine Einstellung des Verfahrens denkbar, sagte der Gerichtssprecher. Dem Urteil sei eine Absprache zwischen Angeklagtem, Staatsanwaltschaft und Gericht vorausgegangen.

Linksfraktion berät sich am Dienstag

Im Landtag wurde am Mittwoch bereits darüber spekuliert, ob Theel nun sein Mandat als Abgeordneter niederlegt. Verpflichtet wäre er dazu nicht. Landtagssprecherin Katrin Rautenberg sagte, nach Wahlgesetz und Strafgesetzbuch verliert ein Politiker erst dann seine Wählbarkeit, wenn er wegen eines Verbrechens zu einer mindestens einjährigen Haftstrafe verurteilt wurde.

SPD-Fraktionschef Günter Baaske zeigte sich enttäuscht, dass sich der Ex-Bürgermeister der Vorteilsannahme schuldig gemacht hat. Er müsse jetzt gemeinsam mit seiner Partei überlegen, welche politischen Konsequenzen daraus zu ziehen seien.

Die Linksfraktion will Theel am Dienstag noch einmal Gelegenheit zur Stellungnahme geben. Zudem solle Einsicht in das Urteil genommen werden, sagte Sprecherin Alexa Lamberz. Dann werde die Fraktion mögliche Konsequenzen diskutieren. (ho/ddp)

Anlage zur AMR 23, zu Punkt 3

2008-10-27T04:26:00.000-07:00

Abs. Berlin, den 14.03.2008

Dr. Guido Westerwelle
FDP-Bundestagsfraktion
Platz der Republik 1
11011 Berlin

Betrifft: Mobbinghandlung gegen Frau Metzger?

Sehr geehrter Herr Guido Westerwelle,

Sie haben gegenüber der der Neuen Presse, erscheint in Hannover, erklärt, „dieses Mobbing gegenüber Frau Metzger“ – SPD-Landtagsabgeordnete in Hessen – „ist geradezu verfassungswidrig“ Jede Mobbingattacke gegen einen Menschen in unserem Land verstößt gegen das Grundgesetz, Herr Westerwelle. Oder wollen Sie uns damit sagen, dass nur Mobbing gegen Frau Metzger, also Politikerinnen und Politiker „verfassungswidrig“ ist?
Im Artikel 1 unseres Grundgesetzes wird doch die Würde eines Menschen geschützt, sowie dann in den weiteren Artikeln die Gesundheit des Menschen, die freie Berufswahl, das Petitionsrecht, Koalitionsrecht usw. Nur wenn gemobbt wird, haben die Opfer plötzlich keinen Anspruch mehr auf diese Rechte.
Außer, das Opfer kommt aus einem der Wellneesbereiche der Gesellschaft, also ist zum Beispiel Parlamentarier mit Pensionsanspruch und wird nie von Hartz IV und Verleiharbeit bedroht, nur dann soll Mobbing verfassungswidrig sein?
Und im Falle der beiden Damen in Hessen fragt man sich einmal, ist das Mobbing oder das alte Intrigenspiel der Politik, das kennen wir ja nun nur zur genüge, wenn man sich nicht mehr um Bürgerinteressen kümmert, sondern Machtspielchen veranstaltet. Hat nun Frau M. ihre Vorsitzende Frau Y, gemobbt? Oder hat die Partei der beiden Damen Frau M. gemobbt, oder hat die Fraktion Frau M. oder umgekehrt gemobbt?
Vor einem deutschen Arbeitsgericht würde das ganz einfach ablaufen, Frau M. bekommt einen Anwalt der nur eine gütliche Einigung will, denn dann verdient er viel Geld, er darf sogar eine Leistung abrechnen, die er nie wahrgenommen hat, nämlich den ersten Gerichtstermin. Der Richter macht dann Frau M. schnell klar, was Sache ist, entweder sie nimmt die Abfindung, die ihr angeboten wird an, oder sie bekommt nichts. Dann darf Frau M. sich ein Jahr mit ALG 1 vergnügen und anschließend wird sie dann über Hartz IV entsorgt. Das heißt, Frau M. darf dann über eine Verleihfirma Tätigkeiten ausführen, für die ihre Kolleginnen fast das Doppelte bekommen, so was nennen wir in Deutschland „Gleichheit“ vor dem Gesetz. Frau M. ihre Verleihfirma muss ja auch Gewinne machen und beansprucht dann gleich mal 40 bis 50 % des Bruttolohnes.
Und verleihen darf man eigentlich nach dem Gesetz auch nur Gegenstände oder Sachgüter, doch was sind schon Mobbingopfer? So und ähnlich bearbeiten wir Jahr für Jahr hunderttausende von Mobbingopfer, wenn Sie nicht schon freiwillig in Sonderprogrammen der Psychotherapie oder Frühverrentung sich haben entsorgen lassen. Ganz einfach und ohne viel Aufsehens um Menschenrechte.
Bei Frau Metzger fordern sie laut dem Presseartikel das Recht ein, denn >>
jeder Abgeordnete sei frei gewählt,....nicht (einer) Parteizentrale verpflichtet << und deshalb hoffen Sie sehr, >> dass sich die Parlamentspräsidenten mit ihrer ganzen Autorität in dieser Frage rasch und deutlich zu Wort melden. <<
Ja, das hoffen wir auch von der FDP und Ihnen, dass Sie sich für klare, strafrechtliche Maßnahmen gegen Mobbing einsetzen, Petitionen (Anlage 1) die dies einfordern in den Ausschüssen nicht blockieren und das Gewissen aller Menschen achten, gerade wenn man die verheerende Wirkung der siamesischen Zwillinge kennt.
Dort nämlich, wo gemobbt wird, läuft im Hintergrund, wenn auch oft für die Opfer schwer vor Gericht nachweisbar Korruption ab. Können sie es aber mal nachweisen, dann missachten gerade Arbeitsrichter eine klare und eindeutige Beweisaufnahme und die Opfer werden mit einem Zerrüttungsprinzip erneut schikaniert. Und das zeigt uns die fatale Wirkung unserer Rechtsordnung, denn die Täter können mobben und sich bereichern, die Opfer können sich ja fast kaum wehren, auf welches Antimobbing- oder Antikorruptionsgesetz können sie denn zurückgreifen?
Und wenn man dann noch die neuesten Studien zu Mobbing liest, dann versteht man die Politiker eigentlich gar nicht mehr. Denn Jahr für Jahr werden 3 – 5 Millionen Menschen in Deutschland gemobbt, ob in den Behörden oder Unternehmen. 3000 – 5000 Menschen ertragen diesen schmutzigen Krieg an und um den Arbeitsplatz pro Jahr nicht länger und wählen den Freitod. Für die anderen Opfer, die teilweise jahrelang krank sind oder wegen Arbeitsunfähigkeit in Frührente gehen, muss die Solidargemeinschaft rund 100 Milliarden Kosten jährlichen übernehmen. Ob es die Krankenkassen sind oder unsere Rentenversicherung, Kosten die Täter verursachen, aber eben nicht den Schaden bezahlen müssen (Regressanspruch fehlt gänzlich). Und dann wundern sich alle über die gigantischen Kosten im Gesundheitswesen (Krankenverwaltungswesen wäre ehrlicher bei Mobbingfällen) und Löcher in der Rentenkasse oder über unsere Staatsverschuldung von etwa 1,5 Billionen Euro.
Hätten wir eine Antimobbingsgesetzgebung wie England, Schweden, Frankreich oder Spanien, könnten wir seit 2000 alleine Jahr für Jahr die Staatsverschuldung pro Jahr ohne Steuererhöhung und sonstige Belastungen um 100 Milliarden Euro abbezahlen und wir wären 2015 schuldenfrei und könnten Steuern senken und Renten, Kindergeld und Ausbildungsförderungsprogrammzuschüsse erhöhen. Von der positiven Wirkung auf die Lohnnebenkosten möchte ich erstmal gar nichts erwähnen (Synergieeffekte).
Doch was machen unsere Politiker, sie schauen Weg, beschäftigen sich mit ihren Diäten und Steuererhöhungsprogrammen oder dem „Zickenkrieg“ zweier Frauen in einem Bundesland.
Machen Sie doch mal bitte einen großen Antimobbingkongress über ihre FDP eigene Friedrich-Naumann-Stiftung zu Thema Mobbing in Deutschland 2008 unter den Gesichtspunkten: Kosten, Opfer, Täter und Justiz. Sie erhalten am Schluss dieser Veranstaltung, die wir (WIR –www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.de und Mobbing-Gegner.de, sowie weitere Opfer) gerne für Sie mitorganisieren, einen Einblick, der sie schaudern lässt aber auch gleichzeitig so viele Handlungspunke, dass sie ohne Probleme Mobbing in Deutschland per Gesetz verbieten können. Und sie entlasten Unternehmen von den hohen Lohnnebenkosten, das Gesundheitswesen benötigt etwa 30 % weniger Einnahmen und Opfer erhalten ihre Würde wieder und ihre Gesundheit wird geschützt.
Denn eine Mobbingopfer Weisheit sagt: Der Mensch hat nur eine Gesundheit, jedoch sehr, sehr oft die Möglichkeit seine Stimme an der Wahlurne abzugeben.

Die aktuelle Antimobbingrundschau 22

2008-10-27T04:22:00.000-07:00

Inhaltsverzeichnis:
1. Erklärung
2. ..danach war Schicht im Schacht
3. Milan, Mobbing-Opfer von VW
4. Nochmals der Buchtipp

1. Erklärung in eigener Sache
Leider gab es bei der Versendung der letzten Ausgabe Probleme, teilweise wurden die Mailanschriften doppelt in die Anschriftenliste kopiert. WIR haben daraufhin einfach nach dem 10. Versuch die Versendung eingestellt, denn sonst hätten einige Empfänger 20 Mal die gleiche Mail erhalten. Alle Ausgaben sind auf der Internetseite www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.de in einem eigenen Blog archiviert und können dort abgerufen werden.

2. Mobbing-Opfer sind vielfach ein Leben lang ausgegrenzt oder „danach war Schicht im Schacht“
Auch wenn es die Politiker in ihren Wellness- und Freizeitanlagen, den so genannten Parlamenten nicht wahr haben wollen, Mobbing-Opfer sind oft einen Arbeitsleben lang aus den normalen Berufsleben ausgegrenzt. Insbesondere ist dies dann der Fall, wenn sich die Opfer gegen die Schikane und Ausgrenzungsmaßnahmen öffentlich und unter Nennung ihres Namens gewehrt haben. Ob sie sich nun an die Presse oder die Rundfunkanstalten gewandt haben, oder eben heutzutage im Internet aktiv werden.
Dies ist im Fall von Hardy Riedel eine Tatsache, der seinen gesamten Mobbingvorgang im Internet unter http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/index.php?id=315 ins Net gestellt hat, oder etwa Detlev Lengsfeld mit seiner bemerkenswerten Seite des http://www.mobbing-gegner.de/. Fälle die uns alle seit Jahren bekannt sind und für die Betroffenen und ihre Familien eine Existenz vernichtende Form angenommen haben, die sich auch in dem Fall Milan Petrovic wieder finden, der in dieser Ausgabe besonders behandelt werden soll, denn es stehen wichtige Termine an.
Gravierend ist auch der Mobbingfall Rainer Beutler von VW, der nun bald über 10 oder 12 Jahre ihm und seiner Familie keine Ruhe lässt. Nur der Staatsanwalt, der eigentlich zur Ermittlung nach der Europäischen Menschenrechtskonvention verpflicht ist, hat sich aus dem Staub gemacht, in dem einfach nun die Akten der Beweisführung verloren gegangen sein sollen. Ein Vorgang der im Falle von Korruption und Mobbing immer häufiger auftritt, so als gäbe es eine besondere Form der Alterskrankheiten für Beamte in diesem Bereich, den so genannten Juristenalzheimer.
Und nimmt man den Fall von Quetsche2000, der vor etwa 25 Jahren sich gegen Mobbing und Schikane am Arbeitplatz gewehrt hat und schon damals an die Presse sich wendete und daraufhin nie wieder in seinem damaligen Beruf Tritt fassen konnte, kann es einem nur noch Übel werden. Deutschland ist und bleibt das Land Nummer Eins, wenn es um Menschenrechtsverletzungen, Verbot der freien Meinungsäußerung und Schutz der Täter von Mobbing durch fehlende Gesetzregelungen geht.
Von daher wäre eine Langzeitstudie schon längst fällig, gerade im Lande der großen Wissenschaftler wie Einstein, Habermas, Nitsche, Hegel, Marx, Leibnitz, Weber, Horkheimer, Bloch, Leymann und und und. Doch weit gefehlt, es wird der ganze Dreck des Mobs einfach unter den Teppich gekehrt und auf Politparkinson gemacht, insbesondere von den Politikern die in der Zwischenzeit eigentlich schon als Ursache für Mobbing genannt werden können. Dies hat auch Leymann zu spüren bekommen, der in den 90er Jahren seinen Kampf für die Opfer von Mobbing durch Krebs wohl verloren hat, was viele vermuten, auch wenn die Genetiker diesen Zusammenhang immer wieder bestreiten wollen. Doch auch sie werden wie die Anhänger der Elitentheorie, wonach es Menschen gibt, die von Geburt durch Gott oder die Evolution an besonders ausgewählt worden seien, an der Wahrheit zerbrechen. Bei der Elitetheorie war es die Entschlüsselung des menschlichen Erbgutes, die die Wahrheit ans Licht brachte, es gibt kein Elitegen, um es verkürzt zu formulieren.
Doch eine Langzeitstudie zu Mobbingopfern wird uns genauso verwehrt bleiben wie die klaren Normen in der Rechtssprechung und unabhängige Arbeitsgerichte. Hier ist Deutschland auch die Nummer Eins, eben im Versagen.
Nun zurück zum Fall von Quetsche 2000, der uns folgendes mitteilt und klar macht, das sogar die Lage für Mobbingopfer sogar in den letzten Jahren noch grotesker geworden ist, denn selbst mit dem Gnadenbrot Abfindung hat man durch die Besteuerung den Opfern eine zusätzliche Demütigung aufgebürdet. Denn jetzt finanzieren die Opfer sogar noch die Täter und die versagenden Behörden mit, was wohl in Europa einmalig sein dürfte.
Quetsche beschreibt seinen Fall so:
>> Ja, ich habe meine Ausbildung zum Stahlformenbauer 1972 begonnen und 1976 erfolgreich beendet.
Seinerzeit hatte der Lehrlingssprecher ein enormes Gewicht im Betrieb, als wir einen Ausbilder hatten, der zuvor bei der Bundeswehr gewesen ist, als Zeitsoldat.
Total durchgeknallt, meinte dieser Ausbilder, er könnte die Lehrlinge allesamt psychisch terrorisieren. Nach fast 2 Jahren Terror-Lehrzeit wurde der Mann dann in eine andere Abteilung versetzt, und wir hatten unsere Ruhe.
Heute ist es doch so, egal ob der Betriebsrat vor Ort, der Jugendvertreter, oder selbst die Gewerkschaften, viele "Kollegen" stecken mit dubiosen Arbeitgebern unter einer Decke, schleimen, lassen sich kaufen, und verraten dann kritische Kollegen.
Ich selber habe das 1988 erlebt, als ich Mobbing und Gesundheitsgefährdende Missstände gemeldet hatte. Wenige Monate (später) wurde ich fristlos gefeuert, schaltete die Presse ein, ging vor das Arbeitsgericht usw. Zwar bekam ich damals eine saftige Abfindung mit allem Drum und Dran, und die Presse berichtete groß darüber, aber danach war Schicht im Schacht.
Kein Arbeitgeber wollte mich mehr haben.
So sieht die traurige Realität in der Scheindemokratie Deutschland aus.
Von daher wundert mich nicht, dass sehr viele Menschen eingeschüchtert sind, weil sie Angst vor dem sozialen Fall haben. Damit verbunden wäre dann auch noch die Ausgrenzung und Kriminalisierung.
Deutschland ist ein Saustaat!!!
Quetsche2000
https://www.forum.fr-online.de/forum/<<
Und wenn man die Antwort der Vorsitzenden des Wellness- und Freizeitparks Bundestagspetitionsausschusses und Mitglied der Linken mit einem Fraktionsvorsitzenden namens Gysi dem Schaumschläger auf die Petition 4-16-11-803-018482 liest, da sieht man dann nicht Pferde vor der Apotheke abkotzen, sondern ganze Rudel von Langhalsdinosaurier. Auszug aus der Petition: „Obwohl einige europäische Staaten – beispielsweise Frankreich oder Schweden – Mobbing-Schutzgesetze als probates Mittel ansehen, erachtet der Ausschuss ein spezielles Anti-Mobbing-Gesetz nicht für sinnvoll.“ Genau meine Damen und Herren aus dem Freizeit- und Wellnesspark Bundestag, das ist eben der Unterschied, weshalb das Dritte Reich und die Mauer in Deutschland zustande kamen und neben nicht in Frankreich oder Schweden, denn diese Demokraten haben verstanden, egal ob nun rechts oder links, wann der Spaß aufhört und der Schutz der Würde des Menschen beginnt.

3. Milan Petrovic kämpft um seine und die Existenz seiner Familie.
Schon über vier Jahre dauert der grausame Kampf von Milan gegen die geballte Macht eines Konzerns namens VW. Erinnert seit hier nur nochmals am Rande an die anderen Mobbing-Opfer von VW. Auf der Internetseite von WIR http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com, der Plattform für alle Bürgerrechtler und –initiativen haben wir die letzten Mails von Milan veröffentlicht und möchten daher nur noch mit Auszügen die Grausamkeit darstellen, mit der ein Opfer sich auch nach Jahren noch herum schlagen muss. In Milans Worten lautet das so, „nach fast 4 Jahren bin ich an einem Punkt angelangt, wo mir die Energie fehlt, weiter zu kämpfen und auch so weiter zu leben. Wo es mir schwer fällt, auch nur einen normalen Gedanken zu haben. Wo es mir schwer fällt, nachts durchzuschlafen. Wo es mir schwer fällt die normalenDinge des Alltages zu erledigen. Wo es mir unmöglich ist Lebensfreude zu empfinden. Wo ich zunehmend an Angstattacken leide.“ http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/index.php?id=205
Und welch kriminelle Folgen Mobbing für eine ganze Familie haben kann zeigen folgende Worte von Milan, in denen er offen den Zustand seiner Familie im Jahre 2008, also vier Jahre nach den Mobbing-Attacken beschreibt. „Wir (meine Frau und ich) sind z. Z. aufs äußerste nervlich angespannt. Das generiert fast jeden Tag Streitigkeiten und Vorwürfe meiner Frau mir gegenüber. Meiner Frau ist nicht klar, in welch tiefem Grade ich mich in einer Depression befinde. Sie kann damit nicht umgehen. Ich kann ihr aber auch nicht zeigen, wie down ich bin, weil ich glaube, sie würde dann ebenfalls zusammenbrechen. Meine Tochter, wohnt nicht mehr bei uns, und wir halten sie aus allem raus und möchten sie damit nicht belasten. Sie ahnt nicht im Geringsten, wie es um uns bestellt ist.“
Wenn man dann das treiben der Politiker in den Wellness- und Freizeitparks, also den Parlamenten sich ansieht, versteht man langsam warum Deutschland sich hartnäckig weigert, Mobbing mit den Mitteln zu bekämpfen, die es verdient, nämlich mit den Regelungen im Strafgesetzbuch. Denn gerade die Fälle von Mobbing offenbaren in aller Deutlichkeit, wie Politik indirekt und direkt mit Mobbing operiert, schließlich ist der Ministerpräsident von Niedersachen im Aufsichtsrat des global tätigen Konzerns VW. Doch was macht dieser Herr, der stolz darauf ist, dass seine Koalition nur 30 % der Wahlberechtigten Bürger gewählt haben, eigentlich als Christ gegen Mobbing. Klar, wie alle Politiker Nichts oder er übt auch im Notfall schon mal sein Rechts als Aufsichtsratsmitglied, aber eben nicht bei Mobbing, egal wie oft im die Opfer schreiben oder Milan es getan hat in den letzten vier Jahren. Feine Demokraten haben wir hier im Land.
Nun hat sich aber auch schon die bekannte Mobbing-Beraterin Ricarda Margit Rolf ganz konkret sich um die Mobbing-Fälle bei VV gekümmert und ist auch intensiv mit dem Fall Milan beschäftigt. Sogar der bekannte Hr. Ferdinand Piech wurde mit Details in einem konkreten Mobbing-fall auf der letzten Hauptversammlung konfrontiert. Doch wie immer bei den Herren aus der Wirtschaft, entdecken sie plötzlich die Vorliebe die schon Staatsanwälte und Politiker ständig anführen, sie können sich nicht erinnern, also quasi das schon bekannte Symptom „Juristenalzheimer“.
Auf ihrer Internetseite veröffentlicht Ricarda Rolf ihre Beitrag zur „Hauptversammlung 2008. (Hier) wurde Piech mit Details eines Mobbing-Falles konfrontiert. Es ging um einen an Dr. Ferdinand Piech - persönlich - gerichteten Brief und seine Folgen. Piech konnte sich nicht erinnern! Er beantwortete daher auch meine Fragen nicht. Daher gab ich meinen Widerspruch beim Notar zu Protokoll, wie übrigens auch viele andere Aktionäre, deren Fragen Piech nicht beantwortet hat.“ Und Sie hat darüber hinaus ein Bündel von Maßnahmen vorgeschlagen die sich unter http://www.mobbing-zentrale.com/news.php finden.
Es bleibt zu hoffen, dass sich nun nicht nur Hr. Fuchs bei Milan melden:
„De: Fuchs, Volker (K-GL-S)
[mailto:volker.fuchs@volkswagen.de]
Enviado el: Dienstag, 15. April 2008 10:43
Para: milanpetrovicCC:
Fabian, Frank, Dr. (K-GL-S)Asunto:
AW: erneuter Vorschlag zur Einigung
Sehr geehrter Herr Petrovic,
bezugnehmend auf Ihr Mail vom 12.04.2008 (erneuter Vorschlag zur Einigung) bleibt es bei unserer Mitteilung aus dem Mail vom 30.01.2008, wonach keine rechtliche Verpflichtung für eine weitere Einigung besteht. Das Verfahren ist durch den gerichtlichen Abfindungsvergleich vom 14.03.2006 abgeschlossen. Im Vergleich ist ausdrücklich festgeschrieben, dass aus dem Arbeitsverhältnis keine weiteren wechselseitigen finanziellen Ansprüche mehr bestehen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir über die, im Rahmen dieses Vergleiches gewährte Abfindungssumme hinaus keine weiteren Zahlungen leisten können. Wir bitten Sie zu berücksichtigen, dass Sie auch nach Ihrem Ausscheiden aus der VW AG Leistungen von uns erhalten haben. So wurde Ihnen auf unserer Veranlassung über PWC Barcelona Unterstützung bei der Steuerveranlagung gewährt. Ferner wurden Ihnen zustehende Leistungen aus der U-Kasse und Zuschüsse zum Krankengeld gewährt. Sollte darüber hinaus für weitere Zeiträume Krankengeld gewährt werden, werden wir die Zuschusszahlungen leisten, soweit die sonstigen Anspruchsvoraussetzungen vorliegen.“
Eindeutiger kann wohl ein Eingeständnis nicht sein, wenn es um ein Mobbing-Opfer geht. Und man erkennt sofort die fatale Rechtslage der so genannten Vergleichsphilosophie der deutschen Arbeitsrechtssprechung. Hier kaufen sich die Täter ohne Skrupel und Moral von ihrer Verantwortung frei, unterstützt wird dies durch eine desolate Gesetzgebung und schon können die Täter sich das nächste Opfer schnappen. Ein wahrer Nährboden für Mobber, der sich da über Jahrzehnte in der Arbeitsgesetzgebung verankert hat.
Und wenn man dann noch die Bemühungen von Ricard Rolf beachtet, die sich an die Hauptversammlung gewandt hat, um endlich Opfern ihr Recht zukommen zu lassen, fragt man sich eigentlich, was machen denn die Betriebsräte und ihre so geliebte Gewerkschaft. Denn es soll ja so was wie Mitbestimmungsrechte und –organe, sowie ein Betriebsverfassungsgesetz geben. Ehrlich gesagt in den Worten von Quetsche 2000, „heute ist es doch so, egal ob der Betriebsrat vor Ort, der Jugendvertreter, oder selbst die Gewerkschaften, viele "Kollegen" stecken mit dubiosen Arbeitgebern unter einer Decke, schleimen, lassen sich kaufen, und verraten dann kritische Kollegen.“ Und bei VW war es ein Herr Peter Hartz, der wusste wie man die Jungs vom Betriebsrat und der Gewerkschaft zufrieden stellt. Erinnert sich noch jemand daran oder gar an die Namen?
Nur Milan kann einfach nicht mehr zurück finden in ein Leben, das er in Würde hatte, bevor der Mob ihn zum Opfer erkoren hatte. Und so dreht sich das Rad immer schneller, nicht nur für Milan, sondern für alle Opfer in Deutschland, die dem Mob zum Fraß vorgeworfen wurden. 3000 Menschen beenden freiwillig ihr Leben um dem Wahnsinn Mobbing zu entgehen, die Versuche wurden schon statistisch gar nicht erfasst und bei ca. 3 bis 5,7 Millionen kann man nur ahnen, welche Dimension diese permanente Strategie der Menschenrechtsverletzungen durch die Täter Jahr für Jahr angerichtet werden.
Von daher ist der von Ricarda Rolf und Milan beschrittene Weg über die Hauptversammlung ein wichtiger Baustein, wie sich gerade Mobbing-Opfer von Aktiengesellschaften zusätzlich wehren können, die AMR wird dazu in der Nummer 23 Lösungswege aufzeichnen und mit helfen, dass diese Möglichkeit bekannt wird.

4. Nochmals der Buchtipp
In der Zeit meiner Krankheit habe ich wieder die Gedichte entdeckt, Kurt Tucholsky und einen unbekannten Autor von heute, Harald Bulling mit seinem Gedichtband, Meine Zeit, erschienen im Hofhaus Verlag Berlin, ISBN 3-00-015851-0, in der Reihe „Gedichte Heute“.
In unserer schnelllebigen Zeit, in der Alles in SMS-Zeit und Klickmentalität stattfinden muss, sind Gedichte wieder das mittel um die Kurzzeitmenschen zur Besinnlichkeit anzuhalten.
Aus dem Vorstellungstext des Gedichtbandes und des Autors ein kurzer Auszug:
„ 2003 war ein heißes Jahr, das unser Leben alle stark beeinflusst hat.....(so der) Irakkrieg, seine Vorbereitung und schließlich der Verlauf...werden kritisch beleuchtet“.
Mal gespannt, ob mein Brief an den Autor fruchtet und wird bald Gedichte zum Thema Mobbing in den Händen halten können.
hg

Wichtige Links für Selbstständige und Kleinunternehmen:

Joblinks

Die besten und kreativsten Links des Jahres 2008:
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
https://www.forum.fr-online.de/forum
http://www.mobbing-gegner.de/
http://bakischule.blog.de/
http://www.korrupte-justiz.com/oberjustizkasse.htm

Anlage zur AMR 22, zu Punkt

2008-10-27T04:20:00.000-07:00

Mit Interesse habe ich den Fall von „Quetsche2000“ gelesen, einem Mobbing-Fall der nun 20 Jahre her liegt. Geändert hat sich bei heute nichts im Umgang mit Mobingopfern, und man sieht auch schon damals die Muster, wie die Gesellschaft sich Opfern entledigt.
Verschlechtert hat sich seitdem der Kontakt für Opfer zu den Medien, die Steuern wurden für die Zwangsabfindungen erhöht und wie immer stehen die Opfer an Chance da. Zu Recht fragt Quetsche2000 verweist er auf die Praxis der Ausgrenzung der Opfer von einer weiteren Chance am Arbeitsmarkt ganz zu schweigen, heute noch ein viel größeres Problem. Und eben die Kriminalisierung, die Opfer von Mobbing sehr oft trifft, den wie schon von mir erwähnt, Korruption und Mobbing sind siamesische Zwillinge, wobei eben oft Korruption von den Opfern nicht erkannt werden konnte. Macht der Möglichkeit der Kenntnisnahme heißt das im BGB-Jargon.
Hier die Geschichte von Quetsche:
>> Ja, ich habe meine Ausbildung zum Stahlformenbauer 1972 begonnen, und 1976 erfolgreich beendet.
Seinerzeit hatte der Lehrlingssprecher ein enormes Gewicht im Betrieb, als wir einen Ausbilder hatten, der zuvor bei der Bundeswehr gewesen ist, als Zeitsoldat.
Total durchgeknallt, meinte dieser Ausbilder, er könnte die Lehrlinge allesamt psychisch terrorisieren. Nach fast 2 Jahren Terror-Lehrzeit wurde der Mann dann in eine andere Abteilung versetzt, und wir hatten unsere Ruhe.
Heute ist es doch so, egal ob der Betriebsrat vor ort, der Jugendvertreter, oder selbst die Gewerkschaften, viele "Kollegen" stecken mit dubiosen Arbeitgebern unter einer Decke, schleimen, lassen sich kaufen, und verraten dann kritische Kollegen.
Ich selber habe das 1988 erlebt, als ich Mobbing und gesundheitsgefährdende Missstände gemeldet hatte. Wenige Monate wurde ich fristlos gefeuert, schaltete die Presse ein, ging vor das Arbeitsgericht usw. Zwar bekam ich damals eine saftige Abfindung mit allem Drum und Dran, und die Presse berichtete großdarüber, aber danach war Schicht im Schacht.
Kein Arbeitgeber wollte mich mehr haben.
So sieht die traurige Realität in der Scheindemokratie Deutschland aus.
Von daher wundert mich nicht, dasssehr viele Menschen eingeschüchtert sind, weil sie angst vor dem sozialen Fall haben. Damit verbunden wäre dann auch noch die Ausgrenzung und Kriminalisierung.
Deutschland ist ein Saustaat!!!
Quetsche2000
https://www.forum.fr-online.de/forum/<<

Anlage zur AMR 22 zu Punkt 3

2008-10-27T04:19:00.000-07:00

Da auch ich ein VW geschädigter bin, weiß ich was da los ist. ich wollte mir im Juli 2007 das Leben nehmen, nur aufgrund der schnellen Reaktion von Focus hat mich die Polizei schneller gehabt als ich es durchführen konnte. Das Problem ist keiner hilft, keiner ist zuständig, und VW rührt sich nicht, genauso wenig wie die Medien oder Gewerkschaft.
Wir müssen was tun, denn ich will nicht nur H4 - Anhänger bleiben.
Beste Grüsse
RR

Die aktuelle Antimobbingrundschau 21

2008-10-26T02:38:00.000-07:00

Inhaltsverzeichnis:
1. Erklärung
2. Die Agenda der Misserfolge
3. Ver.di verliert und Angelo darf arbeiten
4. Mobbing in der Leiharbeiter Welt
5. Mobbing wegen einem Kind?
6. Nicht aufgeben und sich selber helfen
7. Sex für den Job
8. Buchtipp

1. Erklärung
Mobbing.Opfer kennen dieses Problem nur zur Genüge, die völlige psychische und physische Erschöpfung, die sie übrigens mit den Folteropfern aus den Kerkern menschlicher Perversionen gemeinsam haben. Der Kampf um die Aufklärung und die Forderung nach Gerechtigkeit wird all zu oft und das insbesondere in der Demokratie zu einem erneuten Fall von Mobbing. Dem schlimmsten aller Kriege um die Zerstörung der Würde des Menschen. Auch uns, Harry Gambler, hat es erwischt. Wochenlanges leiden und dahin vegetieren in der Angst um die finanzielle und gesundheitliche Existenz raubt einem die Kräfte um auch nur einen vernünftigen Satz zu formulieren. Von daher gab es trotz so vieler neuer Artikel, Fälle und Ereignisse zum Thema Mobbing keine AMR. Mit dieser Ausgabe melden wir uns zurück, wie für lange weiß nur Gott, die letzte Hoffnung heißt immer nicht Aufgeben.
„Zwölf Mal durch die Höhle und zurück, dennoch lebst du noch und siehst mal wieder die Sonne. Jenes Licht am Ende des Tunnels, wo es angeblich ein Leben in Würde und sozialer Gerechtigkeit gibt. hg.“
Die nächste Ausgabe der AMR bringt Beiträge zu Milan, VW, Rainer Beutler, Quetsche 2000 und.. und.. und sie kommt schneller als gedacht, die nächste AMR.
hg

2. Die Agenda der Misserfolge
Am 13. März 2003 präsentierte Bundeskanzler Gerhard Schröder im
Bundestag sein neoliberales Umbauprogramm der Agenda 2010. SPD und
GRÜNE würden dies gern feiern, aber sie trauen sich nicht so recht.
Zum einen liest sich die Bilanz der Agenda wie ein Katalog der
Misserfolge und zum anderen kommt eine Botschaft als Folge der Agenda
immer mehr an: Ein Politikwechsel ist notwendig!
http://nt2.3sinus.com/srv1/l.cfm?id=ljldauyysqyslna
hg.

3. Ver.di verliert und Angelo darf arbeiten
Die Solidaritätsaktionen gegen die fremdfeindliche Kündigung des Gewerkschaftssekretärs Angelo Lucifero war durch die breite Solidaritätsaktion vieler Bürgerinnen und Bürger ein voller Erfolg. Ver.di musste den Schwanz einziehen und Angelo hat wieder eine Arbeitsstelle. So, und nur so können wir die Rechte der Einzelnen oder des Einzelnen in diesem Lande verteidigen. Große und von jedem Einzelnen getragene Solidaritätsaktionen zeigen selbst bei den Hardcore-Tätern Wirkung und verbreiten Angst. Die gute Arbeit der Internetzeitung Scharf-Links hat den Fall in die öffentlichkeit gebracht und wir bedanken uns dafür.
>> Entlassung des ver.di-Sekretärs Angelo Lucifero abgewendet
Die ver.di-Landesbezirksleitung Sachsen/Sachen-Anhalt/Thüringen
wollte den Antifaschisten und Gewerkschaftssekretär Angelo Lucifero
kündigen. Wir dokumentieren den offenen Brief der Gruppe
"GewerkschafterInnen gegen Rechts", der über neue Entwicklungen in dem
Fall informiert. Die ver.di-Landesbezirksleitung
Sachsen/Sachsen-Anhalt/Thüringen hat ihr Ziel nicht erreicht, Angelo
Lucifero zu kündigen. Es waren offenbar die unzähligen Protestbriefe
und -resolutionen, die den ver.di-Bundesvorstand zur Intervention
veranlassten. Bei allen, die sich in unterschiedlicher Form und an
unterschiedlichen Stellen an den Protesten gegen die drohende
Kündigung beteiligt haben, wollen wir uns hiermit herzlich für ihre
Solidarität bedanken.“
http://nt2.3sinus.com/srv1/l.cfm?id=kqpdxdfprmqlfum <<

hg.

4. Mobbing in der Leiharbeiterwelt
Man beraubt sie nicht nur ihres gerechten Lohnes, sondern darf sie ungeniert auch als die neuen Opfer der Mobbing-Gesellschaft Deutschland ansehen. Der Hilferuf einer jungen Frau gibt nur einen wagen Einblick in eine Welt, in der gar nichts mehr gilt, was uns von denen unterscheidet, die die Würde des Menschen nur als eine Phrase an sehen und nicht verstehen wollen, dass dies alles ist, was wir haben, in dieser Welt. Ob nun reich oder arm, groß oder klein, von dieser oder jener Religion.
Den Text gibt es auf der Internetseite FÜRSIE, wir veröffentlichen in hier in dem Glauben, dass niemand das Recht hat, Beiträge aus Foren zu bespitzeln und auszuschnüffeln, von wem sie wirklich sein könnten. Das Internet als letzte Möglichkeit der anonymisierten Demokratie, wie tief sind wir doch gefallen in Deutschland nach nur 60 Jahren vom Ende des braunen Faschismus. Hier der Text:
>> Seit fast 2 Jahren bin ich nun als Leiharbeiterin in einer Firma beschäftigt und bisher war auch eigentlich alles soweit ok. Im Moment hat sich allerdings die Arbeitslage etwas verschlechtert. Seitdem gehen die fest angestellten Kolleginnen massiv gegen mich vor, als ob ich ihnen etwas wegnehmen würde und es verschlimmert sich mit jedem Tag. Ich möchte meine Arbeit erledigen, die von mir erwartet wird und eigentlich nur meine Ruhe, aber das ist kaum noch möglich. Was kann ich tun? Wenn ich mich wehre, werde ich als Leiharbeitnehmerin einfach abgemeldet und sie hätten erreicht, was sie wollen. Ich bin aber auf diesen Job angewiesen.<<
hg.

5. Mobbing wegen einem Kind?
Und auch dieser Fall zeigt uns, wie verlogen und vehement man in diesem Land gemobbt werden kann, wenn man nur Mutter eines Kindes ist. Dann braucht man nur noch die Sprüche der Politiker aus dem Wellness- und Freizeitpark Bundestag daneben stellen und versteht eigentlich das Wort Mobbing neu und besser. Clever ist dagegen unsere Bundeskanzlerin, die Wein predigt und Wasser serviert, für das kinder kriegen sich stark macht und selber keiner hat. Warum wohl? Doch sicherlich weil sie wusste, wie weit man als Mutter in dieser Gesellschaft kommt. Hier der Text, zu finden ebenfalls auf dem Forum FÜRSIE:
>> Ich habe Rechtsanwaltsfachangestellte gelernt, recht gut abgeschlossen und mich danach ins Fachabi für Wirtschaft und Verwaltung gestützt. Ich spreche Englisch fließend, lerne schnell, bin freundlich, gepflegt, pla, pla........ Alles was eben so verlangt wird.
Ich bewerbe mich jetzt schon seit ca. 3 Monaten wieder um eine Arbeitsstelle. Würde bis 30 Std. die Wochen arbeiten, egal was.
Jetzt hatte ich ein Vorstellungsgespräch als Chefsekretärin. Die waren begeistert von den guten Noten. Auch dass ich neben dem verlangten Englisch noch Grundkenntnisse in Spanisch hatte, machte Eindruck. Ich habe mir wirklich Hoffnung gemacht und auch schon fest mit der Zusage gerechnet.
Dann der Schlag, eine Absage. Auf Nachfragen sagte mir die Personalchefin es läge nicht an den Qualifikationen. Man kann sich also denken, dass es am Kind liegt.
Ich bin 25 Jahre alt. Ich habe keine Lust mich von unserer Gesellschaft aufs Abstellgleis schieben zu lassen.
Was habt ihr für Erfahrungen gemacht? <<
hg.

6. Nicht aufgeben und sich selber helfen
WIR (www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.de) bietet allen die Mitarbeit an um endlich aus dem Trott der Verzweiflung und Apathie heraus zu kommen. Hier wird nicht nur geredet und hilflos in die Hände zusammengeschlagen, sondern analysiert und eben auch konkrete Lösungen diskutiert: Bürger wehren sich jetzt und gründen deutschlandweit eine Bürgerbewegung. Ziel ist es, sich gegen Rechtsbeugung und verfassungswidriges Handeln von Beamten und Politikern sich zu wehren. Die Ahndung von Amtmissbrauch, ständigen Fehlentscheidungen, teure Misswirtschaft, Korruption und Mobbing müssen WIR gemeinsam angehen. Bitte machen Sie mit und WIR gehen gemeinsam gegen diesen staatlichen Wahnsinn vor. www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.de
Die deutschlandweiten Bürgerrechtsbewegung

7. Sex für den Job
Geheimbund BRD-"Richterschaft"
Jeder hat es gelesen oder davon Gehört.
Ein Juraprofessor an einer hannoverschen Uni hat vor wenigen Tagen vor dem
Landgericht Hildesheim gestanden: "in mindestens 69 Fällen als ungeeignet
geltenden Kandidaten durch Geldzahlungen oder sexuelle Gegenleistungen zum
Doktortitel verholfen zu haben".
Der Juraprofessor wurde dadurch als "Professor Sex" oder als "Der
Doktormacher" bekannt.
In den vergangenen drei Jahren verhandelten auch zwei sehr jung wirkende
Personen vor dem Amtsgericht Elmshorn gegen mich, die sich als
Richter/Richterin ausgaben und einen Doktortitel trugen.
Ich fragte daher am 10.03.2008 beim Gerichtsdirektor des AG Elmshorn, Harm
Behnke, an und bat ihr, mit bekannt zu geben, wo die Beiden jugendlichen
Doktores ihr Studium absolviert haben und wer der Juraprofessor der Beiden
war.
Ich verwies auf die Berichterstattung über den "Doktormacher Professor Sex"
und begründete mein Interesse damit, daß ich mir sicher sein wollte, das
meine Beiden Elmshorner "Richter-Doktores" doch wohl nicht etwa von diesem
zu Doktoren gemacht wurden...

8. Buchtipp.
In der Zeit meiner Krankheit habe ich wieder die Gedichte entdeckt, Kurt Tucholsky und einen unbekannten Autor von heute, Harald Bulling mit seinem Gedichtband, Meine Zeit, erschienen im Hofhaus Verlag Berlin, ISBN 3-00-015851-0, in der Reihe „Gedichte Heute“.
In unserer schnelllebigen Zeit, in der Alles in SMS-Zeit und Klickmentalität stattfinden muss, sind Gedichte wieder das mittel um die Kurzzeitmenschen zur Besinnlichkeit anzuhalten.
Aus dem Vorstellungstext des Gedichtbandes und des Autors ein kurzer Auszug:
„ 2003 war ein heißes Jahr, das unser Leben alle stark beeinflusst hat.....(so der) Irakkrieg, seine Vorbereitung und schließlich der Verlauf...werden kritisch beleuchtet“.
Mal gespannt, ob mein Brief an den Autor fruchtet und wird bald Gedichte zum Thema Mobbing in den Händen halten können.
hg

Allgemeines:
Jeder hat das Recht, diese Zeitung ohne Zustimmung weiter zu mailen oder zu verteilen. Die AMR ist umsonst, wird es bleiben und freut sich über jede Verbreitung. Danke im Namen der Opfer.

Wichtige Links für Selbstständige und Kleinunternehmen:

Joblinks

Die besten und kreativsten Links des Jahres 2008:
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
www.Friedensgellschaft.de
http://www.querdenkerforum.de
http://www.verfassungswerkstatt.de/ziel
http://www.wir-verändern-deutschland.de/
http://wiki.vorratsdatenspeicherung.de/Aktuelle_Fotos
http://www.be24.at/blog/entry/15254/ich-habe-fertig
http://www.solarbibel.de
http://www.amazon.de/Lebensl%C3%BCge-Juristen-Warum-gerecht-SPIEGEL-Buch/dp/3421043442
http://www.kirchenaustritt.de/

Anlage AMR 21 zu Punkt 5

2008-10-26T02:27:00.000-07:00

Lokales
Deutschlands teuerste Kündigung
Von GERALD SCHMIDTKUNZ
Bad Hersfeld / Wiesbaden. Justizia auf neuen Wegen: Eine Schadensersatzklage in noch nicht da gewesener Größenordnung von einer halben Million Euro läuft erstmals in Deutschland wegen Diskriminierung. Geführt wird die Klage gegen den R+V-Versicherungskonzern von Anwälten der Deutschen Gesellschaft für Antidiskriminierungsrecht e.V. (DGADR), mit Sitz in Bad Hersfeld.

Der Rechtsfall:

Sule Eisele-Gaffaroglu (38) fühlt sich als Mitarbeiterin der R+V-Versicherung von ihrem Arbeitgeber geschlechtlich diskriminiert. Während ihrer zweiten Schwangerschaft verlor sie im Dezember 2006 ihre gut bezahlte Zuständigkeit als Versicherungsbetreuerin im Raum Bad Saulgau / Oberschwaben. Schon an ihrem letzten Arbeitstag vor dem dreimonatigen Mutterschutz habe der Arbeitgeber Sule Eiseles Passwort zum Firmenrechner gesperrt und ihr ihren Dienst-Nachfolger vorgestellt.
Am ersten Tag nach dem Mutterschutz habe der Chef sie dann drängen wollen, Elternzeit zu nehmen und ihr gleichzeitig für ihr berufliches Fortkommen wichtige Schulungen verweigert. Sule Eisele-Gaffaroglu suchte juristischen Beistand und fand ihn in den Fachanwälten Prof. Dr. Klaus Michael Alenfelder (Bonn) und Frank Jansen (Bad Hersfeld) von der Deutschen Gesellschaft für Antidiskriminierungsrecht.
Deren Präsident, Dr. Alenfelder, und sein Stellvertreter, Jansen, nannten den Vorgang eine herabsetzende stille Kündigung und arbeiteten eine gut hundertseitige Klageschrift aus, die sie beim Wiesbadener Arbeitsgericht einreichten.
Seit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes (AGG) am 18. August 2006 (der Kreisanzeiger berichtete) ist diese Schadensersatzklage der Höhe nach die erste ihrer Art, die je vor einem deutschen Gericht verhandelt wurde. Dabei ist die für hiesige Verhältnisse exorbitant hohe Klagesumme von 500.000 Euro, gemessen an Eisele-Gaffaroglus monatlichem Bruttogehalt von 3.500 Euro, keineswegs aus der Luft gegriffen.
„Das AGG, wie auch EU-Richtlinien dazu, sehen bei Verstößen ausdrücklich sehr hohe und abschreckende Strafen vor“, erklärte Prof. Dr. Alenfelder im Gespräch mit dem Kreisanzeiger. „Eine übliche Daumenregel für den immmateriellen Schaden: Ein Jahresgehalt, mindestens 30.000 Euro. Hinzu kommt die Komponente der materiellen Ersatzansprüche etwa aus dem Einkommensverlust oder aus den durch Diskriminierung möglicherweise entstehenden Ausgaben wie psychische Betreuung oder Kosten des Rechtsstreits.“
Mehrfach diskriminiert
Arbeitsrechtler Jansen ergänzt, dass bei der Klagesumme berücksichtigt werden muss, dass es sich um eine mehrfache Diskriminierung handelt. Neben dem Vorwurf der Geschlechtsdiskriminierung klagt seine deutsche Mandantin türkischer Herkunft zudem auf eine ethnische Benachteiligung.
Müssen sich nun auch deutsche Unternehmen auf immer höhere Schadensersatzklagen nach angelsächsischem Vorbild einstellen? Beispielsweise sind in den USA Unternehmen schon zu mehr als 100 Millionen Dollar und in Großbritannien bis zu 2,4 Millionen Euro Schadensersatz verurteilt worden.
Eine solche Entwicklung sehen Alenfelder und Jansen (noch) nicht, obwohl ihre Klage vor dem Wiesbadener Arbeitsgericht alle Aussicht auf einen Präzedenzfall hat. „Die Mehrheit der Diskriminierungsvorwürfe kommt derzeit gar nicht zur Verhandlung“, erläutert der DGADR-Präsident und nennt dafür drei Gründe. Das erste Problem ist die Beweissicherung für die Verfahren. „Allein die Behauptung, man werde in der Firma gemobbt, reicht für eine Klage nicht aus.“
Zum Zweiten empfinden es hier zu Lande noch immer viele Diskriminierungsopfer als „normal“, dass Frauen weniger verdienen als Männer; oder dass Arbeitnehmer ab 40 Jahre mit der Begründung des „hohen Alters“ von Stellenbewerbungen ausgeschlossen, bzw. bei der Besetzung von Führungspositionen übergangen werden. Der dritte Grund: Die Mehrheit der bisherigen AGG-Verfahren kam gar nicht erst zur Verhandlung, weil sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf außergerichtliche Vergleichszahlungen – oft schon in fünfstelliger Höhe – geeinigt hatten.
„In der Regel“, so Frank Jansen, „sind bei solchen Vergleichen Stillschweige-Klauseln mit vereinbart. Deshalb werden solche AGG-Fälle in der Öffentlichkeit nicht bekannt.“
Policen gegen Ansprüche
Doch nun hat mit der R+V-Versicherung ausgerechnet der Konzern eine Klage am Hals, der seinen Kunden Versicherungspolicen gegen Schadensersatzansprüche wegen Diskriminierung anbietet. Der Prozess beginnt am Montag, 18. Februar.

Zur Sache
Das AGG sieht vor, dass im Arbeits- und Geschäftsleben niemand wegen seiner ethnischen Herkunft oder Rasse, seines Geschlechts oder Alters, seiner Behinderung, sexuellen Orientierung, Religion oder Weltanschauung benachteiligt werden darf.
In Deutschland sind die Möglichkeiten des AGG laut Prof. Dr. Klaus Michael Alenfelder noch viel zu unbekannt. Viele Opfer akzeptierten Diskriminierung etwa auf Grund Geschlecht oder Alter oft als „normal“, weil es eben immer so gewesen ist. Das AGG verbietet Arbeitgebern seit dem Sommer 2006, Beschäftigte wegen bestimmter Merkmale zu benachteiligen und verpflichtet sie, die Mitarbeiter vor Diskriminierung durch Kollegen, Vorgesetzte und auch Dritte – beispielsweise Kunden – zu schützen. Dazu gehört auch eine Schulung der Mitarbeiter über das AGG.
Viele Arbeitgeber haben sich allerdings schon auf andere Weise gewappnet. Gerüchten zufolge soll es bereits eine Schwarze Liste geben, die namentlich benannte Personen als „AGG-Hopper“ brandmarkt; also Angestellte, die ihre Chefs schon einmal mit dem Gesetz konfrontiert haben, ungeachtet der Tatsache ob es zu internen Vergleichen oder zu Gerichtsverhandlungen kam.
Dieser Liste will die DGADR in Kürze eine „Opferfibel“ entgegensetzen. Wer sich in seiner Firma diskriminiert fühlt, kann darin nachlesen, ob sein Fall in irgend einem Punkt Ähnlichkeiten mit der ganzen Palette vom Mobbing über schlichte Benachteiligung bis hin zur sexuellen Diskriminierung aufweist – und ob der Weg zum Anwalt geraten ist.
Mehr unter www.dgadr.org

Anlage AMR 21 zu Punkt 4

2008-10-26T02:22:00.000-07:00

Als einer der wenigen Fernsehsender kümmert sich der WDR um das Schicksal von Mobbing-Opfern und zeigt die ganze Grausamkeit auf, die Menschen durch Menschen zugefügt wird. Und unsere Politiker sind immer noch der Meinung, ihre Gesetze würden reichen. Man kann nur hoffen, dass 2008 sich endlich die ein Ohr verschaffen können, die schon seit langem eine klare und einfache Gesetzesstruktur gegen Mobbing fordern und einen Handlungs- und Weisungsbefugten Ombudsmann, denn es zum Beispiel in der Schweiz gibt. hg
http://www.wdr.de/tv/markt/20071217/b_4.phtml
Mobbing: Albtraum am Arbeitsplatz (Folge 3), 10.12.2007
Mobbing in deutschen Unternehmen sorgt für Verluste in Milliardenhöhe. Gemobbte Mitarbeiter leisten nur noch einen Bruchteil, wenden ihre Kreativität gegen die eigene Firma oder werden schlicht krank. markt XL zeigt, wie man Mobbing frühzeitig erkennen und gegensteuern kann.
Von Ravi Karmalker
„An einem Samstagmorgen hatte ich dann diesen Zusammenbruch“, erinnert sich Klaus P., über zwei Jahre Hausmeister in einer Senioreneinrichtung. „Den Laden in Schuss halten“, war sein Motto, und er tat es gerne. Besonders der Kontakt zu den alten Menschen lag ihm am Herzen: „Da hat man natürlich schon kleine Freundschaften aufgebaut. Die Leute sitzen da in dem Altenheim und warten quasi auf den Tod. Die freuen sich über jeden, der mal stehen bleibt und nachfragt, wie es ihnen geht oder wie es früher war. Es ist eigentlich schade, dass ich da nicht mehr bin.“
Der Absturz kam mit dem neuen Bereichsleiter. Das Verhältnis geriet schon beim ersten Zusammentreffen in eine Schieflage: statt Höflichkeit negative Kritik - grundlos. „Er sagte, wir müssten unten im Keller nach der Heizung gucken, da wäre irgendetwas dran. Er ist mit mir in den Raum gegangen, und dann fing er an: Die Heizung sei nicht gewartet worden, was ich denn da gemacht hätte, ich sei schon zwei Jahre Hausmeister ... Und dabei habe ich selber gesehen, dass die gewartet worden ist und habe gedacht: Was will der eigentlich von mir? Der wollte seinen Druck irgendwie loswerden, das konnte man merken. Und dann ist er ausgeflippt.“
Klaus P. suchte sofort das Gespräch mit der Geschäftsführerin. Die wiegelte jedoch ab: Der Kollege sei neu, stünde unter Druck, das würde sich schon legen. Doch es kam anders. Egal was Klaus P. erledigte, der neue Bereichsleiter lauerte ihm regelrecht auf, putzte ihn täglich runter: Nichts war gut, nichts ging schnell genug. Als Hausmeister hatte Klaus P. vorher alle Aufgaben, auch den Einsatz von Fremdfirmen, eigenverantwortlich koordiniert. Plötzlich entschied man über seinen Kopf hinweg.
Damit nicht genug, drängte der neue Bereichsleiter den Hausmeister bald zu Aufgaben, die vertraglich nicht festgeschrieben waren. Dabei wurde Klaus P. bewusst Gefahren ausgesetzt, zum Beispiel an dem Tag, als er die Starkstromanlage reparieren sollte. Zum ersten Mal gab Klaus P. auf. Er ist kein Elektriker und wusste: Da droht Lebensgefahr! Aber genau das wurde ihm wiederum zum Vorwurf gemacht.
All das war offenbar Teil einer gezielten Zermürbungstaktik. Das ahnte Klaus P. damals noch nicht. Doch die Heimleitung hatte zu dem Zeitpunkt schon einen neuen, günstigeren Hausmeister in Aussicht und wollte, dass Klaus P. selbst kündigt. Mobbingexperte Prof. Dr. Pfaff kennt solche Methoden: „Ich glaube, der Fall ist ein Fall, den man überschreiben könnte mit ‚Feige Personalpolitik‘. Es geht darum, wer was macht und wie viele Leute noch in der Einrichtung sein sollen. Und man versucht jetzt, diese Personalpolitik zum Teil über Mobbing zu lösen, indem man praktisch darauf setzt, dass, wenn man jemandem das Leben schwer macht, er irgendwann aufgibt.“
Und genau das scheint hier der Fall gewesen zu sein. Mit der Heimleiterin hatte sich Klaus P. jahrelang gut verstanden. Doch auch sie schloss sich plötzlich der Kampagne gegen den Hausmeister an, erinnert sich Klaus P.: „Da saß sie vor mir und sagte, ich hätte meinen Job nicht im Griff, und wonach ich meine Aufgaben überhaupt erledigen würde. Ich fragte, wie das funktionieren soll, wenn ich doch keine Informationen kriege? Dann haben die mir noch eine Frist von 14 Tagen gegeben.“
Doch die Frist war reine Makulatur. Am gleichen Tag noch wurde Klaus P. mit einem neuen Kollegen konfrontiert, einem Freigänger, der über eine Rehabilitierungsmaßnahme an die Stelle gekommen war und den Träger des Seniorenheims genau genommen null Euro kostete. Klaus P., zu dem Zeitpunkt noch offiziell Hausmeister, wurde vom Neuen zur Hilfskraft degradiert.
Dass es sich hierbei um einen schweren Fall von Mobbing handelte, war Klaus P. nicht bewusst. Auch nicht, dass er sich Hilfe bei Antimobbing-Hotlines und Fachleuten hätte holen können. Stattdessen versuchte er durchzuhalten, hoffte, dass alles bald vorbeigehen würde. Das war ein Trugschluss. Knapp drei Monate später folgte der Nervenzusammenbruch. Nach mehrmonatiger Krankheit kündigte Klaus P. seinen Job - ohne Abfindung. Derzeit ist er Hartz-IV-Empfänger: „Das ist Wahnsinn, wenn man erkennt, dass die dich absägen wollen auf eine ganz linke Tour. Und wenn einem das bewusst wird, fällt man wie in ein Loch ... freier Fall!“
Mobbing: Albtraum am Arbeitsplatz (Folge 4), 17.12.2007
Von Ravi Karmalker
„Fünf Jahre habe ich Antidepressiva geschluckt, und an manchen Tagen habe ich gedacht, wenn du jetzt zur Arbeit gehst, das hältst du alles gar nicht aus. Das war die Hölle für mich! Und dann habe ich natürlich meinen Glauben gehabt, und der hat mir da schon sehr geholfen.“ So schildert Ursula W., Mitte 50, die jahrelangen persönlichen Anfeindungen, die sie im Job erfahren hat. Ihre Stellung als stellvertretende Abteilungsleiterin in einem Großmarkt war nicht ihr Traumjob. Damals war sie einfach nur froh, nach über einem Jahr Arbeitslosigkeit überhaupt eine Stelle gefunden zu haben.
Doch schnell wurde Ursula W. klar, dass ihre Vorgesetzte ein Problem mit ihr hatte. „Sie hat immer wieder über meine Haare gelästert und über meine Frisur. Ich sollte doch mal zum Friseur gehen, und mit welchen Klamotten ich denn rumlaufen würde. Aber irgendwie habe ich das auch nicht überbewertet, sondern habe gedacht, das wird schon wieder.“ Aber möglicherweise war es genau diese Haltung, die ihre Vorgesetzte auf die Palme gebracht hat. Jedenfalls hörte sie nicht auf, Ursula W. zu kritisieren und bei Dienstbesprechungen auch vor Kollegen lächerlich zu machen.
„Und dann ging es wirklich los: Ich würde die Kunden nicht richtig beraten, sei nicht ordentlich und würde im Prinzip meine Arbeit nicht richtig machen. Aber das stimmte doch alles gar nicht.“ Danach hatte es den Anschein, als hätten sich die Kollegen gegen sie verbündet. Jedenfalls wurde sie konsequent geschnitten. Verspottet wurde sie mal hinter vorgehaltener Hand, mal offen. Gegrüßt wurde sie auch kaum mehr.
Der Mobbingexperte Prof. Dr. Pfaff hat viele Fälle untersucht, in denen aus persönlichen Abneigungen regelrechte Mobbingkampagnen wurden. Er sagt dazu: „Es ist immer schwierig, wenn zwei Menschen nicht zusammenpassen, aber zusammenarbeiten müssen. Dann hat man grundsätzlich ein Problem. Aber man kann versuchen, die Sache professioneller aufzuziehen, dass man sagt, wir verstehen uns konkret nicht, aber versuchen, die Regeln einzuhalten.“ Doch ein solches Gespräch fand nie statt.
Stattdessen wurde aus persönlichen Animositäten schnell ein formelles Problem. Die Abteilungsleiterin trug ihre Kritik an Ursula W. der Geschäftsleitung vor. Die Betroffene erinnert sich: „Auf einmal bekam ich eine Abmahnung! Ich glaube, ich war in dem Moment wie vom Blitz getroffen, weil das alles gar nicht stimmte. Das war so was von erstunken und erlogen.“ Aber ihr Chef glaubte der Vorgesetzten mehr als ihr.
Der seelische Druck stieg. Aber kündigen wollte Ursula W. nicht, zu groß war die Angst vor der Arbeitslosigkeit. Also wandte sie sich an die Gewerkschaft. Dort erfuhr sie, dass sie grundsätzlich gegen die Abmahnung vorgehen könne, es sei jedoch schwer, Mobbing nachzuweisen. Man riet ihr, ein Mobbing-Tagebuch zu führen. Doch zu diesem Zeitpunkt nahm Ursula W. schon Antidepressiva, kam den alltäglichen Pflichten gerade noch so nach. Zusätzlich noch ein Tagebuch zu führen, dazu fehlte ihr die Kraft. Schließlich brach sie zusammen. Ihr Hausarzt schrieb sie krank.
Insgesamt zog sich die Mobbingkampagne über mehrere Jahre hin, bis sie die dritte Abmahnung und schließlich auch die Kündigung bekam. Daraufhin ging Ursula W. zu einem Rechtsanwalt. Der handelte eine Abfindung und ein gutes Arbeitszeugnis aus. Rückblickend sagt Ursula W.: „Zwei Jahre war ich krankgeschrieben, das kann die Abfindung auch nicht wiedergutmachen. Jetzt versuche ich gerade, von diesen Antidepressiva runterzukommen. Vielleicht finde ich danach wieder einen Job.“

Anlage AMR 21 zu Punkt 1

2008-10-26T02:19:00.000-07:00

Lebenslagen in Deutschland
Der 3. Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung
Lebenslagen in Deutschland
Der 3. Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung
B e r i c h t
liederung
Teil A: Kurzfassung.............................................................................I
I. Anspruch an eine sozial gerechte Politik..............................I
II. Verbesserte gesamtwirtschaftliche
Rahmenbedingungen: Aufschwung und mehr
Beschäftigung ........................................................................II
III. Kernaussagen....................................................................... IV
IV. Verwirklichungschancen eröffnen – Mindestsicherung
gewährleisten ....................................................................... VI
IV.1 Beschäftigungsaufschwung kommt bei allen an.......................................... VI
IV.2 Sozialtransfers verringern Armutsrisiken ................................................... VIII
IV.3 Mindestsicherung weiterhin gewährleisten ................................................XIV
IV.4 Reichtumsaspekte: Einkommen und Vermögen zusammen
betrachtet .......................................................................................................XVI
IV.5 Bildungsbeteiligung ist gestiegen und muss weiter steigen ...................XVII
IV.6 Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern – benachteiligte
Kinder fördern................................................................................................XXI
IV.7 Nachhaltige Gesundheits- und Pflegepolitik weiterentwickeln.............. XXIV
IV.8 Wohnbedingungen weiter verbessert – Wohnungslosigkeit reduziert . XXVI
IV.9 Bürgerschaftliches Engagement und Integration stärken...................... XXIX
V. Schlussfolgerung für eine konzertierte Politik der
Armutsbekämpfung ....................................................... XXXII
Teil B: Einleitung ................................................................................1
Teil C: Entwicklungen und Herausforderungen ..............................7
Teilhabeformen...........................................................................................7
I. Gesamtwirtschaftliche Rahmenbedingungen und
gesellschaftliche Entwicklungen ..........................................7
II. Einkommen und Vermögen, Mindestsicherung und
Überschuldung .....................................................................11
II.1 Einkommen und Vermögen ............................................................................11
II.1.1 Entwicklung der Bruttolöhne und -gehälter........................................................11
II.1.2 Wirkung des Steuer- und Transfersystems........................................................14
II.1.3 Einkommensentwicklung der Haushalte............................................................17
II.1.4 Risiko der Einkommensarmut............................................................................20
II.1.5 Reichtumsaspekte .............................................................................................27
II.1.5.1 Wahrnehmung von Reichtum in der Bevölkerung und Rekrutierung und
Entlohnung von Spitzenmanagern.....................................................................27
II.1.5.2 Integrierte Analyse von Einkommen und Vermögen..........................................31
II.1.6 Zukünftige Einkommens- und Vermögenssituation im Alter ..............................35
II.1.6.1 Risikopotenziale niedriger Alterseinkommen .....................................................35
II.1.6.2 Zukünftige Vermögenssituation im Alter ............................................................37
II.2 Mindestsicherung ............................................................................................39
II.2.1 Ausgangssituation .............................................................................................39
II.2.2 Sozialhilfe – SGB XII .........................................................................................39
II.2.2.1 Kreis der Anspruchsberechtigten.......................................................................39
II.2.2.2 Hilfe zum Lebensunterhalt – eine Absicherung des soziokulturellen
Existenzminimums.............................................................................................40
II.2.2.3 Regelsatzbemessung ........................................................................................41
II.2.2.4 Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung ........................................41
II.2.2.5 Leistungen nach dem Fünften bis Neunten Kapitel SGB XII (ehemalige
Hilfe in besonderen Lebenslagen) .....................................................................44
II.2.3 Grundsicherung für Arbeitsuchende – SGB II....................................................46
II.2.3.1 Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts...............................................46
II.2.3.2 Freibeträge ........................................................................................................47
II.2.4 Asylbewerber .....................................................................................................48
II.3 Überschuldung.................................................................................................49
II.3.1 Überschuldung privater Haushalte – ein Armutsrisiko .......................................49
II.3.2 Entwicklung der Überschuldung ........................................................................49
II.3.3 Ursachen und Auslöser von Überschuldung......................................................50
II.3.4 Merkmale gefährdeter Personen .......................................................................52
II.3.5 Auswirkungen von Überschuldung auf die Betroffenen.....................................53
II.3.6 Prävention und Bewältigung von Überschuldung ..............................................54
II.4 Zusammenfassung: Einkommen und Vermögen, Mindestsicherung
und Überschuldung.........................................................................................55
III. Bildungschancen .................................................................58
III.1 Junge Menschen ohne Abschluss der Sekundarstufe II .............................58
III.1.1 Junge Menschen mit Abschluss der Sekundarstufe I ........................................60
III.1.2 Junge Menschen ohne allgemeinen und beruflichen Abschluss .......................61
III.2 Personen ohne beruflichen Abschluss bzw. Hochschulabschluss
insgesamt .........................................................................................................62
III.3 Personen mit Hochschulabschluss ...............................................................64
III.4 Bevölkerung nach Erwerbsstatus und beruflichem Abschluss..................65
III.5 Bildungserfolg, Bildungsbeteiligung und sozioökonomischer
Hintergrund ......................................................................................................66
III.6 Anteil öffentlicher Bildungsausgaben am Bruttoinlandsprodukt ...............69
III.7 Zusammenfassung: Bildungschancen..........................................................70
IV. Erwerbstätigkeit ...................................................................71
IV.1 Entwicklung der Erwerbstätigkeit ..................................................................71
IV.1.1 Erwerbstätigenquoten........................................................................................71
IV.1.2 Mehr Selbständige sowie geringfügig und sozialversicherungspflichtig
Beschäftigte .......................................................................................................73
IV.1.3 Entwicklung des Anteils der Niedriglohnbezieher..............................................75
IV.2 Entwicklung der Arbeitslosigkeit ...................................................................77
IV.2.1 Entwicklung bis 2005 .........................................................................................77
IV.2.2 Entwicklung seit 2006 ........................................................................................79
IV.3 Arbeitslosigkeit und Bezug von Arbeitslosengeld II ....................................82
IV.3.1 Arbeitslosigkeit und Armut .................................................................................82
IV.3.2 Leistungsempfänger von Arbeitslosengeld II.....................................................82
IV.4 Zusammenfassung: Erwerbstätigkeit ............................................................86
V. Familie und Kinder ...............................................................87
V.1 Familie heute....................................................................................................87
V.2 Familie als Ressource für individuelle Potenziale von Kindern..................88
V.3 Familien und ihre Ressourcen im Lebensverlauf.........................................89
V.3.1 Einkommen von Familienhaushalten.................................................................90
V.3.2 Familie und Erwerbstätigkeit..............................................................................94
V.3.3 Kindertagesbetreuung und frühkindliche Förderung..........................................97
V.3.4 Konsum und soziale Teilhabe............................................................................99
V.3.5 Zeit und soziale Ressourcen .............................................................................99
V.3.6 Regionale Gegebenheiten und Wohnumfeld...................................................100
V.4 Zusammenfassung: Familie und Kinder......................................................102
VI. Gesundheitliche Situation und Pflegebedürftigkeit ........103
VI.1 Lebenslagen und gesundheitliche Situation...............................................103
VI.1.1 Arbeitsumfeld und Gesundheit.........................................................................104
VI.1.2 Einkommenslage und Gesundheit...................................................................105
VI.1.3 Gesundheitliche Ausgrenzungsrisiken ausgewählter
Bevölkerungsgruppen......................................................................................107
VI.1.3.1 Gesundheitliche Situation von Arbeitslosen.....................................................107
VI.1.3.2 Gesundheit und soziale Lage von Kindern und Jugendlichen.........................108
VI.1.3.3 Gesundheit von Alleinerziehenden ..................................................................110
VI.1.3.4 Gesundheit im höheren Lebensalter................................................................110
VI.1.4 Zeitliche Entwicklungen ...................................................................................111
VI.2 Soziale Lage von Pflegebedürftigen und ihren Angehörigen....................112
VI.3 Zusammenfassung: Gesundheitliche Situation und
Pflegebedürftigkeit ........................................................................................116
VII. Wohnen ...............................................................................117
VII.1 Allgemeine Versorgungssituation mit Wohnraum .....................................117
VII.2 Einkommensschwache Haushalte ...............................................................119
VII.2.1 Mietbelastung ..................................................................................................119
VII.2.2 Transferleistungsbezieher 2006 ......................................................................121
VII.2.3 Qualitative und quantitative Wohnungsversorgung .........................................122
VII.3 Wohnungsversorgung und Mietbelastung einkommensstarker
Haushalte........................................................................................................124
VII.4 Sozialräumliche Segregation in den Städten ..............................................125
VII.5 Zusammenfassung: Wohnen........................................................................126
VIII. Politische und gesellschaftliche Partizipation ................127
VIII.1 Gestaltung gesellschaftlicher Lebensverhältnisse ....................................127
VIII.2 Armut und Reichtum an politischen Teilhabechancen..............................129
VIII.3 Personen mit Migrationshintergrund...........................................................132
VIII.4 Soziale und kulturelle Partizipation – Gemeinschaftsaktivität und
bürgerschaftliches Engagement ..................................................................133
VIII.5 Zusammenfassung: Politische und gesellschaftliche Partizipation.........137
Lebenslagen ausgewählter Gruppen ...................................................138
IX. Menschen mit Migrationshintergrund ..............................138
IX.1 Zusammensetzung der Bevölkerung mit Migrationshintergrund .............138
IX.2 Einkommen und Armutsrisiko von Personen mit
Migrationshintergrund...................................................................................140
IX.3 Bildungschancen...........................................................................................143
IX.3.1 Schulbesuch ....................................................................................................143
IX.3.2 Schulabschlüsse..............................................................................................143
IX.3.3 Menschen ohne Schulabschluss .....................................................................145
IX.3.4 Berufliche Ausbildung ......................................................................................145
IX.4 Arbeitsmarkt und Zugang zu Erwerbstätigkeit ...........................................147
IX.4.1 Erwerbstätigenquoten......................................................................................147
IX.4.2 Arbeitslosigkeit.................................................................................................149
IX.5 Inanspruchnahme von Transferleistungen .................................................149
IX.6 Familie als Integrationsfaktor .......................................................................151
IX.7 Gesundheitszustand und Wohnsituation....................................................152
IX.8 Situation von Personen, die sich unerlaubt in Deutschland aufhalten ....154
IX.9 Zusammenfassung: Lebenslagen von Personen mit
Migrationshintergrund...................................................................................156
X. Menschen mit Behinderungen ..........................................157
X.1 Zusammensetzung der Personengruppe ....................................................157
X.2 Bildungschancen...........................................................................................158
X.2.1 Schulische Bildung ..........................................................................................158
X.2.2 Berufliche Ausbildung ......................................................................................159
X.3 Teilhabe am Arbeitsleben .............................................................................160
X.3.1 Beschäftigungssituation...................................................................................161
X.3.2 Arbeitslosigkeit.................................................................................................162
X.4 Finanzielle Situation von behinderten Menschen.......................................163
X.5 Zusammenfassung: Lebenslagen von Menschen mit Behinderungen ....165
XI. Menschen in besonders schwierigen Lebenslagen........166
XI.1 Wohnungslose ...............................................................................................166
XI.2 Leben auf der Straße – Kinder und Jugendliche am Rande der
Gesellschaft ...................................................................................................170
XI.3 Straffällige und ihre Armutsgefährdung......................................................170
XI.4 Suchtkrankheit und Armutsrisiken ..............................................................172
XI.5 Opfer häuslicher Gewalt................................................................................173
XI.6 AIDS-Erkrankung und Armutsrisiko ............................................................173
XI.7 Zusammenfassung: Menschen in besonders schwierigen
Lebenslagen...................................................................................................174
Teil D: Stärkung von Teilhabe und sozialer Integration –
Maßnahmen der Bundesregierung ...................................175
Teilhabeformen.......................................................................................175
II. Maßnahmen gegen monetäre Armut ................................175
II.1 Maßnahmen für auskömmliche Einkommen und den
Vermögensaufbau..........................................................................................175
II.1.1 Maßnahmen zur Einkommensverbesserung ...................................................175
II.1.1.1 Mindestlöhne ...................................................................................................175
II.1.1.2 Verbesserte Hinzuverdienstmöglichkeiten in der Grundsicherung für
Arbeitsuchende................................................................................................176
II.1.1.3 Nachhaltige Sicherung des Alterseinkommens ...............................................176
II.1.1.4 Sozial gerechte Steuerpolitik ...........................................................................177
II.1.1.5 Transferleistungen ...........................................................................................178
II.1.2 Vermögensaufbau ...........................................................................................178
II.1.2.1 Maßnahmen zur finanziellen Allgemeinbildung: Wissen und Kenntnis über
Fördermaßnahmen und gute Geldanlageprodukte..........................................178
II.1.2.2 Notwendigkeit und hohe Akzeptanz zusätzlicher Altersvorsorge ....................179
II.2 Armutsbekämpfung durch Mindestsicherung ............................................180
II.3 Überschuldeten Privathaushalten helfen – Überschuldung
vorbeugen und beseitigen ............................................................................181
II.3.1 Verbraucherinsolvenz ......................................................................................182
II.3.2 Pfändungsfreies Girokonto ..............................................................................182
II.3.3 Verschärfte Prüfung der Kreditwürdigkeit ........................................................182
II.3.4 Stärkung der Schuldnerberatungsstellen.........................................................182
II.3.5 Überschuldungsstatistik...................................................................................184
II.3.6 Online-Ratgeber und Weiterbildungsmaterial ..................................................184
II.4 Zusammenfassung: Maßnahmen gegen monetäre Armut.........................185
III. Bildung als Schlüssel für Teilhabe und Integration........187
III.1 Zusammenwirken in der Bildungspolitik.....................................................187
III.2 Bildungsforschung........................................................................................187
III.3 Qualifizierungsinitiative für Deutschland....................................................188
III.4 Mehr Bildungschancen für Kinder unter sechs Jahren .............................188
III.5 Fördern und Fordern im Schulalter..............................................................189
III.6 Übergänge in die berufliche Ausbildung sichern .......................................190
III.7 Erleichterung des Übergangs in die Hochschule.......................................194
III.8 Lebenslanges Lernen/Weiterbildung...........................................................195
III.9 Zusammenfassung: Bildung als Schlüssel für Teilhabe und
Integration ......................................................................................................198
IV. Förderung der Erwerbstätigkeit........................................199
IV.1 Verbesserte Rahmenbedingungen für Wachstum und Beschäftigung ....199
IV.2 Weiterentwicklung von Arbeitnehmer-Entsendegesetz und
Mindestarbeitsbedingungengesetz..............................................................200
IV.3 Allgemeine Maßnahmen zur Integration in den Arbeitsmarkt ...................200
IV.4 Evaluation der Arbeitsmarktpolitik ..............................................................202
IV.5 Verbesserung der Perspektiven für Langzeitarbeitslose mit
besonderen Vermittlungshemmnissen........................................................203
IV.6 Besondere Aktivitäten für Jugendliche und Ältere ....................................204
IV.7 Zusammenfassung: Förderung der Erwerbstätigkeit ................................207
V. Familienpolitisches Konzept gegen Armutsrisiken von
Familien und Kindern.........................................................208
V.1 Wirkungsorientierte Steuerung der nachhaltigen Familienpolitik ............208
V.2 Finanzielle Leistungen für Familien wirksamer gestalten –
Kinderarmut bekämpfen................................................................................209
V.2.1 Einführung und Evaluation des Elterngeldes...................................................210
V.2.2 Weiterentwicklung des Kinderzuschlags..........................................................210
V.2.3 Mehr Geld für Familien mit Kindern .................................................................211
V.3 Frühe Bildung fördern und Infrastruktur ausbauen ...................................211
V.3.1 Ausbau der Kinderbetreuung bis 2013 und Arbeitsförderung..........................211
V.3.2 Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung.........................................................213
V.3.3 Frühe Hilfen und soziale Frühwarnsysteme gegen Vernachlässigung............213
V.3.4 Nationaler Aktionsplan für ein kindergerechtes Deutschland 2005-2010 ........214
V.4 Berufliche und soziale Integration von Jugendlichen verbessern ...........214
V.5 Zusammenfassung: Familienpolitisches Konzept gegen
Armutsrisiken von Eltern und Kindern ........................................................215
VI. Gesundes Leben – Basis für Teilhabe..............................217
VI.1 Verbesserungen der Gesundheitsreform 2004 für sozial
benachteiligte Bevölkerungsgruppen..........................................................217
VI.2 Verbesserungen der Gesundheitsreform 2007...........................................218
VI.3 Maßnahmen zur Gesundheitsförderung bei sozial Benachteiligten.........219
VI.4 Kinder und Jugendliche................................................................................221
VI.5 Qualität der Pflege sichern – Pflegeversicherung an gewandelte
Bedürfnisse anpassen ..................................................................................221
VI.6 Maßnahmen der Ernährungs- und Bewegungsbildung .............................223
VI.7 Zusammenfassung: Gesundes Leben – Basis für Teilhabe......................224
VII. Wohnen ...............................................................................225
VII.1 Wirtschaftliche Absicherung des Wohnens................................................225
VII.2 Anpassung des Wohngeldes zum 1. Januar 2009......................................226
VII.3 Programm Soziale Stadt................................................................................227
VII.4 Aktionsprogramm Umwelt und Gesundheit (APUG) ..................................229
VII.5 Zusammenfassung: Wohnbedingungen weiter verbessert.......................231
VIII. Verbreiterung der politischen und gesellschaftlichen
Partizipation........................................................................232
VIII.1 Stärkung der Partizipation benachteiligter junger Menschen in
Freiwilligendiensten ......................................................................................233
VIII.2 Zivildienst als Auslöser und Verstärker sozialer Tätigkeit ........................234
VIII.3 Gesellschaftspolitisches Engagement junger Menschen..........................234
VIII.4 Politische und bürgerschaftliche Partizipation von Zuwanderern............236
VIII.5 Zusammenfassung: Verbreiterung der politischen und
gesellschaftlichen Partizipation ...................................................................237
Maßnahmen für ausgewählte Gruppen ................................................238
IX. Maßnahmen zur Integration von Menschen mit
Migrationshintergrund .......................................................238
IX.1 Integrationsprogramm und Nationaler Integrationsplan (NIP) ..................238
IX.2 Integrationskurse und Migrationsberatung.................................................239
IX.3 Projektförderung zur sozialen und gesellschaftlichen Integration von
Zuwanderinnen und Zuwanderern ...............................................................240
IX.4 Berufliche Integration....................................................................................241
IX.5 Integration von Familien und Kindern .........................................................243
IX.6 Zusammenfassung: Maßnahmen zur Integration von Menschen mit
Migrationshintergrund...................................................................................245
X. Selbstbestimmte Teilhabe behinderter Menschen
fördern.................................................................................246
X.1 Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.....................246
X.2 Ratifizierung des Übereinkommens der Vereinten Nationen über die
Rechte behinderter Menschen......................................................................246
X.3 Die selbstbestimmte Teilhabe behinderter Frauen stärken.......................247
X.4 Integrierte schulische und vorschulische Förderung ................................248
X.5 Berufliche Integration intensivieren.............................................................248
X.5.1 Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben........................................................248
X.5.2 Initiativen „job – Jobs ohne Barrieren“ und „Job4000“.....................................249
X.6 Förderung der Inanspruchnahme Persönlicher Budgets ..........................250
X.7 Verstärkte Forschung und Information zu Behinderung im Alter.............252
X.8 Barrierefreiheit als Grundvoraussetzung gesellschaftlicher Teilhabe
fördern ............................................................................................................252
X.9 Zusammenfassung: Die selbstbestimmte Teilhabe behinderter
Menschen fördern..........................................................................................255
XI. Eingliederung von Menschen in besonders
schwierigen Lebenslagen fördern ....................................256
XI.1 Hilfen für wohnungslose und von Wohnungslosigkeit bedrohte
Menschen .......................................................................................................256
XI.2 Hilfen für Opfer bei häuslicher Gewalt.........................................................258
XI.3 Angebote für Straßenkinder .........................................................................259
XI.4 Hilfen zur Überwindung sozialer Ausgrenzung von Straffälligen .............259
XI.5 Integration von Suchtkranken ......................................................................260
XI.6 Zusammenfassung: Eingliederung von Menschen in besonders
schwierigen Lebenslagen fördern................................................................261
Anhänge .............................................................................................263
Verzeichnis der Tabellen
Tabelle II.1: Verteilung der realen Bruttoeinkommen aus unselbständiger
Arbeit der Arbeitnehmer/-innen insgesamt ........................................... 13
Tabelle II.2: Verteilung der realen Bruttoeinkommen aus unselbständiger
Arbeit der vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer/-innen ......................... 14
Tabelle II.3: Einkommensteueranteile 2007 in Prozent ............................................. 16
Tabelle II.4: Verteilung der realen Nettoäquivalenzeinkommen auf die
Bevölkerung ............................................................................................. 19
Tabelle II.5: Einkommens- und Vermögensreichtum in Deutschland ..................... 33
Tabelle II.6: Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung außerhalb
von und in Einrichtungen........................................................................ 42
Tabelle II.7: Empfänger/-innen und Ausgaben nach dem Fünften bis Neunten
Kapitel SGB XII......................................................................................... 45
Tabelle II.8: Empfänger/-innen und Ausgaben nach dem
Asylbewerberleistungsgesetz in Deutschland...................................... 48
Tabelle III.1: Einfluss der sozialen Herkunft auf die Schülerleistung....................... 67
Tabelle IV.1: Erwerbstätigenquoten in Prozent........................................................... 72
Tabelle IV.2: Erwerbstätige im jeweiligen Jahresdurchschnitt bzw. Ende Juni
in Tausend................................................................................................ 73
Tabelle IV.3: Struktur der erwerbsfähigen Hilfebedürftigen ab 15 Jahren in
Tausend .................................................................................................... 85
Tabelle V.1: Familien mit Kindern unter 18 Jahren im Haushalt nach
Familientypen........................................................................................... 88
Tabelle V.2: Nettoäquivalenzeinkommen nach Haushaltstypen 2005 in
Euro/Jahr .................................................................................................. 91
Tabelle V.3: Armutsrisikoquoten nach Haushaltstypen 2005 in Prozent ................ 93
Tabelle V.4: Erwerbstätigkeit von Frauen im Alter von 20 bis 49 Jahren nach
Zahl der Kinder......................................................................................... 96
Tabelle V.5: Erwerbstätigkeit von Müttern nach Alter der Kinder 2005................... 97
Tabelle VI.1: Empfänger/-innen von Hilfe zur Pflege jeweils am Jahresende ........ 113
Tabelle VI.2: Empfänger/-innen von Hilfe zur Pflege außerhalb und innerhalb
von Einrichtungen während des Jahres.............................................. 115
Tabelle VII.1: Mietbelastungsquoten einkommensschwacher Mieter...................... 121
Tabelle VII.2: Durchschnittliche Wohnfläche der Hauptmieterhaushalte in m2 ...... 123
Tabelle VIII.1: Bürgerschaftliches Engagement 2004................................................. 135
Tabelle VIII.2: Bürgerschaftliches Engagement und Einkommen............................. 136
Tabelle IX.1: Bevölkerung mit Migrationshintergrund in Deutschland................... 139
Tabelle IX.2: Einbürgerungen von Ausländern in Deutschland .............................. 140
Tabelle IX.3: Armutsrisikoquoten von Personen mit Migrationshintergrund im
Jahr 2005 ................................................................................................ 142
Tabelle IX.4: Erwerbs- und Erwerbslosenquoten nach Migrationshintergrund
und Geschlecht 2005 in Prozent........................................................... 148
Tabelle IX.5: Personen ab 65 Jahren, die Grundsicherung im Alter und bei
Erwerbsminderung erhalten, nach Nationalität und Geschlecht ...... 151
Tabelle X.1: Schwerbehinderte Menschen in Deutschland nach Alter.................. 158
Tabelle X.2: In berufsvorbereitenden oder berufsfördernden
Bildungsmaßnahmen durch die Bundesagentur für Arbeit
geförderte behinderte Menschen ......................................................... 160
Tabelle X.3: Erwerbstätigenquoten behinderter Menschen.................................... 161
Tabelle X.4: Beschäftigte schwerbehinderte und gleichgestellte behinderte
Menschen bei Arbeitgebern mit mehr als 20 Arbeitsplätzen............. 162
Tabelle X.5: Jahresdurchschnittlicher Bestand schwerbehinderter
Arbeitsloser ohne Zugelassene Kommunale Träger (ZKT) ............... 163
Verzeichnis der Schaubilder
Schaubild II.1: Reduktion des Armutsrisikos durch Sozialtransfers 2005 .................. 25
Schaubild II.2: Reichtumsvorstellungen in Deutschland .............................................. 28
Schaubild II.3: Wahrgenommene Gründe für Reichtum in Deutschland ..................... 29
Schaubild II.4: Durchschnittliche Entwicklung der Vorstandsbezüge und der
Aktienkurse in 17 Dax-Unternehmen ..................................................... 30
Schaubild II.5: Überschuldungsauslöser........................................................................ 51
Schaubild III.1: Frühe Schulabgänger 1996 und 2006 .................................................... 60
Schaubild III.2: Anteil der 18 bis 24-Jährigen ohne Bildungsabschluss 1996 und
2006........................................................................................................... 62
Schaubild III.3: Anteil der Personen im Alter von 15 bis 64 Jahren ohne
beruflichen Bildungsabschluss/Hochschulabschluss 1996 und
2006........................................................................................................... 63
Schaubild III.4: Bildungsbeteiligung von Kindern nach akademischem
Abschluss des Vaters.............................................................................. 69
Schaubild IV.1: Entwicklung der Zahl der Arbeitslosen in Ost- und
Westdeutschland ..................................................................................... 79
Schaubild IV.2: Rückgang der Arbeitslosigkeit im Dezember 2007 im Vergleich
zu Dezember 2006.................................................................................... 81
Schaubild V.1: Armutsrisikoquoten der Gesamtbevölkerung und von Kindern
(0 bis 15 Jahre) im EU-Vergleich 2005 in Prozent................................. 92
Schaubild V.2: Armutsrisikoquoten von Haushalten mit Kindern nach
Erwerbsbeteiligung 2005 in Prozent ...................................................... 95
Schaubild VII.1: Beurteilung des Zustandes von Wohngebäuden ............................... 118
Schaubild VIII.1: Ebenen der Partizipation in Politik und Zivilgesellschaft .................. 128
Schaubild VIII.2: Armutsrisiko und politische Partizipation........................................... 130
Schaubild VIII.3 Parteimitgliedschaft nach Einkommensschichtung........................... 131
Schaubild IX.1: Erreichte Schulabschlüsse der mindestens 15-Jährigen nach
Migrationshintergrund und Geschlecht im Jahr 2005........................ 144
Schaubild IX.2: Berufliche Bildungsabschlüsse der mindestens 25-Jährigen
nach Migrationshintergrund und Geschlecht im Jahr 2005 .............. 146
Schaubild XI.1: Schätzung zur Zahl der Wohnungslosen ............................................ 168
Schaubild XI.2: Entwicklung der Zahl Inhaftierter in Deutschland .............................. 171

Die aktuelle Antimobbingrundschau 18 & 19

2008-10-25T01:35:00.001-07:00

Inhaltsverzeichnis:
1. Mitmachaktion von Rainer
2. Mobbing bei den Grünen
3. Ein x-beliebiger Tag in Deutschland
4. Post aus der Schweiz

„Das derzeitige Mobbing an ihrer* Person finde ich eine Sauerei".
Fritz Kuhn (* Claudia Roth)

1. Mitmachaktion von Rainer
Im Rahmen der Mitmachaktion Anlage 1) an die Krankenkassen: Ich finanziere Mobbing nicht mit, kam es schon zu ersten Reaktionen (Anlage 2). Je mehr sich an der Aktion beteiligen, desto größer die Resonanz. Start ist Montag der 10.03.2008.
Auch auf die Aktion mit Peter Schwarz kam es erneut zu einem Briefwechsel (Anlage 3), und es zeigt uns eines, nur wenn wir alle in diesem lande mit dem Thema konfrontieren, haben wir eine Chance auf Veränderung.
Die Politiker haben sich als Vorbilder in diesem Lande mit dem WEGSCHAUEN so lange beschäftigt, bis sie jetzt vom Sumpf des Mobbing wohl selber verschlungen werden, Dazu bitte Punkt 2 der AMR beachten und notfalls auch hier mal an der Aktion teilnehmen.

2. Mobbing bei den Grünen?
Man kann vieles aussitzen in diesem Lande und durch Wegschauen sich eine heile Welt schaffen, doch irgendwann holt einen die Realität ein. Dies muss nun wohl Frau Roth von den Grünen erleben, ihr Parteikollege Fritz Kuhn spricht ganz offen von Mobbing und Sauerei.
Doch Mobbing ist mehr Herr Kuhn, es ist der alltägliche Krieg an und um den Arbeitsplatz, bei dem der oder die Täter das Opfer bis notfalls in den Tod treiben. Und das hat Geschichte in diesem Land, nicht umsonst vergleichen heute Wissenschaftler und renommierte Juristen das Treiben der Mobbingtäter mit den Methoden der Gestapo und Stasi. Wir Opfer wissen was das heißt.
Daher unser Brief an Frau Roth, den jeder übernehmen kann und sich an der Aktion ohne Termin beteiligen sollte. (Anlage 4)
Mobbing kostet in unserem Land Jahr für Jahr etwa 100 Milliarden, das sind seit 1997 dann etwa 1 Billion Euro, unfassbar, aber wahr.
Ohne Mobbing hätten wir die Möglichkeit ohne Steuererhöhung oder zusätzliche Belastung der Bürger die Chance unsere gesamte Staatsverschuldung zu bezahlen. Ist das kein Ziel Frau Roth?
„Düsseldorf (ots) - Im Streit um eine erneute Kandidatur von Claudia Roth als Bundesvorsitzende hat Grünen-Fraktionschef Fritz Kuhn die Kritiker massiv attackiert. "Das derzeitige Mobbing an ihrer Person finde ich eine Sauerei", sagte er der Rheinischen Post (Samstagausgabe). "Ich kann nicht verstehen, dass mein alter Freund Rezzo Schlauch sich anmaßt, das abschließende Urteil zu fällen", sagte Kuhn. Claudia Roth habe so viele Verdienste für die Grünen errungen, dass die Partei diese Umgangsform nicht dulden könne. Am Montag dieser Woche hatte Parteichef Reinhard Bütikofer angekündigt, dass er bei der Bundesdelegiertenkonferenz im Herbst nicht mehr für den Parteivorsitz kandidieren werde. Daraufhin hatte Rezzo Schlauch ebenfalls den Rückzug von Roth gefordert.
Rheinische Post“

3. Ein x-beliebiger Tag in Deutschland, und was es alles zu Mobbing so in der Presse gibt.
Mich stimmt so was immer sehr nachdenklich, was man alleine an einem Tag im Internet über Mobbing in Deutschland aus dem Internet fischt. Und dann kommen Moralapostel aus Verbänden und Parteien und weisen darauf hin, dass Mobbing in Deutschland „nur“ Einzelfälle seien. Nur dann, ehrlich gesagt, ist es doch signifikant, wie viele Einzelfälle es in Deutschland gibt, oder?
Dazu bitte Anlage 5 lesen, insbesondere der Artikel im „Focus“ zeigt auf, was Mobbing wirklich heißt: Mobbing ist härter als „sexuelle“ Belästigung. Wie wahr, wie wahr, wir Opfer können ganze Arien davon singen.
hg

4. Post aus der Schweiz
„In meinen Ferien habe ich am Mittwoch, 5. 3.2008, auf dem TV-Sender SAT 1 die Sendung des „Richters Hold“ angesehen, in der es im Gerichtssaal um das Thema Mobbing infolge von Whistleblowing und Zivilcourage ging. In der Sendung wurde eindrücklich dargestellt, wie eine Frau als Angeklagte wegen Verleumdung und Mobbing im Gerichtssaal sitzt und von Rechtsanwälten behandelt wird und ihre Arbeitsstelle durch ihr verleumderisches verhalten und Mobbing verloren hat. Durch eine spannende Wende im juristischen Prozess – infolge sehr interessanten und lehrreichen Überlegungen und Interventionen seitens des Richters Hold etc. – kam diese Frau schließlich aus der Täter-Rolle (=Mobberin) in die Opferrolle (=Gemobbte). Zu guter Letzt konnte der Geschäftsleiter sowie eine Angestellte der Veruntreuung, des Mobbings etc. überführt werden – mit einem – wahrscheinlich noch selten „Happy-End“, nämlich dass die Angeklagte ihren ehemaligen Arbeitsplatz wieder erhält und der Geschäftsleiter mit der Angestellten als Komplizin a la Bonny & Clyde infolge Nachweis der Veruntreuung, der Initiierung des Mobbings und des geschäftsschädigenden Verhaltens – nebst fristloser Entlassung – ein Strafverfahren am Hals haben.“
Hg bedankt sich bei der Praxis, solche Filme sollte man generell immer vorher zur Kenntnis bekommen, denn dann hat man die Möglichkeit einer Mediensammlung, was leider noch kein Internetantimobbingverein zustande gebracht hat, leider, leider.

Wichtige Links für Selbstständige und Kleinunternehmen:

Joblinks

Die besten und kreativsten Links des Jahres 2008:
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
www.Friedensgellschaft.de
http://www.querdenkerforum.de
http://www.verfassungswerkstatt.de/ziel
http://www.wir-verändern-deutschland.de/

Brief eines Mobbing-Opfers

2008-10-25T01:34:00.001-07:00

Sehr geehrter Herr L.,
heute erhielt ich einen Anruf von Ihnen, in dem es um Mobbing ging. Über meine Webseite hatten Sie den Namen meiner Frau im Impressum meiner Webseite gefunden. Ihr hatten Sie am Telefon auch einiges erzählt. Ich möchte Ihnen mitteilen, dass ich meine Familie weitestgehend aus der ganzen Geschichte bezüglich Mobbing heraushalten möchte, da ich befürchte, dass die Mobber aufgrund Ihrer einflussreichen Positionen, die sie in den verschiedenen Führungsebenen des Staates inne haben, sich durchaus an den Familienangehörigen rächen könnten. An meinen mir vorliegenden Erlebnissen und Beobachtungen, die ich unter www.duesti.de oder auch www.mobbing-gegen-lehrer.de veröffentlicht habe, bin ich zu der Erkenntnis gekommen, das Mobbing und Bossing kriminelle Handlungen von Personen sind, die dazu dienen das Opfer zu vernichten. Sie sind jedoch meist oft Wiederholungstäter, die es nicht dabei belassen, nach ihrem Erfolg über das auserkorene Opfer, zu ihrem gewohnten Lebensalltag zurückzukehren. Vielmehr wird ihr „Belohnungszentrum" im Gehirn angehalten, es das nächste mal wieder zu versuchen. Dann muss es jedoch eine Stufe härter sein. Dabei würden die Täter auch nicht davor zurückschrecken, die Familien des Mobbingopfers anzugreifen. Auch dies habe ich in meinen Untersuchungen beobachtet.

Ich bin der festen Überzeugung, dass man die Mobbing-Täter einer Skala zuordnen könnte, wenn man sich sehr intensiv mit Mobbing-Fällen beschäftigen würde. Aber welches Mobbing-Opfer würde die Kraft aufbringen, nach dem Psychoterror im Job, sich abends hinzusetzen und sich auch mit diversen anderen Fällen zu beschäftigen. Die meisten Mobbing-Opfer, die ich kennen gelernt habe, sind psychisch so am Boden, dass sie sich wohl eher das Leben nehmen würden, als sich gegen ihre Peiniger aufzulehnen.
Wenn wir uns intensiver mit dem Thema beschäftigen so gehören wir zu den wenigen Menschen (etwa 20%), die sich gegen Unrecht stellen. Dies liegt in der Evolution des Menschen und in der Entwicklung seiner Psyche. Der Psychologe Dr. Philip Zimbardo spricht hier von der „Psychologie des Bösen". Danach belegen Studien, dass selbst „gute Menschen", denen man nie etwas Böses zutrauen würde, zu Bestien mutieren, wenn ein paar Faktoren zusammenkommen. Dies macht die ganze Sache mit dem „Mobbing" auch so kompliziert. Würde man nun die Mobbing-Täter für Kriminelle erklären, so müsste so manch ein Politiker, Regierungsbeamter, Richter, oder verbeamteter Schulleiter usw. mit einer Strafanzeige bzw. Anklage rechnen. Damit würden sie umgehend ihren Machtanspruch verlieren.
Würde man dagegen die Mobbing-Täter in die Kategorie „nicht zurechnungsfähig" weil psychisch krank einordnen würde, passiert das Selbe. Sie wären „weg vom Fenster".

So ist zu erklären, dass das Thema Mobbing nur mit „Samthandschuhen" von unseren Regierungsvertretern und der Justiz angefasst wird. Die wenigen Mobbing-Opfer, die mal den Mund aufmachen, werden nicht ernst genommen. Es sind halt Sonderlinge, die entweder psychische Probleme haben oder Nörgler, die das politische System angreifen wollen und unsere Solidargemeinschaft damit schädigen oder Drückeberger, die bei jeder Kleinigkeit zum Arzt gehen und dadurch die Krankenkassen bzw. die Steuerzahlern unnötig belasten. So lange in diesem Land für den gemobbten die Beweispflicht besteht, wird sich an dieser Situation nichts ändern. Wer hat schon neben seiner Arbeit im Betrieb und zu Hause dann noch die Zeit und auch die Geduld, ein „Mobbing – Tagebuch zu führen" oder sich mit Kamera und Mikrofon an seinen Arbeitsplatz zu begeben und die Mobbing-Angriffe zu dokumentieren. Wer hat den Mut zu seinem Vorgesetzten zu gehen und sich zu beschweren, wenn der Vorgesetzte selbst der Mobber ist? Was bringt es, wenn man, wie ich vor Gericht gezerrt wird, weil man der vierfachen Körperverletzung an Kindern in der Schule bezichtigt wurde, und weder die Beamten der Schulleitung, noch die ermittelnde Polizei, die Staatsanwaltschaft, der Richter und der Oberregierungsrat im Schulamt, obwohl sie es am Tag der Anzeige wussten, mir, dem Opfer erst Monate später mitgeteilt haben, dass ich ein Verbrechen begangen haben soll. Was ja das stärkste ist, nicht einer dieser Damen und Herren hat es für notwendig empfunden, überhaupt einmal mit mir über die Anschuldigung zu reden!

Warum ich auf meiner Homepage über meinen Fall berichte, kann ich auch erklären. Nicht ein Vertreter der Presse (Volksstimme, Bild) des Rundfunks (MDR) hat näher über den Fall berichtet, als der ganze Schwindel aufflog. Das zeigt doch einmal mehr, wie verflochten die „Neuen Seilschaften" auch heute schon wieder sind. Dazu habe ich in meinem Artikel ja auch das Sprichwort zitiert: „Eine Krähe hackt der anderen nicht die Augen aus." Somit bleibt mir zunächst einmal meine Homepage, um über meinen Fall zu informieren. Verstehen Sie mich bitte nicht falsch, mir geht es nicht um Rache gegen Personen, z.B. die Kinder und deren Eltern, die mich der Körperverletzung bezichtigt haben. Die wurden nur missbraucht, in meinem Artikel und später in meinem Buch auch nachzulesen. Ich sehe mich auch nicht als Retter der Unterdrückten in der Bundesrepublik Deutschland.

Mir geht es darum die breite Masse der Bevölkerung zu sensibilisieren und auch dafür zu sorgen, dass das Thema Mobbing und Bossing von den zuständigen Gremien der Regierung und der Justiz ernsthafter als bisher behandelt wird und dass schließlich auch zu bevorstehenden Wahlen die Parteien und die Politiker klare Wahlversprechen auch zu diesem Thema ablegen. Anstatt sich die Köpfe heiß zu reden, welche Partei mit welcher wohl eine Regierungskoalition eingehen sollte, sollten unsere Politiker sich mal wieder den ernsteren Aufgaben unseres Landes zuwenden, nämlich dafür zu sorgen, dass brennende Fragen gelöst werden.
Ich kann mich auch des Eindrucks nicht erwehren, dass das was da momentan zwischen rot und schwarz und sonstigen Farben so läuft nichts anderes ist, als eine Eskalation von Mobbing zwischen Parteien und Politikern. Einer versucht den anderen schlecht zu machen, mit Spekulationen, Verleumdungen und Anschuldigungen. Da fehlen eigentlich nur noch die Pranger und Scheiterhaufen und wir befinden uns wieder im tiefsten Mittelalter. Ja das musste mal raus, jetzt geht es mir schon viel besser.

Um Mobbing und Bossing ein für allemal den Garaus zu machen, ist es notwendig, dass in diesem Staat Gesetze verabschiedet werden, die klar und deutlich definieren, wann man von Mobbing sprechen kann und wann nicht. Ähnlich wie bei der Verkehrssünderdatei erhält der Mobber entsprechend der Schwere seiner Tat Punkte. Ab einer bestimmten Punktezahl ist der Mobber angehalten, an einer medizinisch, psychologischen Untersuchung teilzunehmen, die die Person aus seiner eigenen Tasche bezahlt. Außerdem erhalten diese Personen in ihrem Führungszeugnis einen Eintrag, der bei einer Bewerbung an einem neuen Arbeitsplatz herangezogen wird. Handelt es sich bei den Mobbern um Vorgesetzte, Politiker oder Beamte, die in staatlichen Institutionen beschäftigt sind, sind diese umgehend aus Ihren Positionen und Ämtern zu entfernen. Sie dürfen lebenslänglich (15 Jahre) derartige Positionen nicht mehr einnehmen. Die 15 Jahre sehe ich im Zusammenhang mit dem Strafrecht unseres Landes, denn in einigen Mobbing-Fällen kam es vor, dass das Mobbing-Opfer sich das Leben genommen hat. Meine Ideen klingen vielleicht etwas utopisch. Es wäre doch nicht schwer, über die zur Verfügung stehenden Medien, diese auch zu einer öffentlichen Diskussion zu machen. Gespannt wäre ich auf die Reaktionen, die von Seiten unserer Politiker und der verschiedenen Parteien dazu kommen würden. Nun ja, wir können es ja mal probieren. Sehr geehrter Herr Lengsfeld, gestatten Sie mir, auf meiner Homepage eine Verlinkung auf Ihre Seite einzurichten? Ich erlaube, diese meine Zeilen zu veröffentlichen und auch weiterzugeben. Auch einer Verlinkung auf meine Seite stimme ich zu.

Hochachtungsvoll
Ihr Gerhard D.

Vergleiche sind Betrug und Nötigungsversuche am Mobbing-Opfer

2008-10-25T01:30:00.000-07:00

Osnabrücker Land 05.07.2008

Mobbing-Prozess steuert auf Vergleich zu
com Rheine.
Fast ein Jahr währte der Streit, nun zeichnet sich endlich ein Abschluss ab. Und zwar ein halbwegs gütlicher. Die gegnerischen Parteien im Streit um Mobbing-Vorwürfe und fristlose Kündigungen am Flughafen Münster/Osnabrück (FMO) haben sich am Donnerstag vor dem Arbeitsgericht Rheine auf einen Widerspruchsvergleich geeinigt.
Draußen vor dem Gericht hatte sich der Himmel zugezogen, und es grollte bedrohlich, drinnen hingegen standen die Zeichen längst nicht mehr auf Sturm. Man hatte sich geeinigt – und das in einem Verfahren, welches mit verhärteten Positionen gestartet war und in dem es um schwere Mobbingvorwürfe, ein kaputtes Betriebsklima und bedrohte Existenzen ging.
Den Gütetermin im April hatte man noch ohne Einigung verstreichen lassen, am Donnerstag aber gingen die Parteien aufeinander zu. Fünf entlassene Mitarbeiter der FMO-Tochterfirma „FMO Security Services GmbH“, die gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber geklagt hatten, bekommen nun ihren Job zwar nicht zurück, sie erhalten aber Abfindungen, die mit einem Brutto-Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr deutlich über dem Regelsatz liegen. Zudem werden in ihren Entlassungspapieren statt eines persönlichen Fehlverhaltens nun betriebliche Kündigungsgründe genannt – nicht unerheblich für künftige Bewerbungen. Mit dieser Einigung, die in Abwesenheit der Kläger vereinbart wurde, endet ein teilweise bizarres Kündigungsschutzverfahren mit delikatem Inhalt.
Denn was genau zwischen den Mitarbeitern der „Security Services GmbH“, die am FMO hauptsächlich für die Personenkontrolle zuständig ist, und einer ihrer Vorgesetzten passiert ist, konnte das Gericht nicht bis zum Letzten klären. Fest steht nur, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien absolut zerrüttet ist.
Gründe dafür wurden vor Gericht sattsam vorgetragen: Zum einen soll die Betriebsleiterin der Sicherheitsfirma ihren Untergebenen das Arbeitsleben mit beleidigenden Kommentaren und sonstigen Gemeinheiten schwergemacht haben. Zum anderen sollen eben diese Untergebenen reichlich zurückgeschossen haben, etwa indem sie über ihre Vorgesetzte lästerten und schließlich auch bei der Firmenleitung Stimmung gegen sie machten. Später hätten sie zudem Aufklärungsgespräche sabotiert. So weit die beiden konträren Positionen, die im vorigen Jahr zu den fristlosen Kündigungen geführt hatten.
Die Frage, ob die Entlassenen seinerzeit berechtigterweise den Aufklärungsgesprächen mit einem Vermittler ferngeblieben waren oder nicht, sorgte am Donnerstag denn auch für minutenlanges juristisches Geplänkel. Der Klägeranwalt, ein ausgewiesener Mobbing-Spezialist aus Hamburg, verwies darauf, dass seine Mandanten für längere Zeit krankgeschrieben waren und es nicht zumutbar für sie gewesen wäre, sich im arbeitsunfähigen Zustand mit dem Konflikt zu beschäftigen. Was der Vertreter der Gegenpartei naturgemäß anders sah und dies auch mit allerhand Paragrafen unterfütterte. Auswirkungen auf die einvernehmliche Lösung hatte die Fachsimpelei, zur Erleichterung aller Beteiligten, aber nicht.
Für fünf der insgesamt acht Kläger ist das Kapitel FMO damit abgeschlossen – sofern keiner von ihnen Widerspruch gegen den Vergleich einlegt. Zwei weitere Verfahren in der Sache sind für August geplant, ein gesondertes – an dem die angebliche Mobbing-Initiatorin beteiligt ist – wird erst im Oktober fortgesetzt
Osnabrücker Land 05.07.2008
http://www.neue-oz.de/information/noz_print/osnabruecker_land/19935175.html

Mobbing ist härter als Belästigung

2008-10-25T01:26:00.001-07:00

Mobbing ist härter als Belästigung

Url: http://www.focus.de/jobs/berufsalltag/arbeitnehmer_aid_264244.html
08.03.08, 16:39
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1.
Arbeitnehmer
Mobbing ist härter als Belästigung
Herablassende Bemerkungen, kontinuierliche Kritik und Nichtbeachtung fügen Arbeitnehmern mehr Schaden zu als sexuelle Belästigung.

Mobbingopfer leiden an innerer Anspannung
Das ist das Ergebnis der aktuellen Meta-Studie „Comparing the Outcomes of Sexual Harassment and Workplace Aggression“ der Universität von Manitoba und der Queen’s Universität in Ontario.

Die Forscher M. Sandy Hershcovis und Julian Barling analysierten 110 Studien, die über 21 Jahre durchgeführt wurden. Die Erhebungen verglichen die Auswirkungen von sexueller Belästigung und Mobbing auf Mitarbeiter. Hershcovis und Barling interessierten bei ihrer Auswertung vor allem Auswirkungen auf die Zufriedenheit mit dem Job, den Kollegen und Vorgesetzen, sowie auf mentale und körperliche Gesundheit.

Mobbing ist nicht rechtswidrig

„Da sexuelle Belästigung in der Gesellschaft immer stärker verurteilt wird, sind Unternehmen mehr dazu bereit, den Opfern zu helfen. Diese können dadurch leichter mit den Erlebnissen fertig werden“, sagt Hershcovis. Im Gegensatz dazu seien gewaltlose Angriffe am Arbeitsplatz, wie beispielsweise Unhöflichkeit oder Mobbing, nicht rechtswidrig. Den Opfern werde es selbst überlassen, sich zu verteidigen.

Die Autoren der Meta-Studie differenzierten zwischen drei Formen von Angriffen am Arbeitsplatz: Als Unhöflichkeit bezeichneten sie grobes verbales und non-verbales Verhalten. Als Mobbing verstanden Hershcovis und sein Kollege vor allem kontinuierliche Kritik an der Arbeit eines Angestellten, ständiges Anbrüllen, Gerüchte-in-die-Welt-setzen und Nichtbeachtung. Zwischenmenschliche Konflikte beinhalten für die Forscher soziale Ablehnung, verbale Aggression und heftige Wortwechsel.

Steigende innere Aggression

Sowohl Mobbing, als auch sexuelle Belästigung können eine schlechte Arbeitsatmosphäre schaffen und sich negativ auf die Gesundheit der Angestellten auswirken. Mobbing jedoch habe deutlich ernstere Konsequenzen, fassten die Forscher ihre Ergebnisse zusammen. Menschen, die Erfahrung mit Mobbing, zwischenmenschlichen Konflikten und Unhöflichkeit machen mussten, tendierten häufiger dazu, den Job zu kündigen und ein schlechtes Verhältnis zu Vorgesetzten zu haben. Zudem berichteten die Opfer von steigender innerer Aggression und Unzufriedenheit.

Mobbing ist oftmals subtiler und für andere nicht immer offensichtlich, so Hershcovis. Wie solle eine Angestellte beispielsweise ihrem Chef sagen, dass sie beim Mittagessen immer ausgeschlossen wird. „Die heimtückische Natur dieses Verhaltens macht es Vorgesetzten schwierig, dagegen vorzugehen“, erklärt de

2.
Rheinische Post: Kuhn: Mobbing an Claudia Roth eine Sauerei
Düsseldorf (ots) - Im Streit um eine erneute Kandidatur von Claudia Roth als Bundesvorsitzende hat Grünen-Fraktionschef Fritz Kuhn die Kritiker massiv attackiert. "Das derzeitige Mobbing an ihrer Person finde ich eine Sauerei", sagte er der Rheinischen Post (Samstagausgabe). "Ich kann nicht verstehen, dass mein alter Freund Rezzo Schlauch sich anmaßt, das abschließende Urteil zu fällen", sagte Kuhn. Claudia Roth habe so viele Verdienste für die Grünen errungen, dass die Partei diese Umgangsform nicht dulden könne. Am Montag dieser Woche hatte Parteichef Reinhard Bütikofer angekündigt, dass er bei der Bundesdelegiertenkonferenz im Herbst nicht mehr für den Parteivorsitz kandidieren werde. Daraufhin hatte Rezzo Schlauch ebenfalls den Rückzug von Roth gefordert.
Pressekontakt:
Rheinische Post
Redaktion

Telefon: (0211) 505-2304
Donnerstag
13.03.2008 20:00 Schauspiel: "Easy Mobbing" von Ute Rauwald - Eigenproduktion des Gostner Hoftheaters
Mit Vivien Mahler und Franz Joseph Dieken
Gostner Hoftheater, Nürnberg,
Schauspiel: "Easy Mobbing" von Ute Rauwald - Eigenproduktion des Gostner Hoftheaters
Mit Vivien Mahler und Franz Joseph Dieken
Nach dem preisgekönten "Apfelbäumchen" und dem schrillen "Urfaust" zeigt Ute Rauwald mit "Easy Mobbing" ihre dritte Produktion am Gostner Hoftheater. Das Thema Mobbing nimmt sie zum Anlass alles auf den Kopf zu stellen: Die Bühne wird zum Zuschauerraum, die Probebühne zum "Tatort" und das Treppenhaus zur "Wanderbühne". Lassen Sie sich überraschen: es wird spannend, interaktiv und sogar humorvoll, was man bei dieser Problematik eigentlich nicht erwartet.
Stellen Sie sich vor, Sie sind Mitarbeiterin eines aufstrebenden Unternehmens und ihr sehr verständliches Ziel ist es, eine Führungsposition einzunehmen. Aber leider sind wie so oft alle Posten bereits besetzt. So beginnen Sie zu überlegen, auf welche Art und Weise Sie dieses Ziel erreichen können. Wir helfen Ihnen dabei! Besuchen Sie "Easy Mobbing", dort erfahren Sie die neuesten Techniken, wie Sie zu Ihrem Traumjob kommen können. Ihre Anleitung zum Mobben erhalten Sie mit der Eintrittskarte!
Mobbing bedeutet immer wieder Verletzung. Unser Abend erzählt aus verschiedenen Perspektiven Geschichten dieser Verletzungen. Mobbing-Geschichten, wie sie das Leben geschrieben hat und immer wieder schreibt, wie sich Glück und Unglück in Sekundenschnelle ereignen. Wir erfinden einen Abend voller Arbeitsgeschichten, die ohne Galgenhumor nicht zu ertragen wären, genau wie die Methoden ihrer Bewältigung. Denn wer hat nicht schon einmal heimlich gemobbt oder wenigstens den Wunsch dazu verspürt? Aus welchen Motiven auch immer? Und wer auf dieser Welt wurde nicht schon einmal Opfer einer Mobbing-Attacke? An diesem Abend können Sie Ihrer und unserer Realität ins Auge sehen. Aber Achtung: nicht jeder reagiert gleich. Zum Glück!

Mit Vivien Mahler und Franz Josef Dieken
Regie: Ute Rauwald
Bühne: Lucia Becker

Datum Beginn Donnerstag, 13. März 2008
Uhrzeit Beginn 20:00 Uhr
Ort Gostner Hoftheater, Nürnberg,

Veranstalter Gostner Hoftheater

Vorverkaufsinfo Kultur Information in der Nürnberg Info, Kopfbau, Königstr. 93, 90402

4.
http://www.focus.de/schule/community/fragestunde/fragestunde_aid_65142.html
Rechtsanwältin Mascha Huster, Birnbaum Rechtsanwälte Köln:

Mobbing unter Schülern nimmt leider immer mehr zu. Verbreiten sich Schüler in unflätiger Weise über andere im Internet, gibt es mehrere Reaktionsmöglichkeiten: Zunächst kann man sich im Einzelfall anschauen, ob sich die mobbenden Schüler nach den § 185 ff StGB (Beleidigung, üblen Nachrede, Verleumdung) strafbar gemacht haben. Dabei muss dann geklärt werden, ob die Grenze des Zulässigen im Hinblick auf die Meinungsfreiheit des Art. 5 GG überschritten wurde. Generell nicht zulässig sind unwahre Tatsachenbehauptungen und Werturteile, die in den Bereich der Ehrenrührigkeit übergehen und eine Miss- oder Nichtachtung der Person verkörpern, was insbesondere bei Beschimpfungen der Fall ist. ‚

In strafrechtlicher Hinsicht muss dabei beachtet werden, dass die Schüler erst ab dem Alter von 14 Jahren überhaupt zur Verantwortung gezogen werden können. Weiterhin muss zumindest bei einer Beleidigung innerhalb von drei Monaten nach Kenntnis des Vorfalls Strafantrag bei der Polizei gestellt werden. In zivilrechtlicher Hinsicht kann man an Schadensersatzansprüche nach § 823 BGB denken, der die Zahlung von Schmerzensgeld oder/und einen Unterlassungsanspruch beinhalten kann. Insbesondere kann – neben der Verwirklichung der oben benannten Straftatbestände – das allgemeine Persönlichkeitsrecht des betroffenen Schülers verletzt sein. Aber auch hier wird man im Hinblick auf die Meinungsfreiheit differenzieren müssen, ob sich die Äußerungen der mobbenden Schüler im Rahmen der Zulässigkeit bewegen. In der Regel sind die Schüler in zivilrechtlicher Hinsicht gemäß § 828 BGB sogar schon ab sieben Jahren in Anspruch zu nehmen.
Surftipp im Web

Online:
Zur Homepage von Christian Birnbaum
Eine ganz andere Frage ist, ob auch der Provider der Internetseite zur Verantwortung gezogen werden kann. Dies kommt im Regelfall nur im Rahmen der entsprechenden Vorschriften des Teledienstgesetzes (TDG) in Betracht. Grundsätzlich ist es so, dass der Provider leider nicht automatisch für die Beiträge seiner Nutzer zur Verantwortung gezogen werden kann. Etwas anderes gilt jedoch dann, wenn der Provider von rechtswidrigen Handlungen und Inhalten Kenntnis erlangt – beispielsweise durch eine Information der betroffenen Eltern. Unabhängig davon lohnt es sich aber auf jeden Fall, mit dem jeweiligen Anbieter in Verbindung zu treten und ihn auf den Sachverhalt aufmerksam zu machen. Im Regelfall wird man dann durch das Sperren bzw. das Entfernen der Beiträge Abhilfe schaffen.

5.
http://www.bildungsspiegel.de/aktuelles/bag-mobbing-am-arbeitsplatz-durch-fuehrungskraft-arbeitgeber-muss-zahlen.html?Itemid=262
BAG: Mobbing am Arbeitsplatz durch Führungskraft – Arbeitgeber muss zahlen

Geschrieben von Redaktion BildungsSPIEGEL
Freitag, 16. November 2007

Ein Beitrag der Perspektive Mittelstand.
Ein Mitarbeiter, der durch das Mobbing einer Führungskraft psychisch erkrankt, hat gegen seinen Arbeitgeber einen Rechtsanspruch auf Schmerzensgeld. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun in einem aktuellen Urteil festgestellt.
Laut einer Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) leiden rund drei Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland und damit derzeit weit über eine Millionen Deutsche unter Mobbing. Die Möglichkeiten der Opfer sich dagegen zu wehren sind begrenzt, besonders wenn das Mobbing durch eine Führungskraft begangen wird. Dies könnte sich jedoch bald ändern: In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht nun erstmalig den Rechtsanspruch eines in Folge von Mobbing psychisch erkrankten Mitarbeiters gegen seinen Arbeitgeber bestätigt. Der Grund: Das Mobbing war durch eine Führungskraft erfolgt.
Kläger im vorliegenden Fall, den die Bundesrichter zu entscheiden hatten, ist ein Oberarzt, der seit 1987 in der beklagten Klinik beschäftigt ist. Nachdem sich der Kläger von einem ihm vorgesetzten Chefarzt seit Mitte 2002 „gemobbt" gefühlt hatte und ein von der Beklagten daraufhin eingeleitetes „Konfliktlösungsverfahren" ohne Erfolg geblieben war, erlitt der Kläger eine psychische Erkrankung. Die Folge: Von November 2003 bis Juli 2004 war er infolge der Erkrankung arbeitsunfähig, und ist bis heute krank. Die daraufhin erfolgende Klage beim zuständigen Arbeitsgericht sowie das Berufungsverfahren, in dem der Oberarzt die Entlassung des Chefarztes oder das optionale Angebot eines anderen gleichwertigen Arbeitsplatzes verlangt hatte, an dem er dessen Weisungen nicht unterliegt würde, blieben jedoch erfolglos - genauso wie die Forderung nach Schmerzensgeld. Zwar bestätigte das Landesarbeitsgericht dem Chefarzt „mobbingtypische Verhaltensweisen". Einen Anspruch auf Schmerzensgeld sah es dennoch nicht gegeben.
In seinem Beschluss vom 25. Oktober 2007 - 8 AZR 593/06 - hat nun das Bundesarbeitsgericht das Berufungsurteil aufgehoben. Dabei bestätigten die Bundesrichter den Rechtsanspruch des Klägers, auf Zahlung eines Schmerzensgeldes. In diesem Zusammenhang wiesen die Richter darauf hin, dass nicht etwa der Chefarzt, sondern die Beklagte selbst für den Anspruch einzustehen habe, da der mobbende Chefarzt letztlich nur der Erfüllungsgehilfe des Arbeitgebers sei. Die Klage wurde an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen, das nun die Höhe des Schmerzensgeldes festzusetzen hat.
Abdruck mit freundlicher Genehmigung der Perspektive Mittelstand.

6.
Mobbing in der Partnerschaft
Mobbing gibt es nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in der Ehe und der Partnerschaft. In mehr als 80 Prozent aller Beziehungen kommt es zumindest zeitweilig vor.Dazu gehören z.B. ständige Vorhaltungen, beleidigende Kritik, tagelanges Anschweigen, Herabwürdigung im Beisein Anderer, Hinterherspionieren oder Hass bis hin zur Gewalt.
Wie und warum wird aus Liebe verbitterte Feindseligkeit, und vor allem, was kann man dagegen tun?

zibb gibt praktische Tipps, z.B. wie man aus der Beziehungskrise wieder heraus und richtig ins Gespräch kommt.

Beitrag von Sabine Horn

7.

Umstritten: Auf spickmich.de benoten Schüler ihre LehrerMobbing oder faires Feedback?
Von Armin HimmelrathKurz vor den Sommerferien gibt’s an NRW-Schulen Streit: Dürfen Schüler auch ihren Lehrern Zeugnisse geben? Klar, sagen die Anbieter von spickmich.de, einer Kölner Internet-Seite zur Pädagogen-Bewertung. Auf keinen Fall, antworten Lehrerverbände und drohen mit Klagen.
http://www.wdr.de/radio/schulportal2007/schulwelt_hautnah/archiv/spickmich/index.phtml

8.
Erste Ergebnisse der Befragung zu Mobbing in der Schule
Berlin, 19.09.2007 Mobbing im Klassenzimmer ist allgegenwärtig, und besonders die großen Pausen sind für viele Schülerinnen und Schüler die Hölle. Das zeigen die ersten Ergebnisse der Online-Befragung, die im Rahmen der Aktion MOBBING – SCHLUSS DAMIT! vom Zentrum für empirische pädagogische Forschung (zepf) ...
Familienministerin Ursula von der Leyen übernimmt Schirmherrschaft der Aktion MOBBING – SCHLUSS DAMIT!
Berlin, 23.03.2007 Einen Monat nach Beginn der Anti-Mobbing Aktion, die Seitenstark, die Arbeitsgemeinschaft vernetzter Kinderseiten zusammen mit verschiedenen Parnern zur Zeit durchführt, hat Ministerin Ursula von der Leyen die Schirmherrschaft übernommen. Bereits in ihrem Grußwort zur Aktion hatte sie sich für ...
Seitenstark und Deutsches Kinderhilfswerk starten bundesweite Anti-Mobbing-Aktion
Berlin, 21.02.2007 MOBBING – SCHLUSS DAMIT! Mit diesem Appell wenden sich Seitenstark, die Arbeitsgemeinschaft vernetzter Kinderseiten, und zahlreiche Partner an Schüler, Lehrer, Eltern und die Öffentlichkeit. Der Grund liegt auf der Hand: Tag für Tag wird in Klassenzimmern, Umkleideräumen und auf Schulhöfen ...
http://bildungsklick.de/s/seitenstark

Brief an Grüne-Chefin Roth

2008-10-25T01:24:00.000-07:00

Abs. 09.03.2008

An Frau
Claudia Roth
Platz vor dem neuen Tor
10115 Berlin

Betrifft: Wir Opfer unterstützen Sie!

Sehr geehrte Frau Claudia Roth,
seit 2 Tagen wird im Internet ein Artikel aus der Zeitung, Rheinische Post diskutiert.
Ihr Parteikollege Fritz Kuhn äußert sich so dazu, „das derzeitige Mobbing an ihrer Person finde ich eine Sauerei".
Wir die Opfer von Mobbing helfen Ihnen gerne aus der persönlichen Falle, in die viele Opfer von Mobbing geraten. Und Sie verstehen nun auch sicherlich, warum dieser schmutzige Psychokrieg so fatal für unsere Gesellschaft ist, mehr als 3 Millionen Menschen sind jedes Jahr davon betroffen und etwa 1000 bis 5000 Menschen wählen den Freitod als Lösung.
Wenden Sie sich bitte an www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.de oder an den http://www.mobbing-gegner.de/, so wie an andere Selbsthilfevereine, dann sehen Sie das ganze Dilemma, dass Mobbing in unserem Land Tag für Tag hinterlässt.
Unterstützen Sie daher gerade als Opfer bitte unser Anliegen, wir brauchen eine strafrechtliche Regelung gegen Mobbing wie in Frankreich oder ein klares Antimobbinggesetz nach dem Muster von Schweden.
Der Artikel:
„Düsseldorf (ots) - Im Streit um eine erneute Kandidatur von Claudia Roth als Bundesvorsitzende hat Grünen-Fraktionschef Fritz Kuhn die Kritiker massiv attackiert. "Das derzeitige Mobbing an ihrer Person finde ich eine Sauerei", sagte er der Rheinischen Post (Samstagausgabe). "Ich kann nicht verstehen, dass mein alter Freund Rezzo Schlauch sich anmaßt, das abschließende Urteil zu fällen", sagte Kuhn. Claudia Roth habe so viele Verdienste für die Grünen errungen, dass die Partei diese Umgangsform nicht dulden könne. Am Montag dieser Woche hatte Parteichef Reinhard Bütikofer angekündigt, dass er bei der Bundesdelegiertenkonferenz im Herbst nicht mehr für den Parteivorsitz kandidieren werde. Daraufhin hatte Rezzo Schlauch ebenfalls den Rückzug von Roth gefordert.
Rheinische Post“

Mit freundlichen Grüßen

Wichtige Links
www.Friedensgellschaft.de
http://www.querdenkerforum.de
http://www.verfassungswerkstatt.de/ziel
http://www.wir-verändern-deutschland.de/

Brief von Peter Schwarz

2008-10-25T01:19:00.000-07:00

Peter Schwarz, Mobbing-Opfer braucht dringend Unterstützung vor Ort Von: nomobbingsaar@aol.com
Gesendet: 27.02.08 21:04:31
An: Betreff:

Peter Schwarz 26.02.2008
Honzratherstraße. 13
66701 Beckingen- Honzrath
06835/8721

Hallo Freunde, bedanke mich bei allen. Viel Lob, ich bin bloß eine schlechter Schreiber. Trotz dem wir müssen alle zusammenhalten und arbeiten.

Betr. Mobbing am Arbeitsplatz

Sehr geehrter Damen und Herren,

Mein Arbeitgeber hat mein Leben und das meiner Familie zerstört. Ich wurde auf brutale Weise gemobbt. Bis zu jenem Zeitpunkt war ich anerkannter Industriemeister und führte fünfzig Mitarbeiter. Mit einem Mal wurden mir Fallen gestellt. Beide Kinder wurden in Wohnheimen untergebracht. Zudem wurde die Mär verbreitet, ich sei Alkohol krank. Man wollte mich, mit der Hilfe von Ärzten in eine Suchtklinik einweisen. Meine Frau wurde ebenfalls sehr krank und trennte sich von mir.
Plötzlich wurde ich kaltgestellt. Ein Jahr lang saß ich in einem kleinen Büro, ohne jede oder geringere Beschäftigung. Ich bekam eine Psychose und wurde in Polizeigewahrsam genommen.
Eine Person die mir beistehen könnte, erhält keine Einreise aus Russland. Sie gibt mir neue Kraft und neuen Lebensmut.
Plötzlich wurde ich weiter kaltgestellt. Ein Jahr lang saß ich in einem kleinen Büro, ohne jede Beschäftigung. Der Betriebsrat terrorisierte mich am Telefon und verlangte, daß ich eine andere Stellung (Geringer Job)annehme soll.
Man forderte mich auf, den Job aufzugeben. Sie wollten meinen Arbeitsplatz, für einen Freund des Chefs, der wegen Diebstahls seine bisherige Stelle verloren hatte. Er und ein Vorarbeiter wurden mir nun zugeteilt, um mich zu quälen, und mir das Leben zur Hölle zu machen.
Mittlerweile wurde mir gekündigt im beidseitigen Einvernehmen.
Dann nahm das Drama seinen Lauf. Die Auswirkungen durch die Medikamente auf diese Schikanen waren verheerend. Mein Stiefsohn stürzte von einem Gerüst und starb. Es wird Selbstmord vermutet. Rehakliniken folgten. Darauf hinwollte ich mir das Leben nehmen.
Ich habe 3 Kernthemen:
Ich leide unter Mobbing und Bossing
Die Entwicklung, unter der meine Familie gelitten hat
Meine Leiden und mein ganzes Leben ist dahin.
Ich bin nun schon drei Jahre arbeitslos, bzw. bekam immer Rente auf Zeit. Die LVA schickt mir mein Geld jedoch nicht. Die KSK sperrte mir das Konto daraufhin und jeden Kredit. Das Arbeitslosengeld war nicht hoch genug.
Gegen diese Machenschaften möchte ich massiv vorgehen und ich bitte Sie um Ihre Unterstützung!
Abschluss: der Veröffentlichung stets nichts im Wege

Die Schilderung wichtige:

Ich erlitt Mobbing seit ca. 12 Jahren
Ich litt unter der Entwicklung, die derFamilie
Ich leide unter psychischen Erkrankung und die damit bedingten Einschränkungen im täglichen Leben ertrage ich nicht mehr länger.

Mit freundlichen Grüßen

Peter Schwarz

Anlage AMR 19 zu Punkt 4

2008-10-25T01:16:00.000-07:00

Leistungsdruck: Mobbing am Arbeitsplatz ist in
Sam, 12 Jan 2008 10:37:00
Sankt Gallen/Wien/Wiesbaden (12.01.2008) Der steigende Leistungsdruck am Arbeitsplatz wirkt sich auch auf das Verhalten zwischen Mitarbeitern aus. In den vergangenen Jahren ging die ablehnende Haltung gegen unkollegiales Verhalten am Arbeitsplatz zugunsten des eigenen Erfolges merklich zurück und liegt heute bei weniger als 50 Prozent.

Dies geht aus der Zeitreihenanalyse des Marktforschungsinstituts GfK hervor, in der die Entwicklung der österreichischen Lebenswelten zwischen 1987 und 2007 untersucht wird. Die Zustimmung zu unkollegialem Verhalten ist bei Männern unter 40 Jahren besonders groß. In Deutschland beschäftigt sich eine aktuelle Studie unterdessen mit der steigenden Anzahl von Mobbing-Opfern am Arbeitsplatz.

"Wenn es um den persönlichen Erfolg geht, kann man in der Arbeit auch unkollegial sein." Diese Aussage wurde vor 20 Jahren noch von 57 Prozent der Befragten vehement abgelehnt. Bis 2007 sank diese Ablehnung jedoch um zwölf Prozentpunkte und liegt nun nur noch bei 45 Prozent. Unkollegiales Verhalten zugunsten des eigenen Erfolgs zeige sich vor allem bei drei Gruppen, erklärt Doris Kostera, Account Managerin Abteilung Sozialforschung bei GfK Austria. "Dies sind selbstständige Entscheidungsträger wie Manager, Gruppen mit geringerer Schulbildung und junge Männer unter 40 Jahren, die ohnehin als erfolgsorientiert zu bezeichnen sind." Insgesamt stieg der Mittelwert der Zustimmung in den vergangenen 20 Jahren im Rahmen eines Schulnotensystems von 4,28 auf 4,02 Punkte.

Bei den weiteren Ergebnissen der Zeitreihenanalyse war der Bedeutungswandel von Arbeit hingegen signifikant, so Kostera. "Eines der wichtigsten Ergebnisse der Studie zeigt den Bedeutungsverlust von Arbeit zugunsten von Freizeit und Urlaub auf. Zugleich zeigt sich aber ein gestiegener Ehrgeiz am Arbeitsplatz. Die Befragten wollen verantwortungsvollere Tätigkeiten übernehmen, bei denen sie selbst Entscheidungen treffen können." Zudem nehme der materielle Aspekt von Arbeit zu, auch wenn die Entlohung noch nicht als zentral dominierendes Motiv angesehen werden könne, sagt Kostera.

Während in der GfK-Studie "unkollegiales Verhalten" nicht weiter definiert wurde, zeigt eine aktuelle Studie des Markt- und Sozialforschungsinstitutes IFAK auch raue Arbeitsbedingungen am deutschen Arbeitsmarkt auf. Demnach wurde bereits jeder achte Beschäftigte an seinem aktuellen Arbeitsplatz zum Mobbing-Opfer. Bei allen erwerbstätigen Deutschen über 18 Jahren wären dies insgesamt 3,8 Mio. Personen (ohne Selbstständige und mithelfende Familienangehörige). Deutliche Unterschiede zeigen sich zwischen alten und jungen Arbeitnehmern. In der Altersgruppe 50plus machten bereits 16 Prozent Erfahrung mit Mobbing, bei den 18- bis 29-Jährigen waren es nur acht Prozent. Zwischen Frauen und Männern wurden hingegen keine Unterschiede festgestellt. Innerhalb eines Teams konnte bereits jeder Dritte Mobbing bei Arbeitskollegen beobachten.

Die aktuelle Antimobbingrundschau 18

2008-10-25T01:14:00.000-07:00

Inhaltsverzeichnis:
1. Mitmachaktion von Rainer
2. Stand zum Mobbingfall Peter Schwarz
3. Der aufrechte Gang und sein Preis*
5. TV Tipp zu Schülermobbing
6. TV-Job „Beitrag TV Produktion sucht“

> Man muss einfach einmal mehr aufstehen als hinfallen. <
Rita Süßmuth
Das machen wir Mobbing-Opfer, Frau Süßmuth, Tag für Tag, auch wenn die Politiker Wegschauen und uns die „Würde des Menschen verweigern“.

1. Mitmachaktion von Rainer
Mobbing, so verweist Rainer Beutler aus eigenen Erfahrungen zu recht darauf hin, verursacht alleine bei den Krankenkassen Milliarden Euro an Kosten, Jahr für Jahr. Ohne die Folgen dieser Kostenlawine für Opfer von Mobbing, wäre unser Sozialsystem niemals so in die Schieflage geraten, wie dies heute leider der Fall ist. Und noch unverständlicher ist es, warum die Solidargemeinschaft die Kosten für die perversen und menschenverachtenden Taten von psychopathisch veranlagten Mitarbeitern in Unternehmen und Behörden tragen muss. Deshalb die Mitmachidee von Rainer Beutler, schreibt an die Krankenkassen und fordert sie auf, dass sie auf die Politiker in den Parlamenten (Wellneeszentren) Druck ausüben und eine Antimobbing-Gesetzgebung mit voller Kostenhaftung der Täter durchsetzen. Jeder Brief, Fax oder Mail ist ein Baustein für eine nachhaltige Reduzierung der Kosten im Gesundheitswesen und für eine faire Arbeitswelt.
Start der Aktion ist Montag, der 10.März 2008. Diesen Text auch bitte weiter leiten an Kollegen, Freunde und Nachbarn.
In Anlage 1 und 1 a befinden sich beide Entwürfe von Rainer für diese Aktion.
Hier der Text direkt im kleinen Schreibformat:
Betrifft: Ich finanziere Mobbing nicht mit
Sehr geehrte Damen und Herren,
viele Arbeitgeber „bossen“ oder lassen zu, dass ihre Mitarbeiter durch Mobbing krank gemacht werden. Nach sechs Wochen Lohnfortzahlung ist für sie der Fall erledigt. Der Mobbingbetroffene fehlt der Solidargemeinschaft der Krankenversicherung zur Last. Der Unternehmer hat sein Unternehmensrisiko kostengünstig abgewälzt.
Das muss aufhören!
Ich fordere Sie daher auf Schritte zu unternehmen die Kosten, die durch Mobbing entstehen gesondert zu erfassen, auszuweisen und vom Arbeitgeber im Wege des Regress zurückzuholen.
Einem Arbeitgeber, der wegen Mobbing abgemahnt wurde, kann zugemutet werden, dass er im Rahmen seiner Fürsorgepflicht Mobbing unterbindet. Tut er dies nicht, so trifft ihn auf jeden Fall eine Mitschuld, die einen Regressanspruch begründet. Der Mobbingbetroffene wäre in diesem Fall Ihr Zeuge.
Mit freundlichen Grüßen
hg

2. Stand zum Mobbingfall Peter Schwarz.
Hallo Peter,
sehr schön, dann hast du ja nun Unterstützung gefunden. Von Oskar halte ich viel. Gysi ist ein Schaumschläger aus der Kaderschule der SED, vor jeder Kamera hat er große Sprüche drauf, ansonsten bringt der nichts, das ist meine Meinung.In meinem Kampf gegen Mobbing habe ich von etwa 200 Politikern nur eine Frau zu schätzen gelernt, und das ist Andrea Nahles von der SPD. Man erhält schnelle Antworten, sachliche Informationen und sehr gute Unterstützung, auch aus ihrem back office. Das sind Leute vor denen ich Achtung habe und hoffe, sie werden auch mal politische Verantwortung übernehmen dürfen, denn dann wird sich was ändern, im Sinne der Würde des Menschen.
Meine Mobber kommen aus diesem ganzen ideologischen Misthaufen "SED", ich bin mit anderen auf der Bürgerrechtbewegung WIR aktiv. Von der Linken halte ich gar nichts, die Grünen waren auch mal die Linke, teilweise überholen sie jetzt schon die CDU rechts . Nur die These habe ich schon 1980 vertreten, da wurde ich dann als Faschist und "schneller Brüter" beschimpft, heute staunen die Veteranen der Sonnenblumen- und Latzhosephilosophie nur noch so, was ist aus "uns" geworden?
Und dann zeige mal Oskar Lafontaine und dem Schaumschläger Gysi die Petitionsantwort von uns, die Frau Naumann, auch so eine Linke, vom Stapel gelassen hat. Anhang.
Freue mich auf jeden Fall für Dich und deine Mail liest sich gut, bleib bei deinem Weg, und Glück auf. Ich hoffe du findest bei der Linken einen sicheren Halt
Gruß, H.
Hallo Harry,
seit 1er Woche bin ich bei der Linken, war auch schon mit Flyers dabei. Es gibt Arbeitskreise z. B über Mobbing. Dort kann man was erreichen. Habe mit Lafontaine und Hr. Dr. Gysi gesprochen, nur wer was macht erreicht was. Wir müssen solange auf den Putz hauen bis was passiert.
Peter
Hallo Peter,
das machen WIR.
hg
3. „Der aufrechte Gang und sein Preis*“
Die Dokumentation von Mathieu Verboud zeigt, was Menschen mit Zivilcourage und Verantwortungsbewusstsein auf sich nehmen, um gnadenloses Profitstreben auf Kosten anderer zu verhindern.
Die Wahrheit hat immer einen Preis - für den, der sie verbreitet, für den, der sie anhören muss, aber auch für den, der sie verschweigt. Je höher ein Mitarbeiter in der Hierarchie eines Unternehmens aufsteigt, umso mehr hat er zu verlieren, wenn das, was er anprangert, der Unternehmensleitung unbequem ist. Doch oft wird der innere Gewissensdruck so stark, dass der Betreffende persönliche Nachteile in Kauf zu nehmen bereit ist.

An unterschiedlichen Beispielen zeigt die Dokumentation, was Menschen mit Zivilcourage, Mut und Verantwortungsbewusstsein auf sich zu nehmen bereit sind, um potenzielle Gefahren für Menschen abzuwenden oder gnadenloses Profitstreben auf Kosten anderer zu verhindern.
(Frankreich, 2007, 53mn)
ARTE F
Regie: Jean Robert Viallet, Mathieu Verboud
http://plus7.arte.tv/de/detailPage/1697660,CmC=1950158,scheduleId=1924856.html
http://www.antimobbing-team.de/forum/formmail.php?userid=26
Der Dokumentarfilm kommt nochmals am 07.03.2008 um 09:00 Uhr und am 14.03.2008 um 05:00 Uhr auf Arte, ansonsten bitte einfach die beiden Links in der Menüleiste eingeben. Der Film wird von Arte dort als Video eine bestimmte Zeit bereitgestellt, ansonsten bitte einfach beim Antimobbing-Team reinschauen.
hg.
5. „Amokläufer im Visier“, Gewalttaten an Schulen.
Morgen, am Freitag (07.03.2008) wird um 20:15 Uhr auf Arte ein Beitrag zu Gewalttaten und Mobbing an Schulen auf Arte gezeigt. Meist kann man dann noch eine Woche lang das Video auf der Internetseite von Arte sich anschauen.
hg

6. TV-Job „Beitrag TV Produktion sucht“
Zurück in den Job
Nach Jahren zwischen Windeln, Hausaufgaben und Herd suchen Sie eine neue Herausforderung: einen eigenen Job, vielleicht eine eigene Boutique – eben den Wiedereinstieg in das Berufsleben. Berliner TV-Produktion sucht Mütter, die sich auf ihrem Weg durch Bewerbungen, Seminare, Kurse etc. mit der Kamera begleiten lassen. Dabei unterstützen und verfolgen wir ihren Werdegang.
Interesse? Dann wenden Sie sich bitte an: jana.thiele@metaprod.net

Wichtige Links für Selbstständige und Kleinunternehmen:

Joblinks
http://www.meinestadt.de
http://www.nebenjob.de
http://www.bvnm.de/

Die besten und kreativsten Links des Jahres 2008:
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
http://wir-plattform.blogspot.com/
www.wir-verändern-deutschland.de
www.xn--wir-verndern-deutschland-wbc.de
http://www.now-project.net/
http://plus7.arte.tv/de/detailPage/1697660,CmC=1950158,scheduleId=1924856.htm
http://www.antimobbing-team.de/forum/formmail.php?userid=26
http://www.mehr-demokratie.de/269.html

Die aktuelle Antimobbingrundschau 17

2008-10-25T01:05:00.000-07:00

Inhaltsverzeichnis:

1. Peter Schwarz, Mobbing-Opfer braucht dringend Unterstützung vor Ort
2. Mobbing bei ver.di?
3. Mitmachaktion von Rainer
4. Das WIR - Hand-Werk Projekt
5. Die neue deutsche Politikerseuche: Lobbyismus
6. Behördenmitarbeiter sprechen sich im Internet ab
7. Die Wahl in Hamburg oder die neue Mehrheit der Nichtwähler
8. BMW mustert 8100 Menschen aus

1. Peter Schwarz, Mobbing-Opfer braucht dringend Unterstützung vor Ort
Und nochmals versucht das Mobbing-Opfer Peter Schwarz Hilfe zu finden, in einer Lage, in der er mehr und mehr im Tunnel der Hoffnungslosigkeit verschwindet. Wer kann sich mal bitte vor Ort dem Opfer annehmen.
In der Anlage 1 ist der Hilfeschrei eines Opfers noch einmal dokumentiert.
Auszug aus dem neuesten Hilferuf von Peter Schwarz, der sowohl telefonisch als auch über Email nomobbingsaar@arcor.de erreichbar ist:
>> Mittlerweile wurde mir gekündigt im beidseitigen Einvernehmen. Dann nahm das Drama seinen Lauf. Die Auswirkungen durch die Medikamente auf diese Schikane waren verheerend. Mein Stiefsohn stürzte von einem Gerüst und starb. Es wird Selbstmord vermutet. Reha-Kliniken folgten. Darauf hin wollte ich mir das Leben nehmen. <<
Auszug aus seinem letzten Hilferuf
Hg

2. Mobbing bei ver.di?
>> Offener Brief an den Ver.di Bundesvorsitzenden
Lieber Kollege Bsirske,
auf unserer zweiten Arbeitstagung vom 22. bis 24. Februar haben wir
uns wie angekündigt erneut intensiv mit den Vorgängen um unseren
Kollegen Angelo Lucifero befasst. Leider war es weder Dir noch der
Kollegin Brandl als GR-Vorsitzenden aufgrund anderweitiger wichtiger
organisationsinterner Termine möglich, Euch an unseren Diskussionen zu
beteiligen.
Inhaltlich haben wir mehrfach Dir gegenüber unsere klare und
eindeutige Ablehnung des aus unserer Sicht unentschuldbaren und
gewerkschaftsschädigenden Verhaltens des Landesbezirksleiters Voss
gegenüber erklärt. Diese Kritik halten wir voll inhaltlich aufrecht.
Das bisherige öffentliche Schweigen des Bundesvorstandes als Gremium
und von Dir persönlich sowie Eure durchgängige Verweigerung der
organisationsinternen Diskussion sind bestenfalls als miserables
Krisenmanagement zu würdigen. Auch Ihr habt hierdurch dazu
beigetragen, dass in den vergangenen zwei Monaten unsere Organisation
und die Glaubwürdigkeit vieler antirassistisch und antifaschistisch
aktiver und engagierter ver.di-KollegInnen in ihren betrieblichen und
örtlichen Arbeitszusammenhängen Schaden genommen haben. Wir halten das
für unerträglich! <<
http://nt2.3sinus.com/srv1/l.cfm?id=xncdcrndoedhfrb
Entnommen aus der Internetzeitung Scharf-Links

3. Mitmachaktion von Rainer
Um die lange Geschichte von Rainer zu verstehen, braucht man nur Rainer Beutler in eine Suchmaschine eingeben. Hier spiegelt sich dann bei den Tätern eine Art von Grausamkeit, die unfassbar und nicht zu verstehen ist, in einem Land das sich so gerne auf die moralischen Größen wie Goethe, Schiller, Kant, Hegel, Marx, Hermann Hesse, Heinrich und Thomas Mann, Günter Grass, Martin Walzer und und und beruft. Nur wie ist es dann möglich, dass diese Gesellschaft absolut unfähig ist, sich gegen die Täter zu wehren und die Opfer zu unterstützen?
Mobbing, so verweist Rainer zu recht darauf, verursacht alleine bei den Krankenkassen Milliarden Euro an Kosten, Jahr für Jahr. Ohne die Folgen der Kosten für Opfer von Mobbing, wäre unser Sozialsystem niemals so in die Schieflage geraten. Und noch unverständlicher ist es, warum die Solidargemeinschaft die Kosten für die perversen und menschenverachtenden Taten für psychopathisch veranlagten Mitarbeitern in Unternehmen und Behörden tragen muss.
Deshalb die Mitmachidee von Rainer, schreibt an die Krankenkassen und fordert sie auf, dass sie auf die Politiker in den Parlamenten/Wellneeszentren Druck ausüben und eine Antimobbing-Gesetzgebung mit voller Kostenhaftung der Täter durchsetzen. Jeder Brief, Fax oder Mail ist ein Baustein für eine nachhaltige Reduzierung der Kosten im Gesundheitswesen und für eine faire Arbeitswelt.
Start der Aktion soll Montag, der 10.März 2008 sein, denn 12 Tage später feiern die Christen und Moslems den Tag, an dem Jesus Christus als Mobbingopfer der modernen Religionsgeschichte zu Tode gekreuzigt wurde. Jahr für Jahr, das sollte nicht vergessen werden, nehmen sich etwa 3000 Menschen in Deutschland das Leben weil sie die Qualen von Mobbing nicht länger ertragen.
hg

4. Das WIR – Hand-Werk Projekt.
>>WIR suchen einen Standort um unser erstes Modellprojekt umzusetzen. Ziel unseres Projektes ist es, ältere Arbeitslose sowie ausbildungssuchende Jugendliche zusammenzuführen und eine europäisch orientierte Ausbildungsstätte zu gründen. Daher suchen wir einen aufgelassenen Industriebetrieb zum Kaufpreis von 1,- Euro.
Langzeitarbeitslose (über 50 Jahre) werden mit dem Aus- und Aufbau eines Ausbildungszentrums betreut. Im ersten Stock werden 150 – 200 Zimmer (je zwei Zimmer ein Bad) und nach Geschlechtern getrennt angelegt. Hier finden sich auch Gemeinschaftsräume, Küche sowie Büro- und Verwaltungsräume. Im Erdgeschoss werden 6 Ausbildungswerkstätten (aus Konkursmassen zusammengekauft) für die Ausbildung zum: Maurer, Zimmermann, Schreiner, Metallhandwerker, Schweißer, Maler- und Lackierer, Gas- und Wasserinstallateur etc. aufgebaut und Schulungsräume erstellt. Denkbar wäre auch die Ausbildung in Randberufen (Bootsbauer o.ä.). Im Erdgeschoss befindet sich auch die Kantine, die ebenfalls ausbildet und auch die Umgegend versorgt.Ergänzt wird die Ausbildung durch einen englischen (französischen, spanischen) Sprachkurs sowie Wohnen, Essen, Betreuung und aktive europaweite Arbeitsvermittlung der Auszubildenden bereits während des letzten Lehrjahres und die Vermittlung in Auslandslehrpraktika.
Wir benötigen folgende Mitarbeiter: Verwaltungskräfte, Handwerker und Ausbilder, Berufsschullehrer, Sprachlehrer, Sozialarbeiter/Sozialpädagoge, Arbeitsvermittler, Köche, Hilfskräfte. Die langzeitarbeitslosen Mitarbeiter werden durch die Förderprogramme des Landes zur Wiedereingliederung mitfinanziert. Die Fördermittel zur Schaffung von Ausbildungsplätzen werden je Ausbildungsplatz angerechnet. Die verbleibende Summe zahlt der Auszubildende. Hier wird er durch einen dem Betrieb zugehörigen Bankkaufmann/ Betriebswirt unterstützt. Er erhält entweder Bafög, oder Beihilfen oder einen KfW-Kredit oder Geld aus einem projekteigenen Topf. Dieses Geld ist mit 1% Zinsen nach Erhalt einer Arbeitstelle rückzahlbar. Die Ausbildung dauert nur zwei Jahre und unterliegt deutschen und europäischen Standards. Vormittags Praxis, nachmittags Unterricht. Englischunterricht begleitend bis zum IELTS (International Englisch Language Test). Gleichzeitig findet parallel zu den letzten 6 Monaten eine individuelle Unterstützung zur Arbeitsplatzsuche nach Beendigung der Lehre statt. <<
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
Das Projekt ist international Franchise fähig.
Sollten Sie also einen geeigneten Standort kennen, rufen Sie uns bitte an.
hg

5. Die neue deutsche Politikerseuche
>>Lobbyist kommt von Lobby – dem Ausdruck für die Vorhalle des Parlamentes. Auf die Vorhallen der politischen Entscheidungsgremien müssen sich Lobbyisten heute jedoch nicht mehr beschränken: Bei den Ministerien von Bund und Ländern haben sie gleich ihren eigenen Schreibtisch im Haus. Bezahlt werden sie weiterhin von ihren eigentlichen Arbeitgebern, zumeist große Unternehmen und Wirtschaftsverbände. In den Ministerien aber stricken sie an den Gesetzen mit, die eigentlich ihre Firmen regulieren sollen.<<
Auszug aus: Diese Webseite ist ein Projekt von LobbyControl - Initiative für Transparenz und Demokratie
http://www.keine-lobbyisten-in-ministerien.de/index.php/Hauptseite
http://www.lobbycontrol.de/blog/index.php?p=543
hg

6. Behördenmitarbeiter sprechen sich im Internet ab
Wie Behördenmitarbeiter sich absprechen um Bürger auszugrenzen, ihnen ihre Rechte zu nehmen und welche Strategie gewählt werden sollen, wird heutzutage schon in Foren abgesprochen. Einer dieser dubiosen Kanäle ist:
http://foren.duisburg.de/sa_disk/viewtopic.php?t=3606&highlight=elternunterhalt+rechtsanwalt
oder nach der Überschrift zu erkennen: Diskussionsforum der Sozialämter
ausschließlich für Mitarbeiter von Sozialämtern bzw. Arge SGB II (??)
Und so was in einem Land, in dem das Grundgesetz die Würde des Menschen garantieren muss. Ralf sei Dank für den Hinweis.
Frau Zypries findet solche Umgangsformen voll okay, wenn wundert es dann, wenn die Nichtwähler in Hessen, Niedersachsen und Hamburg nun die stärkste Fraktion sind.
hg
Hinweise auf weitere Seiten dieser Art nehmen wir gerne auf, bitte kurze Mitteilung an uns.
hg

7. Die Wahl in Hamburg oder die neue Mehrheit der Nichtwähler
Hamburg hat gewählt, die Ideologen haben es nicht verstanden, dass dort sich der Trend vorgesetzt hat. Der Trend zum Nichtwählen und eine Absage an die Dummschwätzer aus den Talkshows und Parlamenten/Wellnesszentren hält an.
1,24 Millionen Wähler hatten die Entscheidung zu treffen, gehe ich wählen oder nicht, und wenn ja, wen?
Ergebnis 2008 zur Bürgerschaftsversammlung in Hamburg:
1. 37,5 % haben sich für die Nichtwahl entschieden, also 465 000 Wähler.
2. 26,7 % (42,7 %) haben sich für den Kumpel von Richter Gnadenlos und die CDU entschieden, also 330925 Bürger.
3. 21,3 % (34,1%) trauten der SPD noch was zu, also 264 275 Wahlberechtigte.
4. 5,8 % (9,3%) meinten es helfe, wenn man Grün wählt, also 72075 Stimmberechtigte.
5. 4,1 % (6,6 %) votierten für die Linke, also 51150 Wähler.

hg

8. BMW mustert 8100 Menschen aus.
Die nächste Runde der Krise beginnt, und wieder müssen die Menschen mit ihrem Arbeitsplatzverlust bezahlen. Bei BMW, dem Münchener Autobauer, gelobt über ein Jahrzehnt, hat man wohl den Anschluss an die ökologisch sinnvolleren Autos von Toyota und anderen Mitkonkurrenten verloren. Dafür müssen jetzt 7500 Arbeitnehmer im Inland ihren ALG 1 beantragen.
Und was BMW kann, kann Henkel schon lange. Trotz einem gewinnbringenden Jahr 2007 baut man dort 3000 Arbeitsstellen (weltweit angeblich) ab.
Siemens folgt dem Beispiel und baut 6800 Arbeitsplätze ab.
Die PIN AG will 7000 Stelen bei ihren Töchtern wegfallen lassen, damit sie zum Monopolspielzug von Zumwinkel und McKinsey, der Deutschen Post AG Paroli bieten kann.
Und wir haben erst Februar, Ende März geht das Geschäftsjahr 2007 zu Ende und dann werden sich viele Unternehmen neu ausrichten, das heißt? Antwort: Stellenabbau.
Im Saarland sollen ab sofort 10 000 Bergleute ihren Arbeitsplatz verlieren, Ursache sind Probleme beim Untertageabbau, die zu Schäden und laufenden Erdbeben in der Region geführt haben. Das Unternehmen hat diese Probleme nicht in den Griff bekommen oder rechtzeitig alternative Arbeitsplatzmodelle entwickelt.
hg

Wichtige Links für Selbstständige und Kleinunternehmen:
Sprachunterricht per Telefon und Internet
>> Biete maßgeschneiderten und individuellen Sprachunterricht in Deutsch, Portugiesisch, Spanisch und Italienisch für alle Stufen und für jedes Alter im Raum
Tübingen/Reutlingen/Metzingen/Nürtingen an. Wir haben auch Sprachkurse über das Telefon und Internettelefonie. Bitte kontaktieren Sie uns über E-mail(lingualinesprachen@gmx.de)
Grüsse aus Metzingen
Taia <<
Ein spannendes Porjekt, denn endlich wird auch der PC und die berühmten Flatrats als Lernmöglichkeit mit einbezogen
hg

Joblinks

Die besten und kreativsten Links des Jahres 2008:
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
http://wir-plattform.blogspot.com/
http://www.blogger.com/i.g?inviteID=236671159235110426&blogID=1065408030671346833
www.raus-von-zuhaus.de
http://www.keine-lobbyisten-in-ministerien.de/index.php/Hauptseite
http://www.lobbycontrol.de/blog/index.php?p=543

Behördenlinks oder Bürgerschikane?
http://foren.duisburg.de/sa_disk/viewtopic.php?t=3606&highlight=elternunterhalt+rechtsanwalt

Die aktuelle Antimobbingrundschau 16

2008-10-24T07:24:00.000-07:00

Inhaltsverzeichnis:

1. Mitmachaktion läuft und läuft.
2. Ein Opfer schreibt persönlich an den Bundesarbeitsminister
3. Folter mit kochendem Öl.
4. Krebs durch die Gießerei?
5. Schwangere ausgebootet.
6. Für den 15. März ist in Köln eine größere Demo geplant
7. Teilnehmer für Aktion Entscheidung BVG Onlinedurchsuchung in Karlsruhe am 27.02.2007 gesucht
8. Filmtipp: Menschen mit Zivilcourage

Im Anhang die Anlagen bitte beachten.

1. Mitmachaktion läuft und läuft.
Bitte, mit vielen, vielen Mails, Faxen oder Briefen schaffen wir den Durchbruch. Die Aktion läuft noch bis zum 25.02.2008. Danke.
In der Anlage 1 (Bitte nachschlagen AMR 14 oder 15) ist nochmals der Musterentwurf beigefügt, wir bitten aber um die Beachtung der Würde des Menschen bei jeder Änderung des Textes.
Montag, 18.02.2008 war Starttermin!

2. Ein Opfer schreibt persönlich.
Wie grausam mit Opfern umgegangen wird, zeigt der Brief von A. K. an den Bundesarbeitsminister. Es bleibt nur zu hoffen, dass wir bald über die EU eine Regelung erhalten, die der klaren und eindeutigen humanistischen Tradition in Europa folgt und Schweden, sowie wie England, Frankreich und Spanien mit ihrer vorbildlichen Gesetzgebung umsetzt, eben für alle Menschen in Europa. Die deutsche Regierung zeigt sich einfach unfähig, ob es nun um Korruption geht oder Mobbing, eine klare juristische Lösung zu schaffen.
Anlage 2, Brief von A. K., man darf gespannt sein, was er zur Antwort erhält.

3. Folter mit kochendem Öl
Unglaublich was man hier einer jungen Frau angetan hat, in einem Land in dem da Eigentum heilig ist und der Mensch wohl ein Abfallprodukt, oder wie soll man noch so ein Ereignis bewerten?
>>Niederträchtig und brutal wurde eine junge Küchenhelferin in einem Nobel-Restaurant ein halbes Jahr lang vom Chefkoch und vom Sohn der Eigentümerin sadistisch gequält.<<
Unter Anlage (Bitte AMR 15 nachschlagen) befindet sich das ganze sadistische und perverse Treiben in einem, so jedenfalls das >> Internet <<, in dem >> wirbt das Hotel-Restaurant im Nürnberger Osten mit Begriffen wie „Gemütlichkeit“, „familiärer Atmosphäre“ und „ausgezeichneter Küche“. Soweit die Werbung. In Wirklichkeit herrschte hinter der aufpolierten Sandsteinfassade des Nobel-Lokals der blanke Horror. Eine Küchenhelferin erfuhr es am eigenen Leib.<<

4. Krebs durch die Gießerei?
>> Dass Friedhelm Nickel (60) noch lebt, widerspricht allen Prognosen der Ärzte. Er hat sieben Chemotherapien hinter sich, 62 Bestrahlungen und eine Lungenoperation, bei der ein faustgroßer Tumor entfernt wurde. "Unser ganzes Leben ist aus den Fugen geraten", sagt Angelika Nickel (54). Anlage 4
Und so zieht sich eine Schreckensmeldung nach der anderen durch das Land, seit Hartz IV scheint klar zu sein, es wird in diesem Tümpel Deutschland nie wieder einer Boden finden, den sie durch die Mangel gedreht haben, außer er ist Politiker im Wellnessbereich Parlament und hat das Wegschauen gelernt, wie andere mit Murmeln spielen.
Nicht zu Unrecht hat die österreichische „Kleine Zeitung“ vorgeschlagen, das D für Deutschland durch G zu ersetzen, G für Gier.
Wir schlagen vor eine neues Ranking einzuführen, darin werden die Besten der Besten weltweit ermittelt. Wir wären dann was die Gier, Mobbing, Schmiergelder und Steuerhinterziehung anbelangt, bestimmt die Nr. 1, oder?
hg

5. Schwangere ausgebootet.
„Sule Eisele-Gaffaroglu (38) fühlt sich als Mitarbeiterin der R+V-Versicherung von ihrem Arbeitgeber geschlechtlich diskriminiert. Während ihrer zweiten Schwangerschaft verlor sie im Dezember 2006 ihre gut bezahlte Zuständigkeit als Versicherungsbetreuerin im Raum Bad Saulgau / Oberschwaben. Schon an ihrem letzten Arbeitstag vor dem dreimonatigen Mutterschutz habe der Arbeitgeber Sule Eiseles Passwort zum Firmenrechner gesperrt und ihr ihren Dienst-Nachfolger vorgestellt“
URL: /in_und_ausland/politik/aktuell/?em_cnt=1277937
http://blog.mobbing-gegner.de/index.php?/archives/501-Sule-Eisele-Mobbing-war-gestern-heute-ist-AGG.html
Anlage 5 + 5a

6. Für den 15. März ist in Köln eine größere Demo geplant
Guten Tag,
wichtiger Hinweis für alle Gegner der Vorratsdatenspeicherung: Für den 15. März ist in Köln eine größere Demo geplant. Nähere Infos unter www.freiheit-ist-sicherheit.de
Wenn möglich, Nachricht bitte weiterverbreiten. Vielen Dank.
Grüße
AS

7. Teilnehmer für Aktion Entscheidung BVG Onlinedurchsuchung in Karlsruhe am 27.02.2007 gesucht
- auch Helfer und Material
Antwort an: grundrechte_ja_bitte@gmx.de
Am 27. Februar 2008 wird das Bundesverfassungsgericht seine Entscheidung über
die Rechtmäßigkeit der Onlinedurchsuchung (in NRW) bekannt geben.
Wer hat Zeit und kann am 27.02.2007 ab ca. 9:30 bis ca. 15 Uhr nach Karlsruhe
kommen? Wir sollten vor und nach der Entscheidung anwesend sein.
Wer kann Texte und Plakate entwerfen und diese hier einstellen?
https://wiki.vorratsdatenspeicherung.de/intern:Aktion_Entscheidung_BVG_Onlinedurchsuchung
Wer hat Zeit und kann helfen die Schilder und anderen Sachen am Samstag, den
23.02.2008 zu basteln?
Wer kann Material wie z.B. Dachlatten etc. beisteuern? Das Material benötigen
wir abhängig von den Entwürfen, die noch gemacht werden.
Wer kann eine Presseerklärung schreiben und nach der Aktion herausgeben?
Gibt es bessere Ideen als die jetzt vorhandene? Sind diese mit einfachen
Mitteln realisierbar?
Viele Grüße,
R. C. R.-F.

8. Menschen mit Zivilcourage
Betreff: TV-Hinweis am 04.03.2008, arte 21Uhr: 120min Film über
"Wistleblower"
Dienstag, 4. März 2008 um 21.00 Uhr
Wiederholungen:
07.03.2008 um 09:55
Zwischen Zweifel und Zivilcourage
(120mn)
ARTE F
Menschen mit Zivilcourage und einem ausgeprägten Gewissen wollen und
können nicht über Filz, Korruption und kriminelle Machenschaften
hinwegsehen. Äußern sie aber öffentlich Zweifel an der Rechtschaffenheit
des Handelns in ihren Unternehmen, setzen sie oftmals aus
Gewissensgründen ihre Karriere - manchmal sogar ihr Leben - aufs Spiel.
In den USA heißen sie "whistleblower" (zu Deutsch: Pfeifer), in
Frankreich werden sie die "nouveaux justiciers" (zu Deutsch: neue
Gerichtsherren) genannt, in Deutschland sind es einfach Leute mit
Zivilcourage und einem ausgeprägten Gewissen. Es verbietet ihnen über
Filz, Korruption und kriminelle Machenschaften, auch im vorauseilenden
Gehorsam ihrer vorgesetzten Hierarchie gegenüber, hinwegzusehen. In
jedem Fall handelt es sich um Menschen, die im Rahmen ihrer
Berufsausübung auf fahrlässige, betrügerische und nicht selten sogar
anderer Leute Leben gefährdende Praktiken stoßen. Oft entschließen sie
sich nach einer Phase schmerzlichen Zweifelns, diese bei ihren
Vorgesetzten anzuprangern und notfalls in die Öffentlichkeit zu bringen.
Die vielfach hoch dotierten und arrivierten Fachkräfte setzen dann aus
ethischen oder aus glaubensbedingten Gewissensgründen ihre Karriere -
und manchmal sogar ihr Leben - aufs Spiel.
Weitere Infos hier:
http://www.arte.tv/de/woche/244,broadcastingNum=829327,day=4,themaNumber
=829327,week=10,year=2008.html
Gruss
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(. .)
oOOo-(~)-oOOo
http://www.solarbibel.de
http://www.solarkritik.de

Wichtige Links für Selbstständige und Kleinunternehmen:

Joblinks

Die besten und kreativsten Links des Jahres 2008:
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
www.freiheit-ist-sicherheit.de
https://wiki.vorratsdatenspeicherung.de/
http://www.localxxl.com/lokal_nachrichten/kassel/Krebs%2Bdurch%2Bdie%2BGie%25C3%259Ferei%253F1203293040
http://www.dgadr.org/downloads/200706zfad.pdf
http://blog.mobbing-gegner.de
http://www.radio-utopie.de/2008/02/07/vw-affaere-ideenmanager-verklagt-mobbing-gegnerde/
http://www.solarbibel.de
http://www.solarkritik.de

AMR 16 zu Punkt 03

2008-10-24T07:22:00.000-07:00

Sadistischer Chefkoch: Folter mit kochendem Öl

• Am Freitag geht der Prozess gegen die beiden Angeklagten mit der Vernehmung von Zeugen weiter.
• Foto: dpa
Niederträchtig und brutal wurde eine junge Küchenhelferin in einem Nobel-Restaurant ein halbes Jahr lang vom Chefkoch und vom Sohn der Eigentümerin sadistisch gequält.

NÜRNBERG - Im Internet wirbt das Hotel-Restaurant im Nürnberger Osten mit Begriffen wie „Gemütlichkeit“, „familiärer Atmosphäre“ und „ausgezeichneter Küche“. Soweit die Werbung. In Wirklichkeit herrschte hinter der aufpolierten Sandsteinfassade des Nobel-Lokals der blanke Horror. Eine Küchenhelferin erfuhr es am eigenen Leib. Ein halbes Jahr lang wurde sie den Ermittlungen (Aktenzeichen 601 Js 50976/07) der Staatsanwaltschaft zufolge vom Chefkoch (38) und vom Sohn (18) der Eigentümerin sadistisch gequält.
Vor zwei Wochen mussten sich die beiden Herrschaften wegen einer beträchtlichen Zahl von Misshandlungen zum ersten Mal vor Gericht einfinden. Die Vernehmung des Opfers und der ersten Zeugen führte dann dazu, dass der jugendliche Angeklagte noch im Gerichtssaal festgenommen wurde und in U-Haft kam. Außerdem erweiterte die Staatsanwaltschaft die Anklageschrift mit weiteren schweren Vorwürfen. Sie liest sich jetzt wie die Anleitung für mittelalterliche Folterpraktiken.
Angst war zu groß
Beim ersten Prozesstag kam heraus, dass es die Küchenhilfe trotz immer neuer Quälereien, denen sie ausgesetzt war, nicht fertig brachte, die beiden Männer anzuzeigen. Zu groß war ihre Angst. Aber ihre Tante, der dieständig neuen Verletzungen am Körper ihrer Nichte auffielen, schaltete die Polizei ein.
„Meine Nichte wollte keine Anzeige erstatten, weil sie befürchtete, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Aber ich konnte der Quälerei einfach nicht mehr länger zusehen und hatte richtig Angst um sie. Wer weiß, was ihr die beiden noch alles angetan hätten“, erzählte sie der AZ. Die Tante des Opfers sorgte dann auch dafür, dass die Schwester der Küchenhilfe die Polizei einschaltete.
Der Gerichtsarzt, der die Frau daraufhin untersuchte, sprach hinterher von Spuren sadistischer Gewaltanwendung.
Das alles musste die Küchenhilfe von den beiden Männern über sich ergehen lassen:
Ihr wurde heißes Fett aus einer Pfanne über den rechten Arm geschüttet.
Einer schlug ihr einen schweren Metalleimer mit voller Wucht gegen den Kopf.
Ihre Hand wurde mit einer heißen Pfanne verbrannt.
Sie wurde mit einem Handtuch bis zur Bewusstlosigkeit gewürgt.
Über ihren Kopf wurde eine Plastiktüte gezogen und zugehalten, bis sie keine Luft mehr bekam und blau anlief.
Sie wurde mit Füßen getreten und bekam Faustschläge.
Sie wurde mit brennenden Streichhölzern traktiert und erlitt Verbrennungen am ganzen Körper.
Besonders schlimm trieb es der 18-jährige Sohn der Hotelbetreiberin
Besonders schlimm trieb es den Ermittlungen zufolge der 18-jährige Sohn der Hotelbetreiberin, gegen den weitere Vorwürfe erhoben wurden:
Er schnitt dem Opfer ohne Grund mit einem Messer tief in den Arm.
Er sprühte der Küchenhilfe Ofenreiniger unter die Kleidung. Am Rücken blieben Verätzungen zurück.
Er presste der Frau eine halbe Zitrone in den Mund und hielt ihn zu. Das Opfer drohte zu ersticken.
Er stach ihr mit einer Fleischgabel in den Rücken, brachte ihr dadurch eine stark blutende Wunde bei. Die Narbe ist noch immer zu sehen.
Der Prozess gegen die beiden Angeklagten geht am Freitag mit der Vernehmung von Zeugen weiter.
Helmut Reister

http://www.abendzeitung.de/nuernberg/1332

AMR 16 zu Punkt 01

2008-10-24T07:21:00.001-07:00

Abs. ....... ........., den....03.2008

An
.....

Betrifft: Ich finanziere Mobbing nicht mit

Sehr geehrte Damen und Herren,

viele Arbeitgeber „bossen“ oder lassen zu, dass ihre Mitarbeiter durch Mobbing krank gemacht werden. Nach sechs Wochen Lohnfortzahlung ist für sie der Fall erledigt. Der Mobbingbetroffene fehlt der Solidargemeinschaft der Krankenversicherung zur Last. Der Unternehmer hat sein Unternehmensrisiko kostengünstig abgewälzt.
Das muss aufhören!
Ich fordere Sie daher auf Schritte zu unternehmen die Kosten, die durch Mobbing entstehen gesondert zu erfassen, auszuweisen und vom Arbeitgeber im Wege des Regress zurückzuholen.
Einem Arbeitgeber, der wegen Mobbing abgemahnt wurde, kann zugemutet werden, dass er im Rahmen seiner Fürsorgepflicht Mobbing unterbindet. Tut er dies nicht, so trifft ihn auf jeden Fall eine Mitschuld, die einen Regressanspruch begründet. Der Mobbingbetroffene wäre in diesem Fall Ihr Zeuge.

Mit freundlichen Grüßen

................ ....................

AMR 16 zu Punkt 02

2008-10-24T07:19:00.000-07:00

Hallo Freunde und Mitstreiter,
hier eine erste Reaktion der Linksfraktion zur Mitmachaktion "Ich finanziere Mobbing nicht mit" Was haltet Ihr davon?
Gruß Hardy
----- Original Message -----
From: Axel Goldmann
To: Hardy Riedel
Sent: Thursday, March 06, 2008 3:51 PM
Subject: AW: Ich finanziere Mobbing nicht mit

Hallo Herr Reidel,

da rennen Sie bei der Fraktion DIE LINKE gewissermaßen offenen Türen ein.

http://dokumente.linksfraktion.net/drucksachen/7756981577_1606139.pdf
http://dokumente.linksfraktion.net/drucksachen/7715132503_1606154.pdf

Und noch ein kleiner Hinweis: kleine Anfragen dienen zum einem dazu, ein bestimmtes Thema auch in der Öffentlichkeit und ganz besonders im Bundestag zu thematisieren und die Bundesregierung daran zu erinnern, dass es auf bestimmten Gebieten dringenden Handlungsbedarf gibt, zu anderen aber ganz besonders dazu, Fakten und Zahlen zusammenzutragen, um eine weiterreichende parlamentarische Initiative (also einen Antrag oder gar einen Gesetzentwurf) zu initiieren, der dann eine deutliche Änderung bewirkt.
Ob wir damit Erfolg haben werden, sei dahin gestellt. Wie Sie sich vielleicht denken können und sicher auch verfolgt haben, wurden alle unsere bisherigen Anträge mit den Mehrheiten des Bundestages abgelehnt.
Keiner von uns kann doch die Augen davor verschließen, dass eine große Mehrheit der Wählerinnen und Wähler (auch in Ostdeutschland) Parteien wählt, die die bisherige Praxis und die Politik der Regierung für richtig halten und diese stützen. Und selbst in der Gruppe der unmittelbar Betroffenen, der Arbeitnehmer, Rentner und auch der Arbeitslosen wählen zwei Drittel eben andere Parteien als DIE LINKE .
Ich glaube daher, dass ich, wenn ich etwas verändern will, dieses politische Kräfteverhältnis in Rechnung stellen muss. Ich will dieses Kräfteverhältnis verändern, will Mehrheiten für unsere Position gewinnen - aber ist das mit einer bloßen Anprangerung der Verhältnisse zu erreichen? Ich meine: nein. Und auch ein Wegwischen der tatsächlichen Probleme ist einer Mehrheitengewinnung nur hinderlich.
Hier geht es um Aufklärung, um Überzeugen, um das Benennen der Schuldigen für diese Zustände. Dabei ist jeder 'Agitator' gern willkommen. Es ist doch dringend nötig, Leuten die Augen zu öffnen, ihnen zu zeigen, dass es wirklich Alternativen gibt, sie in Entscheidungen und Entscheidungsfindungen einzubeziehen. Schaffen wir es, dass diese Mehrheiten in der Bevölkerung vorhanden sind, sollten sie doch auch bei der nächsten Wahl zum Tragen kommen. Und dann ist es vielleicht auch mal möglich, dass im Bundestag einer unserer Anträge angenommen wird und unsere Kritik nicht verpufft.

Aber wir lassen nicht locker und werden auch den Mund nicht halten - versprochen!

Beste Grüße

Axel Goldmann

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Fraktion DIE LINKE. im Bundestag
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DIE LINKE wirkt.
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Sehr geehrter Herr Goldmann,

vielen Dank für Ihre prompte und ausführliche Antwort auf meine Mail.
Ja ich gebe Ihnen Recht, wenn Sie die Mehrheitsverhältnisse im Parlament beklagen, die dazu führen, dass Dinge, wie eine Antimobbinggesetzgebung, verhindert werden können.
Was jedoch Ihre Argumentation betrifft, weshalb der Wähler, trotz immer widriger werdender Arbeitsbedingungen, noch immer die so genannten "Volksparteien" wählt, so kann ich dieser nur zum Teil folgen.

Bitte verstehen Sie mich nicht falsch. Mein persönliches Schicksal verhindert es, mich aktiv an der Arbeit der Linksfraktion zu beteiligen.
Als Opfer des SED Regime habe ich zu keiner Zeit Wiedergutmachung, Gerechtigkeit, Entschuldigung oder gar Genugtuung erfahren dürfen. Auch sehe ich nicht (trotz sicherlich gemachter Anfänge), das man sich seitens der LINKEN konsequent genug von der Vergangenheit distanziert.

Dennoch kann ich die Polemik der anderen Parteien, denen nichts anderes einfällt als auf der SED Vergangenheit der LINKEN herumzuhacken, nicht gut heißen.
Sie gehört ganz einfach nicht zum Hier und Heute. Denn genau darum geht es ja, wenn immer mehr Wähler, jetzt eben auch im Westen, die LINKEN wählen.
Man kann da Herrn Diether Dehm sicherlich Recht geben, wenn er in diesem Zusammenhang, auf die Vergangenheit einer Frau Merkel verweist. Doch begibt er sich dann auf das gleiche polemische Niveau, welches den heutigen Problemen eher weniger nützt.
Unter diesen Umständen kann ich schon nachvollziehen, dass so mancher Wähler sich zwar mit den heutigen Zielen (z.B. Gerechtigkeit in der Arbeitswelt) der LINKEN identifizieren kann, sich aber eben dennoch, durch die nur mangelhaft aufgearbeiteten SED Vergangenheit der LINKEN, abgeschreckt fühlt.

Meine Meinung ist daher: Ohne offene und in aller Öffentlichkeit geführte konsequenter Aufarbeitung, nicht Verdrängung, der SED Vergangenheit, wird die LINKE in den Parlamenten keine solch große Mehrheit erzielen um auf massive Ungerechtigkeiten in der Arbeitswelt entsprechend Einfluss nehmen zu können. Das ist bedauerlich.

Mit freundlichen Grüßen
Hardy Riedel

Von: Hardy Riedel [mailto:concept_factory@online.de]
Bereitgestellt: Donnerstag, 6. März 2008 15:18
Bereitgestellt in: Postfach
Unterhaltung: Ich finanziere Mobbing nicht mit
Betreff: Ich finanziere Mobbing nicht mit
Betrifft: Ich finanziere Mobbing nicht mit

Sehr geehrte Damen und Herren,

viele Arbeitgeber "bossen" oder lassen zu, dass ihre Mitarbeiter durch Mobbing krank gemacht werden. Nach sechs Wochen Lohnfortzahlung ist für sie der Fall erledigt. Der Mobbingbetroffene fehlt der Solidargemeinschaft der Krankenversicherung zur Last. Der Unternehmer hat sein Unternehmensrisiko kostengünstig abgewälzt.
Das muss aufhören!
Ich fordere Sie daher auf Schritte zu unternehmen die Kosten, die durch Mobbing entstehen gesondert zu erfassen, auszuweisen und vom Arbeitgeber im Wege des Regress zurückzuholen.
Einem Arbeitgeber, der wegen Mobbing abgemahnt wurde, kann zugemutet werden, dass er im Rahmen seiner Fürsorgepflicht Mobbing unterbindet. Tut er dies nicht, so trifft ihn auf jeden Fall eine Mitschuld, die einen Regressanspruch begründet. Der Mobbingbetroffene wäre in diesem Fall Ihr Zeuge.
Lesen sie dazu auch:
http://playmobland.blogspot.com/2008/02/abgrnde-im-playmobland-oder-chronik.html

http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/index.php?id=281

http://www.antimobbing-team.de/forum/

http://www.mobbing-gegner.de/

Mit freundlichen Grüßen
Hardy Riedel
Burgfarrnbacher Straße 96
90513 Zirndorf

AMR 16 zu Punkt 04

2008-10-24T07:17:00.000-07:00

Krebs durch die Gießerei?
Ehemaliger VW-Mitarbeiter will Anerkennung seines Leidens als Berufskrankheit

Kassel. Dass Friedhelm Nickel (60) noch lebt, wiederspricht allen Prognosen der Ärzte. Er hat sieben Chemotherapien hinter sich, 62 Bestrahlungen und eine Lungenoperation, bei der ein faustgroßer Tumor entfernt wurde. "Unser ganzes Leben ist aus den Fugen geraten", sagt Angelika Nickel (54). Ihren Beruf als Altenpflegerin kann sie nicht mehr ausüben. Sie muss sich um ihren Mann kümmern. "Ich bin ein Pflegefall", sagt Friedhelm Nickel.
Bis zu 700 Grad
Drei Jahrzehnte hat der gelernte Maurer in der Gießerei von VW in Baunatal gearbeitet. Dort wurden gebrauchte Motorblöcke bei Temperaturen von 680 bis 700 Grad eingeschmolzen. Die so genannte Grätze, nicht brauchbares Aluminium, musste abgeschöpft werden. Zum Schutz vor der Hitze hätten er und seine Kollegen asbesthaltige Schürzen und Handschuhe getragen, so Friedhelm Nickel. Auch das Spray, mit dem sie Motorblöcke auf Risse untersucht hätten, sei hochgiftig gewesen. Friedhelm und Angelika Nickel sind davon überzeugt, dass die Krebserkrankung auf die Arbeitsbedingungen zurückzuführen ist.
Seit dem Jahr 2002 hat sich der Gesundheitszustand von Friedhelm Nickel rapide verschlechtert. Kaum aus einer Kur zurück, brach er im Oktober 2003 zusammen. Diabetes, chronische Bronchitis und jetzt die Diagnose Lungenkrebs. Mitte 2004 sagte der behandelnde Arzt zu Angelika Nickel, dass ihr Mann wohl nur noch eine Woche zu leben habe. Der Mediziner sollte sich zum Glück irren.
Die Nickels setzen darauf, dass eine genaue Untersuchung des entfernten Tumors ihre Vermutung untermauern würde, dass die Arbeit in der Gießerei gesundheitsgefährdend war. Doch sie werden enttäuscht. Man habe das Material irrtümlich vernichtet und nicht ins Labor geschickt, so die Auskunft der Würzburger Klinik.
Enttäuschungen
Das sollte nicht die einzige Enttäuschung bleiben. Friedhelm Nickel kann nicht mehr arbeiten und stellt einen Antrag auf Frühverrentung. Innerhalb von 14 Tagen ist das Thema erledigt. "Ich hatte den Eindruck, dass sowohl VW als auch die Krankenkasse das schnell vom Tisch haben wollten", sagt Angelika Nickel. Ihr Mann sei nicht der einzige ehemalige Gießereimitarbeiter, der krank sei. Es gebe weitere Betroffene, und es seien Abfindungen gezahlt worden. VW bestreitet das (siehe: Das sagt Volkswagen). Ex-Kollegen von Friedhelm Nickel hätten dazu etwas sagen können. Doch unmittelbar vor einem Termin mit der Ärztin der Berufsgenossenschaft hätten die ihre Zusage zurückgenommen. "Die waren beim Betriebsrat und haben mir dann abgesagt", sagt Friedhelm Nickel. So ziehen sich die Verhandlungen mit der Berufsgenossenschaft weiter hin. Wenn die das Krebsleiden als Berufskrankheit anerkennen würde, wären die Nickels zumindest finanziell entlastet. Das Geld als Frührentner reicht hinten und vorn nicht.
Doch die Berufsgenossenschaft sieht bislang keinen eindeutigen Zusammenhang zwischen der Arbeit in der Gießerei und der Krebserkrankung. Womöglich kam Nickel bereits während seiner früheren Tätigkeit als Maurer mit asbesthaltigem Zement in Berührung. Das macht die Ursachenforschung nicht leichter. Dass er früher geraucht hat, scheide als Grund dagegen aus. "Das war ein Adeno-Karzinom, wie es bei Rauchern nicht vorkommt", so Angelika Nickel. Im Zweifel müsste diese Fragen ein Gericht klären. Doch auf juristischem Weg kommen die Nickels nicht weiter. Im Jahr 2005 haben sie eine Klage beim Kasseler Sozialgericht eingereicht. Bis heute ist nichts passiert.
Die Nickels hoffen jetzt darauf, dass sich ehemalige Mitarbeiter der Gießerei melden, die ebenfalls gesundheitliche Probleme haben. "Ohne Unterstützung kommen wir nicht weiter", sagt Angelika Nickel.
Von Thomas Siemon
http://www.localxxl.com/lokal_nachrichten/kassel/Krebs%2Bdurch%2Bdie%2BGie%25C3%259Ferei%253F1203293040

AMR 16 zu Punkt 05

2008-10-24T07:16:00.000-07:00

URL: /in_und_ausland/politik/aktuell/?em_cnt=1277937

Versicherungskonzern
Schwangere ausgebootet
VON JANA SCHULZE

Sule Eisele-Gaffaroglu ist vorsichtig geworden mit dem, was sie sagt. Sie habe Angst. Dabei klingt die Stimme der 38-Jährigen ruhig und klar. Ihre Geschichte ist kompliziert, erschreckend und könnte zum Vorzeigebeispiel in der deutschen Rechtsgeschichte werden: Das Arbeitsgericht Wiesbaden wird sie demnächst nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verhandeln, als ersten Fall in diesem Umfang.

Die Personenversicherungsbetreuerin Sule Eisele-Gaffaroglu aus dem schwäbischen Saulgau klagt gegen ihren Arbeitgeber, den Versicherungskonzern R+V, wegen Geschlechterdiskriminierung. Ihre Anwälte verlangen dafür 500 000 Euro Schadensersatz.

Auf 101 Seiten haben die Arbeitsrechtler Michael Alenfelder und Frank Jansen, beide gehören der Deutschen Gesellschaft für Antidiskriminierungsrecht an, die Klage festgehalten: Als die Versicherungsbetreuerin im Dezember 2006 schwanger wurde, habe sie ihren Filial-Leiter schriftlich informiert. "Darauf gab es keine Reaktion", erzählt Eisele der FR. Erst im Januar 2007 habe ihr Chef sie zum Gespräch geladen: Wie sie sich die Zeit nach der Schwangerschaft vorstelle? "Dabei war er überfreundlich und betonte, dass das Wohl des Kindes an erster Stelle steht", sagt Eisele-Gaffaroglu. Der Geburtstermin der zweiten Tochter war für Juni 2007 angesetzt. "Wie sollte ich ein halbes Jahr vorher wissen, was dann passiert?"

Das Ehepaar Eisele entschied, dass Sule die staatliche zugestandenen drei Monate Mutterschutz nimmt und dann wieder in ihren Job als Außendienstlerin zurückkehrt. "Aber bei der Übergabe vor dem Mutterschutz erfuhr ich, dass mir mein Nachfolger und nicht mein Vertreter vorgestellt wurde - nach mehrfachen Nachfragen." Ihr Vorgesetzter habe - über ihren Kopf hinweg - "beschlossen", dass sie in die längere Elternzeit geht. Noch heute sei sie fassungslos und wütend darüber.

Der letzte Arbeitstag wurde für Eisele-Gaffaroglu zum Alptraum; sie brach zusammen, hatte Angst um ihr Baby. Sie habe den Betriebsrat um Hilfe gebeten - und warte darauf bis heute. Auch auf ihr Passwort für den Computerzugang, das ihr am ersten Tag des Mutterschutzes gesperrt worden sei.

Nach dem Mutterschutz habe ihr Chef weiter auf die Elternzeit gedrungen. Sie lehnte ab. Daraufhin habe der Chef Eisele-Gaffaroglus Dienstzuständigkeit in einen Bezirk verlegt, der viel weniger Provisionen einbringe. Arbeiten könne sie auch da nicht, weil sie kein Passwort habe; sie bekomme nun ein geringes Basisgehalt.

Weil ihr Mann krank ist, ernährt die zweifache Mutter die ganze Familie. Im Mai 2007 ging die studierte Germanistin zum ersten Anwalt. Der kannte sich, so Eiseles Ehemann, nicht mit dem AGG aus und klagte auf Wiedereinstellung in den alten Tätigkeitsbezirk. Die R+V habe eine Vertragsauflösung und eine Abfindung angeboten. Die Klägerin lehnte ab.

Seit Dezember 2007 liegt der Fall bei Alenfelder und Jansen. "Es wird nicht einfach, weil das Gesetz neu ist und wir viele europäische Vorschriften beachten müssen", sagt Anwalt Jansen. Man leiste Pionierarbeit. Der Konzern will sich zu einem laufenden Verfahren nicht äußern.

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Copyright © 2008
Dokument erstellt am 25.01.2008 um 17:32:01 Uhr
Letzte Änderung am 25.01.2008 um 21:16:36 Uhr
Erscheinungsdatum 26.01.2008
Arbeitsrecht
Diskriminierungsklage sorgt für Furore
Von Corinna Budras

Ein diffuses Bild von Recht und Vorurteilen
17. Februar 2008
Die Klage der 38 Jahre alten Sule Eisele-Gaffaroglu hat bereits für Wirbel gesorgt, noch bevor sie die Gerichte zum ersten Mal beschäftigte. Nun behandelt das Arbeitsgericht Wiesbaden am kommenden Montag den Fall, der gleich in mehrerer Hinsicht bemerkenswert ist. Allein die geforderte Höhe der Entschädigung ist für deutsche Verhältnisse ungewöhnlich: 500.000 Euro Schadensersatz fordert die Versicherungsangestellte von ihrem Arbeitgeber R +V Versicherung. Ihr Vorwurf: wiederholte Diskriminierungen wegen ihres Geschlechts und ihrer türkischen Abstammung. Damit sei mit der Klage die höchste Schadensersatzforderung auf Basis des neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) verbunden, die bisher bekanntgeworden sei, sagt Eiseles Rechtsanwalt Klaus Michael Alenfelder.
Auch andere Beschäftigte in Deutschland haben ihren Unternehmen schon Vergleiche in sechsstelliger Höhe abgerungen – allein Alenfelder hat bereits knapp ein halbes Dutzend solcher Fälle vertreten. Allerdings bestehen die betroffenen Unternehmen in solchen Fällen meist auf einer Schweigeklausel. Bisher hat sich keine Klägerin so aus der Deckung gewagt wie die Versicherungsangestellte Eisele. Dabei hätten sie sich diese Entscheidung nicht leichtgemacht, erläutert ihr Ehemann, Josef Eisele, für seine Frau. Seit April 2007 hätten sie intern alles versucht und auch mit dem Betriebsrat Kontakt aufgenommen. Eisele empfindet das Vorgehen der Versicherung als Zermürbungsstrategie und „Systematik des Aushungerns“. „Jeder Monat, in dem das weitergeht, frisst uns finanziell weiter auf“, sagt er.
Benachteiligung bgann mit ihrer Schwangerschaft
Für Sule Eisele begann die geltend gemachte Benachteiligung mit ihrer Schwangerschaft: Obwohl sie als Hauptverdienerin nach ihrem Mutterschutz sofort wieder ihre Arbeit aufnehmen wollte, sei sie mehrmals dazu aufgefordert worden, in Elternzeit zu gehen. Als sie nach vier Monaten wieder zurückkehrte, hatte bereits ein anderer Mitarbeiter ihre Stelle erhalten – im Gegensatz zu ihr jedoch mit einem eigenen Büro, einem Assistenten und einem höheren Gehalt.
Fünf Vorfälle bilden den Kern der hundert Seiten starken Klageschrift: Neben der Versetzung in einen wirtschaftlich aussichtslosen Bezirk mit wenig Aussicht auf Provision habe Eisele inzwischen weder einen Laptop noch Zugang zum firmeninternen Computersystem. Auch eine bereits versprochene Fortbildung sei wieder gestrichen worden. „Eine Außendienstmitarbeiterin ohne Laptop ist wie ein Taxifahrer ohne Taxi“, sagt Josef Eisele. Die R +V Versicherung schweigt zu diesen Vorwürfen.
Mit der Klage könnte die hitzige Diskussion um die Auswirkungen des AGG wieder in Fahrt geraten. Das Gesetz, das verhindern soll, dass jemand im Arbeits- oder Geschäftsleben wegen seiner ethnischen Herkunft oder Rasse, seines Geschlechts oder Alters, seiner Behinderung, sexuellen Orientierung, Religion oder Weltanschauung benachteiligt wird, ist im August 2006 unter großem Protest insbesondere von Arbeitgeberseite in Kraft getreten. Während die Benachteiligung wegen des Geschlechts schon seit Jahrzehnten verboten ist, sorgten die neu eingeführten Diskriminierungsmerkmale – vor allem die des Alters – für Unsicherheit. Für Alenfelder sind die neuen Regelungen vor allen Dingen der Versuch, die Personalarbeit zu versachlichen. „Für viele Unternehmen ist Mobbing eine Methode zum Arbeitsplatzabbau“, sagt der Bonner Rechtsanwalt, der zugleich Präsident der Deutschen Gesellschaft für Antidiskriminierungsrecht ist. „Damit wird eine Menge Effizienz verschenkt.“
14 Millionen Datensätze verglichen
Für Sule Eisele hat sich die rechtliche Lage mit dem neuen Gesetz insbesondere durch die leichtere Beweisführung und die neuen Schadensersatzregeln verbessert. Die hohe Entschädigungssumme in ihrem Fall besteht insbesondere aus dem materiellen Schaden, den sie nach Ansicht ihrer beiden Anwälte erlitten hat. Auf 433.000 Euro summiert sich danach allein die Benachteiligung beim Gehalt gegenüber ihren männlichen Kollegen. Die Lohndifferenz ergebe sich aus einer „fundierten Schätzung“ des sonst bei R +V üblichen Gehalts, sagt Alenfelder. Die Advokaten haben dabei die sogenannte Kattenstein-Formel genutzt, die auf der Auswertung von 14 Millionen Datensätzen über die Entwicklung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland beruhe. Gerechnet auf die verbleibenden 29 Jahre bis zur Verrentung ergebe sich der Posten von 433.000 Euro. Einer anderen Berechnungsformel zufolge läge der entgangene Gewinn sogar bei 1,5 Millionen Euro, betont Alenfelder. Dagegen nimmt die Forderung nach Schmerzensgeld einen relativ geringen Teil der Gesamtsumme ein: Eisele will einen angemessenen Ausgleich, der im Ermessen des Richters liegt, mindestens jedoch ein Jahresgehalt.
Die ungewöhnlich hohe Summe mag für Stirnrunzeln unter Arbeitgebern und Juristen sorgen. Doch Alenfelder sieht sich dabei in guter juristischer Gesellschaft: Der Europäische Gerichtshof hat schon im Jahr 1997 im Fall einer Diskriminierung wegen des Geschlechts darauf gepocht, dass die Sanktion zur Gewährleistung eines tatsächlichen und wirksamen Rechtsschutzes eine „wirklich abschreckende Wirkung“ gegenüber dem Arbeitgeber haben müsse. Im Bereich der Persönlichkeitsverletzungen habe der Bundesgerichtshof 1994 eine abschreckende Wirkung gefordert, damit der Rechtsschutz nicht verkümmere, betont Alenfelder. Auf dieses Urteil verweise die Gesetzesbegründung zum AGG ausdrücklich. Die höchste bekannte Summe von Schmerzensgeld sei vor einigen Jahren an die Sängerin Sabrina Setlur gegangen, die für unfreiwillig veröffentlichte Nacktfotos 256000 Euro bekommen hat.
Außergewöhnliche Beweisführung
Außergewöhnlich macht diesen Fall auch die Beweisführung der beiden Rechtsanwälte: Neben anderen Beweisen und Indizien präsentieren sie den Richtern Statistiken, um die Vorwürfe der Versicherungsangestellten glaubhaft zu machen. Nach Ansicht der Behindertenbeauftragten der SPD-Bundestagsfraktion, Silvia Schmidt, ist die Statistik zwar ein „zwingendes Indiz“ in solchen Fällen, allerdings wird sie bisher jedenfalls in deutschen Antidiskriminierungsklagen noch kaum genutzt. Auf Basis des Geschlechterverhältnisses unter den Mitarbeitern und der Führungsriege haben die Anwälte haarklein berechnet, mit welchem Wahrscheinlichkeitsgrad im Hause R +V das Management nach diskriminierenden Auswahlkriterien zusammengesetzt ist. Im Fall der Geschlechterdiskriminierung kamen sie auf eine Wahrscheinlichkeit in den unterschiedlichen Führungsebenen zwischen 98,73 Prozent und 100 Prozent. Für eine Benachteiligung aus ethnischen Gründen lag sie zwischen 90,1 und 100 Prozent. Die Zahlen mögen eine klare Sprache sprechen – über die Erfolgsaussichten der Klage sagen sie freilich noch nichts.
Text: F.A.Z.
Bildmaterial: Christian Thiel

Die aktuelle Antimobbingrundschau 14

2008-10-24T06:58:00.000-07:00

„Die aktuelle Antimobbingrundschau (AMR)“
No. 14

Inhaltsverzeichnis:
1. Mitmachaktion, oder wir Hr. Bundesminister Scholz unser Pate?
2. Nachlese zur Niedersachsenwahl
3. Richter Gnadenlos hat Nullbock auf einen Job
4. Ein Mobbing-Opfer fordert ein.
5. Ein interessanter Artikel
6. Und wenn man will, kann man viel anstoßen.
Anlage 01 + 05

1. Mitmachaktion, oder wird Hr. Bundesminister Scholz unser Pate?
Die Hoffnung stirbt zu letzt, sagt bekanntlich eine Volksweisheit, und was hat man schon al Opfer zu verlieren? Daher unsere bitte, den Brief/das Fax oder die Mail an Hr. Olaf Scholz, Bundesarbeitsminister verbreiten mit der Bitte, ab Montag, den 18.02.2008 mit Anschrift und Unterschrift den Patenaufruf an das BMAS _ Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu schicken. Natürlich kann der Text in Details geändert oder ergänzt werden.
Wir bitten aber nachhaltig darum, dabei den Artikel 1 unserer Verfassung unbedingt zu beachten, der „die Würde des Menschen“ als Bestandteil unser Gesellschaft nicht umsonst in den Mittelpunkt des Grundgesetzes gestellt hat. Daher bitte in Wort und Schrift die „Würde von Hr. Scholz“ unbedingt achten. Wir Mobbing-Opfer wissen, was es heißt, wenn einem die Würde genommen oder nicht geachtet wird. Danke.
Anlage 1.
Bitte auch den Starttermin beachten, denn am 24.02.2008 dürfen die Hamburgerinnen und Hamburger per Wahl entscheiden, ob sie mit den heutigen Damen und Herren zufrieden sind, die ihre Interessen vertreten sollen. Und bekanntlich ist Hr. Olaf Scholz ein Hamburger Sozialdemokrat. Also was hält uns ab von dieser Aktion, denn der Zeitpunkt ist doch gut, oder?

2. Nachlese zur Niedersachsenwahl
Niedersachsenwahl 2008 oder so blöd sind die Wähler/Bürger gar nicht, oder?
Im Lande Niedersachsen waren 6.088.430 Bürgerinnen und Bürger wahlberechtigt, nur 57 % sahen in dem Angebot der Parteien einen Grund zur Urne zu gehen.
Das Ergebnis:
Nichtwähler 42,9%
CDU 24,8%
SPD 19,4%
GRÜNE 3,9%
DIE LINKE 3,5%
FDP 3,1%
So bildet die CDU mit der FDP eine Koalition, die also gerade mal 27,9% der wahlberechtigten Bürger überhaupt nur so haben wollen. Oder nur 1.703291 aller Wahlberechtigten haben für die zwei Sparkassenlehrlinge von CDU/FDP gestimmt. Das hat schon lange nichts mehr mit dem demokratischen Wählerauftrag zu tun. Wir brauchen daher wohl dringend eine qualifizierte Demokratie, in der auch die Stimmen der so genannten Nichtwähler - der Begriff ist eigentlich falsch, denn sie haben ja gewählt, aber eben nur gegen den Urnengang - mit in die Stimmverteilung im Parlament mit einfließen. Ideen sind gefragt.
Hg

3. Richter Gnadenlos hat Nullbock auf einen Job
Und auch das passt in ein Land wie das unsere, in dem Mobbing Alltagskultur in Schulen, Universitäten, Büros und Fabriken ist. Einst zog er aus, der stolze Recke mit seinem blauäugigen Partner von der CDU, den Bösen das Fürchten zu leeren. Und heute, ja, wen wundert es noch, Hartz IV ist ja eh kein Thema für einen Ritter von der Schreibtischkante. Da lebt man mit der Pension und 46 Jahren in den Tag hinein, auf einen Job hat man einfach keinen Bock, so was nennt sich Gleichheit vor dem Gesetz. Feine Damen und Herren haben wir da als Staatsdiener bekommen. Und da sage mal einer, in Rio gäbe es zu viel Gewalt, die kennen Richter Gnadenlos noch nicht.
hg
“Quelle: Hamburger Morgenpost
Wilde Sau unterm Zuckerhut
Ex-Senator wohnt jetzt in Rio / Heiße Partys im Rotlicht
MATTHIAS ONKEN
Erinnern Sie sich noch? Es war einmal ein gnadenloser Richter, der sich aufmachte, das Hamburger Rathaus in seinen Grundfesten zu erschüttern. Sein Name: Ronald Barnabas Schill. Der Rächer der politisch Verdrossenen. Von denen wird sich heute kaum mehr einer erinnern wollen, den hochgewachsenen Wählerversteher 2001 mit 19,4 Prozent in die Regierung katapultiert zu haben. Die neueste Nachricht dürfte ihr Erinnerungsvermögen weiter trüben: Ex-Senator Schill (46) genießt sein süßes Rentnerleben jetzt unterm Zuckerhut!
Er lebt schon seit Wochen in Rio de Janeiro, Brasilien. Ein-Zimmer-Appartement nahe der Copacabana. Am Puls des Rotlichtmilieus. Mit einem klapprigen Fahrrad tourt er durch die 6-Millionen-Metropole. Nachts lässt er die Sau raus. Das tat er immer gern, auch als er politisch ganz oben war. Jedem, der es nicht wissen wollte, erzählte Schill von seinen ausschweifenden sexuellen Abenteuern. Seine Vorliebe fürs erotisch Extravagante war in Hamburgs Society eines der Klatschthemen.
Prostitution ist in Rio zwar verboten, gerade in den Touristenecken aber an der Tagesordnung. Tausende Mädchen verkaufen sich schon für wenige Euro an liebestolle Kerle. Cafés und Discos dienen als Anmachbörse.
Deutlich abgenommen habe der ohnehin schlacksige einstige Zweite Bürgermeister, sagen Zeugen, die ihn in Rio einsam Pizza kauend in einem Imbiss entdeckten. Im billigen Freizeit-Outfit treibe er sich an seiner neuen Heimstätte (derzeit 36 Grad!) herum.
Leben dürfte Schill von Erspartem. Seit seinem Rausschmiss aus dem Senat im August 2003 kassierte er bis Juni monatlich fast 6400 Euro Übergangsgeld. Jetzt sind`s noch 1100 Euro Richter-Rente. Der frühere Amtsrichter lebte nie auf großem Fuß, wohnte günstig, kaufte bei Aldi, ließ sich überall einladen. Wie lange Schill in Rio bleibt? Niemand weiß es, vermutlich nicht einmal er selbst.
Zuletzt hatte er nach seinem Show-Abgang nach Kuba mehrere Monate in der Karibik gelebt, war im Juni nach Hamburg zurückgekehrt, war bei Mama in Niedersachsen untergekrochen. Lange gehalten hats ihn hier nicht. Kein Wunder. Gefährten von einst haben sich abgekehrt. Wer sich mit Schill sehen lässt, gerät in Erklärungsnot. Der gescheiterte Aufräumer ist Hamburgs persona non grata Nummer eins.
Ronald Barnabas Schill - der gnadenlose Absturz eines Polit-Fantasten. Einer, der mit Steuergeldern sein zwielichtiges neues Leben finanziert. Möge das seinen erinnerungsschwachen Ex-Anhängern eine Lehre sein.
(MOPO vom 06.10.2005 / SEITE 8)“
http://menschenrechtler.chapso.de/
http://glaubensportal.npage.de/

4. Ein Mobbing-Opfer fordert ein.
Und weil die SPD so gerne von der Gerechtigkeit redet, handeln will sie ja wohl nicht, obwohl sie ja in Berlin mit an den Machthebeln spielen darf. Von daher hat H.R, die Aschermittwochskultur zum Anlass genommen und auf seinen Mobbingfall hingewiesen. Man darf auf die Antwort gespannt sein.

5. Ein interessanter Artikel
In der Zeitschrift Kapital ist ein Artikel zu Mobbing gegen den Chef erschienen. Nun hat man auch hier das Thema aufgreifen müssen, obwohl man quasi als Zentralorgan der Managerkaste das Thema bisher gerne totgeschwiegen hat. Denn Wegschauen war ja viel einfacher und leichter. Doch offenbar mit dem konsequenten Auftauchen und der Nachhaltigkeit, mit dem sich mehr und mehr Mobbing-Opfer zur Wehr setzen, unter anderem auf der Internetseite mobbing-gegner.de, sieht man doch die ersten Reaktionen aus den Führungsetagen.
Doch anstatt einen großen runden Tisch der Mobbingopfer von VW und der Unternehmensleitung anzustoßen, erschöpft sich der Journalist Mischa Täubner in merkwürdigen Spielchen um Blogger, Forenbeiträge und neue Perspektiven für Unternehmen. Und wie üblich in Deutschland, wird wieder eine neue Front aufgebaut. Die bösen, bösen Mitarbeiter die ihr Unternehmen mit schlechten Beiträgen im Internet verunglimpfen wollen. Beispiel dafür ist eine enttäuschte Sekretärin die sich an ihrem Chef rächen will, warum wohl? Gab es doch schon immer Hr. Täubner, enttäuschte Liebe. Sogar die alten Römer hatten damit zu kämpfen, nur wir reden hier von Mobbing, also dem Angriff aus die Würde des Menschen und dazu sollte man auch bei Kapital das Grundgesetz kennen, zu mindest den Artikel 1. Ist das zu viel verlangt?

6. Und wenn man will, kann man viel anstoßen.
Mit Ideen und einer Portion Kreativität kann man heute viele Lösungen für Konflikte in der Gesellschaft anstoßen. Ob am Ende eine Lösung steht, ist dabei nicht so wichtig, denn bekanntlich ist der Weg das Ziel, und wenn man das Ziel kennt, dann gil nur eines: Mach es
Weltrekordmalerei des Künstlers Thommes Nentwig für Jugend in Arbeit

Wichtige Links für Selbstständige und Kleinunternehmen:
www.2008m.de
www.idealo.de
www.hv.sysco.de

Joblinks
www.weejobs.de
www.verdienst-einfach-anders.de

Die besten und kreativsten Links des Jahres 2008:
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
http://149828.homepagemodules.de/t11f7-Mobbing-oder-der-ewige-Kampf.html#msg12
http://forum.fr-online.de/forum/index.php
http://www.2008m.de
http://menschenrechtler.chapso.de/
http://glaubensportal.npage.de/

AMR 14 zu Punkt 05

2008-10-24T06:50:00.000-07:00

URL: http://www.capital.de/unternehmen/100009347.html

Management
Attacken gegen den Chef
Management. Die Wirtschaft lebt auf, doch das Klima in vielen Unternehmen ist eisig. Misstrauen beherrscht das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und ihren Teams. Mitarbeiter, die sich ungerecht behandelt oder zu wenig wertgeschätzt fühlen, verweigern nicht nur ihre Loyalität. Sie üben Vergeltung. Die vier Gesichter der Rache – und wie sich Führungskräfte
Die Hiobsbotschaft erreicht Friedrich Kühn, als er auf einer Messe in Frankfurt weilt. Aufgeregt teilt ihm seine Sekretärin mit, die Firma sei von Polizisten umzingelt: "Alles liegt hier lahm. Wir dürfen keinen Aktenordner anfassen." Der Unternehmer ist geschockt, sprachlos hält er das Handy in seiner Hand.
Zwei Jahre ist der Vorfall nun her. Kühn, der seinen wahren Namen nicht publik machen möchte, führt einen Fertigungsbetrieb bei Hamburg. "Jemand hatte der Polizei gesteckt, dass ich angeblich Schwarzarbeiter beschäftige." Die Beamten entdeckten auch vier Osteuropäer, die keine Arbeitserlaubnis hätten bekommen dürfen. Wie üblich hatte Kühn die Ausländer angemeldet und führte für sie ganz korrekt Sozialversicherungsbeiträge ab. Der Fehler lag also bei den Behörden. Angeschwärzt hatte ihn eine ehemalige Mitarbeiterin, die er ein halbes Jahr zuvor entlassen hatte. "Die Frau war eine chronische Querulantin", sagt Kühn. Permanent habe sie sich über ihren Lohn beschwert und schlechte Stimmung verbreitet. Nach ihrer Entlassung hetzte sie ihrem Ex-Chef die Polizei auf den Hals, wenig später zu allem Überdruss auch noch die Gewerbeaufsicht – wegen zu dunkler Arbeitsräume.
Seit Jahren steigt die Zahl der gegen die eigene Firma gerichteten Attacken: Gelder werden veruntreut, Computerviren gestreut, Betriebsgeheimnisse verraten, Unternehmen wie Manager bedroht, angeschwärzt und bloßgestellt. 1,6 Milliarden Euro betrug 2007 allein der Schaden betrügerischer Machenschaften von Mitarbeitern in Deutschland, schätzt die Euler Hermes Kreditversicherung, Marktführerin bei der Absicherung gegen firmeninterne Kriminalität. Das ist die Spitze des Eisberges, denn es handelt sich nur um die zur Anzeige gebrachten Delikte. "Racheakte kommen inzwischen in jedem Konzern vor", sagt der Kriminalpsychologe Jens Hoffmann vom Team Psychologie&Sicherheit. Welches Motiv hinter den Taten steckt – ob Rache, Gier oder Not – ist zwar nicht immer klar. Fest steht jedoch, dass die Identifikation mit dem Arbeitgeber zu schwach ist, als dass sie Mitarbeiter von ihrer Tat abhalten könnte.
Die Chefs haben es vor allem mit vier Spielarten der Rache zu tun: Frustrierte Mitarbeiter schädigen das Unternehmen, mobben ihren Vorgesetzten, verunglimpfen ihn im Internet oder schreiben Drohbriefe. Der Expertenrat auf den folgenden Seiten hilft, angemessen zu reagieren oder – besser noch – es gar nicht so weit kommen zu lassen.
1. Unternehmen schädigen.
Die fehlende Loyalität haben sich einige Firmen selbst zuzuschreiben. Brachiale Massenentlassungen, Umstrukturierungen, permanenter Leistungsdruck, sozial inkompetente Vorgesetzte: "In der Krise der vergangenen Jahre mussten etliche Menschen erfahren, dass sie für ihre Arbeitgeber in erster Linie ein Kostenfaktor sind", sagt der Organisationspsychologe Rainer Marr von der Universität der Bundeswehr in München. Jetzt befindet sich die Wirtschaft im Aufwind, aber das Vertrauen ist verspielt. Eine aktuelle Umfrage der Marktforschungsfirma Gallup ergab: Nur zwölf Prozent der Beschäftigten fühlen sich dem Unternehmen emotional stark verbunden, jeder Fünfte hat innerlich längst gekündigt und insgesamt 68 Prozent schieben Dienst nach Vorschrift.
Ein gefährlicher Zustand. Es reicht ein einziges Frusterlebnis, durch das sich ein Mitarbeiter ungerecht behandelt oder zu wenig wertgeschätzt fühlt, schon wächst der Drang, dem eigenen Unternehmen zu schaden. Besonders stark ist er im Falle der Kündigung: Im Harz zerstörte ein Ex-Mitarbeiter der Herzberger Wellpappefabrik mit einem Gabelstapler Produktionsanlagen im Wert von 25 Millionen Euro. In den USA machte sich ein gefeuerter Wal-Mart-Angestellter an einer Frachtladung iPods zu schaffen, er nahm die Geräte aus der Verpackung und ersetzte sie durch rohes Fleisch. In Bayern trieb ein Systemadministrator zum Abschied 11.000 Viren in das betriebsinterne Netz und richtete so einen Schaden von 120.000 Euro an. Jüngst warfen geschasste Mitarbeiter ihrem früheren Arbeitgeber Boeing öffentlich vor, mangelhafte Teile in seine Flugzeuge eingebaut zu haben. Und sorgten so für einen ärgerlichen Imageschaden.
Ein Großteil solcher Racheakte könnte vermieden werden, sofern die Chefs wenigstens im Kündigungsgespräch Fairness bewiesen. "Stattdessen provozieren viele noch", sagt Führungskräftecoach Matthias Wölkner. Der häufigste Fehler: Um den heißen Brei herumreden, weil man dem Betroffenen die schlechte Nachricht so schonend wie möglich beibringen will. Das Herumlavieren fördert eine Diskussion, in deren Verlauf der Mitarbeiter seine Leistung verteidigt und der Vorgesetzte gezwungen ist dagegenzuhalten, indem er ihm immer mehr Versäumnisse auftischt. "Sie bringen einfach Ihre Zahlen nicht", heißt es dann beispielsweise, und schon gesellt sich zum verlorenen Job auch noch eine gekränkte Ehre – der ideale Nährboden für Rachegelüste.
Experten raten, das Gespräch in drei Teile zu gliedern: Bereits nach dem ersten Satz müsse klar sein, dass die Kündigung unwiderruflich ist. Ein Beispiel: "Herr Schulze, ich muss Ihnen leider mitteilen, dass Sie nicht weiter für uns arbeiten werden."
Im zweiten Teil gilt es, den Schritt zu begründen. Bei einer betriebsbedingten Entlassung heißt das, die wirtschaftlichen Zwänge zu erläutern und die Kriterien für die Auswahl der Betroffenen darzulegen. "Man sollte denen auch mal sagen, dass sie nichts dafür können; dass sie gute Arbeit geleistet haben", sagt Rüdiger Knaup, Anwalt für Arbeitsrecht und Professor für Personalmanagement an der Essener Fachhochschule für Ökonomie&Management. Früher war Knaup Personalchef beim Textilunternehmen Steilmann, fast 9.000 Menschen musste er in dieser Zeit entlassen. "Wer den Leuten die Schuld für die Misere gibt, ihnen etwa vorwirft, dass sie viel zu viel verdienen, darf sich über Nachtritte nicht wundern", sagt er.
Handelt es sich um eine verhaltensbedingte Kündigung, sollte man laut Knaup die Defizite benennen, ohne sich in Details zu verlieren. Und vor allem zu der Entscheidung stehen. "Natürlich ziehen Sie in dieser Situation den Ärger des Mitarbeiters auf sich." Rachegelüste kämen aber erst gar nicht auf, wenn die Führungskraft so handele, dass der Betroffene in der Rückschau denkt: "Der war wenigstens ehrlich."
Daher sollte man auch im Falle, dass die Kündigung juristisch auf wackligen Beinen steht, dies von sich aus ansprechen. "Sagen Sie dem Mitarbeiter klipp und klar, dass man sich trotzdem von ihm trennen werde. Und schlagen Sie vor, dass man sich in zehn Tagen – gerne im Beisein seines Anwalts – über die Konditionen der Trennung unterhalten könne." Erführe der Betroffene dagegen erst von seinem Rechtsbeistand, dass die Kündigung nicht so einfach durchsetzbar ist, erhalte er plötzlich Antrieb für Gegenwehr.
Damit das Gespräch so versöhnlich wie möglich endet, sollte man dem Mitarbeiter Mut machen und auf seine Stärken zu sprechen kommen. Idealerweise hilft ihm der Vorgesetzte oder die Personalabteilung weiter – mit einem Outplacement-Angebot oder der Vermittlung von Kontakten, die bei der Jobsuche weiterbringen.
2. Mobbing von unten.
Offiziell heißt es, Richard Phillips habe gekündigt, um sich eine Auszeit zu gönnen. Doch in Wahrheit wurde der ehemalige Anwalt der internationalen Kanzlei Baker& McKenzie von seiner Sekretärin derart bloßgestellt, dass sein Ausscheiden unumgänglich war. Wochen zuvor hatte sie bei einem Arbeitsessen die Hose ihres Chefs versehentlich mit einem Spritzer Ketchup bekleckert. Phillips ermahnte die Mitarbeiterin mehrmals in rüdem Ton, ihm die Reinigungskosten in Höhe von vier Pfund zu erstatten. Die aber tat etwas anderes: Per E-Mail informierte sie alle Kollegen über das Gebaren des Anwalts. Phillips machte als geizigster Boss Englands Schlagzeilen.
Systematisches Mobbing mag hier noch nicht vorliegen. Der Fall offenbart dennoch, wie gefährlich es werden kann, wenn Chefs sich respektlos verhalten. Führungskräfte sollten wissen: Für herrisches oder arrogantes Verhalten kriegen sie früher oder später die Quittung. Besonders gefährdet für Angriffe von unten sind neue Chefs. Gründe gibt es viele: Die Mannschaft ist misstrauisch, weil sie jemanden vor die Nase gesetzt bekommen hat, den sie nicht kennt. Oder sie trauert dem alten Chef nach. Möglicherweise hatten andere aus dem Team gehofft, auf den Posten befördert zu werden.
"Das Mobbing von unten hat in den vergangenen Jahren stark zugenommen", sagt Nobert Copray, Direktor der Fairness-Stiftung, der bedrängte Führungskräfte berät. Copray hatte beispielsweise mit dem Vertriebsleiter eines Pharmaunternehmens zu tun, der sofort nach Antritt seines Postens mit der Aufräumarbeit begann: Unter seinem Vorgänger war es üblich gewesen, dass die Kunden mit üppigen Geschenken bedacht wurden – ein klarer Verstoß gegen die Firmenrichtlinien. Der Neue drohte nun Sanktionen gegen all jene an, die sich weiterhin der unlauteren Praxis bedienten. Daraufhin stellten ihn die Mitarbeiter gegenüber den Kunden als brachialen, schikanösen und obendrein unfähigen Chef dar.
Um einen solchen Fehlstart zu vermeiden, sollte die neue Führungskraft schon in den ersten Tagen den Grundstein für ein Vertrauensverhältnis zu den Mitarbeitern legen. Der erste Schritt: Die Antrittsrede. "Geben Sie darin eine Art Regierungserklärung ab", sagt Personaltrainer Hans-Jürgen Kratz. Ankündigungen zu inhaltlichen Veränderungen seien fehl am Platz. Es gehe um den Führungsstil, die richtige Balance aus Autorität und Beteiligung. Kratz rät zu Aussagen der folgenden Art: 1. Die nötigen Entscheidungen werde ich treffen – nicht im stillen Kämmerchen, sondern nach Einholung Ihrer Meinung. 2. Ich werde mich dabei auf Ihre Fachkompetenz stützen. 3. Kritik übe ich mit der Absicht, Fehler zu vermeiden – nicht um jemanden an den Pranger zu stellen.
Der nächste Schritt: Mindestens einstündige Einzelgespräche. Hinterher sollte die Führungskraft über jeden Mitarbeiter wissen, welche Qualifikationen er besitzt; ob er eher introvertiert oder extrovertiert ist; wie sich sein Potenzial steigern lässt. "Diese Erkenntnisse helfen, den Mitarbeiter in der Folge richtig anzupacken", so Kratz.
Was aber tun, wenn sich das Team trotzdem gegen mich stellt, meine Anweisungen ignoriert, mir Informationen vorenthält oder mich vor anderen in ein schlechtes Licht rückt? "Finden Sie heraus, wer Rädelsführer ist und wer nur Mitläufer", sagt Mobbing-Experte Axel Quandt. In Einzelgesprächen gelte es dann, die Drahtzieher zu isolieren, indem man die Mitläufer auf die eigene Seite zieht. "Zeigen Sie Menschlichkeit, indem Sie sagen, dass die Situation Sie belastet. Machen Sie aber gleichzeitig klar, dass Sie das Verhalten nicht länger dulden. Und schaffen Sie Anreize – nach dem Motto: Wer mir hilft, der profitiert."
Fairness-Berater Copray rät zu einer Aktion, die für alle sichtbar einen Neustart einleitet. Das könnte ein Workshop sein mit dem Ziel, neue Regeln zu schaffen. „Sie können Ihre Mitarbeiter aber auch auffordern, Ihnen anonyme Briefe zu schreiben, in denen sie ihre Kritik äußern und ihre Vorstellungen von Führung beschreiben sollen.“ Allein das Thematisieren der Probleme führe oft schon zu einer besseren Atmosphäre. Sei dies nicht der Fall, helfe nur die Abmahnung der revoltierenden Mitarbeiter. "Zeigen Sie aber auch dann Ihre Bereitschaft zu einem Neuanfang – ohne jede Bitterkeit."
3. Verbalattacken im Web.
Irgendwann hatte Martin Sorrell die Diffamierungen satt. Der Chef des weltweit zweitgrößten Werbekonzerns WPP wurde in einem Weblog, einer Art Kolumne im Internet, als sexsüchtiger Mafioso dargestellt. Sein Spitzname: Don Martino. Besonders bösartig war eine Karrikatur mit dem Titel "Der Mafia-Wicht und seine Schizo-Nymphomanin" – eine Anspielung auf die inoffizielle Liebesaffäre des 1,67-Meter-Mannes mit der WPP-Managerin Daniela Weber. Sorrell wehrte sich. Er sorgte dafür, dass die Seite schon nach drei Tagen aus dem Netz verschwand. Doch wenig später geisterte der Mafia-Verschnitt des englischen Werbe-Tycoons erneut durchs Internet: "Entschuldigen Sie vielmals, Don Martino, dass wir Sie gestört haben. Aber hören Sie auf, Weblogs zu schikanieren", heißt es an einer Stelle.
Getrieben von dem Verdacht, dass sein ehemaliger Mitarbeiter Marco Benatti hinter der Sache stecke, zog Sorrell vor Gericht. Benatti war 2005 im Streit aus dem Konzern ausgeschieden und früher ebenfalls mit Daniela Weber liiert – gleich zwei Motive für einen Racheakt. Zum Urteilsspruch kam es nicht, da sich die Rivalen überraschend auf ein Vergleichsangebot einigten. Sorrell erhielt Schadenersatz: 120.000 Pfund.
Diffamierungen im Internet haben stark zugenommen. Sie sind fast schon eine Art Betriebssport. Der Aufwand ist gering, die Wirkung groß: Gerade in Weblogs verbreiten sich Gerüchte über den ungeliebten Konzernlenker viel schneller als außerhalb der Onlinegemeinde. Denn es ist üblich, dass ihre Autoren, kurz Blogger genannt, ihre Einträge mit denen anderer Weblogs verlinken. Wütende Mitarbeiter nutzen das Internet darüber hinaus zur Solidarisierung. Gleich mehrere Foren beschäftigen sich mit Mobbing bei VW. Eines davon hat Detlev Lengsfeld ins Leben gerufen, einst IT-Fachkraft bei der VW-Tochter Autostadt. Auf www.mobbing-gegner.de stellt Lengsfeld seinen damaligen Chef, den technischen Vorstand Claus Hohmann, an den Pranger. Was er damit beabsichtigt? „Wir kämpfen nicht nur gegen Mobbing, wir dokumentieren was uns angetan wurde und starten den Gegenangriff“, heißt es auf der Website.
Hohmann weiß, wie hart einen derlei Veröffentlichungen treffen. Was einmal im Netz stand, lässt sich nicht einfach streichen. Gibt er seinen Vor- und Nachnamen in die Suchmaschine von Google ein, erscheint schon an auf der ersten Seite die Mobbingaffäre. Martin Röll, selbst erfahrener Blogger und Berater von Unternehmen im Umgang mit dem Medium, warnt vor voreiligen rechtlichen Schritten. Zwar hat der Bundesgerichtshof entschieden, dass Betreiber von Foren für Diffamierungen durch Dritte haften. Faktisch hilft das aber wenig: Muss ein Weblog-Betreiber Äußerungen löschen, tauchen diese wenig später an anderer Stelle wieder auf. Zudem mache man sich in der Bloggerszene unbeliebt. Wie kann man sich sonst wehren?
Solange sich die Diffamierung auf einen Weblog-Kommentar beschränke, sollte man laut Röll gar nichts tun. Würde sie von weiteren Autoren aufgegriffen, müsse man einschreiten. Für Unternehmen ist es also wichtig geworden, die Meinungsmache im Internet zu beobachten. Mehrere Firmen bieten solches Webmonitoring inzwischen als Service an.
Reagieren können Manager, indem sie Spezialisten wie die US-Firma Reputation-Defender einschalten. Die verhandeln dann mit den Weblog-Betreibern, versuchen zu erwirken, dass zumindest der Nachname aus dem Weblog-Eintrag verschwindet. Klappt das nicht, sollte man sich am Diskurs im Weblog beteiligen oder auf der eigenen Homepage Stellung nehmen und dem Netz die Verbreitung überlassen. Wer offen kommuniziere, so Webexperte Röll, beuge Gerüchten vor. Beispielhaft ist das Weblog von Jonathan Schwarz, dem CEO von Sun Microsystems. Er gewährt so Einblicke in die Konzernstrategie, stichelt bisweilen gegen die Konkurrenz. Positiver Nebeneffekt: Durch die selbst verfassten Internetbeiträge verdrängt man vereinzelte Diffamierungen durch andere Meinungsbeiträge.
4. Anonyme Drohbriefe.
Als der Top-Manager einer großen deutschen Bank einen anonymen Brief mit einer Morddrohung erhielt, reagierte er erst gar nicht. "Erst als ein zweites Schreiben kam, wurde dem Mann der Ernst der Lage bewusst", berichtet Experte Hoffmann vom Team Psychologie&Sicherheit. Die Zahl anonymer Briefe, in denen Führungskräften mit Gewalt oder Rufschädigung gedroht wird, sei in den vergangenen Jahren stark gestiegen. "Zwei Drittel der Dax-Konzerne zählen inzwischen zu unseren Kunden."
Mittels psychologischer und linguistischer Analysen ermitteln Hoffmann und seine Kollegen den Verfasser oder engen den Täterkreis zumindest stark ein. Das Problem sei, dass die attackierten Chefs dann oft ein Machtwort sprechen wollen. "Das aber führt zur Eskalation." Es gelte vielmehr, den Betroffenen raus zu halten und eine gezielte Gesprächsstrategie zu entwerfen: Bei Lebensgefahr darf der Mitarbeiter nicht noch weiter in die Enge getrieben werden. In weniger gravierenden Fällen hilft Abschreckung nach dem Motto: Wir kriegen dich, hör also besser auf.
Im Fall des bedrohten Bankmanagers fand Hoffmann heraus, dass ein Filialmitarbeiter den Brief verfasst hatte, dessen Zeitvertrag nicht verlängert worden war. Als das feststand, wurde der Mann in die Zentrale bestellt, wo ihn eine Gruppe von Leuten empfing – darunter auch Polizisten. Im Gespräch machten ihm Vertreter des Unternehmens klar, dass sie sein Verhalten nicht tolerieren, die Sache aber erledigt sei, sofern die Drohbriefe künftig ausblieben. "Am Tag darauf", so Hoffmann, "kam der Mann wieder in die Zentrale, er wollte sich entschuldigen."
Der beste Schutz vor Rache ist Fairness. Dazu gehört, so Praktiker Copray, eine ethische Orientierung. Derart strukturierte Chefs "handeln nicht nur nach ökonomischen Prinzipien. Sie streben in Verhandlungen Win-Win-Situationen an, sind aus Engagement für die Sache an einem funktionierenden Team interessiert und behandeln ihre Mitarbeiter respektvoll", so der Direktor der Fairness-Stiftung.
Denn wenn Mitarbeiter unter dauerhafter Überforderung, Mobbing von oben oder Angst vor dem Jobverlust leiden, kann es gefährlich werden. Mitunter sogar lebensgefährlich: Am 5. Juli 2004 erschoss ein 56-jähriger Abteilungsleiter der Züricher Kantonalbank zwei seiner Vorgesetzten mit einer Armeepistole. Er hatte sich von ihnen schikaniert gefühlt.
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von Mischa Täubner
capital.de, 17.01.2008
© 2008 capital.de © Foto / Illustration: , shutterstock

AMR 14 zu Punkt 01

2008-10-24T06:39:00.000-07:00

Abs. ........................ Datum......

An den Bundesminister für Arbeit und Soziales
Herrn Olaf Scholz
Wilhelmstraße 49
10117 Berlin
info@bmas.bund.de
Telefax: 03018 527-1830

Betrifft: Mobbing -Patenschaft

Sehr geehrter Herr Bundesminister Olaf Scholz,

in der Arbeitswelt in unserem Land tobt seit Jahrzehnten ein „dreckiger und schmutziger Krieg am und um den Arbeitsplatz“, der immer verheerendere Ausmaße annimmt. Experten sprechen davon, dass trotz AGG und den anderen gesundheitspolitischen und arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen heute 3, 5 bis 5 Millionen Erwerbstätige pro Jahr gemobbt werden.

Jeder fünfte Suizidversuch soll im Zusammenhang mit Mobbing stehen, einer Seuche die heute auch schon unsere Schulen befallen hat. Daher hat Ihre Kollegin, die Ministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Frau Ursula von der Leyen, die Patenschaft für alle Mobbingopfer an Schulen übernommen. Bitte tun Sie als Arbeitsminister das gleiche für die Opfer unserer Arbeitswelt.

Gerade zu einem für Ihr Ministerium wichtigen Wochenende - nämlich zum Tag der offenen Türe - halten wir diesen Zeitpunkt für ideal, denn Mobbing macht auch nicht vor Gehörlosen und all den anderen behinderten Menschen halt. Dabei benötigen doch gerade diese Kolleginnen und Kollegen oder Erwerbstätige unseren besonderen Schutz, wenn es um „die Würde des Menschen“ nach unserem Grundgesetz geht.

Bitte übernehmen Sie deshalb die Patenschaft für alle Mobbing-Opfer aus der Arbeitswelt, wir brauchen Ihre Unterstützung!

Mit freundlichen Grüßen

Die aktuelle Antimobbingrundschau 15

2008-10-24T04:33:00.000-07:00

„Die aktuelle Antimobbingrundschau (AMR)“
No. 15

Inhaltsverzeichnis:
1. Ein Opfer bittet um Hilfe
2. Ein besonders brutaler Fall von Mobbing
3. Mitmachaktion läuft.
4. Ein Opfer und das Ende eines einsamen Hungerstreiks.
Anlagen zur AMR 03 zu 01 - 04

1. Peter Schwarz, ein Mobbing-Opfer
Leider hat sich bei der Telefonnummer ein Tippfehler eingeschlichen, daher nochmals die Nummer: 06835-8721
Kaum zu glauben was Menschen in dieser Arbeitswelt zu ertragen haben. Den Fall haben wir schon mal rumgeschickt und möchten nochmals besonders darum bitten, diesen Fall den Politikern zu zuschicken. Sie haben die Macht die Zustände zu ändern. Wir Opfer brauchen endlich Gesetze die uns schützen und nicht demütigen, erneut und zum x`ten Male.
Eine wichtige Initiative ist in dem Zusammenhang die http://www.beepworld3.de/members12/no-mobbing-saar/wirstellenunsvor.htm
und bietet im Raum Saarbrücken ihre Hilfe an: nomobbingsaar, ein wirklich gelungene Zusammenstellung von Informationen und Hilfsangeboten für Betroffene.
Für die Kontaktaufnahme kommt nun noch die nomobbingsaar@arcor.de Emailanschrift neu hinzu. Anlage 1.
Den Artikel findet ihr auch unter http://politgauner.de/html/mobbing.html, eine Internetseite die sehr zu empfehlen ist.
Hg

2. Ein besonders brutaler Fall von Mobbing
Und dass der Mob in diesem Land keine Grenzen mehr kennt, zeigt der perverse und sadistische Fall aus einem Nürnberger Nobel Restaurant. Außen Hui und innen Pfui, und die Politik meint, alles in diesem Lande sei okay und dies seien ja nur Randerscheinungen. Nein, nicht die Arbeitswelt in der Mobbing wie eine Seuche grassiert ist eine Randerscheinung, sondern der Wellnessbereich, in dem die Politiker sich einigeln ist eine Randerscheinung. Und der Fall zeigt eindeutig, wir brauchen einfach eine klare Antimobbinggesetzgebung und keine Flickenteppiche, da ein Gesetzchen, dort ein Behördchen und noch eines bei der Ministerin für Jugend ..........,, gemeint ist das AGG, schon die Länge des Namens alleine zeigt von der Spielwiesenmentalität dieses Ministeriums. Anlage 2
hg

3. Mitmachaktion läuft.
Da Mobbingopfer keine Lobby haben und auch nie eine haben werden, sie sind besonders auf die Unterstützung durch die gewählten Volksvertreter angewiesen. Von daher ist die ab Montag, den 18.02.2008 laufende Patenschaftsaktion wichtig. Primär muss der Bundesarbeitsminister Mobbingopfern jede Hilfe anbieten, hier muss man anerkennend sagen, dass seine Kollegin aus dem Ministerium für Jugend ..., dies schon längst gemacht hat. Warum sollte Herr Olaf Scholz dies den Opern verwehren. Natürlich wäre ein Ombudsmann hier besser und effektiver, gerade wenn er noch mit einer Handlungsvollmacht entsprechend dem irischen Modell ausgestattet ist.
Daher bitte viele, viele Mails oder Faxe ab Montag an den Herrn Minister schicken, nur so erreichen wir etwas.
In der Anlage 3 ist nochmals der Musterentwurf beigefügt, wir bitten aber um die Beachtung der Würde des Menschen bei jeder Änderung des Textes.
Montag, 18.02.2008 ist Starttermin!

4. Ein Opfer und das Ende eines einsamen Hungerstreiks.
Ziemlich schockiert kann Mann sich nur noch fragen, warum hat dieses Land eigentlich sich so schnell moralisch und geistig aufgegeben. Liest man die wenigen Zeitungsartikel zu dem Hungerstreik von Peter Z, so erkennt man schnell das Motiv. Ein Mensch, dem mit Arbeitslosigkeit und Hartz IV die Würde genommen worden ist und der sich dagegen wehren wollte. Und darum geht es, Hartz IV hat nichts mit der Reform der Arbeitslosenunterstützung zu tun, sondern verstößt schlicht weg gegen das Recht auf die Würde des Menschen. Anhang 4
Liest man noch die Schlagzeilen zum Fall Zumwinkel parallel dazu, dann erkennt man wohin dieses Land in den letzten 3 Jahrzehnten sich entwickelt hat. Kommentar sinnlos dazu, oder? Anhang 5

Wichtige Links für Selbstständige und Kleinunternehmen:

Joblinks

Die besten und kreativsten Links des Jahres 2008:
http://www.beepworld3.de/members12/no-mobbing-saar/wirstellenunsvor.htm
http://politgauner.de/html/mobbing.html
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
http://www.curare-ev.de/
http://www.solarresearch.org/
http://www.rechtsverweigerung.de/Hauptseite.html

AMR 15 zu Punkt 01

2008-10-24T04:32:00.000-07:00

Peter Schwarz 06.02.2008
Honzratherstraße. 13
66701 Beckingen- Honzrath Tel.: 06835/8721

Sehr geehrter Damen und Herren!
Betr. Mobbing am Arbeitsplatz
Mein Arbeitgeber hat mein Leben und das meiner Familie zerstört. Ich wurde auf brutale Weise gemobbt. Bis zu jenem Zeit -punkt war ich anerkannter Industriemeister und führte fünfzig Mitarbeiter. Mit einem Mal wurden mir Fallen gestellt. Zudem wurde die Mär verbreitet, ich sei Alkoholkrank. Man wollte mich, mit der Hilfe von Ärzten4 in eine Suchtklinik einweisen. Plötzlich wurde ich kaltgestellt. Ein Jahr lang saß ich in einem kleinen Büro, ohne jede Beschäftigung. Zudem wurde die Mär verbreitet, ich sei Alkoholkrank. Man wollte mich, mit der Hilfe von Ärzten4 in eine Suchtklinik einweisen. Der Betriebsrat terrorisierte mich am Telefon und verlangte, dass ich alle Maßnahmen sofort beenden soll –
Man forderte mich auf, den Betrieb sofort zu verlassen1 Sie wollten meinen Platz, für einen Freund des Chefs, der wegen Dieb -stahl seine Stelle verloren hatte. Er und ein Vorarbeiter wurden mir nun zugeteilt, um mich zu quälen, und mir das Leben zur Hölle zu machen.
Mittlerweile wurde mir gekündigt im beidseitigen Einvernehmen
Dann nahm das Drama seinen Lauf. Die Auswirkungen durch die Medikamente auf diese Schikanen waren verheerend. Mein Stiefsohn stürzte von einem Gerüst und starb. Es wird Selbstmord vermutet. Meine Frau wurde sehr krank und trennte sich von mir. Beide Kinder wurden in Wohnheimen untergebracht. Eine Person die mir beistehen könnte, erhält keine Einreise aus Russland. Ich bekam eine Psychose und wurde in Polizeigewahrsam genommen, ich hatte Zahlreiche Aufenthalte in Kliniken und Rehakliniken. Darauf hin wollte ich mir das Leben nehmen.
Ich bin nun schon drei Jahre arbeitslos. Die LVA schickt mir mein Geld nicht. Die KSK sperrte mir das Konto und jeden Kredit. Arbeitslosengeld war nicht hoch.
Gegen diese Machenschaften möchte ich massiv vorgehen, und ich bitte Sie um Ihre Unterstützung!
Abschluss: der Veröffentlichung stets nichts im Wege
Mit freundlichen Grüßen
Peter Schwarz

AMR 15 zu Punkt 02

2008-10-24T04:30:00.000-07:00

Sehr geehrte Damen und Herren,

mein heutiges Schreiben bezieht sich auf die Ausgabe Ihrer Zeitung vom 6. 2. 2008, die ich unangefordert zwischen dem ganzen "Werbemüll" fand.

Als ich dann bemerkte, wem ich diese Zustellung Ihrer Zeitung zu verdanken hatte, war ich zunächst sprachlos. Denn gerade für die Firma "Playmobil" gilt.
Quidquid id est, timeo Danaos et dona ferentes.
Was es auch ist, ich fürchte die Danaër (Griechen), selbst wenn sie Geschenke bringen. Vergil (70-19 vor Chr.) Aeneis 2, 49
Es ist schon erstaunlich, wie diese Firma, der ich dieses eher fragwürdige "Lesevergnügen" zu verdanken habe, sich selbst und ihre schlechte, mitarbeiterfeindliche, intrigante, ja sogar zum Teil gesetzwidrige Personalpolitik und Mitarbeiterführung wieder in einem guten Licht erscheinen lassen will.
Bei vielen ehemaligen und durch diese Firma verschlissenen Mitarbeitern, gerade im Raum Zirndorf/Oberasbach, hat diese, Ihre Aktion sicherlich Kopfschütteln erzeugt. Schlimmstenfalls blieb ihnen der Frühstücksbissen im Halse stecken, als sie dann die Schlagzeile "Chefkoch foltert junge Küchenhilfe" - " Opfer schwieg aus Angst um ihren Arbeitsplatz" lasen.

Da gibt es bei der, ach so "spendablen" Firma "Playmobil durchaus Parallelen.

Werden Sie immer erst wach, wenn die Folgen von Gewalt am Arbeitsplatz nicht mehr zu übersehen sind?

Ist Ihnen nicht bekannt, dass es im Vorfeld solcher physischer Gewalt meist eine lange psychische Leidenszeit gab und noch immer gibt?

Ist Ihnen auch nicht bekannt, dass psychische Gewalt am Arbeitsplatz (Mobbing) gerade bei der Firma "Playmobil" ein Instrument der Mitarbeiterführung / Mitarbeitererpressung war und noch immer ist?

Meinen Sie wirklich, dass man vor einem solchen Hintergrund Ihre Berichterstattung als seriös und objektiv ansehen kann?
Da lautet Ihr Motto wohl eher: "Des´ Brot ich ess´, des´ Lied ich sing´!"

Mit freundlichen Grüßen

H. R.

AMR 15 zu Punkt 3

2008-10-24T04:28:00.001-07:00

AMR 15 zu Punkt 04

2008-10-24T02:05:00.000-07:00

Der Mann, der zum Sterben auf den Hochsitz ging
Mindestens 24 Tage verbrachte Peter Z. auf einem Hochsitz, bis er starb. Warum entschließt sich ein 58-jähriger Mann zu verhungern? Kurz vor seinem Tod sprach er von der Einweisung in die Psychatrie. Und einem Arbeitskollegen vertraute er seine letzten Worte an: „Ich bin doch kein Rentenanwärter."
• Hartz-IV-Speiseplan im Praxistest
• Tod im Hochsitz
Es muss der 6. Dezember 2007 sein, als ihm das Leben endgültig entgleitet. In seinem Notizbuch wird Peter Z. notieren, heute müsse wohl Nikolaus sein. So genau weiß er das jedoch nicht mehr. Peter Z. hat schon seit Wochen keinen Bissen Nahrung mehr zu sich genommen, von der Öffentlichkeit unbemerkt, ist er in einen Hungerstreik getreten.
In einem blauen Notizbuch protokolliert er seinen eigenen Verfall mit der Genauigkeit eines Forschers, der einem Insekt beim Sterben zusieht. Wie er abmagert. Wie er spürt, dass langsam das Gefühl aus seinen Gliedmaßen schwindet.
Peter Z. hockt auf einem Hochsitz am Rande eines Fichtenwäldchens im Solling, in der Nähe eines Dorfes namens Schlarpe. Der Hochsitz ist überdacht, er wird von drei Seiten von Brettern umschlossen, nur 30 Zentimeter breite Sehschlitze geben den Blick in die Natur frei.
Einen Steinwurf entfernt führt ein Erlebnispfad durch den Wald. Er wird von Joggern und Spaziergängern frequentiert. Peter Z. hätte um Hilfe rufen können. Er hat es nicht getan. Er weiß, dass er dieses Versteck nicht wieder lebend verlassen wird. Er hat beschlossen, zu sterben.
24 Tage auf dem Hochsitz
“Der schläft“, war der erste Gedanke des Jägers, der ihn dort am vergangenen Freitag gefunden hat. Z. lag auf dem Rücken, die Beine angewinkelt, die Hände hinterm Kopf verschränkt. Durch den Mangel an Flüssigkeit und die Kälte war der Leichnam mumifiziert.
Mindestens 24 Tage, so wird die Polizei später rekonstruieren, hat Peter Z. auf dem Hochsitz verbracht und darauf gewartet, zu sterben. Ganz still und heimlich hat er sich aus dem Leben gestohlen. Die, die ihn näher kannten, sagen heute, es wundere sie nicht. Sein Tagebuch ist sein Vermächtnis. Es ist die Chronologie eines angekündigten Todes.

Peter Z. war 58 und geschieden. Bevor er sich an einem Tag im Oktober aufmachte und 100 Kilometer von seiner Wohnung in Hannover in den Solling radelte, hatte er einen Termin im Arbeitsamt. Sein Arbeitslosengeld war ausgelaufen. Z. hätte Hartz IV beantragen können oder gleich Frührente. Doch er erschien nie im Jobcenter, um den Antrag auszufüllen.
Peter Z. war immer stolz gewesen
Die Geschäftsführerin einer Firma für Hängestühle, für die er jahrelang Auftritte auf Messen organisiert hatte, sagt zu WELT ONLINE: „Das hätte er nie getan.“ Der Peter sei schon immer zu stolz gewesen, um sich helfen zu lassen.
Ein Einzelgänger, der gut reden und noch besser schreiben könne. So hat sie ihn in Erinnerung. Witzige Geschäftsberichte über Messen habe der verfasst. Z. sei mit Leib und Seele Vertreter gewesen, ein echtes Verkaufstalent.
Doch nach einem erfolgreichen Messetag habe er sich lieber in die Natur zurückgezogen, als mit Geschäftsfreunden ein Bier trinken zu gehen. In seiner Freizeit habe er am liebsten gelesen. Philosophische Bücher oder Landschaftsbeschreibungen. „Schwere Kost“, sagt seine ehemalige Chefin. Einladungen zum Essen habe er nur zögernd angenommen. „Für ihn waren das schon Almosen.“
Man hört, wie die Frau am Telefon schluckt. Sie hat seit zwei Jahren nichts mehr von ihm gehört. Seit dem Zeitpunkt, an dem sich die Firma von ihm trennte, weil sich das Messegeschäft nicht mehr lohnte, brach der Kontakt zu dem Außendienstler ab. “Wir hatten keine Handynummer. Wie ich Peter kenne, hatte der nicht einmal ein Handy.“
Die Geschäftsführerin sagt, sie erinnere sich gerne an Z. Er sei ein „absolut zuverlässiger, loyaler und netter Kollege“ gewesen. Wenn auch nur die geringste Gefahr bestanden habe, dass er am nächsten Morgen zu spät zu einem Termin zu kommen drohte, sei er schon am Abend zuvor losgefahren. Z. lebte damals noch in einem Dorf bei Lübeck. Als Vertreter im Außendienst war er selten zu Hause, seine Ehe zerbrach. Auch der Kontakt zu seiner Tochter Joana wird immer seltener.
Er soll Arbeitslosengeld II beantragen
Die Geschichte des Peter Z. ist keine Geschichte, die als abschreckendes Beispiel für die Folgen von Hartz IV herhalten kann. Sie erzählt von einem individuellen Schicksal. Es geht um einen Mann, dem das Leben Stück für Stück entglitt. Der sich für den Freitod entschied, um wieder Kontrolle zu gewinnen. 2006 laufen seine Geschäfte so schlecht, dass er sich arbeitslos meldet. Z. wohnt jetzt in Burg, einem kleinbürgerlichen Stadtteil von Hannover, in einem dreistöckigen Mietshaus, das bei näherem Hinsehen etwas weniger gepflegt ist als die anderen.
Ein Jahr später läuft sein Arbeitslosengeld aus. Sein Sachbearbeiter schickt ihn zum örtlichen Jobcenter. Dort soll er Arbeitslosengeld II beantragen. Es ist die Endstation seines ehemals erfolgreichen Berufslebens. Viel tiefer kann man nicht fallen. Z. weigert sich, den Tatsachen ins Auge zu schauen.
Einem Kollegen erzählt er, er habe noch „zwei Eisen im Feuer“. Irgendetwas werde er schon noch finden. „Ich bin doch kein Rentenanwärter“.
Es sind seine letzten Worte. Auf den Kollegen macht er da schon einen verstörten Eindruck. Der Mann sagt, Z. neige zu Depressionen. Einige Jahre zuvor habe er schon einmal Selbstmordgedanken geäußert. Er habe davon gesprochen, dass er sich am liebsten in eine psychiatrische Klinik einweisen lassen würde. Dass er sich die Behandlung aber nicht leisten könne.
Nachdenken über Peter Z.
Daran erinnerte sich der Kollege jetzt wieder, als er erfuhr, dass es Z. sei, der jetzt tot in einem Hochsitz im Solling geborgen wurde. Abgemagert bis auf die Knochen. „Man muss sehr diszipliniert sein, um seinem Leben auf diesem Wege ein Ende zu setzen“, sagt der Leiter der Klinik für Gastroenterologie der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH), Michael Manns, zu WELT ONLINE.
"Er hat kein Zuhause mehr gehabt“, sagt der Jäger, der ihn auf einer Matratze im Hochsitz fand, ein Tagebuch neben sich. Tatsächlich hat ihn niemand vermisst, als er im Oktober zu seiner letzten Radtour aufbrach. Die geschiedene Frau von Z. hat wieder geheiratet, seine erwachsene Tochter sagt, ihr Vater habe den Kontakt zu ihr schon vor Jahren abgebrochen.
Joana Z. soll jetzt das Tagebuch erhalten, das seinen qualvollen Hungertod dokumentiert. So hat es Peter Z. verfügt. Der Polizei soll Joana Z. gesagt haben, sie lege keinen Wert auf sein Vermächtnis. Es ist sein letzter Wille, vielleicht auch sein erster. Wie es scheint, verhallt er ungehört.
Artikel vom 14. Februar 2008

Die aktuelle Antimobbingrundschau 12

2008-10-23T20:00:00.000-07:00

„Die aktuelle Antimobbingrundschau (AMR)“
No. 12

Inhaltsverzeichnis:
1. Reaktionen auf den Freitod eines Mobbingopfers.
2. Die Chefkündiger der Nation.
3. Die Linke oder die Schaumschläger der Nation?
4. Nachbetrachtungen zur Wahl und zu einer bürgerfreundlichen Orientierung.
5. Ein Hinweis für Obdachlose
Im Anhang
Landtagswahlen 2008

Glücklich ist, wer seine Grenzen nicht nur kennt, sondern auch anerkennt.
Romain Rolland,
29.1.1866 Clamency, † 30.12.1944 Vézelay, französischer Schriftsteller.

1. Reaktionen auf „das Verschwinden“ eines Mobbingopfers
Im Falle des Verschwindens für immer von J. K. kann nur noch ausgeführt werden, dass die Polizei einen Unfall nicht ausschließt, denn J. war mit einem Fahrrad unterwegs und dies wurde noch nicht gefunden. Von daher kann keine eindeutige Aussage gemacht werden, das Verfahren wird wohl so abgeschlossen. Insider wissen was das heißt, wenn die Polizei eine Akte abschließen kann und nicht als ungeklärt in die Statistik aufnehmen muss.
Von daher bleibt nur noch der Dank der Freunde von J. K. an Alle die ihre Anteilnahme ausgedrückt haben. Das Unternehmen soll der Familie zu mindestens finanziell helfen, was von uns nur begrüßt werden kann, denn wir wissen ja besser als viele, was heißt, wenn die Gesellschaft Opfer im Lager von Hartz IV deponiert oder abstellt. Noch zum Schluss einige wichtige Mitteilung:

a) Da auch ich ein VW geschädigter bin, weiß ich was da los ist. ich wollte mir im Juli 2007 das Leben nehmen, nur aufgrund der schnellen Reaktion von Focus hat mich die Polizei schneller gehabt als ich es durchführen konnte. Das Problem ist keiner hilft, keiner ist zuständig, und VW rührt sich nicht, genauso wenig wie die Medien oder Gewerkschaft.
Wir müssen was tun, denn ich will nicht nur H4 - Anhänger bleiben.
Beste Grüsse
RR

Die letzte große Studie zu dem Thema sagt auch eindeutig eine weiteren Anstieg der Suizide, Suizidversuche – die natürlich extrem höher liegen dürften – und der Mobbingfälle allgemein. Dazu bitte einfach die Anlagen 022208 A+B beachten. Die nächste Studie dürfte uns von der Uni-Mannheim dieses Jahr zur Verfügung stehen. Worauf warten also die Politiker? Nicht Wegschauen, sondern das humanistische Handeln ist gefragt, denn es geht hier um Menschen. Zur Erinnerung, das Grundgesetz schützt eindeutig die Würde und die Gesundheit des Menschen als höchstes Gut. Was schützen die Politiker eigentlich durch ihr Wegschauen?

b) „Sehr geehrter Herr .........
bitte nehmen Sie mich aus Ihrem Verteiler.
Es nervt ungemein immer den selben Nachruf lesen zu müssen.
Im übrigen müllt es mir meinen Postkorb zu.
MfG
Frank Burger
Dr. Ing. h.c. F. Porsche Aktiengesellschaft
Sitz der Gesellschaft: Stuttgart
Registergericht: Amtsgericht Stuttgart HRB-Nr. 722287
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Dr. Wolfgang Porsche
Vorstand: Dr.-Ing. Wendelin Wiedeking, Vorsitzender
Holger P. Härter, stv. Vorsitzender
Klaus Berning, Wolfgang Dürheimer, Thomas Edig, Michael Macht
Die vorgenannten Angaben werden jeder E-Mail automatisch hinzugefügt. Dies
ist kein Anerkenntnis, dass es sich beim Inhalt dieser E-Mail um eine rechtsverbindliche Erklärung
der Porsche AG handelt.
Erklärungen, die die Porsche AG verpflichten, bedürfen jeweils der Unterschrift durch zwei zeichnungs-
berechtigte Personen der AG.“
Dies gilt auch für die AMR.
hg

2. Die Chefkündiger der Nation
Am Dienstag, den 29.01.2008 hat das ZDF Magazin "Frontal 21" einen Beitrag zu den "Chefkündigern der Nation", RA Noujoks und eine zweiten Kanzlei gebracht. Leider wurde dieser Beitrag nicht in dem Newsletter des Magazins vier Stunden vor Sendungsbeginn angemeldet, was ein Schlaglicht besonderer Art auf die öffentlichen, rechtlichen Medien und die "Meinungs- und Informationsfreiheit" in Deutschland im Jahr 2008 wirft. Der Begriff Mobbing wurde auch nicht erwähnt, so als handle es sich um Opfer einer Seuche wie "AIDS oder Evola".
Ansonsten sollte man sich den Beitrag mehr Mals ansehen, denn die Zukunft hat begonnen, Hartz war der Anfang, Noujoks und Kollegen werden die Judikative in Deutschland neu definieren, bei dieser Informationsgesellschaft wohl auch kein Problem.
Der Link, dann bitte über Mediathek sich durcharbeiten:
http://www.zdf.de/ZDFmediathek/content/Kuendigung_Miese_Methoden/409624?inPopup=true
hg

3. Die Linke oder die Schaumschläger der Nation?
In der letzten AMR (Nr.11) haben wir aus Niedersachsen einen „Linken der Linken“ zu Wort kommen lassen. Die Antwort liefert uns ein Beitrag, der in der Internetzeitung „Scharf-Links“ erschienen ist. Während man in Hessen und Niedersachsen wohl immer noch die Sektgläser schwingt, ist man in Bremen schon längst im alten Sumpfspiel der deutschen Ideologen angekommen.
Der Artikel:
„6. DIE LINKE.Bremen: 11 einfache Wahrheiten über die Entlassung der
Fraktionsgeschäftsführung und die sogenannte SMS-Affäre
==================================================
'"Professionalität" ist das Codewort für eine Personalpolitik, die
der Macht des Fraktionsvorstandes und der vermeintlichen Autonomie der
Fraktion nicht widerspricht. Gleichzeitig wird ein Exempel inszeniert,
das nachträglich mit dem Bremer Weg der Eigenständigkeit gegenüber der
Bundespartei abrechnet.'
Von Klaus Wädlich, Sönke Hundt, Manfred Englisch, Reinald Last,
Rainer Nathow, Agnes Vosmann-Wädlich
Die unglaublichen Vorkommnisse der letzten Monate mit der damit
verbundenen diffamierenden Pressekampagne gegen die Fraktion und
Manfred Steglich haben unserem Landesverband auf unabsehbare Zeit
schwersten Schaden zugefügt und dessen hohes Ansehen in Misskredit
gebracht. Durch selbstverschuldete Fehler und vermeidbare interne
Auseinandersetzungen sind viele gut gestartete politisch Initiativen
stark behindert worden oder gar zum Erliegen gekommen. Seither geht
ein tiefer Riss durch unsere Partei. Statt Offenheit, Unruhe und
Transparenz herrscht Schweigen, Gehorsam und Kopfschütteln. Zunehmend
wird die fehlende Politikfähigkeit ersetzt durch rigide Maßnahmen der
Informationsunterdrückung, der Reglementierung und der immer stärkeren
Aushöhlung der innerparteilichen Demokratie. In den folgenden 11
Wahrheiten wollen wir Euch über einige Ereignisse der vergangenen
Monate aufklären, um den kursierenden Unwahrheiten und Gerüchten ein
Ende zu bereiten. Unser erklärtes Ziel ist die Wiederherstellung der
Politikfähigkeit und die Konzentration auf die politischen Aufgaben
und Ziele der LINKEN in Bremen. Hierfür haben wir ein eigenständiges
Papier vorbereitet.
http://nt2.3sinus.com/srv1/l.cfm?id=ldjrllltqdrrmjd“

hg

4. Nachbetrachtungen zur Wahl und zu einer bürgerfreundlichen Orientierung.
Nichtwähler sind etwa nicht doof oder gar Idioten, sondern die Verweigerung zum Urnengang ist eine demokratische und ehrliche Entscheidung, wie die, die ein Bürger als Wähler für eine Partei abgibt. Von daher muss auch in Zukunft diese Zahl Eingang in die Aufteilung der Parlamentssitze bekommen und bei den Medien eingefordert werden, wenn sie wieder ihre Hochrechnungen vom Stapel lassen.
Zeit, das wir das Verlangen, oder?
Fazit zu den hessischen Landtagswahlen vom 27.01.2008

Nichts Genaues weiß man nicht!
Vorläufiges amtliches Endergebnis für Hessen:

Ohne Nichtwähler: Mit Nichtwähler gerundet:
Fehlanzeige bist heute Nichtwähler 35%
CDU 36,8% CDU 24%
SPD 36,7% SPD 24%
FDP 9,4% FDP 6%
Grüne 7,5% Grüne 5%
Linke 5,1% Linke 3,2%

Die Liste stammt von dem Menschenrechtler:
Roland Schmidt
Postf.19
63697 Hirzenhain
http://www.menschenrechtler.chapso.de
Anlage Landtagswahl 2008-02-01
hg

5. Ein Hinweis für Obdachlose
Die größte, deutschsprachige Obdachlosenzeitung im Internet finden Sie auf: [url]www.kurpfaelzer-wandersmann.de[/url]
Obdachlose erfahren hier wo und wie Hilfen zu erhalten sind. Obdachlos ein Thema auch für Leser ohne Klientelkenntnisse. Eine Internetseite für Berber von Berber! Keine andere Deutschsprachige Internetseite bietet zurzeit mehr Inhalt zum Thema: Personen ohne festen Wohnsitz und Menschen in Existenznotlagen. Hier erfahren Sie wie Obdachlose Leben und wie Obdachlosigkeit entstehen kann. Auch Ihre Meinung ist gefragt! Nutzen Sie daher das Gästebuch für Ihre persönliche Form an Anregungen, Fragen und Kritik. MfG der Webmaster von [url]www.kurpfaelzer-wandersmann.de[/url] - Die Obdachlosenzeitung im Internet.
Danke für Ihre Aufmerksamkeit gezeichnet HeBro.

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Die besten und kreativsten Links des Jahres 2007:
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http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
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http://www.mob-stop.de/index.htm
http://www.mein-parteibuch.com/
http://www.unabhaengige.de/
http://www.kielwiki.de/MobbingInSh/Editorial
http://www.afa-spd-ahrweiler.de/
http://www.mobbing-hilfe.de/
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http://www.menschenrechtler.chapso.de

Landtagswahl 2008

2008-10-23T19:56:00.000-07:00

Landtagswahl 2008, was nun?
Fazit zu den hessischen Landtagswahlen vom 27.01.2008

Nichts Genaues weiß man nicht!
Vorläufiges amtliches Endergebnis für Hessen:

Ohne Nichtwähler: Mit Nichtwähler gerundet:
Fehlanzeige bist heute Nichtwähler 35%
CDU 36,8% CDU 24%
SPD 36,7% SPD 24%
FDP 9,4% FDP 6%
Grüne 7,5% Grüne 5%
Linke 5,1% Linke 3,2%

Die Liste stammt von dem Menschenrechtler:
Roland Schmidt
Postf.19
63697 Hirzenhain
[url]http://menschenrechtler.chapso.de/[/url]

Heimatgemeinde Hirzenhain (Wetterau) = ehemalige Arbeiterhochburg; aus der sich der Weltkonzern Buderus immer mehr verabschiedet, und wo die SPD in der Vergangenheit regelmässig zwischen 65% - 70% kam: (Seit 2005 ist die NDP im Ortsparlament vertreten)

CDU 33,1%

SPD 43,6%

FDP 6,1%

Grüne 3,3%

Linke 5,3%

NPD 5,4% (Nichtwähler 40,5%)

Fakt ist zum einen, jeder einzelne Wahlberechtigte hätte wählen können (mit wenigen krankheitsbedingten Ausnahmen).

Fakt ist auch, gemessen am Anteil der Gesamt-Wahlberechtigten kommen die sogenannten "Volksparteien" auf gerademal 48%, plus 11% für Grüne und FDP.

Fakt also auch, dieser kapitalistisch politische Einheitsbrei kommt immerhin noch auf zusammen 59%, wenn man die Nichtwähler hinzu rechnet.

[B]Das Trauerspiel um Sieger und Besiegte:[/B]

Bei den Hitparaden heisst es zu recht, wer die meisten Stimmen bekommen hat, der ist der Sieger und wird auf Platz 1 gesetzt.

Auch bei der Wahl zum Sportler des Jahres, wer die meisten Stimmen bekommen hat, der ist der Gewinner.

Wie aber ist das nun bei politischen Wahlen?

Da kann es durchaus mehrere Gewinner geben. Warum? Der faktische Gewinner, durch die einfache Mehrheit (Stimmen der einzelnen Parteien) ist die Partei, welche die meisten Stimmen auf sich verbuchen kann. Ob man dabei seit der letzten Wahl 10%, 20% oder noch mehr verloren hat, ist dabei wurscht. Die CDU ist (ganz gleich ob uns das gefällt oder nicht) der Gewinner der einfachen Mehrheit!

Dann haben wir noch die Absolute Mehrheit, die bei 50% plus X anfängt, bezw. bei der Erlangung der Mehrheit der zu vergebenen Sitze im Parlament.

Weil das Erreichen dieser absoluten Mehrheit in Deutschland immer schwieriger wird, schliessen sich oft die Parteien zusammen, die nicht nur gut miteinander können (große Koalition von CDU/CSU und SPD), sondern diejenigen, die sehr gut miteinander können. (schwarz-gelb, oder rot-grün in der Regel)

Weil sich sämtliche Parteien in Hessen vor der Wahl diesbezüglich geäussert haben, müsste man Neuwahlen erwarten dürfen, nimmt man den Aspekt der Glaubwürdigkeit zum Massstab. (Deutsche Politik und Glaubwürdigkeit ist auch so ein leidiges Thema)

Durch den Einzug der Linkspartei reicht es weder für rot-grün, noch für schwarz gelb. Mit den Linken will angeblich keiner kooperieren oder tolerieren. Ausserdem will das eine Lager nichts mit dem Lager der anderen Seite zu tun haben.

Vom Gefühl her (Streben nach Macht) ist aber eine Minderheitenregierung durch Tolerierung der Linken genau so denkbar, wie eine große Koalition rot-schwarz. Nur glaube ich, das für diesen Fall sich die CDU um einen anderen Bewerber für das Ministerpräsidentenamt kümmern müsste. Koch dürfte in diesem Fall weg von der Bildfläche sein.

[B]Trauerspiel in den Medien zur Wahlberichterstattung:[/B]

Wir haben es hier mit Menschen zu tun, Politiker, oft hochgebildete Juristen, welche die Rahmenbedingungen dafür schaffen, das immer mehr Menschen sozial und juristisch auf der Strecke bleiben. Mit Politikern, die es sich feudal gut gehen lassen, auf Kosten der Allgemeinheit. Und diese Leute feiern geistig primitiv, wie die kleinen Kinder, bei den TV-Anstalten ihren vermeintlichen/tatsächlichen Sieg. Im Klartext, diese sozial vollgepumpten Spezies zeigen direkt nach der Wahl wieder ihr wahres Gesicht. Es geht um Sieger und Besiegte. Abbau von Korruption, Schutz der Menschenrechte (Meinungsfreiheit), gesetzlich geschützte Mindestlöhne, alles kein Thema mehr.

Während draussen viele Menschen (potentielle Wähler) am frieren sind, oder unschuldig von roten und schwarzen Parteibuchjuristen fertig gemacht werden; wird in den Parteizentralen gefuttert und getrunken, vom allerfeinsten. Gleichzeitig wird eifrig telefoniert, mit nur einem Ziel, wer bekommt vom Kuchen der neu zu vergebenen Machtverteilung ein ordentliches Stück ab.

Besonders traurig, selbst einige Leute, die ich kenne, (auch Studierte darunter) freuen sich wie kleine Kinder, weil ein Koch nicht mehr das Wahlergebnis erzielt hat, wie vor 5 Jahren. Ein Konrad Adenauer wurde bekanntlich auch nur mit einer Stimme Mehrheit gewählt, seiner eigenen Stimme. Selbst bei diesen Leuten, die eine andere Politik wollen, setzt kurzfristig das Denkvermögen aus. Das ist die sogenannte Macht der Medien, die keine Verlierer unter den kapitaldiktatorischen Parteien kennt, und deshalb ausnahmslos Gewinner präsentiert.

Menschenrechtler: Roland Schmidt, Postf.19, 63697-Hirzenhain
[url]http://menschenrechtler.chapso.de/[/url]

Die aktuelle Antimobbingrundschau 11

2008-10-23T19:51:00.000-07:00

Inhaltsverzeichnis:
1. Gedenken an Jörg
2. Reaktionen auf vergangene Ausgaben der AMR
3. Wahlfieber auf Hochdruck, doch UB-Kandidaten machen keine Show sondern Politik
4. Ein Kandidat der „Linken“ zur Politik seiner Berliner Genossen

1. Gedenken an Jörg
Nachruf auf meinen Freund Jörg
Jörg du hast es geschafft. Ich hoffe du bist nun dort, wo es dir besser geht. Uns, deine Freunde, hast du sehr traurig gemacht. Aber das ist Nebensache. Ich mache mir Vorwürfe, dass ich dir nicht helfen konnte. Und Uwe, Harry und andere sicherlich auch.
Die letzten Jahre bei VW waren für dich eine Qual, wir haben oft und tlw. stundenlang darüber gesprochen. Die Bewältigung der 5 Arbeitstage bei VW war zum Spießrutenlauf geworden und wurde für dich immer quälender. Das Wochenende war dann die ersehnte Erholung, die aber nicht lange anhielt. Die Kollegen waren nicht deine Freunde, im Gegenteil. Weder im CKD noch in K-GVK-W/3. Was musstest du dir nicht alles vom den CKD-Kollegen „Maschinengewehr“ und „Glasbaustein“ , den beiden stillen CKD-Dirigenten, anhören.
Da gab es auch schon mal eine „kleine Stichelei“ wenn du mal „schon“ um 15:30 Feierabend gemacht hattest. „Heute halben Tag Jörg“?, musstest du dir dann vom „Maschinengewehr“ anhören. Sicherlich humorvoll gemeint, nur das kam eben nicht rüber. Diese „Unsensibilität“ der Kollegen haben dir schwer zu schaffen gemacht.
Und in K-GVK-W/3 das An- und Abmelden am/vom Arbeitsplatz war auch solch eine Belastung für dich. Der Neid deiner Kollegen in K-GVK-W/3 war eine Reaktion auf deine frühere Position als Unterabteilungsleiter im CKD und kam belastend hinzu. Was warst du doch für ein ausgelassener und humorvoller Mensch. Ein kindlich gebliebener Erwachsener.
Aber wer hatte schon Humor im CKD? Einer der wenigen im CKD, die dich wohl verstanden, war Herr Zernechel. Nun haben es die „VW-Umstände“ geschafft, dass du aufgegeben hast. VW hat dir den letzten Halt genommen indem sie dich fristlos entlassen haben. Einen Wehrlosen und Hilfsbedürftigen, einen der schon am Boden lag, gab man damit den Rest. Eine Schande!! Ich hoffe sehr, dass dein Tod innerhalb VW etwas bewirkt. Deinen ehemaligen VW-Vorgesetzten und Kollegen sollte deine Handlung zum Nachdenken Anlass geben.
Du hattest ein rasantes Leben. Gut das wir es zusammen in Barcelona ein wenig zusammen verbringen durften.
Ich trauere mit deiner Familie um dich
Leb wohl Keulito, machs gut. Ich werde dich nicht vergessen.
Adios amigo, vaya con dios, nos veremos en el otro mundo, hasta pronto
Seinen ehemaligen Vorgesetzten, Herren Seifert sowie seine ehemaligen Kollegen Herren Töpcke, Reinke und Woischny, bitte ich, falls sie es evtl. vorhatten, von einer Teilnahme an der Beisetzung abzusehen. Das wäre im Sinne von Jörg.
M. P.
Barcelona, 24.Januar 2008

2. Reaktionen auf vergangene Ausgaben der AMR
sehr geehrter herr ...........,
bitte nehmen sie mich aus ihrem verteiler.
mit freundlichen grüßen
halina wawzyniak
Juristin
Fraktion DIE LINKE. im Bundestag
Platz der Republik 1
11011 Berlin
Telefon +4930-227-50077
Telefax +4930/227-56411
Mobil +49172/1596014
halina.wawzyniak@linksfraktion.de
http://www.linksfraktion.de
DIE LINKE wirkt.

Ein Mobbing-Opfer schreibt zu recht:
Hallo,
meine Erklärung. Über USA kann jeder denken wie er will. Aber eines ist besser. Ein Anwalt wird dort nur bezahlt, wenn er sein Ziel erreicht. Sieht er keine Chance, so nimmt er den Fall nicht an. Dem Mandanten werden viel Ärger und Geld erspart. In Deutschland werden die Anwälte nach Streitwert (oder wie in meinem Fall zuerst 180,- € /Std. dann 200,- €/Std. + MwSt.). Die Anwälte können nur verdienen, unabhängig vom Ausgang. In meinem Falle hatte ich den Eindruck, dass der Anwalt sich mit einer großen Firma gar nicht anlegen wollte, so als ob es "schwarze Listen" gäbe, und er Angst hätte nie wieder von einem Unternehmen einen Auftrag zu bekommen. Der Anwalt hatte mich "warm gehalten", erzählte "Das kann niemals ein Grund für eine Kündigung sein.", "Besser hätten Sie nicht machen können."... So habe ich ihn aus meinen Ersparnissen immer pünktlich bezahlt. Habe ich ihn auf die Kosten angesprochen, so sagte er "Das alles holen wir uns zurück." Dabei hatte er mich zwei Jahre lang gar nicht ernst genommen, zum Schluss hatte sogar in meinem Namen, ohne mich zu fragen, das Verfahren wegen der Abmahnungen für erledigt erklärt. Rückwirkend betrachtet hatte er nur Scheingefechte ausgetragen. Ich habe mehr als zwei Jahresgehälter verloren! Ob ich mich jemals davon erholen werde? Wozu werden in einem Rechtsstaat Rechtsanwälte gebraucht?
Gez. A.

Und noch ein Opfer:
Sehr geehrte Damen und Herren,
da ich in einer verzweifelten Lage bin, wende ich mich an direkt an Sie.
Als Beschäftigter der Autostadt habe ich mich mehrfach mündlich als auch schriftlich gegen Mobbingübergriffe beschwert.
Bei vielen Personalgesprächen waren Mitarbeiter der Personalabteilung und Betriebsratsmitglieder anwesend. Nach meinem heutigen Wissenstand haben sich Mitarbeiter der Personalabteilung nicht nur durch die Duldung der Anfeindungen gegen ihre Fürsorge.- und Obhutspflicht verstoßen.
Nun beabsichtigt die Autostadt, mir zu kündigen - dies wird dadurch deutlich, das die Autostadt ein Verfahren entsprechend Schwerbehindertengesetz "Zustimmung zu Kündigung" eingeleitet hat.
Der BR der Autostadt steht geschlossen hinter mir. Diese beabsichtigte Kündigung ist für mich ein weiterer Verstoß gegen das "Partnerschaftliche Verhalten". Darin steht deutlich, daß Beschwerden nicht zum Nachteil gereichen dürfen.
Da ich immer noch auf eine außergerichtliche Einigung hoffe, bitte ich Sie, mir zu helfen.
In Sinne von "For-Motion" muß es auch aus dieser Situation noch einen Ausweg geben, bei dem keiner als Verlierer dasteht.
Hochachtungsvoll
D. L.

Und unsere Plattform wächst, wer macht mit?
Hallo,
in meiner letzten Mail habe ich auf den Missbrauch/die Verfälschung des Powerpointanhanges
hingewiesen und um Weiterleitung der Wahlinfo.pdf im Anhang gebeten.
Vielen Dank für Eure Unterstützung.
Die vorgekommene Verfälschung wird nicht Euch, den Mitstreitern und Interessierten, unterstellt.
Neben der Ausgrenzung bei Presse und Medien, sind die Gegner auch im Internet sehr aktiv.
Vielerorts werden unsere Wahlplakate umgedreht. WIR werden daraus wieder lernen.
WIR werden als UB mit Eurer Unterstützung geradewegs weitermachen.
Wie wäre es mit Fragen an mich unter Kandidatenwatch?
http://www.kandidatenwatch.de/peter_klis-243-14428.html
Mit herzlichen Grüßen Peter Klis
P.S. Im Anhang könnt Ihr das Wahlinfo.pdf noch einmal lesen.

Und noch ein Opfer weiß zu berichten:
Hallo, Anwälte sind ein Volk für sich. Mit meinem 1. Anwalt, RA H., habe ich auch Schiffbruch erlitten. Erst rechnet er mir 180.000 Euros Abfindung vor, und dann gibt er sich mit einem XX-Angebot von 30.000 Euros zufrieden. Als ich dann die letzten 2.900 Euros Honorar für 10 Stunden nicht bezahlen konnte, schrieb mir seine Frau, dass somit die Beratungstätigkeit erstmal eingestellt wird, bis ich zahlen kann. Ich habe dann den Anwalt gewechselt, und auf die 2.900 Euros warten die heute noch. Auch als ich weiter vor Gericht ziehen wollte, sagte er mir, ich solle mir das überlegen. Ich habe ihn dann überredet und wir zogen vor Gericht. Irre, dieser Typ.
Viel Glück. M.
Und ein Justizopfer schreibt:
Hallo, wenn der Staatsanwalt merkt dass Du gegen wichtige Personen etwas in der Hand hast versucht er das entweder
- aufzudecken oder
- zu vertuschen
Im letzteren Fall muss Du vorsichtig sein, denn irgendwann versuchen die dich auf der Psychoschiene mundtot zu machen! Die Masche ist dabei immer die gleiche! Das kann man schon vorhersehen!
Wir müssen Gegenseitig aufeinander aufpassen!
Ich wünsche Dir auch ein schönes Wochenende
Viele Grüße
R.

Moin Harry,
stellt dir mal vor, dass du, oder jemand seine Gelder bekommt.
Müssen die versteuert werden?
Wenn jemand sein Geld in der Hand hat, ist er dann gesund?
Was macht seine Seele?
Wir erstellen aktuell das KinderWeltDorf in Brasilien.
Was denkst du, könnte in der Sonne jemand sich Wohlfühlen?
Weg von allem Mist und den juristischen Dingen.
In unserem KinderWeltDorf sollen Seelen sich erholen und geheilt werden.
Für alles und viel mehr haben wir Fachleute.
Vielleicht erkennst du hier die Möglichkeit für Dich
und deine Mit-Gemobbten, das hier eine Lösung ist.
Viele liebe Grüße Klaus Schomann
Klaus@Kinderweltsdorf.com

Hallo,
nachdem ihr mir schreibt, dass diese Ausfälle bei Anwälten sich häufen, sollte
man doch eher überlegen ein Forum mit einer schwarzen Liste entstehen zu lassen.
Denke nur Rundmails reichen da nicht aus, da "Neukunden" keine Möglichkeit
haben, diese zu lesen.
Habe mal in Internet wegen schwarzer Listen gesurft und in dieser Richtung bin
ich nicht fündig geworden.
Ich weiß nicht, wie ihr aufgestellt seid, aber vielleicht wäre es sinnvoll, mit anderen Gruppen, die auch mit Anwälten für Arbeitsrecht in Kontakt kommen in dieser Richtung zusammen zu arbeiten.
Damit könnte man einigen Leuten viel Zeit, Geld und Nerven sparen und einigen
Anwälten auch mal die Grenzen weisen.
Wenn ich mit meinem Verfahren durch bin, werde ich ein Feedback geben, ob die
Anwältin zu empfehlen ist.
Freundliche Grüße
S.

Werter Herr S.,
mit sehr gemischten Gefühlen habe ich über Ihren Fall gelesen. Einerseits habe ich vollstes Verständnis und Mitgefühl für Ihre Lage. Denn bei mir war es so, dass ich sogar Abmahnungen mit frei erfundenem Inhalt bekam, ich mußte als einziger aus der Arbeitsgruppe Tagesberichte wie ein Azubi führen, ich mußte springen wie ein Page. Unter einem Vorwand wurde mir fristlos gekündigt, dann wie ich überzeugt bin nachträglich "Beweise" angefertigt und vor dem Arbeitsgericht gelogen. Das Ergebnis waren alle verlorene Prozesse, keine Abfindung, ca. 17.000,- € Anwalts- und Gerichtsgebühren, kein anständiges Arbeitszeugnis und somit keine Chance auf dem Arbeitsmarkt. Meine Selbstständigkeit (www.AuTeSe.de) deckt unser Lebensbedarf nicht. Ersparnisse, die für die Abzahlung der Hausschulden gedacht waren sind aufgebraucht....
Weitere Informationen zu meinem Fall finden Sie im Internet z.B. unter:
http://www.linkezeitung.de/cms/index.php?option=com_content&task=view&id=3119&Itemid=44
Somit wäre andererseits, die Ihnen angebotenen Abfindungen für mich eine traumhafte Lösung. Mir wollte die Firma nach über 16 Jahren nicht mal die Kündigungsfrist kapitalisieren. So stehe ich vor dem persönlichem Ruin: von der Firma ausgetrickst (im Amtsdeutsch: selbstverschuldete Arbeitslosigkeit), vom Anwalt nicht ernsthaft genommen, von Gerichten verachtet.
Damit kann ich Ihnen nur empfehlen das Erreichte nicht aus Spiel zu setzen und aus der Situation das beste zu machen.
Viel Erfolg und alles Gute
A. K.

3. Wahlfieber auf Hochdruck, doch UB-Kandidaten machen keine Show sondern Politik
Hallo, erinnerst Du dich noch an unsere Mail: Unfair ist es, wenn Zeitungen wichtige Informationen verschweigen

Wir sind fair und informieren Dich jetzt darüber, dass zwischenzeitlich u. a. folgende Zeitungen über die Unabhängige Bürgerpolitik UB berichteten: Giessener Anzeiger, Frankfurter Rundschau, FAZ und die HNA.

Aber, viele Zeitungen haben den Nichtwählern unsere Wahlalternative für eine Unabhängige Bürgerpolitik UB verschwiegen. Wo bleiben hier Pressefreiheit und unser Grundgesetz:
GLEICHES RECHT FÜR ALLE.

Was meinst Du, wie viele Nichtwähler hätten gerne diese neue Bürgerpartei gegen Amtsmissbrauch, Fehlentscheidungen, Misswirtschaft und Korruption gewählt? Bereits ca. 7 - 8 % Wählerstimmen von Nichtwähler dürften genügen, um das Machtgefüge und den finanziellen Spielraum einiger großer Volksparteien merklich zu schmälern.
Deshalb leite bitte diese Mail gleich weiter und informiere kurzfristig alle Freunde und Bekannte ohne Internet.

Was hälst Du von den Wahlversprechen großer Parteien? Was kosten Dich die vielen Wahlplakate?

Du bist eingeladen:
Stimme am 27. Januar 2008 gegen Amtsmissbrauch, Fehlentscheidungen, Misswirtschaft und Korruption.
Wähle den Grundstein für eine faire Zukunft. Das geht nur gemeinsam:
Wähle die Unabhängige Bürgerpolitik UB. Auf dem Wahlzettel stehen wir ganz unten.
Ein altes Sprichwort sagt: Hilf Dir selbst, sonst hilft Dir keiner.
P.S. In Kürze stellen wir unser neues Bürgerprojekt zur Eingliederung älterer Arbeitsloser und einen Ausbildungsplatz suchender Jugendlicher vor. www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.de
4. Ein Kandidat der „Linken“ zur Politik seiner Berliner Genossen
Grundlage für den folgenden Text ist der in Ausgabe 10 der AMR erschiene Artikel unter der Überschrift: Die Linke und viel Schaum, doch wo ist bitte das Wasser?

Hallo,
vielen Dank für deinen Info-Brief- woher hast du nur meine Email-Adresse?
Kurz vorweg- damit du nicht denkst, ich hätte keine Ahnung von oder keinen Bezug zum Thema Mobbing.
Über meine Arbeit bei F. kenne ich Detlef, der mir (teilweise) lang und schmutzig Mobbing erklärt hat, soweit ich es bei anderen oder auch diesem Job nicht schon selbst kannte.
Ich finde deinen Stil, über die Linkspartei in kleinen Teilen auf die Linke in Nds. zu schließen und z. B. mich mit HKW in einen Topf zu schmeißen, schon etwas verletzend.
In den letzten Wochen habe ich solche Anti-Linke-Wahlaufrufe von verschiedener Seite gelesen- z. B. auf unser-braunschweig.de (Bürgerinitiativen, die ausblenden, dass früher die PDS und jetzt die Linke (in Braunschweig) gegen den Flughafenausbau war und ist und bleiben wird).
Und beständig indirekt seitens der "bürgerlichen" Presse, die uns entweder ignoriert oder versucht, sinn-entstellend zu zitieren (ungefähr so, wie du das machst)-
bis hin zu SPD, Grünen, FDP, CDU und NPD, die- wie du es auch anklingen lässt, die große Anti-Kommunismus-Keule herausholen.
Wenn du es mit deinem Wahlaufruf ganz ehrlich meinst, dann wähle doch NPD,
entschiedenere und fanatischere Gegner hat die Linkspartei nicht.
Eure Bürgerpartei ist- ja, eine BÜRGERpartei. Sie wird niemals für echte Emanzipation eintreten, sondern nur dafür, dass an Symptomen herumgedoktert wird.
Im Zweifel alles zurücknehmbar, wie ALG2 statt AlHi, wie endlose Praktika statt echter Arbeitsverträge usw. usf.
Wenn du dir die Mühe machen würdest, dazu ist allerdings in D mit seiner Kleingarten-Mentalität kaum jemand bereit, mal tragbare Kompromisse einzugehen und dich einbringen würdest, anstatt rumzulamentieren und die zigste Kleinstpartei aufzuziehen, dann könnte sich mit dir und für dich so Einiges bewegen. So verzetteln wir uns nur und du kannst dich so richtig bequem zurücklehnen, denn alles prophezeite tritt auch ganz bestimmt so ein.
Ich bin im Übrigen (wie viele LiPa-GenossInnen in Mandat/Funktion in Nds.) ehemaliger APO-Anhänger, lasse mir auch deswegen gewisse Dummheiten des Apparats, wie MdB's oder Berliner SenatorInnen sie begehen, nicht anhängen, da ich dagegen opponier(t)e (habe).
Für die Zukunft wäre es schön, wenn du deine Position überdenken würdest.
Meine Antwort kannst du gerne in Foren usw. posten, bitte erst nach Hinweis, wo du das postest, und ohne Nennung meiner Emailadresse (keine Lust auf Spam).
Danke im Voraus auch für folgende Newsletter.
cu
nick
N. A. im Stadtbezirksrat Nds für die Linke. BS read my weblog: http://nordstadt.wordpress.com

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www.ba-auslandsvermittlung.de
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http://www.elfenmails.de/anmeldung.php?ref=othello
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Für die Links könne wir keine Garantie übernehmen, auch hier unterliegen wir dem Prinzip: Vertrauen.
hg

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Klaus@Kinderweltsdorf.com

Die aktuelle Antimobbingrundschau 10

2008-10-23T19:41:00.000-07:00

Inhaltsverzeichnis:
Hessen „calling to the world*”
oder wenn soll man wählen als Mobbing-Opfer?
Die Linke?
Werbungskosten und die endlosen Klagen von Mobbingopfern
(*The Clash)

Eine Partei kann immer nur ein Mittel sein. Und immer gibt es nur einen einzigen Zweck: die Macht."
[Jean Paul Sartre]

Die Linke und viel Schaum, doch wo ist bitte das Wasser?
Wir kennen das ja von den ehemals großen Volksparteien, vor den Wahlen werden die Wähler mit Zusagen und Versprechungen überhäuft, und nach den Wahlen ist dann vom heiligen Wasser nur noch etwas Schaum übrig geblieben. Von daher scheint auch der Begriff „Schaumschläger“ für Berufsparlamentarier passend zu sein.
So handelt offenbar auch die Linke nach dem Motto. Heftet sich jedes Thema auf die Fahne und protzt damit: Wir tun was dagegen. Doch was tun Sie bitte wirklich, wenn Sie an der Macht sind oder mitspielen dürfen?
So hat die Linke einmal in Berlin eine Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales, die es ablehnt aktuell und opferbezogen über die Konferenz der Landesminister für Arbeit und Soziales (ASMK 84) etwas zu tun. (Bitte Anlage 1 beachten) Die Senatorin heißt übrigens Fr. Dr. Heidi Knake-Werner.
Dann leitet eine Linke den Bundestagspetitionsausschuss und verschickt Schreiben, in denen Sie sich konkret gegen einen Bundesbeauftragten/Ombudsmann für Mobbing wendet, der den Mobbing-Opfern Schutz bieten würden, wenn man ihm mit Handlungsvollmachten ausstattete. Dabei können wir uns jetzt sogar 2008 auf die Menschenrechtscharta der EU berufen. Doch was schickt uns die Damen, die bis „1981 bis 1989 Mitglied der SED und von 1983 bis 1989 Sekretär“. Eigentlich müsste es hier wohl Sekretärin heißen, doch im Deutschen Bundestag ist alles möglich. Und das war sie im „Kreisvorstand des Verbandes der Kleingärtner“, die Frau Kersten Naumann, jetzt für „DIE LINKE“ im Bundestag, ach so, fast vergessen, im „Fernstudium“ hat sie dann noch den “Abschluss Agraringenieurin der Tierproduktion“ bekommen, das war sie dann bis zur Auflösung der Tierfarm von Erich dem Saarländer. Und nun darf Sie Mobbing-Opfer ausbremsen, dabei wollen wir ja nicht in die „tierischen“ Abgelegenheiten einer Partei eingreifen, sondern fordern nur die Umsetzung der „Würde des Menschen“, festgehalten im Grundgesetz für Menschen übrigens.
Und in der Ablehnung eines Ombudsmannes argumentiert man dann, bitte auf Seite 4 der Anlage 2 nachzulesen, ein „raues Umgangsklima“ sei noch keine Belästigung. Die Dame müsste sich mal mit Mobbing – Opfer unterhalten, also Menschen, denn wir kennen keinen Fall in denen sich Opfer vom Krieg an und um den Arbeitsplatz über solche Lappalien beschwert hätten.
Und nun die Linke in Niedersachsen, die etwas fordert, was eh keine rechtliche Verbesserung darstellt, außer dass wieder viel nutzloses Papier produziert wird und wahrscheinlich irgendwelche Funktionäre einen bequemen Sessel bekommen.
Dabei ist im Rahmen der EU längst eine einfache Lösung fällig, die alle Erwerbstätige schützt, ob nun in einem kleinen Unternehmen oder einer großen Behörde. Ähnlich wie beim Mindestlohn sind uns da die meisten Länder in Europa wie immer um Längen voraus, hier will man plötzlich in Deutschland nicht Weltmeister sein, warum eigentlich?
Es liegt nun an uns, einen sinnlosen Kampf mit Petitionen den Bundestagsauschuss zu umgehen und uns direkt an das EU-Parlament zu wenden. Und natürlich bei den Wahlen die zu wählen, die nicht nur für bestimmte Gruppen eintreten, sondern den Bürger als Souverän der Demokratie vertreten wollen. In Niedersachsen und Hessen sind das eindeutig nicht die Linken, dazu gibt es einfach zu große Differenzen und Aussagen, die einen nur erschüttern können.
Wir sehen da in der UB – Unabhängige Bürgerpartei die Gruppe, die unseren Ideen am nächsten kommt und in der wir auch konkret unsere Forderungen einbringen können. Alle die etwas verändern wollen sind auch zum Mitmachen in der neuen Bürgerrechtsbewegung willkommen, schau nach und mach mit, denn www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com
Also, was soll das bitte bringen, Hr. Schaus, wir leben in Europa, lesen sie mal bitte das Antimobbinggesetz aus Schweden.
PA) Hermann Schaus (Die Linke) Gewerkschaftspolitischer Sprecher im Spitzenteam zur Landtagswahl in Hessen (07.01.2007): Mobbing ist ein immer weiter um sich greifendes Problem. Durch die geringe Zahl der Arbeitsplätze führt die ständige ( vermeintliche ) Konkurrenz unter den Arbeitnehmern/innen zu einer vermehrten Ausgrenzung von einzelnen Personen. Innerhalb der Betriebe müssen besonders die Betriebs- und Personalräte diese Frage verstärkt angehen und z. B. durch Betriebsvereinbarungen schützende Regelungen schaffen.
Im Betrieb muss ein Arbeitsklima bestehen, das es Menschen ermöglicht, frei von Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung ihrer Arbeit nachzugehen. Alle Beschäftigen sind aufgefordert, an der Gestaltung eines Arbeitsklimas auf allen Ebenen mitzuwirken, das gekennzeichnet ist von gegenseitiger Achtung, Toleranz und Wahrung der menschlichen Würde am Arbeitplatz.
Keine Person soll wegen ihrer Abstammung, Weltanschauung, Nationalität, Herkunft, Alter, Geschlecht, sexuelle Identität und sexuelle Orientierung oder sonstiger persönlicher Eigenheiten Nachteile entstehen dürfen. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben daher Maßnahmen zu unterlassen, die die Entfaltung der Persönlichkeit Einzelner beeinträchtigen können oder als Beleidigung oder Belästigung im Sinne des Beschäftigungsschutzgesetzes empfunden werden können. Insbesondere ist darauf zu achten, dass niemand in seinem oder ihrem sozialen Ansehen geschädigt wird, niemand durch Wort, Bild, Gesten oder Handlungen sexuell belästigt oder diskriminiert wird, niemand durch die ihm oder ihr zugewiesenen Arbeitsaufgaben diskriminiert oder gedemütigt wird.
Mit freundlichen Grüßen
Hermann Schaus
Gewerkschaftspolitischer Sprecher im Spitzenteam
zur Landtagswahl in Hessen (DIE LINKE)
Aus: http://www.presseanzeiger.de/meldungen/politik/243954.php

Werbungskosten und die endlosen Klagen von Mobbingopfern
Das Finanzgericht Niedersachsen ist der Meinung, dass der Besuch eines Anti-Mobbing-Kurses oder die Mitgliedschaft in einer Selbsthilfegruppe Werbungskosten sein können.
Im entschiedenen Fall ging es um einen Beamten, dem ein anderes Aufgabengebiet zugeteilt wurde. Nachdem er beim Verwaltungsgericht auf amtsangemessene Beschäftigung geklagt hatte, wurde er von seinem Dienstherrn zunehmend schikaniert. Ohne Hilfe hätte er sein Arbeitsverhältnis nicht aufrecht erhalten können und deshalb sind die Kosten zur Sicherung der Einnahmen Werbungskosten.
Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig, da das Finanzamt Nichtzulassungsbeschwerde beim Bundesfinanzhof eingereicht hat (Az des Urteil vom 08.06.2006: 14 K 57/03, Az der Nichtzulassungsbeschwerde: VI B 92/06).
Wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation befinden, berufen Sie sich auf das Urteil und beantragen Sie bis zur Entscheidung des BFH Ruhen des Verfahrens nach § 363 AO.
Mit freundlichen Grüßen
Mobstop e.V.
Ralf Skrzipietz, Rechtsanwalt
(Vorsitzender)
Geschäftsstelle Hovener Strasse 204
Kontakt: 02161/963 714, Montag bis Donnerstag von 10.00 bis 12.00 Uhr
www.mob-stop.de

Wichtige Links für Selbstständige und Kleinunternehmen:
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Joblinks
2. Nebenjobs, für die, die immer weniger bekommen
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Für die Links könne wir keine Garantie übernehmen, auch hier unterliegen wir dem Prinzip: Vertrauen.
hg

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http://www.scharf-links.de/20.0.html
http://www.unabhaengige.de/
www.workwatch.eu
http://www.kielwiki.de/MobbingInSh/Editorial
http://www.wir-klich-keit.de/mob/index.htm
http://www.systemkritik.de/bmuhl/forschung/brd/jugendamt_muenster_fall_haase.html
http://www.principal.de/Verzeichnis/S-T/Spaeker/Inhalt.html

Die aktuelle Antimobbingrundschau 09

2008-10-21T03:30:00.000-07:00

Erfinden wir die Zukunft!
Dennis Gábor

Inhaltsverzeichnis:
1. Mindestlohn, Teil 3
2. „Kampf gegen Korruption“ in Deutschland?
3. Ver.di kündigt und keiner versteht es....
4. Jobs in Europa, das Kapitel für die Praktiker.
5. Tamara braucht Hilfe bei der Diplomarbeit.
6. Die Herren Koch, Schäuble und Beckstein ....die Hardcorechristen
7. Mobbingopfer sucht Journalisten
8. Kreativer Widerstand gegen Vorratsdatenspeicherung
9. NPD übernimmt ver.di in Thüringen?
10. Am 27. Januar 2008 sind Landtagswahlen in Hessen!
Im Anhang 4 Anlagen, 2, 3, 9 und 10.

1. Mindestlohn, Teil 3
Nun will wohl die SPD in Hessen und Niedersachsen mit Unterschriften Aktionen den Mindestlohn in Deutschland durchsetzen. Man darf gespannt sein, wie lange die Partei von Hartz IV und den militärischen Einsätzen im Ausland ihr Wort hält. Alleine die Tatsache, dass sie Berlin in der Bundesregierung der Partner einer unfähigen christlichen Werteunion ist, die die Menschen in diesem Lande nicht nur viele bürgerliche Rechte vorenthält, wie die einer strafrechtlichen Verfolgung von Mobbing und einem Justizsystem, dass den europäischen Normen nicht annähernd entspricht, dazu auch bitte Anhang 1 beachten, lässt vermuten, es geht hier nun um Stimmenfang zu den Wahlen und nicht um eine generelle, gesetzliche Einführung des Mindestlohnes.
Die Linke ist mehr mit sich selber beschäftigt, die Grünen wissen kaum noch, woher sie einmal kamen. Und die FDP als Partei von Westerwelle degeneriert zu einer Onemannshow. Nur was soll man dann bitte wählen?
Einfach mal was Neues, in den USA werden die Ideologen auch ausgemustert und neue Besen kehren bekanntlich besser. Gerade zur gesetzlichen Verankerung des Mindestlohnes brauchen wir neue Besen, so zum Beispiel die Unabhängige Bürgerpolitik.
Wir werden das Thema jetzt verstärkt aufgreifen, denn gerade die Opfer von Mobbing sind davon bekanntlich betroffen, denn 30 bis 40 Prozent aller Mobbingfälle enden mit Kündigungen und dann kommt ALG 1 und dann der Sprung ins Niemandsland, auch in die Pampa vom Mindestlohn. Leider werden dazu jedoch keine Untersuchungen gemacht, warum eigentlich nicht? Haben die Politiker so viel Angst vor der Wahrheit wie der Teufel vorm Weihwasser?
hg
2. „Kampf gegen Korruption“ in Deutschland?
Einen interessanten Artikel zum Stand der Korruptionsbekämpfung hat der Journalist Hans Leyendecker in der SZ veröffentlicht. So kommt er zur der einfachen Tatsache, dass „krumme Touren in Unternehmen und Behörden werden meist (nur) von internen Informanten aufgedeckt. Ruhm ernten die Tippgeber hierzulande allerdings selten.“ Dafür haben aber sich dann viele den Mobbing-Attacken der Kollegen ausgesetzt. Wir nennen das die siamesischen Zwillinge, den meisten gedeiht Mobbing im Sumpf der Korruption besonders. Leider scheuen die offiziellen der Behörden und Ämter sich diese Tatsache bewusst zu machen. Und Politiker üben sich in der Kohlweitsicht, Wegschauen, wenn es um Menschenrechte geht, von daher ist schon so ein Artikel für alle Bürgerrechtler ein Erfolg, denn er zeigt das wahre Dilemma in diesem Lande, wen aus Demokraten Opfer werden und diese auch noch vom Mob beleidigt werden dürfen.
Bitte den Anhang 2 beachten.
hg

3. Ver.di kündigt und keiner versteht es.....
Auf der einen Seite bekommen wir hier laufend Aufrufe von ver.di Betriebsräten aus dem Süden, dass wir Sie mit Mitmachaktionen gegen ungerechtfertigte Kündigungen schützen sollen, was wir ehrlich gesagt auch aus dem Verständnis als Bürgerrechtler gerne machen. Von Solidarität und diesem ideologischen Misthaufen der 70er sollten wir uns doch nun allmählich getrennt haben, es hat doch zu keinem Ziel geführt, außer das die beiden 68er Joschka und Gerhard, die nie am Jointrauchen und Gruppensex (Wissen wir von Uschi O.) beteiligt wurden, mehr Kriege geführt haben als das letzte reaktionäre „Arschloch“ seit 1945. Ist doch seltsam, oder?
Doch zurück zur Kündigung des bei ver.di Gewerkschaftssekretärs Angelo Lucifero – wir haben mit Stolz 2005 meine ver.di - Hundemarke zurück geschickt und halte von solchen Einheitszwangskollektiven absolut nichts mehr – bei dem wohl Rassismus eine Rolle spielt. Dazu bitte den Anhang 3 lesen und auf der Internetseite http://www.scharf-links.de/20.0.html sich an der Diskussion beteiligen.
Wir fragen uns nur, was bleibt eigentlich in diesem Lande noch vor dem Mob geschützt?
Anlage 3 beachten bitte
hg

4. Jobs in Europa, das Kapitel für die Praktiker.
Schau mal hier:
http://www.jobnet.dk/
Für Österreich
www.ams.at
Ein paar Tipps für Clevere:
Da du ja Kronen in Dänemark bekommst als Gehalt ist das gar nicht so schlimm, musst nur bei Konsum Artikeln aufpassen aber es reicht ja schon wenn du das in Tondern mal versucht und dann über die Grenze fährst zum einkaufen.
Zu Österreich kann ich nur sagen, die Mieten in Vorarlberg sind brutal hoch und das Einkaufen ist auch nicht grade billig. Deshalb rate ich dir ziehe immer an die Grenze, so dass du nach Deutschland zum Einkaufen kannst und wenn du Arbeit als Küchenhilfe oder so was suchst, dann kannst du dich ja mal bei www.rsenberger.cc melden, die suchen immer Leute.

5. Tamara braucht Hilfe bei der Diplomarbeit.
Beitrag Umfrage: Erfahrungen beim Reifenkauf

Hallo an alle,
mein Name ist Tamara und ich studiere BWL in Mannheim. Momentan schreibe ich meine Diplomarbeit zum Thema Gendermarketing in „Männerbranchen“. Hier habe ich mir die Werkstätten und speziell den Reifenkauf ausgesucht.
Ich möchte die Erfahrungen von Frauen beim Reifenkauf untersuchen und suche deshalb dringend Frauen, die sich mit mir zu diesem Thema unterhalten möchten und in den letzten Monaten Reifen gekauft haben bzw. sich noch an den letzten Kauf erinnern. Meine Emailadresse ist tlissits@mail.uni-mannheim.de.
Ich bin für jede Hilfe dankbar!
Bitte meldet Euch bei mir, auch falls Ihr allgemeine Anregungen zu diesem Thema für mich habt oder andere Foren für Frauen kennt!
Tamara

6. Die Herren Koch, Schäuble und Beckstein ....
habe neulich in einem Forum gelesen, dass man anstatt Täter nur abzuschieben und nicht zu therapieren doch lieber die Herren Koch, Beckstein und Hardcorechristen in die Anstalt einzuweisen. Dieser etwas mit britischem Humor vorgetragene Gedanke hat etwas, denn am Anfang waren es Verrückte die mit dem Feuer gespielt haben. Unsere Freunde aus dem Saarland haben dazu eine Presserklärung abgegeben, Danke:
*Pressemitteilung Grüne Jugend Saar 4.1.08
Rassistische Stimmungsmache der Union gegen Ausländer*
*Léonard Loew, jugendpolitischer Experte der Grünen Jugend Saar zum CDU-Vorschlag zur Einführung von Erziehungscamps für Jugendliche und zur Stimmungsmache der Union gegen Ausländer.*
"Die Forderung des Vorsitzenden der CDU/CSU Bundestagsfraktion Volker Kauder nach Einführung geschlossener Anstalten, so genannte Erziehungscamps für jugendliche Straftäter, ist nicht nur weit überzogen, sie grenzt fast an den Vorschlag staatliche Umerziehungslager einzuführen. Sollte Herr Kauder Umerziehungslager nach konservativ- kollektivistischen Werten im Sinn haben, die es ermöglichen sollen, dass die Jugendlichen zu angepassten, konservativen Menschen werden, so lehnt dies die Grüne Jugend Saar strikt ab. Besser sollte man Jugendliche zur vermehrten Sozialarbeit bei Straftaten verpflichten, anstatt sie mit disziplinarischen, militärischen Methoden auf die richtige Spur bringen zu wollen.
In diesem Zusammenhang möchte ich auch die Äußerungen des bayrischen und hessischen Ministerpräsidenten zur (jugendlichen) Ausländerkriminalität scharf kritisieren. Hessens Ministerpräsident Roland Koch, der mit seiner Äußerung, es gebe zu viele kriminelle, junge Ausländer, geradezu den Eindruck erweckt, alle Ausländer seien Kriminelle, liefert damit ein gefundenes Fressen für national und rassistisch gesinnte Menschen, die damit ihre Vorurteile gegenüber Ausländern bestätigt fühlen und das gerade von einem führenden Politiker einer demokratischen Partei. Für die CDU ist das ein beschämendes Armutszeugnis.
Die Äußerungen des bayrischen Ministerpräsidenten Günther Beckstein, man solle bei jugendlicher Ausländerkriminalität jede Chance zur Ausweisung nutzen, übertreffen dies aber bei weitem. Das zeigt einmal wieder mehr, welch gnadenlose Stimmungsmache vor allem die CSU gegen Ausländer betreibt. Solche eine ausländerfeindliche Äußerung von einem führenden Politiker, führt nur zu einer grundlegenden ausländerfeindlichen und Ausländer unter Generalverdacht der Kriminalität stellenden Stimmung. Stattdessen setzt die Grüne Jugend Saar auf eine bessere Migrationspolitik, die darauf anzielt, dass kriminelle Ausländer nicht abgeschoben werden, sondern wie Deutsche ihre Strafe in Deutschland verbüßen dürfen. Nur so ist eine effektive und ausländerfreundliche Migrationspolitik zu erreichen. Kontraproduktiv sind dagegen rassistische Äußerungen wie die des CSU-Politikers Günther Beckstein oder der einiger CDU- Politiker."
Grüne Jugend Saar
Landesvorstand
Eisenbahnstraße 39
66117 Saarbrücken
Tel. 0681/6387850
Fax. 0681/3897070
buero@gruenejugendsaar.de
www.gruenejugendsaar.de

7. Mobbingopfer sucht Journalisten.
Hallo,
ich habe vergessen die Stelle zu benennen, die ich angeschrieben habe.
Es ist die Anti-Mobbing-Initiative Heilbronn, zu erreichen unter ....
http://www.wir-klich-keit.de/mob/index.htm
Gruss
Guten Tag,
ich bin aufgrund von Mobbing erwerbsunfähig (Rente) und aus dem gleichen
Grund zu 60 % schwerbehindert.
Nun habe ich nach vielen vergeblichen Versuchen einen Anwalt gefunden,
der beim Arbeitsgericht Klage eingereicht hat.
Wegen Schmerzensgeld und Schadensersatzforderungen. Aufgrund diverser
Dinge ist mein Vertrauen zu diesem Anwalt jedoch geschwunden.
Bin aber gezwungen mich weiter von ihm vertreten zu lassen. Denn ich
habe nach ca. 20 Absagen von anderen Anwälten keine große Hoffnung mehr,
dass ich noch jemanden finde, der mich vertritt. Aufgrund meiner
geringer EU Rente von 770 € und bereits aufgebrauchter
Rechtschutzversicherung kann ich nur auf PKH hoffen; das ist für die
meisten Anwälte wohl nicht lukrativ genug.
Das Arbeitsgericht Kiel jedoch hatte breits im Kündigungsschutzprozess
Mobbing vehemment verneint und wollte den Täter um jeden Preis schützen,
da es - so vermute ich - auch politische Auswirkungen haben würde, würde
ein Mobbingtatbestand bejaht.
Heute mit Abstand kann ich sagen, dass die Richterinnen (AG/LAG) .m.E.
Rechtsbeugung begangen haben und zum Teil auf Gerichtsebene mitgemobbt
haben. Deshalb habe ich eine Dienstaufsichtbeschwerde geschrieben.Das
damalige Urteil in dem das Arbeitsverhältnis ohne Auflösungsgrund
aufgelöst wurde, die Reviion nicht zugelassen wurde, ist - gemessen am
Grundgesetz - dermaßen menschenverachtend, dass ich sofort Kopfschmerzen
bekomme, jedesmal wenn ich da reinschaue.
Weshalb ich Ihnen die Zeilen schreibe, ist, ich bin auf der Suche nach
einer Möglichkeit zur Veröffentlichung möglichst durch einen kritischen
Journalisten eines seriösen Fernsehsender. Ich möchte diesen
Justizskandal um die Menschenrechte in der Arbeitswelt
Schleswig-Holsteins öffentlich machen.
Möglicherweise können Sie mir dabei helfen und/oder diese Nachricht
weiterleiten.
Abschließend hätte ich noch eine Frage: Haben Sie Erfahrung mit der
Anwendung von Verjährung bei Mobbingprozessen ?
Einige RA meinen, dass hier eine Regelverjährung von 3 Jahren i.S.d. §
195 BGB anzusetzen sei; ich habe hierzu eine andere Rechtsauffassung,
dies deshalb, da im Falle einer Erwerbsunfähigkeit / Schwerbehinderung
durch Mobbing regelmäßig davon auszugehen ist, dass mindestens eine
Schädigung der Gesundheit und des Körpers im Sinnen des § 199 (2) BGB
vorliegt.
Freundliche Grüße, Sich.-Ing. Jörg Hensel
www.workwatch.eu
http://www.kielwiki.de/MobbingInSh/Editorial

8. Kreativer Widerstand gegen Vorratsdatenspeicherung
Guten Morgen,
ein Beispiel dafür, wie Widerstand, in diesem Falle: gegen
Vorratsdatenspeicherung, kreativ gestaltet werden kann, zeigt:
www.vorratsdatenspeicherung.de/content/view/185/55/
Darin geschildert wird die Aktion des "Kleinen Überwachungsladens" in
Berlin. Obwohl in dem Beitrag auch die mit derartigen Aktionen immer
einhergehenden negativen Aspekte (Zusammenschrumpfen der Zahl der
Aktiven im Laufe der Zeit, Gefahr der Selbstausbeutung) nicht
verschwiegen werden, denke ich, daß dieses Beispiel dennoch Mut macht.
Wie bereits Bertrand Russell bemerkte: "Mehrheiten zementieren das
Bestehende, Fortschritt ist nur über Minderheiten möglich". "Aktive
Minderheiten", wie ich hinzufügen möchte.
Grüße
AS
Dieses Thema wird uns wohl bis in den Tod begleiten, und auch dann sollen noch immer Daten von uns gespeichert sein, obwohl uns die Liebsten schon vergessen haben. Doch keiner hasst dich so wie der Staat, auch über den Tod hinaus?

9. NPD übernimmt ver.di in Thüringen?
Und wieder was mal zu dieser Gewerkschaft mit dem schönen Namen ver.di, eigentlich sollte man da mal überlegen ob man sich nicht auflöst und neue Gewerkschaften gründet. Die NPD scheint eine Nase für Ihresgleichen zu haben, wir haben unsere pappe zurückgeschickt, 2005, was für ein Glück.
hg
Anlage 9, die NPD und ver.di

10. Am 27. Januar 2008 sind Landtagswahlen in Hessen!
Und zum Schluss nochmals was zu den kommenden Landtagswahlen in Hessen und Niedersachsen. Gerne verweisen wir dabei auf die Entwicklung bei der UB, Unabhängigen Bürgerpolitik und die homepage www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com. Auch hier geht es nun mal nicht ohne Geld und Spenden von 50 Cent oder einem Euro sind gefragt, aber auch persönlich kann man sich in die Bewegung von Morgen einbringen, denn was sollte sich schon ändern, wenn DU/SIE es nicht machen!
Rufen Sie/Du einfach bitte die Telefonnummer 0137- 727 00 18 an und die Spende ist angekommen. Oder bei 50 Cent die Telefonnummer 0137-837 00 51. Kleinvieh macht auch Mist! Und dazu bitte auch den Flyer mal lesen, daran erkennt man das Spektrum der neuen Bürgerrechtsbewegung. Das Motto ist einfach, wir pfeifen auf die Ideologen und bauen uns unsere Zukunft selber, Bürger für Bürger heißt der Leitgedanke. Mitmachen lohnt sich immer.
Anlage 10, Ziele/Flyer.

Wichtige Links für Selbstständige und Kleinunternehmen:
www.nelya-design.de

Joblinks
http://www.abb.ch/cawp/chabb118/3c89ddc88802c875412567bc002dd81f.aspx
http://www.inselspital.ch/jobs
http://www.jobnet.dk
www.ams.at

Die besten und kreativsten Links des Jahres 2007:
http://www.korrupte-justiz.com/index.htm
http://www.jetzt-helfen-wir-uns-selbst.com/wir/
http://mobbing-gegner.de/
http://eucars.de/joomla/index.php
http://www.mob-stop.de/index.htm
http://www.postkundenforum.de/pkf/7/details.asp?category=7_00
http://www.adam-stiftung.de/
http://www.curare-ev.de/
http://www.mein-parteibuch.com/
http://www.adrianews.com/
http://www.scharf-links.de/20.0.html
http://www.neubauten.org/en-audio.html.... „Einen Stuhl in der Hölle“
http://www.unabhaengige.de/
http://forum.piratenpartei.de/
www.workwatch.eu
http://www.kielwiki.de/MobbingInSh/Editorial
http://www.wir-klich-keit.de/mob/index.htm

Anlage AMR 09, zu 10

2008-10-21T03:27:00.002-07:00

Bundeskanzleramt
Bundeskanzlerin Angela Merkel
Willy-Brandt-Straße 1
10557 Berlin

Neujahrsgrüße aus der Uckermark an die Kanzlerin

Sehr geehrte Frau Bundeskanzlerin Angela Merkel,

wir leben in der Uckermark und bei uns werden die Lichter immer mehr ausgeknipst. Falls Sie ihre Heimat wieder einmal besuchen sollten, veranlassen Sie doch bitte, dass eine Notbeleuchtung erhalten bleibt.

Unser Verein hatte vor kurzen eine Aktion gestartet, in dem wir um Spenden für sozial schwache Kinder gebeten haben. Wir sammelten Kinderspielzeug, Bücher, Schulbedarf usw. Diese Sachen wurden dann an bedürftige Kinder verschenkt. Ist Ihnen eigentlich schon die Kinderarmut in Deutschland aufgefallen?

Aber vielleicht sollten Sie einmal eine Suppenküche aufsuchen, dort werden sie auch Kinder im Winter in Sommerschuhe und Sommerjacke antreffen. Sie reisen sehr viel ins Ausland und repräsentieren das reiche Deutschland. Warum stellen Sie sich nicht der Verantwortung und repräsentieren auch die Armut, welche von der Regierung verursacht wurde?

In den Medien hört man immer wieder vom großen Aufschwung. Das nutzen natürlich die Bundestagsabgeordneten, um kräftig ihre Diäten zu erhöhen. Im Gegensatz dazu wurden die Regelsätze für eine Einzelperson um zwei Euro erhöht. Damit die Arbeitslosengeldempfänger II nicht übermütig werden und ihre Konten in der Schweiz anlegen, bekamen Bedarfsgemeinschaften pro Person nur einen Euro Erhöhung.

Ebenfalls beklagten Sie sich – Journalisten zufolge – bei den Wirtschaftsspitzen, Sie würden ja gerne noch viel mehr tun und weitergehen bei den 'Reformen'. Aber dies ginge nicht, man müsse ja auf die Umfragewerte achten. Wessen Interessen vertreten Sie eigentlich? Ist es die Direktive der ominösen Bilderberger Konferenz, welche Sie nur umsetzen – dass Sie Mitglied im Rotary-Klub sind, ist ja bekannt, ebenso dass Sie wie Gerhard Schröder schon, Teilnehmer der Bilderberger-Konferenz waren (neben vielen anderen Spitzen der Wirtschaft und Politik auf dem Weltparkett). Da spielen arme Kinder und deren Eltern bekanntlich keine Rolle – geht es doch um ganz andere Werte und Größenordnungen.

Kinder als heranwachsende denkende und selbstbewusst handelnde Menschen, sind bei uns unerwünscht.

Apropos denkende selbstbewusste Menschen: Vorratsdatenspeicherung, Terrorismusgefahr und Gesinnungsschnüffelei sind Begriffe, die in aller Munde sind. Wissen Sie eigentlich, was der Paragraph 129a im Strafgesetzbuch aussagt, genau? Dürfen wir dies als Messlatte nehmen, um die Handlungen und Taten sowie Vorhaben der Regierung und auch Ihrer Politik zu messen, die Vorgehensweise unserer Staatsorgane daran messen? Dann treffen Inhalt und Sinn des §129a exakt auf die Taten eben genannter Behörden und Ämter zu sowie auf die aktuelle Regierungspolitik: Führen von Angriffskriegen zum Beispiel, siehe Afghanistan.
Weinachten – Fest des Friedens und der Liebe. Sind Sie auch alljährlich auf dem Silvesterkonzert mit Beethovens neunter Sinfonie? Alle Menschen werden Brüder ... Derzeit heißt es wohl „alle Menschen werden Sklaven“! Mit Frieden haben Irak, Afghanistan und wohl bald der Iran nichts zu tun, eher mit Terrorismus und Terror gegen alles Fremdländische und Terrorisieren anderer Völker und Staaten. Nicht andere sind die Bedrohung, nein, wir als westliche Welt, sind eine Bedrohung geworden! Bekommen wir nun Besuch?

Menschenrechte ...
Mit der verdachtslosen Überwachung wurde faktisch die Unschuldsvermutung abgeschafft und alle Bürger kriminalisiert – ein Bruch des Grundgesetzes, welches übrigens immer mehr außer Kraft gesetzt wird, weil Grund- und Menschenrechte demontiert werden. Der gläserne Bürger, Orson Welles lässt grüßen. Sie nennen das Demokratie? Ich nenne das Diktatur!

Sie als Kanzlerin können uns doch sicherlich erklären, warum die Bundestagsabgeordneten fast 700 Euro im Monat mehr erhalten sollen und die Langzeitarbeitslosen nur zwei Euro im Monat. Aber das war sicherlich nur ein Versehen und die Geldbeträge wurden nur versehentlich vertauscht. Ihre Neujahrsansprache wäre doch eine gute Gelegenheit, dass zu berichtigen.

In diesem Sinne wünschen wir uns fürs neue Jahr endlich einmal Reformen für das Volk.
Bürgergemeinschaft gegen Sozialabbau e. V.
Birgit Kühr (Angermünde)
Konrad Fitz (Schwedt/Oder)

Anlage AMR 09, zu 9

2008-10-21T03:27:00.001-07:00

Folgende E-Mail beschreibt die Unterwanderung der Gewerkschaft ver.di
durch die NPD in Thüringen. Rechtsextremes 'Gedankengut' ist in deutschen
Gewerkschaften ohnehin längst heimisch.

Dass die NPD ihrerseits mit V-Leuten des Verfassungsschutzes dicht gespickt ist,
die nicht vorgeblich, sondern tatsächlich Rechtsextreme sind,
und zum größten Teil aus Steuern finanziert wird,
unterliegt keinem Zweifel.

Wichtige Info für alle im Landkreis Marburg-Biedenkopf:
Der gegenwärtige Leitende Oberstaatsanwalt Arndt Peter Koeppen war
zuvor Justiz-Staatssekretär, also praktisch Justiz-Minister in Thüringen.
So ist er jetzt als LOStA in einem westdeutschen Provinzort natürlich
bestens geeignet.
Einfach nach "Oberstaatsanwalt Koeppen" googeln!

Freundliche Grüße Ulrich Brosa

> Liebe Mitstreiter,
> als ich heute davon hörte, daß der NPD-Kreisvorsitzende Kai-Uwe Trinkaus einen
> Aufnahmeantrag für Ver.di gestellt und seine Leute aufgefordert hat, das
> gleiche zu tun, wollte und konnte ich das zuerst nicht glauben. Doch nach dem
> Studium der "Jungen Welt" von heute, gibt es daran keinen Zweifel mehr. Das
> stellt uns alle vor eine neue Situation. Auf Grund der Tatsache, daß wohl im
> Moment aus der Führungsetage von Ver.di-Erfurt wegen Urlaub niemand zu
> erreichen ist, werde ich persönlich gleich Anfang Januar aber dort nachfragen.
> Ich kann mir nicht vorstellen, mit Neonazis zusammen in einer Gewerkschaft
> aktiv zu sein.
> Der Artikel in der jW regt zum Nachdenken an und hilft sicher auch dabei, eigene
> Schlußfolgerungen zu ziehen. Fest steht: in der Solidarität mit Angelo Lucifero
> dürfen wir nicht nachlassen! Bernd Bettels
>
> VER.DI IN DER KRITIK
>
> Geplante Kündigung in Erfurt sorgt für Aufsehen
>
> Das Unverständnis über die geplante „außerordentliche Kündigung“ des
> ver.di-Sekretärs Angelo Lucifero aus Erfurt wächst. Die Gewerkschaft ver.di
> unterrichtete über die geplante Kündigung ohne die Zustimmung oder den
> Widerspruch des Betriebsrats oder des Integrationsamtes abzuwarten. Das
> Integrationsamt muß bei dieser Entscheidung gehört werden, da Lucifero durch
> einen Tinitus als schwerbehinderter Beschäftigter anerkannt ist. Die
> „GewerkschafterInnen gegen Rechts“ (GGR) teilten in einer Stellungnahme zu den
> Vorgängen mit, dass die Schritte des Landesbezirks „katastrophal kurz“ vor
> Luciferos Prozeß passiert seien. Der aktive Antifaschist war nach einer
> Auseinandersetzung mit Neonazis zu einem Jahr Freiheitsentzug auf Bewährung und
> 120 Tagessätzen verurteilt worden. Am 16. Januar beginnt in Erfurt das
> Berufungsverfahren.
> Die NPD Erfurt bezeichnete Lucifero nach dem Bekanntwerden der Suspendierung als
> „verwirrtesten Gastarbeiter des Landes“ und rief auf ihrer Internetseite zu
> einem Eintritt in die Gewerkschaft auf. Es sei „an der Zeit“, bei der
> „Umgestaltung der Gewerkschaft ver.di mitzuwirken“. Wie der
> NPD-Kreisvorsitzende Kai-Uwe Trinkaus bestätigte, habe er bereits die
> Mitgliedschaft beantragt. „Ver.di muß sich jetzt positionieren, und den
> Eintritt von NPD-Mitgliedern klar zurückweisen“, sagte Steffen Dittes (GGR) am
> Mittwoch gegenüber jW.
> Auf der NPD-Internetseite sind außerdem sämtliche E-Mail-Adressen aus dem
> Verteiler der gewerkschaftlichen „Antira“-Liste veröffentlicht worden. Die
> Liste ist nach Angaben der GGR eine „kollektive Infrastruktur“, um
> antirassistische und antifaschistische Gewerkschafter zu vernetzen und
> gemeinsames Handeln zu ermöglichen. Die GGR vermutet, dass sich
> ver.di-Landesbezirksleiter Thomas Voß auf diese Liste bezog, als er als
> Kündigungsgrund mitteilte, dass Lucifero Gewerkschaftsgelder für privates
> politisches Engagement verwendet habe. Daß der Verteiler Teil
> gewerkschaftlicher Arbeit ist, müsste allerdings spätestens seit dem
> ver.di-Bundeskongreß 2007 klar sein. Dort beschlossen die Delegierten, dass
> „sich die Gewerkschaft eine grundlegende Haltung zulegen müsse, um nach außen
> eindeutig gegen Rassismus, Antisemitismus und Fremdenfeindlichkeit Stellung zu
> beziehen“.
> (Maik Baumgärtner)